Convenio colectivo

Rubén Espinosa Moya.

Guillermo Perales Cañas.
Raquel Mena Pecino.

OFICINAS Y DESPACHOS

1) La jornada anual es de 1765 horas.

2) El tiempo de descanso dentro de la jornada(bocadillo) es considerado

tiempo de trabajo efectivo.

3) La distribución irregular del número de horas disponibles para la empresa

es de 40 horas, si se te muere un hijo son 6 semanas de vacaciones,y las
horas se disfrutan dentro de los 12 meses siguientes.

4) Las horas extra se compensan por acuerdo, se regulan las obligatorias.

5) La reducción de jornada debe avisarse con 15 días de antelación, y se

pueden acumulan las horas de lactancia.

6) Se establecen mejoras en los periodos de descanso y no hay permisos no

recogidos en el estatuto.

7) Se establecen 22 días laborables si trabaja 5 días a la semana, si trabajas

los sábados son 26 días. Si hay algún acuerdo entre las 2 partes puede llegar
hasta 30 días. Si la empresa lo permite, se disfrutarán de Junio a Septiembre.
Los trabajadores deben conocer con antelación dos meses antes la fecha de
disfrute de las vacaciones. Las personas con más antigüedad en la empresa
tienen más prioridad a la hora de elegir sus vacaciones. El trabajador durante
las vacaciones obtendrá una retribución normal.

8)

1-Las relaciones laborales en la empresa deben estar presididas por la no

discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2-Afectan por igual tanto al hombre como a la mujer y ninguna cláusula de

este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos
profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores.