Las necesidades humanas se determinan en base a metas comunes.

Determinan la actividad en
sentido se la satisfacción

CONCEPTO DE GRUPO

Estamos en actividad constante (como hormigas), muchas veces en grupo con una intención en
común, el humano es social, laborioso, inquieto e incomprensible, ya que buscar destruir lo que
otra persona ha construido y rehacerlo.

No es lo mismo una multitud que una familia o grupo, ya que en una multitud las acciones de otros
no afectan, y en una familia se afectan mutuamente (Aunque de manera discreta). Pero en
aglomeraciones muchas veces pueden estar reunidas por una razón, donde sus razones personales
toman cierto valor significativo .

Aun que estas mismas siguen aisladas, puesto que no se afectan recíprocamente, por ello mismo
se encierran en un su identidad personal y no se vuelve un grupo.

Terminología incorrecta de la palabra grupo, ya que muchas veces se denomina incorrectamente a

las personas de aglomeraciones, o de un cúmulo de estudiantes. Volviendo el término una
clasificación administrativa.

Irónicamente los grupos de la escuela enseñan en el individualismo y el valerse por uno mismo,
con exámenes individuales, lo mismo para grupos de trabajo.

PRODUCCION DE GRUPOS

Los grupos crean los bienes materiales e idas psicosociales que los miembros necesitas para sus
vidas, como en trabajadores no solo crean un bien sociales, si no también relaciones de seguridad
y compañerismo.

Las necesidades comunes reúnen a los seres humanos a su actividad conjunta produce la
satisfacción de esas necesidades.

LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN DEL GRUPO

Los grupos necesitan miembros, recursos y conocimientos, a demás de metas que los lleva a la
acción

a. LOS MIEMBROS DEL GRUPO

La gente que conforman el grupo es el factor básico del mismo, a demás de que las relaciones son
base, pues el individuo es la historia de los grupos que ha encontrado en la vida.

Como ejemplo de grupo ponemos a la familia nuclear, de como debe ser compuesta por 2 padres,
uno trabaja y el otro cuida al los hijos (una familia sana debe tener hijos), el padre que trabaja
habla de cómo los hijos lo “soportan” en ausencia por el reencuentro dentro de unas horas, más si
un padre se ausenta mucho los hijos desarrollarán depresión anaclitica. Y como la ausencia puede
generar más afecciones en otros. Esto como una explicación adelanto que si una parte del sistema
falla, todos los miembros se verán afectados, o solo como sistema, si no también individualmente.
Luego hablamos de la aceptación de nuevas personas al grupo, llamándolo “selección de
personal”, dando que las empresas nos contratan para un fin específico, sin considerar el grupo
donde estaremos; diciendo que el fallo de los viejos sistemas de selección está en buscar
habilidades y no personalidades. Y como esta mala acción genera una afectación en la fluidez de
producción.

Mientras que en los trabajos solo se busca satisfacer las ordenes del jefe, no crean lazos entre las
personas del equipo, teniendo tendencia a ser empresas estatales y algunas empresas privadas,
como no evoluciona el grupo no evolucionan los individuos.

Como único motivante dentro de los grupos está el factor económico que servirá de motivación
individual. Sintetizando: 1. Los miembros de todo grupo son la razón de ;er del mismo y su
constituyente básico; 2. La composición de miembros según edad y sexo varía según las metas de
cada grupo y es un factor que hay que cuidar; 3. El ausentismo y las tardanzas influyen como
factores negativos de las relaciones; 4. El número de miembros por carencia o exceso es otro
factor del conjunto que se debe cuidar; 5. La aceptación de nuevos miembros debe hacerse
por .los miembros del grupo, orientando la selección hacia la personalidad y, no exclusivamente a
las habilidades o destrezas del candidato; 6. Las relaciones o grupos tienen significados personales
para los miembros, mismos que pueden ser compartidos por todos; 7. El desarrollo y la
productividad de los grupos, y por ende de los miembros, está en función de incentivos morales o
de personalidad y no preponderadamente incentivos materiales.

LOS RECURSOS DEL GRUPO

Se definen como el conocimiento de los trabajos, los materiales, las maquinas y objetos que usa el
grupo para sus metas; se puede llegar a limitar a los conocimientos de los miembros, pero en su
mayor parte de la persona que origina el grupo.

Se puede determinar los recursos como una medida de desarrollo del grupo, y si los recursos
cambian o avanzan, los miembros lo harán, en acciones como trabajar más o aportar
económicamente para ser parte del avance, a demás de reconocer el mérito del líder. Y como un
grupo o maquina sin sus miembros no es útil.

METAS DEL GRUPO

La meta es lo que mueve al grupo considerado como entidad en una dirección determinada, hacia
una situación que se presenta como preferente a la que en el momento tiene; Resumiendo: las
metas del grupo son las motivaciones mismo, que lo mueven siempre a mejorar. sus medios de
producción, es decir, a sus miembros, sus recursos y las mismas metas que se precisan y superan
como efecto de la actividad del grupo.