La principal cualidad de Musk es ser innovador y

visionario, con hambre de cambiar su entorno y con

este fin, crear herramientas que lo lleven a esto,
además de ser un apasionado de proyectos que
ayudan a construir el futuro de la humanidad.
Podemos ver muchas características de este estilo de
liderazgo en Musk y en la organización de sus
empresas como dar ejemplo de moral y ética,
esforzarse por el trabajo hacia el bien común,
existencia de canales abiertos de comunicación y
responsabilidad personal hacia las tareas que cada
integrante de la organización desempeña. Y es que
son famosos los mensajes de correo electrónico en los
que Elon anima a sus empleados a contactar directamente con él saltándose toda
la cadena de mando y a informar de las ideas de mejora a las que cada uno pueda
contribuir para el bien del producto final.
Adolf Hitler tenía un fuerte carisma mediante el cual
imponía sus ideas al equipo, en lugar de permitir a los
demás integrantes, hacerse responsables de sus
propias conductas, no permitiéndoles con ello, ser
independientes. Todo giraba alrededor del él,
considerado como la única persona capaz de tomar
decisiones: marcaba objetivos, tomaba decisiones,
controlaba los procesos y no delegaba
responsabilidades. Adolf Hitler tenía la creencia de
que los colaboradores necesitaban de alguien que les
guíara, asumiendo al ciento por ciento ese rol. Tenía
una gran personalidad y era firme en sus convicciones.
Tomaba decisiones críticas aun teniendo
consecuencias devastadoras. No se dejaba
influencias por las opiniones y juicios de otros. Era inflexible y le gustaba ordenar.
Fue un verdadero destructor de la creatividad de los demás miembros de su equipo.
Buscaba la motivación de sus colaboradores a base de un sistema de recompensas
y castigos qué el mismo elegía.