Practica operativa 4.

Descripción del puesto.

Título del puesto:
Gerente de Mercadotecnia. División: Industrial.

Departamento: Publicidad.
Descripción genérica: Diseñar y producir políticas de mercadotecnia para la empresa.

Descripción especifica:
❖ Desarrollar estrategias y tácticas para difundir la existencia de nuestra empresa e impulsar el tráfico cualificado
hacia nuestra puerta principal
❖ Poner en práctica campañas de marketing que garanticen el éxito y poseer su implementación desde su
concepción hasta su ejecución
❖ Experimentar con una gran variedad de canales de adquisición orgánicos y de pago, como creación del contenido,
tratamiento del contenido, campañas de pago por clic, gestión de eventos, publicidad, redes sociales, campañas
de generación de clientes potenciales, redacción creativa y análisis de rendimiento
❖ Generar contenido valioso y atractivo para nuestro sitio web y blog capaz de atraer y convertir a nuestros grupos
objetivo
❖ Entablar relaciones estratégicas y asociarse con actores, agencias y proveedores claves de la industria
❖ Preparar y monitorizar el presupuesto de marketing trimestral y anualmente y asignar fondos de un modo
inteligente
❖ Supervisar y aprobar material de marketing, desde banners de sitios web a folletos impresos y estudios de casos
❖ Medir y elaborar informes sobre el rendimiento de las campañas de marketing, obtener información y realizar
evaluaciones con respecto a los objetivos
❖ Analizar el comportamiento de los consumidores y ajustar las campañas de marketing y email según se necesite
 Practica operativa 4.

Descripción del puesto.

Título del puesto: Asesor de ventas.
División: VENTAS.

Departamento: ventas .
Descripción genérica: Desarrollar estrategias de venta para la empresa que permitan gestionar las operaciones comerciales.

Descripción especifica:

➢ Formación académica en Negocios, Negocios Internacionales o Administración de Empresas.

➢ Habilidades fuertes de negociación y venta.
➢ Habilidades de persuasión de clientes.
➢ Ser intuitivo para entender las necesidades de los clientes.
➢ Tener conocimientos prácticos de sistemas informáticos y bases de datos.
➢ Conocimientos prácticos de manejo de CRM de ventas.
➢ Tener un enfoque orientado al cliente y a los resultados.
➢ Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
➢ Conocimiento de términos de ventas.
➢ Comprensión del proceso de ventas, preferiblemente con experiencia de servicio al cliente.
➢ Habilidades para resolver problemas.
➢ Inteligencia emocional.
➢ Dominar un segundo idioma, de preferencia inglés, puede ser considerado como un requisito para trabajar en algunas
empresas.