ACTIVIDAD 1:

1.1. Indica ante qué organismos se deben realizar los trámites que se indican a
continuación:

1) Dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
2) Pedir la prestación de maternidad.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (INSST)
3) Solicitar la prestación por desempleo.
Servicio Público de empleo (SEPE)
4) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (INSST)
5) Reconocimiento pensión de jubilación
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

1.2. Pedro tiene un amigo de 24 años cuyo padre ha fallecido el 13 de febrero. Su

amigo, que está estudiando, no realiza ningún tipo de trabajo y cumple 25 años
el 10 de mayo, le ha pedido que le informe sobre las siguientes cuestiones:

1) ¿Tiene derecho a una pensión de orfandad?

SI
2) En caso afirmativo, ¿seguiría cobrándola en el transcurso del curso escolar?
Lo seguirá cobrando dado que se podrá ampliar hasta los 25 años, en los casos en que el
hijo huérfano o la hija huérfana no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o
propia, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores en cómputo
anual a la cuantía vigente para el salario mínimo interprofesional anual, podrá
beneficiarse de la pensión de orfandad.
Se cobrará una pensión del 20% de la BR. En el caso de no existencia de viudedad, el
52% de la pensión se aumentará a la de orfandad. La base reguladora se calcula de la
misma forma que en la pensión de viudedad.
1.3. Indica si las siguientes trabajadoras que han tenido un hijo tienen derecho a la
prestación por maternidad:

1) Una menor de 20 años de edad que ha dado a luz a un hijo y solo ha

trabajado tres meses. Sí tiene derecho a la prestación dado que la trabajadora
tiene menos de 21 años de edad y no se exigirá período mínimo de cotización.

2) Una trabajadora de 24 años con una antigüedad en la empresa de tres años.

Sí tiene derecho a la prestación dado que la trabajadora tiene cumplidos entre 21 y 26
años de edad, el período exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años
anteriores al inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si
acredita un total de 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

3) Una trabajadora de 25 años que ha cotizado cinco meses en toda su vida

laboral.
En este caso no tendrá derecho a la prestación dado que entre los 21 y 26 años de edad,
el período exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años anteriores al inicio
del descanso. Pero no tendrá derecho a la prestación dado que los meses trabajados no
puede acreditar un total de 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
ACTIVIDAD 2:
Cristina (G.C. 3) ha estado de baja por enfermedad común del 5 al 29 de abril.
Tiene cubierto el periodo de carencia. La BCCC del mes de marzo es de 1 950 €.
Calcula el importe del subsidio de IT a cobrar.

1º Calcular la base reguladora.

BR= BCCC mes anterior/ 31 = 1950/ 31 = 62,90

2º Contar los días que ésta de baja.0

En las contingencias comunes el primer día de baja se cuenta
Del 5 al 29 de abril (29-5+1=25)
Total días de baja 25.

3º Establecer los días de prestación e importe.

1º Los 3 primeros días no cobra 0€
2º Los 17 siguientes cobra el 60% de la BR = 0,6 X 62,90 X 17 = 641,58€
3º Los 5 días restantes cobra el 75% de la BR = 0,75 X 62,90 X 5 =235,87€
Total 25 días = total de prestación 641,58 + 235,87= 877,45€

Que paga el empresario

Los 12 primeros días del 2º tramo = 0,6 X 62,90 X 12 =452,88€

Que paga la S.S.

5 días del 2º tramo y el 3º tramo completo 0,6 X 62,90 X 5 =188,7€ + 235,87€ =
424,57€
ACTIVIDAD 3:
Calcula la prestación por nacimiento de los padres tras el parto de su hijo el 6 de
febrero de este año. Los datos a tener en cuenta son:
Madre Edad: 20 años. Tiempo cotizado: 8 meses. Oficial de primera (G.C. 8) Base
de cotización de enero: 1395 €
B.R de la madre = 1395/30 = 46,50€
Días = 16 semanas x 7 días = 112 días
Total prestación = 46,50€ X 112 días = 5208€

Padre: Edad: 25 años. Tiempo cotizado: 6 años. Jefe de Taller (G.C. 3) Base de
cotización de enero: 1891 €
B.R del padre = 1891/30 = 63,03€
Días = 16 semanas x 7 días = 112 días
Total prestación = 63,03€ X 112 días = 7059,36€

En total los padres cobraran una prestación de 5208 + 7059,36 = 12.267,36€

ACTIVIDAD 4:
Alberto, de 24 años, ha finalizado su contrato formativo. Acredita dos años de
cotización (720 días) en los últimos 6 años. La suma de bases de cotización por
contingencias profesionales de los últimos 180 días ha sido de 10 260 €. No tiene
responsabilidades familiares. Indica la cuantía de la prestación por desempleo.

1º Calcular la base reguladora

BR = Suma de las BC desempleo de los últimos 6 meses /180 días
BR = 10.260€/180días = 57€
2º Determinar tiempo trabajado y duración de la prestación.
Tiempo trabajado 2 años (720días). Por lo que le corresponde 240 días de paro.
3º Calcular el importe de la prestación.
Primeros 180 días le corresponde el 70% de la BR
Importe = 57 x 0,7 x 180 = 7182€
Comprobamos cuanto cobraría mensualmente = 57 x 0,7 = 39,90 x 30 = 1197€
Comprobamos si excede del máximo.
Sin hijos es el 175% del IPREM más 1/6
Limite 579,02 x 175% + 1/6 (579,02 x 175%) = 1013,28 + (1013,28/6) = 1182,16€
Por tanto durante los primeros 180 días cobraría 1182,16€ que es el máximo sin hijos.
Resto de días (240 – 180) = 60 días
Importe = 57 x 0,5 = 28,5 € x 60 días = 1710€
Importe mensual 57 x 0,5 = 28,5 x 30 = 855€
No excede del máximo por lo tanto durante los 2 meses restantes cobrara cada mes 855€