2PlandePrevencióndeRiesgos2022 2023

Versión 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

OCUPACIONAL 2022-2023
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2022-2023
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
Alinsson Álvarez Barrera. Richard Cortes Felipe Cortes
Asesor en Prevención de Administrador de Contrato Representante Legal

Riesgos.
Fecha: diciembre 2022 Fecha: diciembre 2022

Fecha: diciembre 2022
Firma: Firma:
Firma:
Por PROTECCIÓN DE DATOS no se muestran las firmas. Se dispone de la versión original firmada y custodiada
INDICE DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN
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2. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA

3. OBJETIVO
4. ALCANCE
5. MISION
6. VISION
7. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD.
8. RESPONSABILIDADES
9. DISPOSICIONES LEGALES
10. DEFINICIONES
11. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
12. MONITOREO Y DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
13. REVISION DE LA GERENCIA
14. CONTROL DE CAMBIO
1. INTRODUCCIÓN
El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de los
trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una plantación, una
oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no
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sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo
sometidos a una multitud de riesgos para la salud.
La seguridad y salud laboral hoy en día tiene una importancia relevante, no solo para los trabajadores,
sino también para el empleador, y para terceras personas. Estas palabras, abarcan el bienestar social,
mental y físico de los trabajadores.
Los Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional son la estrategia que se implementará
para incrementar y mantener los riesgos operacionales bajo control, asegurando el cumplimiento de los
objetivos y metas, en los aspectos de seguridad y salud ocupacional.
2. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA INNOVA COR LTDA
RUT 76.862.147-0
DIRECCION Carlos Cardani 2408 quinta valle Vallenar
CIUDAD Vallenar
REPRESENTANTE LEGAL Felipe Cortes
TELEFONO +56 9 8397 9831
ORGANISMO ADMINISTRADOR Instituto de Salud del Trabajador
3. OBJETIVO
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El objetivo del presente Plan de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional es mantener un esquema
de trabajo definido que garantice la seguridad en la realización de los trabajos realizados por Empresa
INNOVACOR LTDA, basado principalmente en el control efectivo de los riesgos que implica la
realización de cada tarea, permitiendo a su vez, el desarrollo de un trabajo sistemático que contribuya
al logro de la dirección estratégica tanto de la Empresa. como de la Empresa Mandante.
4. ALCANCE
Los objetivos, metas y actividades establecidas en el presente Plan de Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional son aplicables a todo el personal de la Empresa INNOVACOR LTDA que participe en los
trabajos prestados por nuestra empresa, a empresa mandante Enami.
MISION
Nuestra misión es otorgar un servicio cercano y de calidad en la mantención, cubriendo las necesidades
de empresas y particulares dentro y fuera de la región de Atacama, dando pronta solución a los
requerimientos de nuestros clientes.
5. VISION
Nuestra visión está situada en la importancia de brindar un servicio de eficacia y oportuno a nuestros
clientes, basado en la prolijidad y en el cuidado del medio ambiente, para a llegar a ser lideres en
mantención de equipos y la realización de nuestros trabajos, basados en los más altos estándares de
sustentabilidad Ambiental.
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores,
ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto
de los procesos.
La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo del
principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios
como de empresas colaboradoras.
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Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:
1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;

2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua
de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros
requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;
4. Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.
5. Se documenta, implementa y mantiene;
6. Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles
conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
7. Está a disposición de las partes interesadas; y
8. Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la
organización.
Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención, la organización

cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de
representación y de su Servicio de Prevención ajeno, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de
todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día. Las reuniones de formación/ información
con los trabajadores y su exposición en los tablones de anuncios, son los medios utilizados para divulgar
internamente esta Política.
7. RESPONSABILIDADES
8.1. REPRESENTANTE LEGAL
La responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones, que en materia de Seguridad y Salud

Ocupacional asume en virtud de cada contrato, recae única y exclusivamente en el Representante legal
de la Empresa INNOVACOR LTDA.
Debe:
• Aprobar el Plan de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, velar por su

cumplimiento y apoyar toda gestión que se haga para su mejoramiento.
• Proporcionar los medios para la implementación del presente Plan.
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8.2. ADMINISTRADOR DE CONTRATO
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Aprobar, entregar y aplicar la política de seguridad, salud ocupacional y medioambiental de la

empresa.
• Apoyar en la implementación del Plan de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional y asignar

los recursos necesarios para cumplir con los Programas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Participar de las actividades de los Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y

ejercer un fuerte liderazgo en el cumplimiento de cada una de las actividades definidas en el Plan.
• Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para controlar el

avance de la gestión de seguridad y salud ocupacional asociada a sus actividades.
• Debe interiorizarse de los riesgos potenciales que presenta el área donde se desarrollan las
actividades encomendadas a sus trabajadores, de manera que se tomen las medidas de control
pertinentes para la protección de la integridad y salud ocupacional de los trabajadores.
• Participa directamente en la implementación y difusión de los Procedimientos de Trabajo Seguro.

• Será responsable de hacer el ingreso de sus trabajadores con su respectiva autorización de
ingreso y contrato de trabajo legalizado, copia de entrega de reglamento interno, certificado de
antecedentes, curriculum vitae, examen pre-ocupacional de salud y exámenes específicos
cuando corresponda (psicosensotécnico y psicológico).
• Mantener un registro actualizado de todos los trabajadores.
• Controlar el cumplimiento de las recomendaciones entregadas por los organismos fiscalizadores

y asesores (Sernageomin, servicio de salud, inspección del medioambiente, inspección del
trabajo, Auditores externos o internos y el Asesor de la empresa).
8.3. SUPERVISOR
• El Supervisor tomará todas las medidas de seguridad, prevención y control de riesgos para
proteger la integridad de los trabajadores, del equipo y lugar de trabajo e instalaciones.
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• Cumplir sistemáticamente con los Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

generado por la empresa, manteniendo registro de las actividades realizadas.
La Supervisión a cargo del trabajador tiene la obligación de informar, antes de la realización del
trabajo, a todos y a cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben efectuar tareas
por primera vez, acerca de los riesgos inherentes y/o asociados a su trabajo, ya sean aquellos
que deriven de la actividad del trabajador o de otras operaciones o actividades cercanas,
dejándose registro de la actividad.
• Deberá exigir y controlar el cumplimiento de las normas aplicables establecidas en este Plan;
normas internas de seguridad de prevención y gestión de riesgos y sobre las instrucciones de
seguridad que se comuniquen.
• Mantener las áreas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo en forma permanente.
• Responsables de elaborar, difundir y evaluar los Procedimientos de Trabajo Seguro; liderar el

Análisis de Riesgo Operacional; dictar charlas de seguridad y/o coordinación de trabajos; y
realizar Capacitaciones técnicas.
• Diariamente deberá observar el cumplimiento de Procedimientos de Trabajo Seguro en la

ejecución de las labores o tareas que tengan a su cargo y dirección, para detectar errores y tomar
las acciones correctivas necesarias.
• Realizar inspecciones a equipos y herramientas, instalaciones, y cualquier condición u acción
subestándar que detecte en terreno.
8.4. ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, de las

normativas internas de la Empresa Mandante y procedimientos de trabajo de la empresa.
• Asesorar de forma permanente al Representante legal de la Empresa, Administrador de Contrato,

Supervisores y Trabajadores en la implementación del Plan de Prevención de Riesgos, como en
todas las actividades que contemplan los Programas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
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•
• Realizar seguimiento al cumplimiento de las actividades contempladas en el Plan.
• Encargado de realizar Charlas y Capacitaciones, tanto a la línea de mando como a los

trabajadores, sobre temas relacionados a la Prevención de Riesgos, Higiene y Salud
Ocupacional.
Elaborar estadística mensual de accidentes y entregar la información en forma correcta y

oportuna.
• Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales en las faenas, por medio de observaciones e inspecciones en
terreno.
• Desarrollar planes de capacitación y entrenamiento que sean necesarios para dar cumplimiento
a las disposiciones legales en materias de seguridad y salud ocupacional, además que todos sus
trabajadores tengan en conocimiento los riesgos y peligros que conllevan sus labores,
• Asegurar que la investigación de incidentes sea realizada en forma técnica y con una
determinación clara de las causas básicas que lo originaron y medidas de control adecuadas de
acuerdo a lo establecido por las normativas del Mandante.
8.5. DE LOS TRABAJADORES
• Cumplir con las actividades de prevención de riesgos programadas en el presente Plan y con los
procedimientos de trabajo seguro.
• Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación, charlas y declaraciones

en investigación de accidentes.
• Responsables de la ejecución de los trabajos encomendados y realización diaria de la

Planificación de Trabajo Seguro (PTG - ARO) y chequeo de pre uso de los equipos y herramientas
a utilizar.
• El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el

cumplimiento de sus obligaciones laborales.
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•
• Responsable del uso y cuidado de sus Elementos de Protección Personal, acordes a las tareas
a ejecutar.
• El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura o subestándar en

equipos, herramientas o instalaciones, que puede ser causa de lesiones a las personas o daño
al equipo e instalaciones, debe informar de inmediato a su jefatura para que se apliquen las
medidas correctivas.
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8. DISPOSICIONES LEGALES
Artículo Nº 184 del Código del Trabajo (Ley 18.620), obliga al empleador a tomar las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores y a disponer de los
elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, una oportuna y
adecuada atención médica, rehabilitación física y hospitalaria.
Es obligación de las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.744, a adoptar y mantener
medidas de Higiene y Seguridad, dentro de los términos y con las sanciones que señala esta Ley.
Para hacer aplicable el artículo Nº 184 recién referido, el Decreto Nº 40 de la Ley Nº 16.744, que aprobó
el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, consagró en su título VI la obligación de los
empleadores de informar de los riesgos laborales, obligándolos a informar en forma oportuna y correcta
de las medidas preventivas y los métodos correctos y seguros de trabajo, es decir, "es responsabilidad
de la Empresa dar a conocer a sus trabajadores los riesgos inherentes a cada actividad y su
forma de control".
La Empresa INNOVACOR LTDA. deberá dar cumplimiento a estas obligaciones a través de:
• Una definición y difusión clara de las Políticas de Administración y Protección de las Personas y
los Recursos.
• La constitución del Comité Paritario, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 54 de la Ley Nº
16.744, cuando corresponda.
• El Asesor en Prevención de Riesgos.
• La entrega oportuna a cada trabajador del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la
Empresa.
Ahora bien, las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones reseñadas, serán
sancionadas en conformidad a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 67/00, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo Nº 69 de la Ley Nº 16.744.
Unido a esto, el artículo Nº 68 de la Ley Nº 16.744, obliga a las Empresas y empleadores a implantar
todas las medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo que les prescriban los Servicios de Salud y el
respectivo organismo Administrador a que se encuentren afiliados, de acuerdo con el procedimiento de
multas y sanciones previstas en Reglamento Interno de la Empresa.
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Finalmente, el artículo Nº 67 del mismo cuerpo legal, obliga a las empresas y empleadores a mantener
al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad, cuya inexistencia acarrea sanciones por las
autoridades del Trabajo.
9. DEFINICIONES
• Accidente: evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.
• Auditoria: examen sistemático, para determinar si las actividades y los resultados relacionados
con ellas, son conformes con las disposiciones planificadas y si éstas se implementan
efectivamente y son aptas para cumplir la política y objetivos de la organización.
• Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer al sistema de gestión en Seguridad industrial y

Salud Ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de SySO en
concordancia con la política SySO de la organización.
• Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño
a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos.
• Identificación del peligro: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
• Incidente: evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.
• No Conformidad: cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos,

reglamentos, desempeño del sistema de gestión, etc., que pueda ser causa directa o indirecta de
enfermedad, lesión, enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación
de estos.
• Objetivos: propósitos que una organización fija para cumplir en términos de desempeño en SySO.
• Seguridad y Salud Ocupacional: condiciones y factores que inciden en el bienestar de los

empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en
el sitio de trabajo.
• Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: el Programa de Control es el conjunto de

acciones de reconocimiento, evaluación y control de técnicas y análisis de riesgos, identificación
de aspectos ambientales significativos, que unidas entre sí dan como resultado un sistema de
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gestión de Prevención de Riesgos, basado en la realidad de la empresa, abocado a la protección

de la integridad de las personas.
• Riesgo: combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso

específico.
• Evaluación de riesgos: proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es

tolerable o no.
• Seguridad: condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
• Riesgo tolerable: riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar
respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SySO.
• Control de Riesgo Operacional: el Control de Riesgos Operacionales, es toda acción de la línea

de mando orientada anticipadamente a disminuir y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar
pérdidas o daños ambientales que afecten la continuidad de marcha de las operaciones, como
también la economía de la Empresa.
• Plan de Acción: materialización del conjunto de medidas preventivas para minimizar o evitar las
pérdidas de recursos y personales, equipos, materiales, áreas, ambiente. Dar cumplimiento a las
políticas de Seguridad de la Empresa.
• Fuente: equipos o elementos que tienen un potencial de producir un daño (sustancias peligrosas,
calderas, acumuladores de presión, fuentes radiactivas, etc.)
• Acto o Acción Subestándar: es la conducta laboral errónea que omite o se desvía de los
procedimientos o estándar de trabajo aceptados como correctos por la organización.
• Condición Subestándar: condiciones físicas y ambientales de los lugares o puestos de trabajo,

conformado por el espacio físico, herramientas, instalaciones, estructuras, equipos y materiales en
general que no cumplen con los requisitos mínimos para garantizar la protección de las personas
y los recursos físicos del área de trabajo.
• Emergencia: suceso natural o causado por el hombre, de tal severidad o magnitud que puede
resultar en muerte, lesiones, discontinuidad de los procesos, daño a la propiedad, contaminación
al suelo, cursos de agua o atmósfera, que requieran recursos y planes específicos.
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• Residuos: Sustancias, elementos u objetos que el generador elimina, se propone eliminar o está
obligado a eliminar.
• Residuos Peligrosos: Son los residuos o mezclas de residuos que tienen riesgos para la salud
como también pueden ocasionar graves problemas al medio ambiente, ya sea directamente o
debido a su manejo actual o previsto. El residuo peligroso tiene característica de toxicidad aguda,
crónica, extrínseca; inflamabilidad; reactividad o corrosividad.
10. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Los Programas de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional tienen como base permanente las siguientes
actividades contempladas en el Plan de Prevención de Riesgos (Ver anexo Nº1).
11.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO
La misión del administrador de la empresa, es difundir en todos los niveles de la línea de mando, el
compromiso estratégico de la empresa en el control efectivo del riesgo operacional y de los aspectos
ambientales significativos, manifestar su creatividad y conocimientos frente a la responsabilidad social
de la empresa.
11.2. INDUCCION DE PERSONAL NUEVO O.D. I.
Para dar cumplimiento a la Obligación de Informar los riesgos, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 21 del D.S N°40, se efectúa una inducción de personal nuevo que tiene como finalidad instruir
al trabajador recién ingresado a la Empresa, para familiarizarlo con las normativas y reglamentos
establecidos, entregándole además la información adecuada para identificar todos los riesgos presentes
en el área de trabajo, la cual debe quedar registrada.
Esta capacitación también, será dictada para todo trabajador que sea reubicado de su puesto de trabajo
y/o cuando existan nuevos riesgos no considerados en trabajos nuevos.
La Inducción a los Trabajadores de la Empresa, será realizada por el Asesor en Prevención de Riesgos y
Supervisor de área.
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Los temas abordados por el Asesor en Prevención de Riesgos durante su inducción contemplan lo
siguiente: Orientación en prevención de riesgos; Aspecto legal; Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad; Alcohol y Drogas; Protocolos MINSAL; Elementos de Protección Personal (Uso y Cuidado);
Señales de prevención; Política de Seguridad y Salud Ocupacional; Estándares de Seguridad,
Prevención de Fatalidades y Accidentes Graves de la Empresa Mandante; Premisas de Seguridad;
Directrices de Seguridad; Plan de Emergencias; Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos; Circuito peatonal y vehicular interior Planta; Manejo a la defensiva; Protocolos y medidas
preventivas Covid-19.
La Inducción realizada por el Supervisor del área se enfoca principalmente en el Procedimiento de

Trabajo Seguro; en las tareas asociadas a su trabajo; riesgos presentes en el área y sus medidas de
control; uso de Elementos de Protección Personal; y elaboración de la Planificación de Trabajo Seguro
(Permiso de Trabajo General (PTG) y Análisis de riesgo operacional (ARO)).
11.3. INDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Para asegurar que las operaciones y actividades del área se ejecuten de acuerdo a medidas de control
definidas, se lleva a cabo la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Lo anterior, se realiza a través de una cartilla tipo donde son evaluadas técnicamente todas las
actividades a desarrollar por la Empresa, determinando una cartera de riesgos en tareas críticas, equipos
críticos, áreas críticas, por lo cual se realizarán distintas actividades de control y mitigación para cada
una de estas, difundiéndolo al personal antes de ser ejecutadas para la participación de ellos en cambios
e implementación de todas las actividades de control que fuesen necesarios. Además, permite identificar
los peligros que se producen en actividades rutinarias y no rutinarias, los que se presentan en la Matriz
de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del proceso de “Cambios y Empalmes
Vulcanizados en Caliente de Correas Transportadoras”.
11.4. GESTION DE ACCIDENTES
Se debe informar oportunamente la ocurrencia de accidentes con lesiones a las personas, daños a
equipos, instalaciones o Medio ambiente de manera de ser reportados tanto a la Empresa Contratista
como a la Empresa Mandante.
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Todo trabajador involucrado en un incidente, afectado o testigo, debe reportarlo en forma inmediata a su
Jefe Directo dentro de las 24 horas ocurrido el hecho D.S 101, Ley 16.744.
Para realizar la gestión de accidentes se establece el Procedimiento de Investigación de Incidentes y

Accidentes, que dispone la secuencia de acciones necesarias para realizar la investigación de Accidentes
en el área, con el fin de establecer las causas básicas de su origen y realizar las acciones correctivas y
preventivas necesarias para evitar su ocurrencia
En relación a la estadística correspondiente a cada contrato de la empresa, mensualmente se confecciona

el formulario E-200 con la información propia del servicio.
11.5. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
Para la verificación del cumplimiento legal se confecciona la Matriz de Identificación de Disposiciones

Legales y Otras Aplicables, donde se enlistan los Requisitos legales y otros, de Seguridad y Salud
Ocupacional, que aplican a la actividad desarrollada.
Lo anterior permite identificar, dar a conocer y tener acceso a las exigencias legales, normativas y otras
regulaciones aplicables a los contratos de la empresa y, además, identificar en forma oportuna los
cambios que se produzcan en la normativa legal vigente y otros, identificando también las eventuales
desviaciones, estableciendo planes de acción con niveles de compromiso, para solucionarlos en un plazo
estipulado.
11.6. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Está integrado según los dispuesto en el D.S. Nº54, de la Ley 16.744, por tres representantes de los
trabajadores (elegidos por los mismos trabajadores) y tres representantes de la Empresa (asignados por
la Empresa), ambos titulares.
El comité Paritario de Higiene y Seguridad deberá dar cumplimiento a las siguientes actividades:
• Reunión mensual. Esta quedará registrada en un acta, la cual posteriormente será llevada a la
inspección (dejar copia para el comité).
• Participación del programa de inducción hombre nuevo.
• Elaborar un programa de actividades de Prevención de Riesgos.
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• Investigar los incidentes que se produzcan y llevar registro cronológico de estos.

• Promover la capacitación ocupacional entre los trabajadores.
11.7. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Se implementarán y difundirán los Procedimientos de Trabajo Seguro de cada una de las actividades o
tareas a realizar en el servicio, los cuales deben ser de conocimiento de todo el personal que labora en la
empresa.
Por lo anterior, cada vez que sea necesario se elaborarán y actualizarán los Procedimientos de Trabajo
Seguro y se capacitará al personal correspondiente. Dicha gestión la realizará el Supervisor de Contrato
con el apoyo del Asesor en Prevención de Riesgos y Administrador de Contrato.
11.8. REGLAMENTOS, CIRCULARES
Serán realizados cada vez que sea necesario, con la aprobación de Administrador de Contrato y difundido
a todo el personal. Además, se deberá verificar el cumplimiento de estos.
11.9. CAPACITACION
Todo el personal debe ser entrenado y capacitado, en forma teórica y práctica, en el plan de gestión de
seguridad y salud ocupacional y en técnicas de detección y análisis de riesgo. Se debe capacitar y
entrenar a todos los trabajadores sobre los riesgos que involucra el trabajo a realizar y las tareas críticas,
si las hubiera.
El objetivo es lograr que el personal conozca sobre los temas de seguridad establecidos para que
domine y maneje los conocimientos adecuados para ejecutar en forma óptima y segura todos los
trabajos y actividades que se les asignen, asegurando así el proceso productivo.
Para ello se, deberán realizar capacitaciones específicas de seguridad, higiene y salud ocupacional al
personal que labore en el Servicio de Cambios y Empalmes Vulcanizados en Caliente de Correas
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Transportadoras, las cuales estarán dirigidas a entrenar al personal sobre los planes de acción y otras
materias de seguridad pertinentes al contrato.
Las capacitaciones se enfocarán principalmente en los siguientes temas. Considerando, además, todas
aquellas que surjan como requerimiento a lo largo del Servicio.
• Uso y manejo de extintores portátiles.

• Prevención y control de incendios.
• Primeros auxilios.
• Autocuidado: El valor de la prevención.
• Conducción a la defensiva.
• Manejo de sustancias peligrosas.
• Hoja de Datos de Seguridad.
• Riesgos críticos y sus medidas de control.
• Estándares de seguridad Empresa Mandante.
Con el fin de lograr un liderazgo efectivo, la organización y el personal clave del servicio (Administrador
de contrato, supervisor y Asesor en Prevención de Riesgos) deberán participar de las siguientes
capacitaciones:
• Responsabilidad Civil y Penal

• Liderazgo y Comunicación en la Administración de Riesgos
• Prevención y Manejo de Conflictos
• Orientación en prevención de riesgos
• Administración y Control de Riesgos para Supervisores
• Uso y manejo de extintores portátiles.
• Prevención y control de incendios.
• Primeros auxilios.
El Asesor en Prevención de Riesgos de la Empresa INNOVACOR LTDA, comunica y coordina con el

Instituto de Seguridad Laboral las capacitaciones a realizar según las necesidades y requerimientos del
contrato y la asistencia del personal a aquellos cursos.
11.10. CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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Se establece mensualmente la realización de Charlas de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de

instruir a los trabajadores sobre temas de seguridad directamente relacionados a su entorno, la labor
que ellos realizan, peligros, riesgos, etc. Estas charlas serán dictadas tanto por el Supervisor como por
el Asesor en Prevención de Riesgos.
Diariamente el Supervisor, antes de iniciar los trabajos, deberá llevar a cabo la Charla de Seguridad y
Coordinación de trabajos asociada a los peligros y riesgos de los trabajos a desarrollar y sus controles
asociados, equipos y herramientas a utilizar, tiempos de realización, entre otros.
También se realizarán charlas de reinstrucción a aquellos trabajadores que hubiesen sufrido un

accidente leve o incidentes potencialmente graves, antes de volver al trabajo, así como a aquellos que
se detecten realizando acciones inseguras o incumpliendo los estándares de seguridad establecidos.
11.11. PLANIFICACION DE TRABAJO SEGURO
Antes de ejecutar un trabajo, se deberá realizar la Planificación de Trabajo Seguro. Este deberá ser
confeccionado por todos los participantes en la actividad, evaluando el entorno de trabajo y los riesgos y
peligros de baja consecuencia de la tarea a realizar, estableciendo las medidas de control asociadas para
generar el Permiso de Trabajo General (PTG). Posteriormente se realizará el Análisis de Riesgo
Operacional (ARO) para la identificación de controles críticos.
11.12. HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (HISO)
Todo trabajador antes de ser contratado deberá realizarse un examen médico pre ocupacional en la
mutualidad de la Empresa u otro organismo médico autorizado, que lo habilitará para trabajar en Faena.
Al ser contratado un trabajador, debe ser instruido sobre los riesgos Físicos, Químicos y Biológicos que
se encuentra expuesto en Faena, incluyendo el riesgo biológico de Covid-19.
Se deben tomar todas las medidas preventivas antes de iniciar las labores a fin de evitar el contagio de
Covid-19, tales como: Uso de mascarilla, lavado frecuente de manos, distanciamiento físico de al menos
1 metro de distancia, evitar tocarse su cara sin haberse lavado las manos previamente. Sanitizar vehículo
de transporte antes y después de terminar la jornada laboral.
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Con el fin de lograr un permanente mejoramiento de las condiciones sanitarias y ambientales básicas, que
deben cumplir los lugares de trabajo, de forma de preservar la vida y salud de los trabajadores, se
realizarán las siguientes gestiones durante el año.
• Listado de Personal expuesto

• Evaluaciones cualitativas y cuantitativas
• Mapas de Riesgos
• Programa Covid-19
De acuerdo a la Normativa Legal Vigente D.S 109/68 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Art. 29,
D.S 73/2005, Art. 72, se aplicarán los siguientes Protocolos MINSAL:
• PLANESI
• PREXOR
• TMERT
• Radiación UVs
• Factores Psicosociales
• Manejo Manual de Cargas
11.13. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Uno de los factores fundamentales en la prevención de riesgos, consiste en utilizar correctamente todo
equipo de protección personal asignado para realizar alguna labor. Para ello, se confecciona un estudio
de los elementos de protección personal necesarios para ejecutar cada una de las labores identificadas y
se realizarán capacitaciones a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de estos.
Se deberá llevar un registro de todos los equipos de protección personal entregados al personal con fecha
y firmas con la finalidad de garantizar y verificar que cada trabajador cuente con el equipo necesario para
realizar la labor.
Se verificará y comprobará el estado o condición actual de los equipos de protección personal utilizados
por los trabajadores, definiendo su duración y recambio si fuese necesario.
11.14. EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y VEHICULOS
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El objetivo es evitar incidentes por efecto de equipos, herramientas y/o vehículos en mal estado, por lo
que se mantiene un estricto control sobre las condiciones de los equipos, herramientas y vehículos
requeridos para el Servicio, con el fin de que estos se encuentren en perfectas condiciones al momento
ser utilizados y cumplan con las normas y estándares de seguridad establecidos por la Empresa
Mandante.
Por otro lado, todo el personal deberá estar debidamente capacitado en el uso de las herramientas y
equipos necesarios para ejecutar la tarea solicitada. En cuanto al trabajador acreditado como conductor,
deberá realizar previamente una inspección al vehículo y verificar que cuente con toda la documentación
al día.
Entre las herramientas, equipos y vehículos a utilizar, se encuentran los siguientes.
• Camioneta
11.15. INSPECCIONES
Se realizarán inspecciones planeadas mensuales las cuales se establecen según Programa Control
Operacional, donde se verificarán las condiciones de Terreno, Herramientas y Equipos.
Toda condición detectada deberá ser registrada según formato de Inspección Planeada y se deberá
realizar la correspondiente gestión para el mejoramiento de las condiciones detectadas. Una vez realizada
la medida correctiva, se hará el levantamiento y cierre de dicha inspección, quedando ésta siempre
documentada.
A. Inspección del lugar de trabajo.
Para INNOVA COR LTDA la inspección previa a la realización de sus trabajos es transcendental,
ya que los trabajadores deben corroborar que el ambiente de trabajo se encuentre en condiciones
adecuadas de seguridad, teniendo en cuenta que INNOVACOR LTDA desarrolla sus trabajos en
diferentes áreas, por lo tanto, sus ambientes de trabajo serán distintos. Dentro de estas
inspecciones se debe tomar en cuenta la detección de peligros antes que estas ocasionen
lesiones o interferencias en el proceso.
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B. Inspección de equipos y herramientas.
Antes de la ejecución de cada trabajo, se revisarán previamente, todas las maquinarias,

herramientas y equipos a utilizar y se registrarán en formato de check list. Además, se realizará
una inspección mensual para verificar el buen funcionamiento de estos o si se acerca el termino
de vida útil.
C. Inspección de Elementos de Protección Personal (EPP).
El objetivo es verificar y evaluar el estado de cada uno de los equipos de protección personal que
utilizan los trabajadores. Las deficiencias encontradas deberán ser corregidas inmediatamente al
momento de determinar que el EPP no cumple con los estándares de seguridad necesarios
requeridos por la actividad realizada.
11.16. OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
Tanto la línea de mando del Servicio como el Asesor en Prevención de Riesgos deberán realizar
Observaciones de seguridad que permitan la retroalimentación del trabajador.
La observación planeada del trabajo es una técnica comprobada, que permite al supervisor conocer si un
trabajador está haciendo o no, todos los pasos de una tarea específica con máxima eficiencia (significa
una producción mayor a un precio más bajo, y en consecuencia más segura).
Esta actividad se realizará mensualmente y busca detectar y/o controlar hábitos incorrectos mediante
observaciones realizadas a los trabajadores, mientras realizan sus tareas diarias, con el fin de prevenir la
ocurrencia de acciones subestándares capaces de producir incidentes/accidentes.
A. Observaciones incidentales.
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La realizará el supervisor de forma rutinaria. Naturalmente observará el trabajo que la gente está
realizando, cuando pase o cuando tenga que hacer algo cerca de este. Lo cierto es que son
bastante fortuitas y son muchas las cosas que pueden escaparse.
B. Observaciones planeadas.
Es una actividad con un fin en sí misma, que justifica el tiempo que se emplea para observar un
trabajo definido. El supervisor tendrá que poner toda su atención y esfuerzos durante el periodo
de tiempo requerido. Esta atención se justificará con el hecho de que una observación planeada
del trabajo tiene beneficios y resultados definidos que pueden medirse en términos de
productividad, calidad y seguridad. El resultado de las observaciones planeadas es que se puede
determinar si la tarea está siendo realizada correctamente o no, que se necesite entrenamiento
adicional, que hay una forma mejor o más factible de hacer el trabajo o que exista una necesidad
de actualizar el procedimiento de trabajo.
C. Sistema de seguimiento.
Posterior a la observación realizada, se revisará con el trabajador y se procederá a identificar las

falencias o las virtudes con las que ejecuta la labor.
Dependiendo del resultado que entregue la observación, se procederá a mantener o actualizar

los procedimientos de trabajo, o entregarles conocimiento a los trabajadores a través de
capacitaciones, charlas, etc.
11.17. CAMPAÑAS DE SEGURIDAD Y/O QUIEBRES DE JORNADA.
Estas campañas y/o Quiebres de Jornada consisten en realizar un quiebre durante la jornada de trabajo
para la entrega de información de seguridad en todos sus aspectos, difusiones, entregas de material,
videos, etc., con el fin de reflexionar sobre temas específicos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Principalmente estas actividades buscan un compromiso personal de los trabajadores y generar
conciencia en ellos, sobre la importancia de aplicar prevención en su trabajo. Los temas a abordar serán
definidos en Programa de Higiene y Seguridad. Sin embargo, estas también podrán ser solicitadas por la
Empresa Mandante.
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11.18. LIDRAZGO VISIBLE/ CAMINATAS DE SEGURIDAD.
Mensualmente se realizará la actividad de Liderazgo Visible el cual consiste en una caminata de seguridad
liderada por el Administrador de Contrato de la Empresa INNOVACOR LTDA apoyado por el Supervisor
y Asesor en Prevención de Riesgos, comenzando con una reunión de apertura donde participa el
Supervisor del Servicio, Asesor en Prevención de Riesgos y el Administrador de Contrato. Posteriormente
se visita las áreas de trabajo y se realiza una charla de seguridad y revisión de condiciones subestándar.
Se deberá documentar el Liderazgo visible de cada mes y entregar a la Empresa Mandante los registros
de dicha actividad.
11.19. REUNIONES
Cada mes se realizará una reunión con el Administrador de Contrato y Asesor en Prevención de Riesgos
para revisión de avance de Programas de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional e informar todas las
desviaciones detectadas en el Servicio para el establecimiento de mejoras correspondientes. Se llevará
un registro de cada reunión realizada.
Se participará también de las reuniones de coordinación de Prevención de Riesgos de cada mes, lideradas
por el Asesor en Prevención de Riesgos de Empresa Mandante.
11.20. EMERGENCIA
Para una capacidad de respuesta efectiva ante una emergencia, se establecen planes y procedimientos,
para reducir o mitigar los posibles daños a las personas, instalaciones y medio Ambiente, prevenir y
reducir las posibles consecuencias que pueden estar asociados a las emergencias.
Se establece además un Programa de Emergencia con actividades a desarrollar durante el año, las cuales
son descritas a continuación.
• Capacitación y preparación del personal en respuestas y métodos de control específicos frente a

situaciones de emergencias.
• Procedimiento de Emergencias.
• Listar todas las emergencias de carácter ambiental.
• Actualización de los inventarios de Sustancias peligrosas (aplicación de hojas de datos de
seguridad de terreno, etc.), tres veces al año.
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• Inspección de extintores propios – Inspección de extintores del área, de manera trimestral.

• Simulacros, de manera anual.
10.20.1. Difusión Plan de Emergencias.
Se difundirá todo el plan de emergencia a los trabajadores que se encuentren en las

instalaciones, haciendo referencia a la casa matriz. Con respecto a los trabajadores que se
encuentren en las faenas deben acatar las órdenes e instrucciones según las condiciones
expuestas por las empresas mandantes, quien tendrá que informar al respecto.
11.21. CONTROL DEL MEDIO AMBIENTE
Es de responsabilidad individual y colectiva contribuir a la conservación del medio ambiente como un

requerimiento inherente al desarrollo de operaciones, para lograr la armonía del trabajo y medio
ambiente. Indicando y difundiendo en charlas diarias.
11.22. INFORMES
Todos los meses el Asesor en Prevención de Riesgos deberá confeccionar un Informe mensual de la
gestión de seguridad realizada durante el mes, basado en los resultados y logros obtenidos en la
empresa, reflejado principalmente en los Informes estadísticos E200 y evaluaciones de cumplimiento de
los Programas de Gestión Seguridad e Higiene Industrial.
12. MONITOREO Y DESEMPEÑO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Para mantener el carácter proactivo de los planes y programas de Seguridad y Salud Ocupacional, se
realizan revisiones periódicas a estos por parte de la Gerencia General, Administrador de contrato y
Asesor en Prevención de Riesgos, con el fin de realizar las mejoras correspondientes.
Además, mediante auditorias internas se medirá y evaluará la efectividad del desempeño de la

supervisión en la ejecución de las actividades sistemáticas que le asigna el control de riesgos, aspectos
ambientales y pérdidas operacionales.
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La auditoría es la encargada de revisar y fiscalizar que todo el sistema y la gestión se cumpla de acuerdo
a lo planificado, que cada uno de los integrantes estén desarrollando las actividades en base a lo
esperado y asimilándolas plenamente, logrando así demostrar lo que se hizo y se dijo.
Se deberán programar actividades de auditoría anualmente, efectuadas por un responsable designado

por el gerente técnico. Además, se hará una evaluación, haciendo una comparación con los objetivos y
metas fijados.
13. REVISION DE LA GERENCIA
La Gerencia General de INNOVACOR LTDA, según planificación, revisa el cumplimiento del Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional para asegurar que éste continúa siendo adecuado y eficaz.
La revisión de la dirección, incluye entre otros temas, la evaluación de las oportunidades de mejora y la
necesidad de efectuar cambios al Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, además, la política y los
objetivos.
En estas revisiones de la Dirección se analizan al menos:
• La conformidad de la Política y los objetivos declarados en el Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional.
• Resultados de auditorías internas y externas.
• Retroalimentación con el cliente y partes interesadas.
Los resultados de la revisión de la dirección incluyen todas las decisiones y acciones relacionadas con:
• El mejoramiento eficaz del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

• El mejoramiento del servicio en relación con los requisitos de las partes interesadas.
• Las necesidades de recursos.
• Recomendaciones para la mejora continua.
En el proceso de revisión se proponen y aprueban las acciones necesarias para asegurar la eficacia del
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, las que deberán quedar debidamente registradas.
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14. CONTROL DE CAMBIO
Revisión Descripción de cambios Fecha
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PROGRAMA DE TRABAJO 2022-2023
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Alinsson Álvarez Barrera. Richard Cortes Felipe Cortes

Asesor en Prevención de Administrador de Contrato Representante Legal

Fecha: diciembre 2022 Fecha: diciembre 2022

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

2. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

2. ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA INNOVA COR LTDA

DIRECCION Carlos Cardani 2408 quinta valle Vallenar

REPRESENTANTE LEGAL Felipe Cortes

TELEFONO +56 9 8397 9831

ORGANISMO ADMINISTRADOR Instituto de Salud del Trabajador

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;

Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención, la organización

8.1. REPRESENTANTE LEGAL

La responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones, que en materia de Seguridad y Salud

• Aprobar el Plan de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, velar por su

• Proporcionar los medios para la implementación del presente Plan.

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

8.2. ADMINISTRADOR DE CONTRATO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

Aprobar, entregar y aplicar la política de seguridad, salud ocupacional y medioambiental de la

• Apoyar en la implementación del Plan de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional y asignar

• Participar de las actividades de los Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y

• Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en faena, para controlar el

• Participa directamente en la implementación y difusión de los Procedimientos de Trabajo Seguro.

• Mantener un registro actualizado de todos los trabajadores.

• Controlar el cumplimiento de las recomendaciones entregadas por los organismos fiscalizadores

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

• Cumplir sistemáticamente con los Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

• Responsables de elaborar, difundir y evaluar los Procedimientos de Trabajo Seguro; liderar el

• Diariamente deberá observar el cumplimiento de Procedimientos de Trabajo Seguro en la

8.4. ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, de las

• Asesorar de forma permanente al Representante legal de la Empresa, Administrador de Contrato,

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• Encargado de realizar Charlas y Capacitaciones, tanto a la línea de mando como a los

Elaborar estadística mensual de accidentes y entregar la información en forma correcta y

• Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales de accidentes del trabajo y

8.5. DE LOS TRABAJADORES

• Participar activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación, charlas y declaraciones

• Responsables de la ejecución de los trabajos encomendados y realización diaria de la

• El trabajador debe desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación en el

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

• El trabajador que observe o detecte defectos o fallas, condición insegura o subestándar en

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

• Mejoramiento continuo: proceso para fortalecer al sistema de gestión en Seguridad industrial y

• No Conformidad: cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos,

• Seguridad y Salud Ocupacional: condiciones y factores que inciden en el bienestar de los

• Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: el Programa de Control es el conjunto de

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha Diciembre 2022

gestión de Prevención de Riesgos, basado en la realidad de la empresa, abocado a la protección

• Riesgo: combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso