¿Todas las organizaciones deben hacer valuación de puestos o solamente las empresas con fines de

lucro?

La evaluación de puestos es un proceso sistemático de evaluar el valor de los puestos en una

organización para determinar el valor de los puestos individuales y la compensación que se pagará a los
empleados que ocupan esos puestos.

En mi opinión es recomendable que todas las organizaciones lo hagan, en especial las que son grandes.
El propósito de la evaluación del trabajo es asegurar que los empleados reciban un pago justo por el
trabajo que realizan. La evaluación de puestos se puede utilizar para establecer grados de pago para los
puestos, determinar el salario inicial de un nuevo empleado, otorgar aumentos de salario y determinar
el monto de una bonificación.

Saludos.

Bibliografía

S4- Tarea No. 4: Valuación de puestos. (s/f). Recuperado el 8 de febrero de 2023, de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/9070/assignments/92539?

module_item_id=463791

S4-01-Valuación de puestos from Fundaempresa UNITEC on Vimeo. (s/f). Recuperado el 8 de febrero de

2023, de https://player.vimeo.com/video/492949117