Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
18 de oct en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
15 de oct en 0:00 - 18 de oct en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
33 minutos 125 de 125

Puntaje para este intento:

125 de 125
Entregado el 15 de oct en 14:57
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts

Usted ha identificado que en el proceso de atención al cliente 10 asesoras comerciales han presentado entre 5 y 10 días de
absentismo laboral con relación a las 200 personas que ocupan el mismo cargo a nivel nacional. El Comité de Convivencia
Laboral ha enviado un informe donde se relacionan quejas de 7 asesoras que no han presentado ausentismo quienes ponen de
manifiesto que están bajo estrés por las metas tan elevadas que deben cumplir mensualmente y sienten temor de ser
despedidas.

En esta situación es importante ahondar en las causas y la posible relación entre los casos de ausentismo laboral y las quejas
allegadas al Comité de Convivencia laboral donde la calidad de vida de las trabajadoras:
  
No aplica

¡Correcto!  
No se está viendo afectada ya que la remuneración dada por la empresa es superior a la ofrecida en el mercado laboral, además cuentan
con un día de descanso a la semana para estar con su familia.

 
Puede verse afectada puesto que las trabajadoras no tienen las condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo asociadas al estrés
que les genera las condiciones de la tarea

 
Es adecuada porque las trabajadoras tienen un salario y el ausentismo no está asociado a las quejas allegadas al Comité

Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts

Las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones representan una alta carga para el desarrollo económico de la empresa.
Cuál de los enunciados denota repercusiones que puedan llegar a ser generadas de forma directa por presentar niveles de
ausentismo altos dentro de una empresa:

¡Correcto!  
Motivo de conflictos.

 
Refuerzo de relaciones interpersonales.

 
Enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

 
Multas por incumplimiento.

Pregunta 3 12.5
/ 12.5 pts

Cuando un trabajador presenta disminución definitiva en la capacidad laboral entre el 5% -50% es conocido como

 
a) Invalidez

 
b) Invalidez Temporal

¡Correcto!  
d) Incapacidad Permanente Parcial

 
c) Incapacidad Temporal

Pregunta 4 12.5
/ 12.5 pts

El manual único de calificación de invalidez, para evaluar, estipula tres aspectos en la calificación de pérdida de capacidad
laboral, y son: deficiencia con un peso porcentual en la calificación del 50%; discapacidad con un peso porcentual del 20%; y
minusvalía, con un peso porcentual del 30%, cuya sumatoria equivale al 100% del total de la pérdida de la capacidad laboral.
En
cuál de los siguientes enunciados se evidencia lo que debemos entender como “discapacidad”:

 
La socialización de la deficiencia y su discapacidad.

¡Correcto!  
La restricción o ausencia de la capacidad para realizar cualquier actividad normal; y es producida por una deficiencia.

 
Situación de desventaja que limita o le impide al afectado desarrollar un rol determinado y le produce un tipo de minusvalía.

 
La pérdida o anormalidad de una estructura o función; y se manifiesta como un estado patológico, o como perturbaciones en un órgano.

 Pregunta 5 12.5
/ 12.5 pts

¿Qué es safe work?

 
Una herramienta que permite la elaboración de planes de riesgo.

 
Es una herramienta que se implementa en las empresas para hacer el análisis de riesgo.

 
Una estrategia de APS.

¡Correcto!  
Se trata de una herramienta que se implementa en las organizaciones con el fin de desarrollar un plan de seguimiento y evaluación.

Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts

Conforme al artículo 5° del decreto 2463 de 2001, cada una de las entidades administradoras de riesgos profesionales, de las
entidades promotoras de salud y de las administradoras del régimen subsidiado, deberán disponer de un equipo interdisciplinario
para realizar la calificación por pérdida de la capacidad laboral.
Indique en cuál caso se nombra la debida conformación del
equipo interdisciplinario para la calificación de pérdida de capacidad laboral.

 
1 médico especialista en medicina laboral, 1 terapeuta físico especialista en salud ocupacional, 1 abogado especialista en derecho
laboral.

 
1 médico especialista en medicina labora, 1 enfermera especialista en salud ocupacional, 1 abogado especialista en derecho laboral.

¡Correcto!  
1 médico especialista en medicina laboral, médico especialista en medicina física y rehabilitación, 1 profesional diferente a las áreas de
medicina especialista en salud ocupacional.

 
2 médicos especialista en medicina laboral, 1 psicólogo o terapeuta físico u ocupacional, 1 abogado especialista en derecho laboral.

Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la
seguridad y salud en el trabajo, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del trabajador.
Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una conciencia ética de la
humanidad, fundamentada en que la vida misma debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio nos
estamos refiriendo?

 
Protección a la salud

 
Respeto a la dignidad humana.

 
Respeto a la libertad.

¡Correcto!  
Respeto por la vida.

Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts

Andrés  de 41 años es trabajador de la empresa los Lirios en donde se desempeña como operador de maquina empacadora, en
las ultimas semanas  ha presentado  dolor en la zona lumbar  que le impide caminar, dicho trabajador acude  a la consulta
medica  en donde el profesional  le formula medicamentos  y le genera una incapacidad  para desarrollar todas sus funciones por
15 días.
 Según la situación anterior  la incapacidad  que el  medico le genero al trabajador es de tipo :

 
Incapacidad total permanente

 
Incapacidad parcial Permanente

¡Correcto!  
Incapacidad total temporal

 
Incapacidad parcial temporal

Pregunta 9 12.5
/ 12.5 pts

Marcela  de 35 años es trabajadora de la empresa Arquea  en donde se ha  desempeñado  como personal  de servicios
generales durante los últimos 10 años, realizando labores  que  y según el proceso de calificación de origen  de la enfermedad
está es catalogada como laboral, posterior a esto la junta de calificación de invalidez determina que  presenta una perdida de la
capacidad laboral  de un 45 %.

Según la situación anterior  el tipo de incapacidad  que le indicarían a  Marcela seria:

¡Correcto!  
Incapacidad total permanente

 
Incapacidad parcial Permanente

 
Incapacidad total temporal

 
Incapacidad parcial temporal

Pregunta 10 12.5
/ 12.5 pts

De acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto Ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad
permanente o parcial de invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo
con el Manual de Invalidez, proceso que llevarán a cabo las instancias responsables.
Indique cuál de los enunciados muestra la
entidad que en segunda oportunidad tiene el deber calificar la pérdida de capacidad laboral de origen laboral.

¡Correcto!  
la Junta Regional de Calificación de Invalidez

 
La Junta Nacional de Calificación de Invalidez

 
La ARL

 
La EPS

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125 de 125