24-10-2022

Capital Humano y
Políticas de Personal.

ATRACCION Y PROVICION.
“La contratación del personal se hará por medio de la plataforma Indeed, donde se mandará un
curricular previo en dicha plataforma”

“La contratación del personal en el departamento del pick up, requiere que los colaboradores tengan
una fuerza física suficiente para cargar distintos objetos y o productos dando la razón a los distintos clientes
existentes”

“Una vez que se finalice la contratación RHH se encargara de dirigirlo a su departamento para que
este quede a cargo de su respectivo jefe de personal para su incorporación”

ORGANIZACIÓN.
“La persona contratada debe tener preferentemente una empatía nata con las personas para lograr
un buen entendimiento con los clientes dando una solución inmediata en el área de calidad para lograr un
mejor trabajo con y para el cliente”

“RHH evaluara y mantendrá un seguimiento del trabajo de cada colaborador y si el desempeño de

este es excepcional se recomendará ya sea para un aumento en el salario o una mejor posición laboral”

“El jefe de personal deberá encargarse de inducir a sus trabajadores para que los objetivos
establecidos para la asistencia con los clientes sean de buena calidad”

RETENCION
“RHH establece el salario a los distintos colaboradores en un inicio y con respecto a su trabajo este
será aumentado de forma anual de ser necesario, al igual que el trabajador contara con distintos servicios
dentro del trabajo, como servicios de salud y para su propio uso teniendo más incentivos si la evaluación
semestral de su trabajo es de nivel 1”

“Los colaboradores tendrán las prestaciones de servicio médico, vales de despensa (después de los 3
meses de contratación) y distintas ayudas en distintos ámbitos sociales y laborales dependiendo del puesto
en el que sea posicionado”

“RHH se encargará de avisar a todos los jefes de departamento de las condiciones adecuadas de
higiene de los productos tanto del ambiente laboral para un mejor funcionamiento y prevención de
accidentes dentro del área laboral”

“Los colaboradores tendrán un nuevo representante sindicalizado el cual será escogido por ellos
mismos por medio de una votación para que así este sea de su agrado y tengan la confianza de expresar sus
inconformidades o preocupaciones dentro del área laboral”
 24-10-2022

Capital Humano y
Políticas de Personal.

DESARROLLO
“Los nuevos colaboradores tendrán acceso a una capacitación tanto teórica como practica del área
en donde se les haya contratado siendo guiados por un compañero de mayor antigüedad (min. 1 año),
teniendo una duración de 6 meses para que este desempeñe sus labores correctamente”

“Los colaboradores asistirán a distintos cursos para capacitarse en distintos ámbitos a lo largo de su
estadía en la empresa para así lograr una mejor formación en ellos y poder garantizar ya sea un aumento
de salario o ascenso laboral”

“RHH se encargará de llevar una evaluación para así poder contemplar las necesidades de cada
empleado para poder implementar mejores prestaciones de ser necesarias para que así las áreas y
ambientes laborales sean mejor día a día”

EVALUACION
“RHH evaluara el desempeño laboral de cada colaborador, de un nivel de 1 a 5 siendo que si es un
nivel 5 se dará un aviso a dicho colaborador si el desempeño no mejora a este se le mandara a un curso
para que su desempeño pueda mejorar se le moverá de área y si este no tiene mejoría alguna
desafortunadamente se liquidara a dicho trabajador

“Las distintas áreas de la empresa se someterán a una auditoria semestral para poder evaluar el
desempeño de los trabajadores tanto grupal como individualmente, al igual de las condiciones de las
distintas ares(higiene, organización) y en caso de no estar en orden todos los criterios a evaluar estos
deberán ser sancionados o advertidos para el mejoramiento de dichas fallas”

Ideas Principales. (3)

❖ Las empresas exitosas del siglo XXI serán aquellas que hagan los mejores trabajos
para capturar, almacenar y aprovechar lo que sus empleados saben. Cerca de la mitad de las
organizaciones afirman que el mayor desafío de inversión que enfrentarán en la siguiente década
será obtener capital humano y optimizar sus inversiones en este campo.
❖ Si los más valiosos abandonan la organización, llevan su capital humano con ellos, y
cualquier inversión que ésta haya hecho en su capacitación y desarrollo se pierde, Para construir el
capital humano en las organizaciones, los gerentes deben seguir desarrollando
conocimientos, habilidades y experiencias superiores en su fuerza laboral y conservar y promover a
los empleados con mejor desempeño.
❖ Dado el ritmo del comercio, las organizaciones rara vez pueden permanecer inmóviles
durante mucho tiempo. Ser capaz de adaptarse se ha convertido en la clave para aprovechar las
oportunidades y superar los obstáculos locales y los que existen en el extranjero