Teoria
contingencias
Nace
De la necesidad de completar otros enfoques de la
administración, que abarcaban de forma universal los
ideales que se podían aplicar
Este enfoque, consiste en que no existe una forma
genérica para administrar una organización, ya que
cada caso es único y las propuestas pueden cambiar
según situaciones internas o externas.
En que se basa
Se basa en considerar las posibles condiciones o
contingencias de la organización
Para trabajar el enfoque de las acciones
administrativas, asegurando a su vez que el diseño
estructural sea el adecuado según cada caso o
situación en particular.
El administrador es el encargado de identificar estos
factores contingentes, y observar atentamente como
se relacionan con la situación de la empresa
Buscando de esta forma una respuesta certera que se
ajuste al conjunto de variables.
Identifica que técnica o herramientas son las mejores
para alcanzar los objetivos
Principios de la teoría
-son situacionales, no son universales. Las
situaciones del entorno los definirán.
-Otorga una visión de la capacidad que tiene la
empresa para adaptarse a factores externos e
internos
-El tipo de administración dependerá de la
complejidad de cada situación.
-Se aplica un enfoque “Si… entonces…”
El si es un factor independiente, y el entonces será la
variable dependiente, que será la técnica a
implementar en dicha situación.
Variables
-El tamaño de la empresa
podría considerarse una principal variable, ya que este
número ejerce gran influencia en la forma de
administración, a mayor número será más compleja la
coordinación.
El entorno puede generar incertidumbre
provocado por cambios socioculturales, tecnológicos,
políticos, económicos, entre otros. Todo esto genera
un impacto en el proceso administrativo
ejemplo, las técnicas que funcionan en un entorno
estable, serán inapropiadas en un ambiente
cambiante.
Todas las personas son diferentes
estas diferencias individuales juegan un papel
importante
El líder deberá hacer uso de esto para diseñar los
puestos, y generar técnicas de motivación con un
estilo de liderazgo adecuado.