FOL UNIDAD6.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Ejercicio 1. Página 114

a) Luis no puede trabajar en la ferretería porque es menos de 16 años y no
se trata de un trabajo relacionado con el espectáculo público.
b) Manuel no necesita ningún permiso de trabajo por ser extranjero ya que
pertenece a la Unión Europea, Pero Dennis sí que lo necesita por ser
extracomunitario.
c) Fernando no necesita autorización de sus padres, porque, aunque sea
menor de edad, se acaba de casar, está emancipado.
Ejercicio 3. Página 115
a) Se presume que el contrato de Inés, al ser de palabra, será indefinido a
tiempo completo, salvo se demuestre lo contrario.
b) Si llegase un Inspector de Trabajo al taller, el contrato de José se
presumiría de un contrato indefinido a tiempo completo, por no darle de
alta pasado el periodo de prueba.
c) El Inspector el contrato de Rosa lo consideraría indefinido a tiempo
completo, debido a un fraude de ley.
Ejercicio 5. Página 116
a) El periodo de prueba de Ana es un mes, ya que tiene un contrato
temporal.
b) La duración del periodo de prueba de Amancio es de dos meses, ya que
tiene un contrato en prácticas al haber estudiado un grado superior de
FP.
c) Si se les despidiese durante el periodo de prueba, no cobrarían ninguna
indemnización, solo cobraría lo trabajado y vacaciones pendientes.
Ejercicio 7. Página 119
a) La empresa quiere realizarle a Nieves el contrato de prácticas.

b) No se pide requisito de edad, sino que realice el contrato en los 3 años

siguientes a la finalización de los estudios.
c) La duración mínima es de 6 meses y la máxima de un año.

Ejercicio 9. Página 119

a) Eduardo sí que cumple los requisitos porque terminó hace menos de 5
años sus estudios.
b) Su periodo de prueba tiene una duración entre 6 meses y 1 año.

c) Si estuviera de baja 2 meses, la duración de su contrato se interrumpiría

y el tiempo de baja no cuenta.
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Andrea Díaz Álvarez
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Ejercicio 11. Página 120

a) El contrato que se realizará a las personas que los sustituyan será un
contrato de sustitución de una persona trabajadora, porque van a entrar
nuevas personas a suplantar su puesto, aunque los anteriores tienen
reservado su puesto de trabajo.
b) La duración de este contrato es hasta que la persona a la que están
sustituyendo se reincorpore al puesto.
c) Este contrato no tiene indemnización por finalización de contrato.

Ejercicio 13. Página 121

a) Vicent tiene un trabajo fijo-discontinuo, ya que uno de los motivos para
celebrar este contrato es el trabajo estacional o de temporada, que es el
trabajo que él realiza.
b) El contrato que le hacen a Merche es el temporal.

c) Sí que creo que Merche realmente tiene otro contrato, el contrato fijo
discontinuo con el motivo de trabajo estacional o de temporada, ya que
la llaman cada verano para realizarlo.
Ejercicio 16. Página 123
a) Neus sí cumple con la jornada mínima para poder realizar las horas
complementarias, porque según las características de las horas
complementarias, estas sólo las pueden pactar los trabajadores cuya
jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana.
b) Habría que avisarle con una antelación mínima de 3 días, salvo que el
convenio establezca otra inferior.
c) Las horas complementarias sería un 15% de 20 horas/semana= 3horas
a la semana.
Ejercicio 17. Página 123
a) Sí que está dentro de los límites, porque tal como indica, las horas
pactadas no serán superiores al 30% de la jornada, y el 30% de 25
horas a la semana, es un 7´5 horas.
b) Esteban puede renunciar a realizarlas avisando con 15 días de
antelación siempre y cuando sea por motivos del cuidado de familiares,
necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo
parcial.

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Andrea Díaz Álvarez
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c) Las horas complementarias voluntarias sí que son legales, porque estas

deben ser como máximo un 15% de la jornada y el 15% de 25 horas a la
semana es un 3´75 horas.

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Andrea Díaz Álvarez