Introducción

a pronósticos
de personal
 PRONÓSTICO DE PERSONAL
La planeación de personal es un proceso continuo y amplio,
mediante el cual, una organización se asegura de que tiene el
número y el tipo correcto de personal, en los puestos correctos,
en el momento adecuado, y que hacen aquellas cosas para las
cuales ellos son más útiles económicamente.

Su importancia radica en que es a través de ella que se puede

prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección
superior debe anticiparse a los acontecimientos y así
programar su producción, presupuestar sus gastos, preparar,
estimar el número y tipo correcto de personal.

 LA REALIDAD

La clave para una planeación estratégica de recursos

humanos es empezar con la visión a largo plazo de la
organización y sus metas futuras de negocios y trabajar a
partir de ahí.
UNA VISTA AL PROCESO
 MÉTODOS
ANÁLISIS DE ÍNDICES
Es un método de ANÁLISIS DE CORRELACIÓN
ANÁLISIS DE TENDENCIAS pronóstico que El objetivo de este
Consiste en el estudio determina el
método es pronosticar la
de las tendencias de crecimiento de empleo
demanda a partir de una
empleo de la empresa con base en algún
o más causas (variables
en los último cinco añoS índice organizacional.
independientes)
aproximadamente para

predecir las
necesidades futuras con
base en el crecimiento
anterior de recursos
humanos.