QUE ES EL CÓDIGO DE ÉTICA?

ES EL CONJUNTO DE VALORES Y COMPORTAMIENTOS QUE NOS AYUDAN A TRABAJAR EN UN ENTORNO DE RESPETO, DE

SEGURIDAD Y DE ÉXITO

EL PROPOSITO Y ALCANCE
 Actuar con integridad al trabajar
 Prosperar laboralmente
 Orientar al personal sobre lo que espera de cada uno
 Ayudar al trabajador cuando surja un dilema, pregunta o inquietud
relacionada a la conducta
EL CODIGO DE ETICA TIENE VARIOS PUNTOS COMO SON:

 POR QUE ES IMPORTANTE LA ÉTICA

Apegarnos a la ética y al cumplimiento de nuestras relaciones comerciales y
nuestra toma de decisiones ayuda a tener una buena reputación y a tener éxito, así mismo nos ayuda a evitar peligros o riesgos por
conductas indebidas que podrían tener consecuencias en nosotros mismos y en la empresa.

 CUMPLIMIENTO
Como una empresa construida legalmente se deben acatar diversas políticas y legislación aplicable, utilizando siempre nuestros
valores al tomar decisiones, esto con ayuda de capacitaciones, información y políticas que puedan ayudar a comprender mejor cada
tema.

 REPORTAR
A QUIEN REPORTAMOS? A NUESTRO JEFE INMEDIATO, los jefes deben tener una política de puertas abiertas como fuente para
responder preguntas, brindar apoyo y orientación sobre cómo y cuándo denunciar. SIEMPRE Y CUANDO LA INFORMACIÓN CON LA
QUE CONTAMOS Y CONSIDERAMOS SEA VERÍDICA.
CC ESPUMAS PROHIBE ESTRICTAMENTE REPRESALIAS EN CONTRA DE CUALQUIER PERSONA.
Los empleados de CC ESPUMAS tienen la opción de presentar denuncias anónimas, sin embargo una vez que se inicia una línea de
investigación es más difícil darle seguimiento sin información del contacto.

 INSPIRACIÓN
Alentar al personal a cumplir con nuestro código y leyes aplicables, con liderazgo y un entorno laboral positivo, ser una fuente
confiable de orientación, proteger en contra de represalias, posturas firmes al detectar problemas y reportar cualquier tipo de
violación a nuestro código.
Inspiramos a la colaboración de todos los empleados de manera abierta y respetuosa para la creación de un entorno laboral seguro
y sano. A conocer los recursos disponibles para todos y saber cuándo y cómo denunciar.

1. LUGAR DE TRABAJO
SALUD Y SEGURIDAD Lo principal para CC ESPUMAS es la SALUD y SEGURIDAD, donde debemos
estar preparados para actuar con seguridad en caso de que exista un riesgo o peligro,
apoyándonos con las leyes y normas y procedimientos de trabajo seguros.
Los empleados y supervisores están obligados a detener alguna actividad si esta se ve como una
CONDICION INSEGURA. Teniendo como prioridad el hacer funcional el sistema de gestión de
salud y seguridad.
Es una obligación seguir los procedimientos e utilizar el equipo de protección personal de forma
correcta y en todo momento.

DERECHOS HUMANOS
Donde el trabajador tiene el derecho a la libertad de asociación y el derecho de trabajar en un entorno seguro y saludable, a que se
cumpla con todas las leyes aplicables relacionadas con salarios y carga horaria, no se condenaran el uso de trabajaos forzados o mano
de obra infantil.
ACOSO Y RESPETO EN EL LUGAR DE TRABAJO
No se tolera ningún tipo de acoso, el respeto y la forma de tratar a los demás y comunicarnos
con ellos es parte del código.
El fomentar un entorno de respeto y seguro, es el de apoyarnos y alentarnos los unos a los otros,
para promover comportamientos teniendo en cuenta los valores, siendo constructivos en
nuestras críticas y brindando reconocimiento. Respetar a los demás significa que somos
cuidadosos con la forma en que los tratamos y en cómo nos comunicamos.
DIVERSIDAD E INCLUSION
El éxito se basa en la diversidad y orígenes de cada uno de nosotros, el reclutamiento,
ascensos, capacitación, compensaciones y prestaciones deben basarse en la capacidad
y experiencia laboral exclusivamente, esto que significa que no puede haber ningún
tipo de discriminación por su EDAD, RELIGION, DISCAPCIDADES MOTRICES, GÉNERO,
ORIGEN ETNICO. ESTADO CIVIL, RAZA Y ORIENTACION SEXUAL.
Parte del código es tratar a cualquier persona con respeto y dignidad.
2. TRATO JUSTO CON NUESTRO GRUPO DE INTEGRANTES

RESPONSABILIDAD Siempre debemos realizar

nuestras actividades con
honestidad, respeto e
integridad.

LEALTAD
VALORES RESPETO

HONESTIDAD
RELACIONES CON NUESTROS CLIENTES
Como nuestro código de ética nos dice que no debemos discriminar a clientes y mercados, si no alentarlos a cumplir con los códigos
de ética y las leyes aplicables. No se debe hacer afirmaciones falsas sobre la calidad y disponibilidad de nuestros productos, fechas de
entrega y términos de pago. Únicamente debemos comprometernos con lo que podamos hacer por nuestros clientes.
RELACIONES CON PROVEEDORES
La relación con nuestros proveedores debe ser con respeto e integridad, ofreciendo
oportunidades iguales para licitar y ganar contratos en todos lados. Nuestros criterios de
selección de proveedores son:

 Precios competitivos
 Calidad
 Experiencia
 Servicio
 Apego a prácticas empresariales sostenibles
RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Nuestra capacidad de operar como una empresa responsable es fundamental para nuestro modelo de negocios, pues nos permite
crear impactos positivos que generan valor sustancial para CC ESPUMAS. Procuramos la contratación de personal local calificado y
fomentar relaciones con proveedores locales calificados. Tomando en base la capacidad, experiencia profesional y apego a nuestros
valores corporativos.
RELACIONES CON EL GOBIERNO Los organismos gubernamentales pueden actuar como reguladores, terceros, accionistas o
promotores. Siempre debemos realizar nuestras actividades de negocios con organismos y funcionarios gubernamentales de forma
consistente con los valores de CC ESPUMAS. Antes de establecer un contacto de negocios con una entidad debemos de asegurarnos
en contar con una autorización para interactuar con ellos por parte de CC ESPUMAS, así como todas las normas y leyes que podrían
aplicar.
 3. CUMPLIMIENTO
CUÁLES SON LAS OPERACIONES DE CUMPLIMIENTO?

 RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE

Nuestro código está enfocado en mitigar impactos ambientales en nuestra área de planta y
logística, y lo hacemos cuando minimizamos molestias como ruido, vibración y tránsito y
optimizamos el uso de agua y reciclamos o re utilizamos algunos residuos generados.
Supervisando continuamente e instruyendo a los empleados sobre la gestión apropiada en
aspectos medio ambientales. Siempre preparados para reportar posibles riesgos
ambientales.

 ANTICORRUPCIÓN
Nuestro código prohíbe al personal prometer o proporcionar, aceptar o exigir, cualquier
cosa de valor a o terceros para obtener algo a cambio, no se debe ofrecer nada hablando
económica o materialmente para obtener permisos o licencias.

 LAVADO DE DINERO
Nuestro código nos dice que de ninguna manera se deben encubrir el origen de fondos
ilícitos provenientes de actividades delictivas o terroristas a través de nuestros negocios
legítimos
Peor que es el lavado de dinero: son los procesos de ocultar la naturaleza y el origen de dinero
o propiedades conectadas con actividades delictivas como tráfico de drogas, terrorismo,
sobornos o corrupción, e integrarlas en parte de un comercio para que parezca legítimo.
SEÑALES DE LAVADO: TERCEROS QUE SE REHUSAN A IDENTIFICAR UN ORIGEN LEGITIMO DE
SUS FONDOS, TERCEROS QUE PARECEN NO PREOCUPARSE POR LOS RIESGOS, CUOTAS,
COMISIONES, DESCUENTOS, IMPUESTOS Y COSTOS. SOLICITUDES DE PAGO EN EFECTIVO DE
GRANDES CANTIDADES DE DINERO.
 4. TOMA RESPONSABLE DE DECISIONES
NUNCA DEBEMOS PONER NUESTROS INTERESES PERSONALES POR ENCIMA DE NUESTRO DEBER PARA CON LOS DEMAS Y PARA CON
CC ESPUMAS.

 CONFLICTO DE INTERESES
No debemos celebrar ningún acuerdo ni hacer negocios que compitan de forma directa o indirecta con CC ESPUMAS, no debemos
contratar a alguien solo porque es un familiar o un amigo nuestros, sin embargo está permitido siempre y cuando sean candidatos
calificados y se siga el procedimiento de contratación adecuado. No debemos permitir ningún favoritismo y los empleados deben
evaluarse exclusivamente con talento y mérito, no se debe influenciar o participar en cambios profesionales, evaluaciones o decisiones
de compensación o prestaciones de ninguna familiar o amigo.

 REGALOS Y CORTESIAS
Ofrecer o recibir regalos no va en contra de nuestra política siempre y cuando sea razonable, se realice por razones comerciales
legítimas y no busque provocar una influencia indebida en nosotros o cualquier tercero. No está permitido solicitar, aceptar o pedir
regalos que puedan influenciar nuestra capacidad de tomar decisiones objetivas que
favorezcan los intereses de CC ESPUMAS.

 ACTIVOS DE LA EMPRESA
No debemos usar activos de CC ESPUMAS, para beneficio personal y debemos
asegurarnos de que los activos de la empresa no sean robados, dañados o usados
indebidamente por nosotros.
Ejemplos: MATERIALES O INVENTARIOS, EDIFICIOS, VEHICULOS, HERRAMIENTAS,
PAPALEERIA O MATERIALES DE OFICINA, INFORMACION DE EMPLEADOS Y REGISTROS
EMPRESARIALES.
 5. GESTION ADECUADA DE LA INFORMACION

PRIVACIDAD DE DATOS Y PROTECCION DE LA INFORMACION

CC ESPUMAS tienen el compromiso de cumplir con las leyes nacionales de protección de datos establecidas para proteger la
información personal de terceros. El trato correcto y legal que damos a la información personal
inspira confianza en la organización y ayuda a tener operaciones empresariales exitosas.
La información que utilizamos en nuestras actividades del día a día puede incluir información
confidencial que debemos proteger siempre de divulgaciones o cualquier persona que no tenga
autorización para acceder a ella. No se pueda dar información a cualquier persona sobre la
empresa al menos que se tenga autorización. Protegiendo siempre la información confidencial
de empleadores y terceros.
EL PERSONAL DE CC ESPUMAS, LOS TERCEROS Y LOS AUDITORES LEGALES INTERNOS Y
EXTERNOS COMPARTEN EL DEBER DE MANTENER TODA INFORMACION DE FORMA
CONFIDENCIAL
 POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACION
En la política de CC ESPUMAS tenemos el compromiso de:
Respetar las diferencias individuales de cultura, religión u origen étnico.
Promover la igualdad de oportunidades y desarrollo para todo el personal
Fomentar un ambiente laboral de igualdad y respeto
En los procesos de contratación se otorgan las mismas oportunidades de empleo sin importar raza, color, religión, genero, orientación
sexual, estado civil, nacionalidad o discapacidad.
Nuestro compromiso en CC ESPUMAS y la dirección es brindar a todo el personal sin importar su tipo de contratación un ambiente
laboral libre de discriminación, por lo cual queda prohibido cualquier forma de maltrato, violencia y segregación en las relaciones de
sus autoridades con el personal.

Apariencia física, características genéticas

Lengua
Tono de piel
Cultura
Discapacidad
Idioma
Sexo
Genero
Edad
Embarazo
Religión
Origen étnico
Situación familiar