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Ética y Legislación

1º Grado en Enfermería

Facultad de Ciencias de la Salud

Universidad Jaume I de Castellón

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 TEMA 7: CÓDIGOS DE ÉTICA, CONDUCTA Y
DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
1. ANTECEDENTES
➢ El código de Hammurabi (1753 a.C.)
Estela, 282 leyes, encontradas en Susa. El dios Samash (dios sol, dios de la justicia) entrega al rey
Hammurabi las leyes. Muchas de estas leyes van dirigidos a regular la práctica médica bajo la Ley del
talión.
Ej: Si el médico opera a un esclavo del ojo, y este pierde el ojo, al noble le dan otro esclavo. Pero si operan
al noble y pierde el ojo, le quitaran el ojo al médico.
➢ Juramento hipocrático-galeno (s. IV c.C.- II d.C.)

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Los médicos tenían deberes hacia sus pacientes. El médico tiene derecho a pensar en el paciente
➢ Canon de medicina de Ibs Sina (s. IX – X)
Regula muchas cosas, entre ellas cuestiones sobre las buenas prácticas médicas.
➢ La plegaria de Maimónides (s. XII d. C.)
Cada vez que el profesional se levante, tiene que rogarle a señor esta plegaria para poder ser un buen
profesional.
➢ Real Tribunal del Protomedicato (1477 – 1648)
Tribunal compuesto por un cuerpo técnico encargado de controlar el ejercicio de las profesiones sanitarias
(médicos, cirujanos y farmacéuticos). Nace en 1477 en España y en 1648 se internacionaliza con su
aplicación en los distintos territorios de Nueva España. Posteriormente, se expande al resto de virreinatos.
Lo que intentan estos tribunales es controlar las prácticas sanitarias y establecer las normas que deben
regular.
➢ Código de ética médica de la Royal College of Physicians (1543)
Fue el primer código ético de medicina. Se intenta regular la práctica sanitaria desde la ética.
➢ Código de ética médica de AMA (1847)
Es una revisión de ese primer código ético.
➢ Manual de ética médica de Thomas Persival (XIX)
“Permíteme, mi hijo querido, ofrecerte este pequeño Manual de Ética Médica. Durante su composición,
mis pensamientos se dirigían hacia tu difunto y excelente hermano, con el más tierno impulso de amor
paternal: Más ni una sola de las reglas morales fue forjada sin una secreta mirada puesta en su
graduación; y un ansioso deseo de que pudiese influenciar su conducta futura”
Es un documento que le escribe a su hijo para mejorar la práctica médica desde el punto de vista ético.
➢ Código de Núremberg (1947)
El consentimiento voluntario del sujeto humano es absolutamente esencial.
El experimento debe realizarse con la finalidad de obtener resultados fructíferos para el bien de la sociedad
que no sean asequibles mediante otros métodos todos o medios de estudio, y no debe ser de naturaleza
aleatoria o innecesaria.

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 ➢ Declaración de Ginebra (1948)
Revisión del código hipocrático, lo moderniza
➢ Declaración de Helsinki (1964)
2. ACTUALIDAD

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2.1. CÓDIGO ÉTICO
Documento formal donde se expresa cual es el carácter de la organización/empresa/colectivo, es decir,
decirle a la gente cuál es su manera o forma de ser a través de valores morales, configuran su identidad.
Se incluyen compromisos, cosas concretas, pero no son normas. Expresan la autoconciencia.
Se estructuran de valores (orientación de la acción) y compromisos. En ocasiones pueden albergar normas
morales (generales).
Funciones ⇨ Punto de referencia, horizonte de actuación, identidad y carácter, reputación, confianza.

2.2. CÓDIGO DE CONDUCTA

Documento formal donde expresamos las normas éticas de la organización. Nos dice qué está bien y qué

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está mal en una institución u organización.
Se estructura en valores, normas o reglas concretas de comportamiento y las sanciones por no cumplir la
norma.
Funciones ⇨ Regular conductas específicas, la organización o esfera de actividad.

2.3. CÓDIGO DEONTOLÓGICO

Documento formal donde no se expresa la identidad de una organización, sino la de un colectivo concreto,
ese colectivo puede estar en muchas organizaciones y todos se basan en un colectivo deontológico. Estos
parten del código hipocrático, es un código de deberes, no se preocupan del paciente, sino del profesional
sanitario.
Se estructura en valores, normas o reglas concretas de comportamiento y criterios de decisión, y sanciones
aplicables.
Funciones ⇨ Pautas o procedimientos de comportamiento cuyo objetivo es regular conductas específicas
de la práctica médica. Expresan la conciencia colectiva de la profesión médica.
● DEONTOLOGÍA
Es el estudio de los deberes profesionales:
- Conjunto sistematizado de normas mínimas que el grupo profesional establece, en cuyo seno se
compromete a desempeñar su profesión, y que reflejan la concepción ética común y mayoritaria
de sus miembros.
- Ocupan un lugar intermedio entre la norma ética y la disposición legal positiva.
● AUTORREGULACIÓN
Los códigos deontológicos contienen:
1. Valores que constituyen la concreción de lo éticamente correcto o incorrecto y determinan los
límites de la actividad.
2. Normas que regulan la actividad médica, así como los derechos y deberes de los profesionales.
3. Criterios de decisión que definen el proyecto, su identidad y carácter propio. Expresan la voluntad
y la disposición de la profesión en el reconocimiento y satisfacción de todos los intereses en juego:
compromiso público.

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● CÓDIGO DE DEONTOLOGÍA MÉDICA
➢ Guía de ética médica
Elaborado por la Organización Médica Colegial de España. 59 principios y reglas básicas que, dispuestos
alrededor de 19 cuestiones comportamentales básicas, tienen como objetivo inspirar y guiar la conducta
profesional del médico.
1. Relaciones del médico con sus pacientes. 10. Reproducción humana.
2. Calidad de la atención médica. 11. Pruebas genéticas.
3. Secreto profesional del médico. 12. Investigación médica sobre el ser humano.
4. Objeción de conciencia. 13. Tortura y vejación de la persona.
5. Atención médica al final de la vida. 14. Dopaje deportivo.

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6. Relaciones de los médicos entre sí y con otros 15. Médicos peritos.
profesionales sanitarios. 16. Docencia médica.
7. Relaciones con la Corporación Médica 17. Publicaciones profesionales.
Colegial. 18. Publicidad médica.
8. Trabajo en las instituciones sanitarias. 19. Economía y honorarios.
9. Trasplante de órganos.
➢ Preámbulo
La Organización Médica Colegial de España promulgó su primer Código de ética y Deontología Médica en
1979 al amparo de la Constitución de 1978, que establece el reconocimiento y la necesidad de regular los
colegios profesionales y el ejercicio de los profesionales titulados. Dicho código fue actualizado en 1990 y
1999, siendo el de 2011 el primer código de deontología médica del siglo XXI.
Este Código sirve para confirmar el compromiso de la profesión médica con la sociedad a la que presta su
servicio, incluyendo el avance de los conocimientos científico-técnicos y el desarrollo de nuevos derechos
y responsabilidades de médicos y pacientes. Las pautas contenidas en él deben distinguirse de las
imposiciones descritas en las leyes.
Al tratarse de normas de obligado cumplimiento se ha mantenido el principio general que siempre inspiró
su redacción: codificar sólo aquellas conductas y situaciones que sean asumidas por la mayoría de la
colegiación, sin quebrantar la conciencia de nadie, ni violentar los fundamentos éticos que garantizan la
convivencia de un amplio colectivo, que necesariamente ha de tener y mantener opiniones distintas ante
algunos dilemas, que el ejercicio de una medicina cada vez más compleja plantea.
Los principios esenciales de la profesión médica se traducen en las siguientes actitudes, responsabilidades
y compromisos básicos:
1. El fomento del altruismo, la integridad, la honradez, la veracidad y la empatía, que son esenciales
para una relación asistencial de confianza plena.
2. La mejora continua en el ejercicio profesional y en la calidad asistencial, basadas en el
conocimiento científico y la autoevaluación.
3. El ejercicio de la autorregulación con el fin de mantener la confianza social, mediante la
transparencia, la aceptación y corrección de errores y conductas inadecuadas y una correcta

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gestión de los conflictos.
Queda así recogida la histórica vocación de servicio a los pacientes y a la sociedad de los médicos y de la
Organización Médica Colegial de España.

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