UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

ACTIVIDAD #2 GLOSARIO

- DANIELA RAMIREZ LÓPEZ

- MARIANA MENDOZA MATA

- ANGEL ADRIÁN HERRERA LEPE

- GRECIA CARILLO GONZÁLEZ

- MARIA FERNANDA ARROYO GUTIERREZ

 GLOSARIO / à EJEMPLO
1. Liderazgo Auténtico:
Es aquel líder que se concentra en liderarse en primer lugar a sí mismo. Es un líder
con mucho autoconocimiento, ecuánime, espiritual, compasivo y generoso.
à Ejemplo este líder recurre siempre a su sistema de valores, principios, moral y
creencias para actuar.

2. Liderazgo Autocrático:
El liderazgo autocrático se trata de que los supervisores tomen decisiones y fijen
las directrices sin la participación del grupo.
à Un claro ejemplo de liderazgo autocrático se puede ver con los reyes
absolutistas, que no tenían que rendir cuentas a nadie y se dedicaban a dar
órdenes sin considerar las opiniones de las personas que los rodeaban.

3. Liderazgo Burocrático:
Este tipo de liderazgo es muy apropiado para trabajar cuando existen serios
riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria, sustancias tóxicas, o peso
peligroso) o cuando largas sumas de dinero están en juego.
à Un ejemplo de liderazgo burocrático es el militar. Los líderes siguen una
cadena de mando militar y tienen una estructura estricta jerárquica.

4. Liderazgo Carismático:
Los líderes carismáticos tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y
esto genera problemas, y un proyecto o la organización entera podrían
colapsar el día que el líder abandone la empresa.
à Martin Luther King Jr. Fue un activista social que lideró el Movimiento por los
Derechos Civiles en los Estados Unidos en la década de 1950 contra la opresión
de los ciudadanos afroamericanos. Es un excelente ejemplo de liderazgo
carismático por su compromiso con la no violencia.

5. Liderazgo Democrático:
El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las
opiniones de sus seguidores.
à Ejemplo; una persona que lidera un equipo de trabajo, encargado de la
programación de un sitio web, utiliza el liderazgo democrático para permitir que
todos los miembros del equipo otorguen su opinión y participen en la
distribución de las tareas a realizar.

6. Liderazgo Dictador:
Es el perfil que se sustenta en las propias ideas. El grupo con el que trabaja, en
lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables de su tarea,
permitiéndoles ser independientes, bloquea cualquier tipo de iniciativa.
à Ejemplo; Adolfo Hitler era extremadamente autoritario. Requería que la
población del Tercer Reich aceptara todo lo que decía como ley absoluta, y fue
capaz de imponer una sentencia de muerte a todo aquel que no lo hiciera. Hitler
estaba obsesionado con tener el control, y ser el macho alfa en una jerarquía
rígida dominada principalmente por varones.
7. Liderazgo Lateral:
Se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u
organigrama o también se puede definir como el proceso de influir en las
personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la
organización.
à Ejemplo; Un amigo capaz de organizar a una veintena de personas para
celebrar una reunión, en el ámbito personal; o ese compañero al que los demás
miran o preguntan cuando hay que poner en marcha un nuevo proyecto o
tarea.

8. Liderazgo Liberal:
Este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario. Es una
clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación
del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.
à Ejemplo; personas capaces de pautar un tema de discusión y que, a partir de
allí, sean los mismos espectadores los responsables de producir un cambio
importante en la sociedad.

9. Liderazgo Natural:
Este tipo de liderazgo describe al líder que no está reconocido formalmente
como tal. Es un tipo de líder informal.
à Ejemplo; personas que toman iniciativa para solucionar un problema y llegar
a consensos.

10. Liderazgo Onomatopéyico:

El líder, a la vez que reflexiona sobre la visión y el proyecto que debe de mover
al grupo liderado hacia su objetivo deseado
à Ejemplo; La persona que se expresa a través de simples onomatopeyas
verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.

11. Liderazgo Orientado a la tarea:

Estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar
estructuras, planificar, organizar y controlar. Pero no tienden a pensar mucho en
el bienestar de sus equipos, así que tienen problemas para motivar y retener a
sus colaboradores.
à Ejemplo; el jefe de personal de un restaurante celebra una reunión semanal
en la que el equipo puede compartir sus progresos y hacer preguntas.

12. Liderazgo Orientado a las personas:

Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y
desarrollar sus equipos.
à Ejemplo; las personas que luchan contra la pobreza, la inclusión de personas
con discapacidad o la equidad de género.
PERSONAJES
 REFERENCIAS

1. Líderes según la relación con sus seguidores. (2021, 29 julio). El blog de

Salusplay. https://www.salusplay.com/blog/lideres-segun-relacion-
seguidores/

2. Diferenciador. (2023, 2 febrero). Tipos de líderes: los 15 tipos de

liderazgo. https://www.diferenciador.com/tipos-de-liderazgo/

3. Soto, B. (2020, 10 abril). post_title.

Gestion.Org. https://www.gestion.org/tipos-de-liderazgo/

4. Euroforum. (2018, 14 diciembre). Tipos de líderes y de

liderazgos. https://www.euroforum.es/blog/tipos-de-lideres-y-de-
liderazgos/

5. Prieto, P. B. (2023, 26 febrero). Los 15 tipos de liderazgo (y sus

características). https://medicoplus.com/psicologia/tipos-liderazgo