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INFORME ANÁLISIS

DE
PUESTO DE TRABAJO

GEOBIOTECNICA SAS.

ELABORADO POR:

DIOVARDI RIVERA RODRIGUEZ

PROFESOR:

Julio Suárez

ASIGNATURA:

RIESGOS LABORALES POR OCUPACIONES

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA


VIII SEMESTRE
INTRODUCCIÓN
El análisis de puestos de trabajo, se constituye en una herramienta primordial para la
gestión de los recursos humanos, el cual permite obtener todas las informaciones
relevantes del contenido, las áreas de responsabilidad y el contexto de un puesto de
trabajo en una organización para optimizar su desempeño. Es por ello, que el APT
debe realizarse de un modo planificado y estructurado, definiendo desde la estructura
organizacional el inventario de los puestos en la búsqueda de determinar los
aspectos tales como:
 Denominación de los puestos
 Localización en la estructura organizacional existente, ubicación de cada puesto de
trabajo.
 Delimitación de las áreas de actuación, competencias y funciones relevantes.
 Dotación, y necesidades actuales de los puestos.
 Riesgos inherentes a cada puesto de trabajo.
Asimismo, es posible contar con una codificación inventariada de los puestos de
trabajo existentes, de acuerdo a la Clasificación internacional uniforme de
ocupaciones – CIUO-88 A.C. DANE; adaptada para Colombia, lo que permitirá una
organización contextualizada ajustando su estructura, del ámbito nacional como en el
internacional, con el fin de facilitar el manejo de la información sobre empleo,
mercado de trabajo, capacitación, certificación laboral y estructura ocupacional, y
poder trazar planes y programas de formación y orientación del recurso humano.

Esta Clasificación está actualizada de acuerdo con la especificidad de la realidad


ocupacional colombiana. Es decir, que contiene en sus categorías las ocupaciones
propias o características del país, la cual ha venido evolucionando y modificándose
en los últimos tiempos, especialmente por los avances en el campo tecnológicos.

De igual manera, debe permitir la comparabilidad internacional en el tiempo y en el


espacio, ser exhaustiva cubriendo la totalidad de las ocupaciones y debe ser
mutuamente excluyente, lo cual implica que una ocupación solo puede pertenecer a
una categoría.
Por otro lado, con esta información y otras fuentes, el Administrador de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, podrá realizar el análisis de riesgo por ocupación, el cual
permite identificar los pasos que contiene la realización de un oficio, lo que permite
compilar o condensar los riesgos probables para las personas y para el proceso
productivo, que durante su ejecución pueden generarse.
El objetivo principal del Análisis de Riesgo por Ocupación, es orientar al ocupante de
un puesto de trabajo, para que durante la realización de una tarea, se encamine,
buscando el máximo de eficiencia y seguridad, considerando y teniendo en cuenta
normas de seguridad en sus acciones y actividades laborales, tendientes a prevenir y
controlar los riesgos inherentes a cada labor.
El Análisis de Riesgos por Ocupación permite otros beneficios importantes tales
como:
 Ajustar la matriz de peligros de la organización.
 Desarrollar o actualizar procedimientos unificados para realizar el trabajo con el
máximo de eficiencia.
 Definir o actualizar los estándares de seguridad.
 Orientar los programas de inducción, capacitación o entrenamiento, según las
necesidades de la empresa.
 Evaluar el desempeño del trabajador.
 Revisar procedimientos de trabajo después de ocurrido un accidente.
OBJETIVO DEL PRESENTE TRABAJO
Realizar el Análisis de puestos de trabajo desde la perspectiva de la Gestión del
talento Humano y de la Gestión del Riesgo Ocupacional a algunos puestos de trabajo,
con el fin de proporcionar información primordial, para guiar procedimientos de
trabajo seguros o que se deriven estudios más avanzados que apunten a la
Seguridad y Bienestar de las personas y de los bienes materiales de la organización.

ALCANCE: Los puestos de trabajo objeto del analisis son: AUXILIAR


ADMINISTRATIVO de la empresa LOS ADMINISTRADORES EN S.S.T. - CUL S.A.S.

ESTRATEGIA DE TRABAJO UTILIZADA


La realización del Análisis de puestos de trabajo, se desarrollo básicamente en los
siguientes pasos:

A. Etapa de Preparación (Antes)


1. Reunión con la alta gerencia o representantes de la empresa para la
autorización y tratar beneficios del estudio a desarrollar:

Realizar el análisis del puesto de trabajo ya que algunos trabajadores están


presentando quejas por malas posturas, por eso se va realizar un análisis del puesto
de trabajo

2. Selección y entrenamiento de los analistas de puestos que conformarán el


equipo de trabajo:

Se le pidió apoyo a la ARL COLMENA la cual nos va a suministar a los especialista


en análisis de puesto de trabajo

3. Preparación de los instrumentos, formatos, listas de chequeo o de inspección


esquemas y los materiales Herramientas y equipos de trabajo.

Tomamos los instrumentos de la ARL COLMENA

4. Selección de los puestos de trabajo para la (APT y ARO)

5. Preparación y disposición de las personas ocupantes de los puestos y


disposición del ambiente.

Personal capacitado con buena disposición siempre con deseo de capacitarse y


cumplir con lo que la empresa le exija

B. E tapa de Ejecución (durante)

 Para la recolección de los datos se hicieron unas respectivas entrevistas a cada


trabajador y la técnica utilizada fue mediante el análisis directo

 el analisis del puesto de trabajo fue dirigido al área administrativa de la empresa


geobiotecnica sas, las tareas, las operaciones del puesto de trabajo son
relacionadas con la oficina, los equipos de trabajo sillas, computadores etc,
empleados en el puesto 20. Entrevistas con el personal operativo 20, los datos
fueron obtenidos por el estudio que realizo el encargado de SST.

 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.


( Artículo 15 )
.

 se realizó una redacción provisional del análisis, hecha por el equipo de trabajo, a
la cual se le realizaron los ajustes, rectificación o ratificación y si luego se realizó
la redacción definitiva del análisis de puestos.

C. Conclusiones

Las condiciones de seguridad del área son muy buenas, se refleja claramente en el
orden y aseo del área de trabajo, la señalización, el buen uso de los elementos de
protección personal.

La labor le permite al trabajador cambiar constantemente de posición, realizando


recorridos por varias secciones de la empresa.

Se debe reforzar periódicamente a todos los trabajadores que realicen actividades


similares, sobre los procedimientos de trabajos con que cuenta la empresa.

Administrativamente el proceso está bien definido, controlado y supervisado.

Existen procedimientos de control y mantenimiento de equipos previamente


establecidos y divulgados.

D. Recomendaciones

Implementar la realización de una rutina de ejercicios de estiramiento (enfatizando


en extremidades superiores e inferiores) a realizar antes de comenzar la labor
(Pausas activas).

Realizar capacitación sobre uso y mantenimiento de elementos de protección


personal.

Realizar capacitación sobre higiene postural

Realizar capacitación sobre trabajo repetitivo

Realizar capacitación sobre manejo de estrés.

Realizar capacitación sobre la importancia de reportar inmediatamente cualquier


accidente de trabajo, que ocurra durante su labor.
ANEXOS

Anexas los siguientes formatos debidamente DILIGENCIADOS, por cada


puesto de trabajo Estudiado

1. El formato de análisis de la ficha ocupacional.


2. El formato Análisis de Riesgos por Ocupación.
3. El formato de la de Ficha de Seguridad de cada puesto de trabajo.

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