CASO

La empresa Empaques, S.A. de C.V., tiene dentro de su estructura

organizativa el departamento de producción, en el cual se encuentra
el Sr. Roberto Valenzuela fungiendo como Jefe del departamento,
Don Roberto lleva laborando 3 años para la empresa, sin embargo,
durante ese tiempo no ha obtenido un incremento a su salario, se
mantiene su salario base de $1,000 dólares desde su ingreso, aunque
él desea exponer su situación al Gerente General tiene temor a que
rechacen su solicitud de nivelación de salario. Por otra parte, el día 1
de abril de 2022, ingreso a la empresa específicamente al
departamento de Operaciones el Sr. Ricardo Callejas, recomendado,
quien no se sometió a ninguna prueba y se dice que tiene relaciones
muy cercanas con el Gerente, el Sr. Callejas ingreso con un salario de
$2,000 dólares al puesto de Jefe del departamento de Operaciones,
esto ha generado en Don Roberto mucha inconformidad y
desmotivación.
Se le pide dar respuesta a las siguientes interrogantes:
1. ¿Qué le recomendaría a Don Roberto Valenzuela? 30%
Lo que yo le recomiendo es que para solicitar o pedir un aumento de sueldo, lo primero
que se debe tener en consideración, es si se ha cumplido con las exigencias que se han
demandado en el cargo. Esto es lo primordial y primero a considerar, ya que, en caso de
que hayamos faltado en varias ocasiones a alguna demanda, incluso en el cumplimiento
del horario, puede ser razón suficiente para no ser candidato a un aumento salarial.

Por ende, una vez que hayas descartado estas demandas, lo siguiente es evaluar la
exigencia laboral que recae sobre ti. En caso de que cada vez se tenga más confianza en ti,
se te exija mayor competitividad, rapidez o carga laboral, es momento de comenzar a
pensar en un posible aumento por tus funciones. Y para ello, se debe abordar el tema con
mucho respeto desde el comienzo, detallando precisamente tus razones del por qué crees
merecer dicho aumento. Y, además, explicando que siempre intentarás dar la mejor
calidad de servicio cuando existen los incentivos correctos.
 2. ¿Qué propuesta daría usted para equilibrar el salario de Don
Roberto? 30%
Para el caso de don Roberto le diría que tiene que recordar que es imperativo que siempre
tengas buenos argumentos o bases con las cuales justificar su solicitud de aumento. Para
ello, es fundamental evaluar algunas características para solicitar un equilibrio de salario
como las siguientes.

El desempeño sea el esperado o mejor aún en la labor o puesto que te corresponde.

Él tiene que cumplir con todas tus responsabilidades, desde el cumplimiento del horario,
satisfacer cualquier solicitud o demanda y ser creativo para solucionar problemas en tu área.

De igual manera él tiene que tener iniciativa en el desarrollo de tareas o resolución de

conflictos, incluso en áreas que no te corresponden, suele valorarse muchísimo a la hora de
solicitar un aumento.

Teniendo esto en cuenta ya se puede presentar una propuesta para pedir que le equilibren
su salario y así lograr una mayor satisfacción.

3. De acuerdo a lo visto en clases y a lo establecido por la ley en

el Código de trabajo ¿Considera que se está aplicando una
política de salario equitativa? Justifique su respuesta 40%
Basado en el caso anterior se debe de tomar muchos puntos en cuenta y eso es lo
establecido a la hora de firmar el contrato laboral y si en nuestro contrato estipula que el
trabajador tiene un sueldo fijo de 1000 dólares por ende es lo que el ganara mensual
mente y no podrá solicitar un aumento al menos que haya un cambio de puesto o una
modificación de contrato donde especifique el cambio de salario por ende si alguien nuevo
comienza ganando mas que el se tiene que estipular en el nuevo contrato el nuevo salario
del puesto solicitado por el cual es de negociar las condiciones del puesto a la hora de
firmar un contrato laboral.

Es de suma importancia verificar nuestros contratos laborales para poder solicitar cambios
según rendimientos o cumplimientos de metas, bonos o regalías esto se especifica a la hora
que somos contratados por el cual se debe tomar mucho en cuenta.
Ya enfocados en la pregunta las políticas de salario equitativas se basan según la capacidad
del trabajador y el aporte que hace a la empresa si su rendimiento es mas para su puesto
se puede solicitar un aumento o un equilibrio salarial si se cree que está cobrando menos
según su capacidad y así lograr un acuerdo entre empleado y patrono.