Universidad de Chile.
implementación de las políticas en materia de acoso y violencia sexual en la
minación en la U. de Chile?
Módulo 5: ¿Cómo enfrentar el acoso sexual, laboral y discri-
Prevención del acoso sexual y laboral
Mecanismos para enfrentar el acoso sexual, laboral y discriminación
arbitraria en la Universidad de Chile
La Universidad de Chile ha sido de las primeras instituciones en el desarrollo de
políticas, procedimientos e institucionalidad especializada, orientada a erradicar el
acoso sexual, la discriminación arbitraria y el acoso laboral.
• Política para prevenir el acoso sexual (2017)
• Protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, violencia de género,
acoso laboral y discriminación arbitraria (2017)
• Dirección de Igualdad de Género DIGEN (2018)
• Oficina de atención de acoso y violencia sexual (2018)  contexto universitario.
• Unidad de Investigaciones Especializadas. Fiscalía (2019)
• Equipo de Género, de la Unidad de Salud Mental de SEMDA, para atención de
estudiantes. (2020)
• Unidades de Género en diferentes organismo universitarios, entre otros.
desarrollar acciones de difusión, información y sensibilización, y coordinar la
acompañamiento a personas afectadas por discriminación o violencia de género,
consisten en informar, orientar, recepcionar denuncias y brindar asesoría y
Forma parte de la Dirección de Igualdad de Género y sus funciones principales
sexual
Oficina de atención y acoso de violencia
laboral o discriminación arbitraria.
o discriminación por motivos de género, acoso
hechos constitutivos de acoso sexual, violencia
especialmente aquellas que tratan sobre
atenten contra la dignidad de las personas,
o estudiantil frente a situaciones que
investigar la responsabilidad administrativa
Está compuesta por abogadas cuyo rol es
(Fiscalía)
Unidad de investigación especializada
Dirección de Igualdad de Género DIGEN
Fue creada en el 2018, su objetivo es potenciar y promover
políticas universitarias antidiscriminatorias que garanticen la
igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres
dentro de la Universidad Chile.
Funciones
• Propiciar contenido académico, investigación, creación y extensión, con
perspectiva de género, en los programas que imparta la Universidad.
• Asistir y acompañar a los miembros de la comunidad universitaria ante la
discriminación o violencia sexual o de género que puedan haber sufrido en el
• Hacer seguimiento al estado de tramitación y los resultados de procedimientos
disciplinarios relacionados a causas de acoso sexual u otras conductas de
violencia de género.
• Crear y promover políticas, planes y normativas con el fin a prevenir y enfrentar la
discriminación y violencia sexual y de género que pueda afectar a los miembros
de la comunidad universitaria.
Notas instruccionales

Este recurso es una cartilla imprimible coleccionables.

Está dispuesta así la información (con números), ya que la idea es que sea doblado.
Un ejemplo a continuación.
Protocolo de actuación ante denuncia sobre acoso sexual, laboral, Etapa 3: Investigación
violencia de género y discriminación arbitraria Durante esta etapa la Fiscalía Especializada toma declaraciones de ambas partes, se
presentan pruebas y testigos, si existiesen.
Director(a) Dirección Dirección de
Bienestar
Dirección de
Igualdad de
Jefatura directo
del denunciante
 
Jurídico de Gestión y
Desarrollo de Estudiantil Género Etapa 4: Cierre investigación
Personas Al finalizar la investigación la Fiscalía Especializada formula cargos o propone el
Denunciante es Denunciante es Denunciante es Denuncia por Denunciante es sobreseimiento. Se notifica al denunciante y denunciado/a.
Estudiante, Académico/a académico(a) estudiante acoso sexual, académico(a)  
o Personal de o personal de violencia de género o personal de
Colaboración colaboración o discriminación colaboración
arbitraria
Sobreseimiento Formulación de
Av. Diagonal Paraguay Torre 15, Av. Diagonal Torre 15, Av. Diagonal Alameda 1058, En dependencias del cargo cargo
265, torre 15, piso 4, Paraguay 265, piso Paraguay 265, piso 6, oficina 224 de cada organismo
oficina 403. Santiago, 13, oficina 1306 oficina 606 universitario
Chile

¿Cómo denunciar? Puede hacerse de forma verbal o escrita y debe detallar la siguiente
información: Se termina el procedimiento Se notifica por escrito a
• Identificación del denunciante y el denunciante puede ambas partes, se señalan
• Identificación de la persona denunciada y unidad en que se desempeña apelar a la decisión en un qué hechos se acreditaron
• Relato de los hechos período de 5 días hábiles y qué infracciones fueron
• Fecha y lugar de ocurrencia cometidas
• Si existiesen, se pueden añadir pruebas del hecho
• Domicilio y medio para recibir comunicaciones futuras
También puede realizar la denuncia en correo electrónico: denuncias@uchile.cl

Etapas del proceso investigativo

Etapa 5: Descargos, observaciones y solicitud de nuevas pruebas

Etapa 1: Presentación de la denuncia Durante esta etapa se admiten nuevas pruebas y observaciones tanto del denunciante como
Al ser recepcionada a través de cualquier organismo mencionado anteriormente ésta del denunciado(a). La Fiscalía revisa los antecedentes y podría entregar otros plazos para
se deriva a la Dirección Jurídica en un plazo de 1 a 2 días hábiles luego de recibida la admisión de pruebas, para finalizar se emite informe que relata los hechos e infracciones
la denuncia. probadas. Se propone a Vicerrector(a) de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios VAEC, sanción
o absolución.
Etapa 2: Inicio o desestimación
En un plazo de 7 días hábiles el Director(a) Jurídico(a) decide si abre una investigación Etapa 6: Decisión de la autoridad
Vicerrector/a VAEC, con el informe de la etapa anterior, decide si sanciona o absuelve, el/la
o la desestima. Dicha decisión es informada tanto al denunciante y/o afectados/as denunciante y denunciado(a) podrán presentar apelación a Vicerrector/a VAEC o Rector/a,
directos/as quienes puede mantener o modificar su decisión.
La resolución de término la revisa la Contraloría Universitaria
Desestimación Apertura de
del caso investigación

Si se desestima el caso, Si se inicia la investigación,

el denunciante podría ésta es derivada a la
solicitar revisar la decisión Unidad Especializada y
en un plazo de 5 días Centralizada.
hábiles