Política Alcohol y Drogas Empresas Contratistas

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas (A&D) es proteger la

integridad física y salud de nuestros trabajadores, dentro de la empresa. Esto con el
fin de que puedan desempeñar sus funciones, resguardando con ello la seguridad y
continuidad de todas nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras

sustancias psicoactivas alteran y disminuyen las capacidades físicas y psíquicas lo
que afecta la salud de la persona, deteriora su desempeño como trabajador e impacta
directamente en las condiciones de seguridad.

La finalidad de contar con una política de A&D es cumplir con lo dispuesto en el

artículo 40 del Reglamento de Seguridad Minera (DS N° 132) y Artículo 184 del
Código del trabajo, que permite establecer medidas tendientes a limitar el consumo
de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el trabajo.

En las instalaciones de Minera Escondida, todas las empresas contratistas que

realicen trabajos tanto en Coloso como en faena, deben adherirse al programa de
A&D MEL, siendo este ejecutado por Mutual de Seguridad, para esto deben completar
la siguiente información:

Empresa o Razón Social Servicios y Aplicaciones de Ingeniería de Sistemas CIA

Limitada
RUT de la empresa 76.224.620-1
Número de contrato 4511608211
Lugar donde realizarán actividades Área 630 NPI

2 Encargados rotativos o quien defina la empresa, para recibir citaciones (Nombre,

teléfono, cargo y correo)
Nombre: David Rodríguez
Teléfono: +569 9245 1532
Cargo: Jefe de Proyecto
Correo: David.rodriguez@fsmltda.cl
Nombre: Edgard Molina
Teléfono: +569 7965 4197
Cargo: Control de Documentos
Correo: Edgard.molina@fsmltda.cl

2 Encargados de RRHH o quien defina la empresa, para recibir resultados no

negativos (Nombre, teléfono, cargo y correo)
Nombre: David Rodríguez
Teléfono: +569 9245 1532
Cargo: Jefe de Proyecto
Correo: David.rodriguez@fsmltda.cl
Nombre: Edgard Molina
Teléfono: +569 7965 4197
Cargo: Control de Documentos
Correo: Edgard.molina@fsmltda.cl

La notificación al trabajador sorteado para su asistencia a examen debe ser máximo

2 horas antes de su asistencia al policlínico.
 Se debe llevar registro de la notificación del trabajador con fecha y hora.

En relación a los resultados de los exámenes, estos serán tratados con la máxima
confidencialidad.

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cualitativa

los pasos a seguir son los siguientes:( describir procedimientos)

 El trabajador en rehabilitación será derivado por el área de relaciones laborales

a Especialista de Salud MEL, este ingresará al programa de seguimiento el cual
consistirá en realizar el examen de alcohol y drogas al inicio del turno y al final
de este, hasta que el trabajador demuestre abstinencia por un período de 6
meses, posteriormente serán citados 1 vez durante el turno hasta su alta
médica, la duración de seguimiento dependerá de la evolución.
 En el caso de no asistencia del trabajador, el tecnólogo médico, deberá notificar
en forma inmediata a Especialista de salud MEL, quien a su vez notificará el
área de relaciones laborales, ellos se encargarán de determinar los pasos a
seguir.
 En caso de que el resultado del examen sea reactivo, el trabajador será
derivado al área de relaciones laborales para entrevista y determinar los pasos
a seguir.

Cuando un trabajador presenta un resultado no negativo en la muestra cuantitativa o

de confirmación los pasos a seguir son los siguientes:( describir procedimientos)

Se realizará a través de un Programa de Ayuda al Trabajador:

1.- Apoyo Psicomédico:
 El tratamiento se realizará en un centro de tratamiento de adicciones, o por un
médico psiquiatra o psicólogo especialista en adicciones definido por programas
sociales
 Si el trabajador se niega a incorporarse a un tratamiento o hace abandono del
mismo, se pondrá término a la relación laboral de acuerdo a la legislación vigente.
(Falta grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo)
 Si un trabajador tiene recaídas durante el tratamiento o proceso de rehabilitación,
se evaluará el caso, pudiéndose poner término a la relación laboral de acuerdo
a la legislación vigente

2.- Reubicación mientras dura el tratamiento:

 En consideración a la actividad de la empresa y que la mayoría de los cargos
tienen exposición a riesgos de accidentes, no existe la posibilidad de ofrecer al
trabajador en tratamiento otras funciones sin riesgo, más allá si la persona tiene
las competencias para ocupar otro cargo
 Por tanto, el trabajador deberá ser tratado por enfermedad bajo licencia médica
o bien, presentar un certificado de aptitud para desarrollar su trabajo específico,
emitido por el médico tratante
3.- Reinserción Laboral:
 Una vez que el trabajador ha finalizado el tratamiento y es dado de alta por el
especialista en adicciones, deberá presentarse a trabajar normalmente
 Si el riesgo es controlado se diseñará un programa de reinserción laboral
específico para cada trabajador, con el apoyo del HSE
 Si el trabajador ocupa una posición de alta exposición a riesgos de accidentes
quedará inhabilitado de reasumir dicha posición, por el periodo de un año, para
prevenir cualquier tipo de incidente que ponga en riesgo su integridad y la de sus
compañeros, ante una eventual recaída
 Si no es posible reintegrar a un trabajador con posterioridad al tratamiento por
las situaciones descritas en los puntos anteriores, el trabajador será
desvinculado considerando que FSM. ha hecho una contribución a la sociedad
al recuperar a una persona de este flagelo

Fidel Salazar Mercado

Gerente General