SECTOR PUBLICO
 Licitación pública: es el procedimiento
donde la empresa invita a personas
naturales o jurídicas a participar en la
presentación de propuestas para la
ejecución de una obra, la entidad
hace convocatoria establece
características del bien o servicio la
cual debe ajustarse a quienes estén
interesados en participar. El propósito
es obtener la mejor oferta en calidad y
precio de los contratistas.
 Contrato de obra : son los que
celebran las entidades públicas para la
construcción, mantenimiento,
instalación y en general para la
realización de cualquier otro trabajo
material sobre bienes inmuebles
 Contrato de consultoría: son los
estudios necesarios para la ejecución
de proyectos de inversión, estudios de
diagnósticos o proyectos específicos. Y
asesorías técnicas.
 Contrato de prestación de servicios :
Desarrollan actividades relacionadas
con la administración o
funcionamiento de la entidad pero en
ningún caso estos contratos generan
relación laboral ni prestaciones
sociales y se celebran por términos
estrictamente indispensables.
 Contrato de concepción: otorgan a
una persona llamada concesionario la
prestación, operación, explotación o
gestión total o parcial de un servicio
público.
 Concurso por méritos: es un escenario
de evaluación, donde se aplican
pruebas previamente definidas en
una convocatoria, de tal forma quien
obtenga el mayor puntaje es quien se
queda con el cargo.
SECTOR PRIVADO
 Contrato verbal: Cuando el contrato
sea verbal, el empleador y el
trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes
puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
 Contrato por escrito: se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para
cada uno de ellos, y debe contener
cláusulas que las partes acuerden
libremente: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en
donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar
el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma
y periodos de pago; la estimación de
su valor.
 Contrato a término fijo: Este tipo de
contrato tiene una duración entre un
día y tres años y puede ser renovado
hasta por tres veces su permanencia.
El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por
la ley (cesantías, vacaciones y primas)
y para su finalización es necesario un
preaviso de 30 días.
 Contrato a término indefinido: No
tiene fecha de terminación
establecida. El empleado goza de
todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la opción
de vinculación a cooperativas
empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con cada empresa
 Contrato obra labor: Es durante una
labor específica y termina en el
 momento que la obra llegue a su fin.
 Contrato civil por prestación de
servicios: La remuneración se acuerda
entre las partes y no genera relación
laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común
acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar.
 Contrato ocasional de trabajo: Este
contrato no debe ser superior a 30
días y debe ser por una labor
específica diferente a las actividades
comunes de la empresa. El trabajador
recibe la remuneración acordada y al
terminar no tiene derecho a ningún
tipo de prestación, salvo en caso de un
accidente. La duración del contrato
puede ser renovable sin exceder los
treinta días del vínculo inicial.