MÓDULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

SESIÓN 5: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES Y PATRONES

CLAVE: DE-DERIT-1902-M10-005

DOCENTE: SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

JULIO 2019
 Planteamiento
*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un manual
de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.
Antecedentes
“CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, es una empresa 100% mexicana con más de 20 años en el mercado
eléctrico, enfocando en el servicio de comercialización y distribuyendo las mejores marcas en
iluminación, equipo de control, placas y contactos, tubería conduit, fusibles, cables, material eléctrico,
ferretería en general y mucho más, la cual se encuentra instalada en el Municipio Tlalnepantla, Estado
de México.
Cuenta con equipo profesional para la atención de sus clientes y requiere de la ayuda y asesoría de un
abogado especializado en la materia laboral.

“CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, cuenta con la siguiente plantilla de personal:

Nombre del Tipo de Salario Fecha de

No. Clave Puesto
empleado Contrato Mensual ingreso
Andrade Rocilla Tiempo
1 PT021 Gerente General $ 25,000.00 10/03/2000
Sebastián Vladimir indeterminado

Gerente de
Calderón Paz Arely Tiempo
2 PT022 Recursos $ 20,000.00 01/01/2007
Guadalupe indeterminado
Humanos

Castro García Tiempo Gerente de

3 PT029 $ 20,000.00 13/02/2008
Margarita indeterminado Comercialización

Jefe del
Cerro Velázquez Tiempo Departamento de
4 PT030 $ 18,000.00 25/09/2013
Alma Cecilia indeterminado Selección y
Reclutamiento

Estrada González Tiempo

5 PT031 Jefe de Compras $ 18,000.00 03/12/2001
Luis Alberto indeterminado

Tiempo
6 Lemus López Sergio PT032 Jefe de Almacén $ 18,000.00 01/01/2000
indeterminado

Maldonado Mercado Tiempo

7 PT033 Jefe Ventas $ 18,000.00 22/05/2003
Karen Judith indeterminado

Secretaria
Mangato Rufino Tiempo
8 PT039 Ejecutiva del $ 15,000.00 05/02/2002
Brisa Itzel indeterminado
Gerente General

Martínez Gil Diego Tiempo Vendedor de

9 PT040 $ 3,182.10 02/02/1998
André indeterminado Mostrador

Martínez Guillen Tiempo Vendedor de

10 PT041 $ 3,182.10 02/07/2014
Rocío Guadalupe indeterminado Mostrador

2
 Orozco López José Tiempo Vendedor de
11 PT043 $ 3,182.10 29/10/2017
Miguel indeterminado Mostrador

Reyna Ortiz Héctor Tiempo Vendedor de

12 PT044 $ 3,182.10 08/08/2006
Áyax indeterminado Mostrador

Robles Álvarez Tiempo

13 PT097 Cajera $ 3,059.10 05/04/2011
Lizbeydi indeterminado

Rodríguez Orozco Tiempo

14 PT102 Almacenista $ 3,111.30 03/03/2000
Alejandra Nonancy indeterminado

Sánchez Rangel Tiempo

15 PT104 Almacenista $ 3,111.30 03/03/2000
Eder Saúl indeterminado

Solís Zavala Julio Tiempo

16 PT107 Chofer $ 4,016.40 03/03/2000
César indeterminado

Tiempo
17 José Piña Piña PT122 Chofer $ 4,016.40 12/06/2005
indeterminado

Tena Rosas Pedro Tiempo

18 PT109 Chofer $ 4,016.40 01/11/2017
Josué determinado

Como dato adicional se te señala:

EJERCICIO FISCAL 2017

Renta gravable $ 14,089,625.00

Monto no repartido ejercicio fiscal 2016 $ 125,000.00

Problemática
El Señor José Miguel Orozco López fue contratado con fecha 29 de octubre de 2018 dos mil dieciocho,
por escrito y por tiempo indeterminado con periodo a prueba por 180 días del 29 de octubre del 2018
dos mil dieciocho al 25 de abril del 2019 dos mil diecinueve por la C. Arely Guadalupe Calderón Paz,
Gerente de Recursos Humanos, como Vendedor de Mostrador, con una jornada de trabajo de las 09:00
a las 13:00 horas y de las 14:00 a las 18:00 horas de lunes a sábado, con descanso el día domingo. Su
salario era por la cantidad de $ 3,182.10 mensuales, que se le pagaban en dos exhibiciones de $
1,591.05 los días 15 y ultimo de cada mes.
Las prestaciones con las que fue contratado son las ordinarias contenidas en la Ley Federal del Trabajo,
a excepción del aguinaldo pactando el pago de 15 días de salario, por el primer año que se irían
incrementando 1 día por año de servicio hasta llegar a 30 como tope máximo.
Adicionalmente se le contrato con las siguientes prestaciones extralegales:
Vales de despensa $ 150.00 quincenal
Estimulo especial: $ 150.00 quincenal.

3
Con fecha 25 de abril del 2019 dos mil diecinueve, siendo las 11:30 horas la C. Arely Guadalupe
Calderón Paz, Gerente de Recursos Humanos de “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, mando llamar a su
oficina al C. José Miguel Orozco López, a quien le manifestó; “José, hemos valorado tu desempeño y no
acreditas que satisfaces los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, por lo
que a nuestro juicio y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación
y Adiestramiento damos por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para la
empresa muchas gracias, nos comprometemos a pagarte todo lo que conforme a la Ley tengas derecho”.
.
Ante esa situación acude con Alma Cecilia Cerro Velázquez, Jefe del Departamento de Selección y
reclutamiento, a efecto de que le calcule el finiquito o liquidación que le corresponda, quien le señala lo
consultará con el Abogado de la empresa, puesto que tiene entendido que solo son sus prestaciones
legales.
Alma Cecilia Cerro Velázquez, Jefe del Departamento de Selección y reclutamiento, acude a ti como
Abogado y te realiza la siguiente consulta:

¿El trabajador tiene Derecho a una liquidación o a un finiquito?

¿La disolución de la relación de trabajo, es natural, por mutuo consentimiento o con responsabilidad a
alguna de las partes?
¿Cuáles son las obligaciones de “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, en este caso?
¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador?
¿Si tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa? y en su caso le ayude determinando la
cantidad que le corresponde de utilidades del trabajador
Responde las preguntas que se plantean en dicho caso de forma sintética y precisa, refiriéndose a
cada una en orden.

Desarrollo del cuestionamiento

1. ¿El trabajador tiene Derecho a una liquidación o a un finiquito?
R= A mi consideración tiene derecho a liquidación y finiquito.
2. ¿La disolución de la relación de trabajo, es natural, por mutuo consentimiento o con
responsabilidad a alguna de las partes?
R= Es por recisión de la relación laboral toda vez que lo veo como despido injustificado.
3. ¿Cuáles son las obligaciones de “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, en este caso?
R= A proporcionar al trabajador liquidación y finiquito además de su reinstalación.
4. ¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador?

4
R= El trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional, vacaciones y prima vacacional
proporcionales correspondientes al último año, parte proporcional de aguinaldo, prima de antigüedad, ,
salarios vencidos, horas extras, y parte proporcional de utilidades.
5. ¿Si tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa? Y en su caso le ayude
determinando la cantidad que le corresponde de utilidades del trabajador.
R= Tiene todo el derecho tal es el caso que a continuación detallare el análisis de lo antes expuesto:

De acuerdo al análisis de:

Renta gravable $ 14,089,625.00
El 10% relativo a la participación de las $ 1,408,962.50
utilidades de:
El monto que no se repartió en el ejercicio $ 125,000.00
fiscal 2016 de:
El total de reparto entre los trabajadores $ 1,533,962.50
de:

Desarrollo:
Ahora bien iniciamos con el reparto del 50% a todos los trabajadores de acuerdo al número de días
trabajados por cada uno de ellos durante un año.
$ 766,981.25
El otro 50% es repartido en proporción al monto de salarios devengados por cada uno de los
trabajadores en el lapso de un año.
$ 766,981.25

Reparto de las utilidades por los días trabajados.

a) A los trabajadores con derecho del reparto de las utilidades es dividido entre el total de días
laborados.

$ 136.96
Operación: $ 766,981.25 más los días laborados igual a 5,600

Reparto de utilidades por salario percibido.

a) El restante 50% se divide entre la suma total de los salarios por cuota diaria percibida.

0.396843044

Operación: $766,981.25 salarios = $1,932,706.80

a. De esta división el resultado, la utilidad por peso ganado es de

5
 ($039684304), multiplicado por el total del salario recibido

Se anexa hoja de cálculo realizada para determinar la cantidad que le corresponde al

trabajador. Miguel Ángel Orozco López a lo que asumimos que le corresponde al trabajador
antes mencionado la cantidad de:

$11,524.74,de acuerdo a los días laborados, es lo que el trabajador José Miguel Orozco
López, cobraría por concepto de utilidades por derecho.

Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Desca
rgables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Desca
rgables/DE_M10_U2_S5_GA.pdf

 Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos.

 Ley del Impuesto Sobre la Renta.
 Ley Federal del Trabajo.