IU DIGITAL DE ANTIOQUIA

ESTUDIANTE:
ANDRES FELIPE AVENDAÑO OCHOA

MATERIA:
PROCESO ADMINISTRATIVO

TEMA:
RELATORIA

18 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Relatoría La importancia de la planeación estratégica

Según lo leído sobre la importancia de la planeación estratégica en el área de gestión

humana de las organizaciones, desde mi posición, me encuentro totalmente de acuerdo,
de que los pilares fundamentales para la planeación estratégica siempre será
fundamental, el pensamiento y las ideas nuevas que surgen del personal de mano de
obra diaria, enfocando siempre la estrategia con fines de ser exitosas y se puedan lograr
cada uno de los objetivos planteados por la compañía, y así mismo el rendimiento del
trabajador es de mejor calidad cuando se crean políticas y direccionamiento con fines de
mejorar la calidad de vida del trabajador en sus ámbitos laborales,familiares,económicos y
mentales, que permitan tener un personal motivado y con nuevos retos a diario que hagan
que la compañía funcione totalmente y vaya en una dirección de crecimiento e innovación
cada día, con el objetivo de satisfacer y responder a las necesidades del mercado o
cliente. Esto a su vez es muy necesario que los lideres de las gerencias de las empresas
sean personas con capacidad para afrontar y multiplicar las motivaciones de su personal
en cada uno de los departamentos laborales siempre encaminados a la gestión y
mejoramiento del talento humano.

¿Cuál es la tesis principal propuesta por el autor, texto o teoría?

La propuesta principal del autor, hace referencia a la importancia de que las altas
gerencias de las empresas, actúen y desarrollen programas que estén muy relacionados
con el recurso humano, la gestión y lineamientos del talento humano de la entidad, para
lograr un mejor éxito de la compañía.

¿Cuáles son las conclusiones que propone el autor, texto o teoría?

Algunas de las conclusiones, es tener unos buenos lineamientos de la gestión humana
que este acompañado de lideres en la alta gerencia que tengan claridad de un futuro
visionario exitoso pero siendo muy realista al entorno del momento, por otro punto
expresa las necesidades de establecer planes, que permitan que el recurso humano de
las diferentes áreas se enfoque y tenga una adaptabilidad más rápida a cada uno de los
cambios de la compañía y así lograr las metas propuestas por cada departamento
laboral de la entidad y posibilitando una solución a las necesidades de los empleados de
las distintas áreas y en consecuencia las mejoras en beneficio del talento humano que
motive al empleado en su entorno laboral.
¿Cómo representaría la estructura argumental del texto?

Se representaría de una planeación estratégica, enfocada en la gestión humana, sus

recurso, y el talento humano, permitiendo direccionar una compañía que está en
constantes actualización e implementación de mejoras en la calidad humana del
empleado, motivándolos desde ámbitos que permitan mejorar y crecer en sus condiciones
laborales, personales y familiares, y así mismo con la obtención de un trabajador
motivado, garantiza mejor rendimiento e innovación en beneficio de la empresa con ideas
que puedan llevar a tener mejores rendimientos generales y ejecutar y cumplir a cabalidad
con los objetivos de la compañía.

¿Qué nuevas ideas descubrieron y qué preguntas surgieron a partir de los

planteamientos del autor?
Una de las ideas que surgieron de manera personal, es la implementación y la cercanía
del entorno familiar del empleado, a través de jornadas recreativas, que hagan que el
trabajador se sienta mas en confianza y así mismo esto genera, que la armonía en los
grupos de trabajo sea más sólida, y esto ayuda a que el funcionamiento de las tareas sea
mas eficaz y productiva, trayendo consigo mismo el cumplimiento de las metas trazadas a
nivel empresarial, y el logro de los desafíos.
Referencias bibliográficas

file:///C:/Users/Andres/Downloads/journalsauthors,+Importancia+de+la+planeaci
%C3%B3n.pdf