Operalizaciòn de la Motivación Laboral

DEFINICIÓN ITEM TÉCNICA INSTRUMENTO

VARIABLE DEFINICIÓN DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL
OPERACIONAL
2, 15,
 Numero de 16.
DESMOTIVACIÓN ausencias del
trabajador.
Proceso mediante
3, 8, 9, Encuesta Cuestionario
el cual el individuo La motivación REGULACIÓN  Grado de aprobación 10, 14 y
se impulsa a actuar, son las fuerzas EXTERNA  Respeto 17.
después de haber
MOTIVACIÓ
N LABORAL

que actúan sobre  Incentivos y

evaluado las un trabajador recompensa
consecuencias de la que hace que se  Grado de seguridad
acción, en otras comporte de  Grado de rotación
palabras, la medida cierta manera laboral
en la que dicha
acción traerá
consigo la
satisfacción 1, 5, 7 y
REGULACIÓN  Nivel de compromiso
esperada (Ferreiro 19.
y Alcázar, 2001). INTROYECTADA  Sentimiento de Culpa
 4, 11 y 18.
REGULACIÓN  Valores personales
IDENTIFICADA
 Importancia
del esfuerzo

 Grado de
Sentido de
pertenencia
6, 12 y 13
MOTIVACIÒN
INTRINSECA  Trabajo divertido
 Trabajo interesante
 Trabajo emocionante

Fuente: Adaptada de Gagné et al., 2014.