TAREA DE PSICOLOGIA GRUPO 321

Planeación y Evaluación de Puestos

Planeación del capital humano
El proceso por el que la empresa da respuesta a este tipo de preguntas es conocido como
planeación de capital humano, el cual: “se concreta en el pronóstico de la fuerza laboral
requerida por la empresa y en el diseño de un conjunto de objetivos, políticas,
procedimientos, normas y presupuestos” que orientan la prospección de recursos humanos
en la organización.
La planeación de recursos humanos busca dotar del número pertinente de personas con
conocimientos, habilidades y competencias adecuadas, en el momento adecuado y para el
puesto adecuado.
¿Para que es importante la planeación de capital humano?
La planeación de capital humano juega un papel muy importante en todas las
organizaciones, pues es básica como medio para lograr mayor efectividad. Al conocer las
necesidades de la organización en materia de recursos humanos, el personal de la compañía
puede actuar en concordia con los objetivos definidos y los cambios que se perciben.
La planeación del personal constituye un esfuerzo para conocer las necesidades y las
fuentes futuras de abastecimiento de personal y así poder establecer planes a corto y largo
plazo.
LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO
2.1 Define de la misión, visión y objetivos.
Para llevar a cabo de manera adecuada la planeación de capital humano es necesario que
previamente se conozca cuál es la misión, visión y objetivos de la empresa y que éstos
guarden concordancia con los objetivos establecidos por el propio departamento de
recursos humanos.
Recuerda que la visión es el ideal que se desea para la empresa, de manera que todos los
integrantes de esta deben conocerla y compartirla.
A continuación conocerás la visión de Cemex