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lo que necesitas saber

Baja por paternidad: todo lo

que necesitas saber

Si tu pareja y tú vais a ser padres primerizos en

breve o lo acabáis de ser, probablemente todo
el papeleo que hay que realizar con la llegada
del pequeño os resulte bastante complicado.
En las siguientes líneas podrás resolver todas
tus dudas sobre la baja por paternidad, un
derecho que, como padre, te permite
disfrutar, desde la última reforma de la ley,
de un periodo de 12 semanas para la
atención y el cuidado de tu bebé.

Baja por paternidad

Temas que se tratan en esta

publicación: [Ocultar]

1 ¿Cómo funciona la baja por paternidad?

2 ¿Cómo se distribuye el permiso por

paternidad?

3 Beneficiarios de la baja por paternidad

4 Condiciones para solicitar la baja por

paternidad

5 ¿Cómo solicitar la baja por paternidad?

6 Cuanto se cobra de la baja por paternidad

7 La baja por paternidad de los autónomos

8 La baja por paternidad de los funcionarios

públicos

9 La baja por paternidad en otros países

europeos

¿Cómo funciona la baja

por paternidad?
Según indican desde la web de la Seguridad
Social, “la prestación por paternidad protege
el derecho del trabajador a percibir un
subsidio durante los días de suspensión del
contrato de trabajo, o cese en la actividad, en
caso de nacimiento de un hijo, adopción o
acogimiento.”

Desde el 1 de enero de 2021, el permiso por

paternidad se iguala al de maternidad. Esto
significa que ambos progenitores pueden
disfrutar de 16 semanas de baja por
nacimiento y cuidado de un menor. Esta
medida convierte a España en uno de los
países más avanzados a la hora de equiparar
este permiso a nivel europeo.

Este periodo inicial de baja por paternidad se

puede incrementar en los siguientes
supuestos:

Nacimientos, adopciones o acogimientos

múltiples: una semana para cada
progenitor por cada hijo a partir del
segundo.

En caso de discapacidad del hijo: una

semana.

Por parto prematuro y hospitalización

superior a 7 días: 13 semanas como
máximo.

¿Cómo se distribuye el
permiso por paternidad?
Las 16 semanas de la baja por paternidad se
pueden dividir de la siguiente manera:

Las 6 primeras semanas posteriores al

parto, o bien a partir de la resolución
judicial o la decisión administrativa en
caso de adopción, se deben disfrutar de
forma obligatoria, a jornada completa e
ininterrumpidamente.

Las 10 semanas restantes se pueden

tomar de forma acumulada o
interrumpida dentro del plazo de 12
meses después del parto, o bien de la
resolución judicial o la decisión
administrativa en caso de adopción.

A la hora de solicitar la baja por paternidad,

debe ser el propio interesado quien realice la
gestión. Por ello, antes de entrar en materia,
especificaremos quién se puede beneficiar de
esta prestación que concede el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) o el
Instituto Social de la Marina (ISM), según los
siguientes supuestos.

Beneficiarios de la baja
por paternidad
Con la evolución del concepto de familia a lo
largo de los años, en la sociedad actual nos
encontramos con situaciones que dan lugar a
la conformación de diferentes figuras
paternales, que no siempre hacen alusión de
forma exclusiva a la figura de padre biológico
tradicional. Así, la ley recoge los siguientes
tipos de beneficiarios del subsidio por
paternidad:

Parto: en este supuesto, el derecho al

descanso por paternidad corresponde
exclusivamente al otro progenitor que no
ha dado a luz.

Adopción o acogimiento: si se trata de

alguno de estos dos casos, la baja por
paternidad puede disfrutarla cualquiera
de los dos progenitores, decidiéndolo
ellos mismos. Esta norma no aplica si uno
de ellos ya se ha beneficiado del permiso
de maternidad, en cuyo caso la otra parte
será la que tendrá derecho al subsidio
por paternidad.

Aunque en muchas ocasiones se suele hablar

indistintamente de adopción y acogimiento,
lo cierto es que son dos conceptos diferentes.
La adopción de un menor desemboca en una
relación entre padres e hijo igual que si se
tratara de sus progenitores biológicos a
efectos de derechos y obligaciones, ya que
cualquier vínculo con la familia de origen
desaparece. Sin embargo, el acogimiento,
como su propio nombre indica, significa que
el menor convive durante un tiempo
determinado con una familia hasta que pueda
volver con la suya biológica o se resuelva el
asunto con otra medida de protección. En
este caso, los padres biológicos del menor sí
que tienen el derecho de visitar a su hijo e
incluso pueden mantener la patria potestad.

Un único progenitor: en los casos en los

que únicamente exista un solo
progenitor, no se podrá acumular la baja
por maternidad junto con la de
paternidad, sino que habrá que elegir
entre una u otra.

Hijo nacido en el extranjero: en el caso

de que la madre viva en un país fuera de
España y el nacimiento se produzca
también en el extranjero, el otro
progenitor tiene derecho a disfrutar de la
baja por paternidad.

En todos estos supuestos, con sus

particularidades, se puede disfrutar del
permiso remunerado por haber sido padre,
aunque al igual que ocurre en cualquier otro
tipo de subsidio público, es necesario cumplir
una serie de requisitos que, como veremos a
continuación, hacen referencia al tiempo
previo trabajado, entre otros.

Condiciones para
solicitar la baja por
paternidad
Los requisitos imprescindibles para poder
beneficiarse del permiso por paternidad,
según la Seguridad Social, son los siguientes:

Estar afiliado y en alta o en una situación

asimilada al alta en cualquier régimen de
la Seguridad Social.

Haber cotizado un periodo mínimo de

180 días dentro de los 7 años
inmediatamente anteriores a la fecha de
solicitud de la baja por paternidad. A
estos efectos, también se reconoce haber
trabajado 360 días a lo largo de toda la
vida laboral anterior al inicio del permiso.
El cómputo de días se realiza
independientemente de si se trata de
contratos de formación, a tiempo parcial,
trabajadores por cuenta ajena o
trabajadores autónomos.

Además, en los casos en los que el padre esté

percibiendo la prestación por desempleo o se
encuentre de baja por incapacidad temporal,
también se puede solicitar la baja por
paternidad. Lo que ocurre en estos supuestos
es que el cobro se suspende en el primer caso
y se vuelve a reanudar cuando finalicen las 16
semanas del permiso por paternidad sin que
se pierda ningún día; y en el segundo caso, el
disfrute de la baja por paternidad comenzará
justo cuando termine la baja laboral.

Una situación distinta aparece cuando el

solicitante está cobrando los subsidios por
desempleo o las ayudas extraordinarias, como
el RAI o el Plan PREPARA, ya que en estos
supuestos no podrá acceder a la prestación
por paternidad. Si esto sucede, el padre debe
comunicarlo al Servicio de Empleo Público
Estatal (SEPE) para que se tenga en cuenta
esta nueva situación en la unidad familiar.

Una vez considerados estos requisitos, es hora

de conocer cómo hay que tramitar este
permiso y cuál es la documentación que hay
que presentar para no encontrarse con
ningún problema que derive en el retraso del
cobro del subsidio.

¿Cómo solicitar la baja

por paternidad?
Hay dos vías para solicitar el permiso de
paternidad:

A través de Internet con certificado digital o

DNI electrónico, accediendo al portal “Tu
Seguridad Social” donde tendrás que
registrarte para realizar la gestión.

Acudir personalmente a una de las oficinas

del Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS) y presentar la solicitud in situ. No
olvides que hay que pedir cita previa a través
de su web, en el teléfono 901 10 65 70 o desde
la aplicación “Seg-Social Cita Previa”,
disponible tanto en Google Play como en App
Store.

Los documentos que hay que presentar, de

forma original y acompañados de copia
para su compulsa o fotocopias ya
compulsadas, son los siguientes:

Impreso oficial de solicitud.

Libro de familia actualizado o certificado

de paternidad si el niño ha nacido por
parto, o bien la resolución judicial o
administrativa si se trata de una
adopción o acogimiento.

DNI de la persona que solicita la

prestación por paternidad.

Certificado de empresa donde debe

reflejarse la fecha del inicio de la
suspensión laboral.

Número de la cuenta bancaria en la que

se realizará el ingreso del subsidio.

Otros documentos que sean necesarios

para justificar los casos especiales, como
por ejemplo prestación por desempleo,
familia numerosa, certificados de
discapacidad, familia monoparental,
documento acreditativo para disfrutar
del descanso a jornada parcial,
certificado de prestación de incapacidad
temporal, etc.

Una vez presentada la solicitud, se establece

un máximo de 30 días para que la Entidad
Gestora realice la notificación al beneficiario.
Es importante tener en cuenta en este sentido
que el derecho al reconocimiento de esta
prestación prescribe a los 5 años desde el
nacimiento, la adopción o el acogimiento
familiar.

Dado que el permiso de paternidad es un

subsidio que abona la Seguridad Social,
vamos a ver a continuación cuál es la cuantía
y en qué medida varía con el sueldo que se
percibe en condiciones habituales de trabajo.

Cuanto se cobra de la
baja por paternidad
La cantidad que se cobra durante el permiso
de paternidad dependerá, al igual que sucede
en otros subsidios, del salario que tenga cada
persona.

La prestación económica de la baja por

paternidad será la equivalente al 100% de la
base reguladora determinada en ese
momento para el caso de la prestación de
incapacidad temporal por contingencias
comunes.

Este dato se comunica a la Seguridad Social a

través del certificado de empresa que hay que
entregar en la solicitud y hace referencia al
resultado que se obtiene de dividir el importe
de la base de cotización del mes anterior al
momento de disfrute del permiso por
paternidad, entre 30 días si el salario es
mensual o entre los días de dicho mes que se
hayan cotizado. En cualquier caso, la cuantía
de la baja por paternidad engloba las
cotizaciones sociales y la retención del IRPF.

Cuando se trata de trabajadores por cuenta

ajena sujetos al Régimen General de la
Seguridad Social, este derecho se puede
disfrutar sin mayores problemas pero, ¿qué
sucede cuando se trata de un trabajador por
cuenta propia? ¿Pueden los autónomos
disfrutar de la baja por paternidad? La
respuesta es sí, aunque con algunos matices
como veremos a continuación.

La baja por paternidad

de los autónomos
Los trabajadores autónomos tienen derecho a
percibir la prestación por paternidad en las
mismas condiciones que quienes trabajan por
cuenta ajena, aunque se establecen
determinadas particularidades, que pasamos
a enumerar:

Es necesario estar al día en el pago de la

cuota de autónomos para solicitar esta
prestación.

Al igual que el resto de trabajadores,

quienes desarrollen su actividad por
cuenta propia también pueden elegir en
qué período quieren percibir la
prestación una vez transcurridas las 6
primeras semanas.

Para calcular la cuantía de la prestación

por paternidad de un autónomo,
también se tiene en cuenta el 100% de la
base reguladora por incapacidad
temporal de contingencias comunes,
aunque en este caso se toma la base de
cotización que haya elegido el trabajador,
que en la mayoría de los casos de los
autónomos suele ser la mínima.

Durante los 15 días posteriores al

comienzo del descanso por paternidad,
en el caso de que la Entidad Gestora lo
solicitara, el trabajador autónomo deberá
presentar una declaración de su
situación de actividad a través del
modelo oficial para justificar el cese o la
suspensión de la actividad laboral.

Además de los trabajadores por cuenta propia

y ajena, también existe otro colectivo
importante de empleados que pueden
beneficiarse de la baja por paternidad. Se
trata de los funcionarios públicos, a quienes
aplica algunas singularidades diferentes.

La baja por paternidad

de los funcionarios
públicos
El Estatuto Básico del Empleado Público
establece lo siguiente respecto a la baja por
paternidad: “el permiso del progenitor
diferente de la madre biológica por
nacimiento, guarda con fines de adopción,
acogimiento o adopción de un hijo, tendrá
una duración de 16 semanas de las cuales las
6 semanas inmediatas posteriores al hecho
causante serán en todo caso de descanso
obligatorio”.

Teniendo en cuenta este artículo, las

principales consecuencias que se desprenden
de la diferencia entre el disfrute del permiso
de paternidad de los funcionarios públicos y
el resto de trabajadores son las siguientes:

El colectivo que trabaja para el sector

público puede disfrutar del permiso por
paternidad en régimen de jornada
completa o parcial cuando las
necesidades del servicio lo permitan.

Si ambos progenitores trabajan y han

transcurrido las 6 primeras semanas, el
periodo de tiempo que resta se puede
disfrutar de forma interrumpida en
semanas completas, dando un preaviso
de al menos 15 días.

La actual baja por paternidad recibió a

principios de 2017 una mejora, ampliando el
periodo de disfrute de 2 a 4 semanas. A pesar
de ello, seguía existiendo una gran diferencia
en comparación con el tiempo que caracteriza
a la baja por maternidad y como veremos a
continuación, también con el permiso por
paternidad de otros países de Europa. Por ello,
en 2019 se amplió a 8 semanas, en 2020 a 12
semanas y a partir de 2021, se sitúa en 16
semanas.

La baja por paternidad

en otros países europeos
Suecia fue el primer país en desarrollar un
permiso de paternidad. Fue en el año 1974 y
consistía en 3 meses de disfrute para cada
progenitor, en lugar de los 6 meses que
correspondían únicamente a la madre.

Después de Suecia, Noruega y Dinamarca se

animaron a hacer lo mismo en pro de una
mayor igualdad entre hombres y mujeres, y
para hacer efectiva la conciliación de la vida
personal y laboral.

En la actualidad, Bulgaria es uno de los países

europeos que ofrece un permiso por
paternidad más largo (58 semanas), así como
Noruega (46 semanas) y Grecia (43 semanas).

Con el cambio introducido en 2021, España ha

conseguido avanzar posiciones gracias a la
decisión del Gobierno de continuar con la
ampliación del permiso por paternidad hasta
igualarlo a las 16 semanas del de maternidad.
De esta forma, el cuidado del niño no sólo
depende mayormente de la madre y además,
las posibilidades de conciliación llegan a ser
más efectivas.

¿Crees que con esta ampliación del permiso

de paternidad se conseguirán erradicar las
diferencias de rol entre padre y madre a la
hora de cuidar un hijo? ¿O sin embargo será
necesaria otra reforma más potente junto con
medidas complementarias que permitan una
conciliación profesional y personal más real?

Si ahora que estás al tanto de toda la

información que hay asociada a la baja por
paternidad, quieres ampliar información, no te
pierdas nuestra guía sobre la baja por
maternidad.

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