Buenas noches licenciada y compañeros,

¿Es el dinero el mejor motivador?

El dinero es un motivador efectivo, poderoso y simple. Evidentemente, el dinero motiva y el dinero extra
motiva a las personas a trabajar más duro. Si bien varios factores, como las oportunidades de
promoción, los beneficios y la satisfacción laboral, contribuyen a la motivación de los empleados, el
dinero motiva a la mayoría de los empleados.

Este es especialmente el caso en los últimos tiempos, donde el costo de vida aumenta diariamente y
muchas personas se ven obligadas a pedir prestado en línea para cumplir con sus obligaciones
financieras.

Además, debido a que no siempre es prudente ni posible promover a las personas, el dinero puede
usarse como una forma equitativa y muy aceptable de recompensar a todos los trabajadores. Más
importante aún, debido a que el dinero es un "reforzador generalizado", siempre es aceptable para
todas las personas en todas partes y en todo momento. (Nazario, 2007)

¿Qué métodos alternativos pueden utilizarse para mejorar la motivación en los trabajadores?

Los reconocimientos y recompensa, con programas de referencia, desarrollo profesional. Bonos y

aumentos, regalos divertidos, tiempo libre adicional, entre otras.

Los incentivos para los empleados pueden ser cualquier recompensa, programa o reconocimiento en el
lugar de trabajo que ayude a motivar a los empleados. Para muchos empleadores, los incentivos para los
empleados ayudan a reforzar los comportamientos positivos, estimulan el desempeño de los empleados
e inspiran la productividad.

Bibliografía

Nazario, R. (2007, noviembre). Beneficios y motivación de los empleados.

https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIIREH102/pdf/S101/index.html#zoom=z