oportunidades en el empleo” (Art.
2 Código del Trabajo)
género
Módulo 4: Tratamiento y Prevención del acoso laboralde
Prevención del acoso sexual y laboral
Tratamiento legal del acoso laboral en el mundo
Desde que se comenzó a estudiar el acoso laboral, este ha creado un impacto en el
mundo legal para procurar protección a las víctimas de este particular tipo de acoso.
A nivel internacional lo más relevante es el Convenio 190 de 2019 de la Organización
Internacional del Trabajo OIT, que aborda especialmente las materias de violencia y
acoso.
Previamente, a nivel internacional, la Unión Europea había promulgado los siguientes
documentos, que comenzaban a identificar formalmente este fenómeno:
• Directiva 89/391 del Consejo: medidas para promover la mejora de la seguridad
y de la salud de los trabajadores en el trabajo (1989)
• Resolución del Parlamento Europeo sobre el Acoso Laboral en el Lugar de
Trabajo (2001)
• Acuerdo Marco Europeo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo (2007)
maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
“Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
entendida como:
del Trabajo en sus artículos 2°, 160 y 171 y establece la figura del Acoso Laboral
Posteriormente en agosto de 2012, se promulga la ley 20.607 que modifica el Código
Laboral se permitió canalizar las denuncias a través de la vulneración de derechos.
A nivel nacional la regulación del acoso laboral es reciente, con la Nueva Justicia
Tratamiento legal del acoso laboral en Chile
Paralelamente, la Organización Internacional del Trabajo da cuenta del acoso
laboral como un problema de salud y seguridad en el trabajo y formula los siguientes
convenios a modo de prevención del acoso laboral:
•
• Convenio N° 155 sobre Seguridad y Salud de
los Trabajadores, 1981.
• Convenio N° 161, sobre Servicios de Salud
en el Trabajo, 1985
• Convenio N°187, sobre el Marco Promocional
para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006
Notas instruccionales

Este recurso es una cartilla imprimible coleccionables.

Está dispuesta así la información (con números), ya que la idea es que sea doblado.
Un ejemplo a continuación.
Podemos prevenir el Acoso Laboral en las organizaciones Las políticas de seguridad también contemplan el buen trato. Entenderemos
por buen trato:
• Conducta de respeto a la dignidad humana
El acoso laboral es un factor que atenta contra el clima laboral y se le considera un • Consideración por las variables de género
riesgo psicosocial. En materia de prevención, es necesario el desarrollo de planes que • Respeto a los derechos humanos
ayuden activamente a detener la aparición de este fenómeno dentro de las instituciones • Respeto la expresión de la diferencia y la inclusión
y que se enmarquen en políticas de higiene y seguridad laboral

Existen una serie de mecanismos para abordar la prevención, entre ellos destacan:

• Los reglamentos internos de Orden Higiene y Seguridad

• La elaboración de Códigos de Buenas Prácticas laborales
• Los Códigos de Ética
• Certificación en la Norma 3262 sobre Sistemas de Gestión de Igualdad de Género
y Conciliación de la Vida Laboral.
• Ciclos de capacitación, foros, talleres, conversatorios
• Campañas de difusión, a través de la intranet, cartillas, página web
• Líneas éticas (líneas telefónicas de orientación)
• Fono y correo consulta
• Oficinas de consejería

La comunidad universitaria y la prevención del acoso laboral

• La educación es concebida como un bien público y un derecho social

fundamental que contribuye al desarrollo individual y colectivo.

• Desarrollo de la docencia, investigación, creación y extensión con alta calidad,

compromiso social y responsabilidad pública.

• Cultivo amplio, armónico y sin restricciones de las disciplinas científicas,

humanísticas, artísticas y tecnológicas.

• Fomento de los necesarios diálogos tanto al interior de la Universidad como

con actores externos.

• Pluralismo, respeto a la diversidad, diálogo, tolerancia y libertad de

• La prevención del acoso laboral debe ser un esfuerzo conjunto, entre la
organización y sus colaboradores quienes deben contribuir a la erradicación de
ésta práctica, por eso es importante que así como un trabajador(a) se alinea con
las responsabilidades de su cargo, debe hacerlo también con los lineamientos
valóricos y orientaciones de la institución.
En la Universidad de Chile, los principios orientadores se encuentran en sus Estatutos.
Entre los más relevantes se encuentran:
conciencia, libertad de cátedra, pensamiento y expresión.
• Respeto irrestricto y promoción de los derechos humanos en todas sus
dimensiones.
• Desarrollo de todo el potencial y de las capacidades de las personas.
• Formación integral de las personas como miembros activos de una comunidad.