RESUMEN SEGURIDAD

PRIMER CUATRIMESTRE.

Seguridad industrial (S.I) Disciplina que se encarga de detectar y controlar los riesgos que se
pueden producir. Pueden ser accidentes o incidentes.
Daño: probabilidad de qaeu sucediera un hecho indeseado, se reconocen dos :
Accidentes: Acontecimiento no deseado que puede causar daños físicos a las personas, daños a la
propiedad, daños a los materiales e interrupción de un proceso normal de trabajo.
Incidentes: Acontecimiento no deseado que puede causar daños a la propiedad, daños a los
materiales e interrupción de un proceso normal de trabajo.
Los daños pueden provenir de las tecnologías mal utilizadas, sustancias o productos dañinos, mal
uso de los EPP, etc.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO buscan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores. Deben tener como objetivo fundamental la evitación de accidentes y enfermedades
profesionales. La salud laboral es un derecho.
Debe tender a:
 Prevención de los accidentes de trabajo.
 Preocupación por el bienestar (salud y mental) de los trabajadores.
 Protección de los trabajadores ante factores negativos

Condiciones Inseguras: cuando hablamos de condiciones nos hacemos referencia a las

herramientas, equipos, elementos, establecimientos que no se encuentran en condiciones para
ser utilizadas, ya que pueden provocar accidentes. (FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA FALTA DE
ESPACIO, CONSTRUCCION INSEGURA, EPP INADECUADOS, ETC)
Acciones inseguras: actos del humano que están MAL y si los mismos se siguen haciendo, puede
surgir una enfermedad profesional o un accidente.
HIGIENE INDUSTRIAL (H.I) Identifica contaminantes que están presentes en al ambiente laboral.
Esto se hace con el objetivo de evitar enfermedades, intoxicaciones, lesiones, etc. Los 4 tipos de
contaminantes más afectivos son los siguientes:
 Físicos: ruidos, vibraciones.
 Químicos: polvos, vapores, niebla.
 Biológicos: Virus.
 Ergonómicos: postura de trabajo.
Objetivos de la HI Reconocer, evaluar y controlar factores ambientales que puedan
perjudicar la salud de los trabajadores
TIPOS DE ACCIDENRES:
 Caídas a: nivel o a distinto nivel.
 Atrapado por: dos objetos, ambos o uno de ellos en movimiento.
 Golpeado por: algún objeto en movimiento.
 Golpeado contra: algún objeto.
 Contacto con: cualquier tipo de energía o sustancia dañina (calor, electricidad, químicos,
etc).
  Sobreesfuerzo: cuando el esfuerzo excede la capacidad física.
CLASES DE ACCIDENTES:
 De trabajo: Ocurren dentro del horario habitual del empleado, es decir cuando el mismo
está ejerciendo sus funciones. Incluye también recorridos dentro del establecimiento y
trayecto de vía pública.
 In itienere: Ocurre durante el trayecto que el empleado hace desde su casa al trabajo o
viceversa.
SIEMPRE: Hay que comunicarle todo al empleador, así el mismo se lo puede trasmitir a la
ART (aseguradora de riesgo de trabajo)
AGENTE MATERIAL CAUSANTE DE LOS ACCIDENTES:
 Maquina: según el tipo de actividad industrial
 Medio de transporte y manipulación: tractores, auto elevadores, etc.
 Aparato en general: recipientes a presión, hornos, etc.
 Materiales, sustancias y radiaciones: explosivos, polvos líquidos, gases.
 Ambiente de trabajo: exterior/interior.

LESIONES Daño psicofísico causado por un accidente de trabajo, hay distintas clases:
 Incapacidad permanente total: Es aquella que cuando el trabajador es dado de alta, se
encuentra imposibilitado de realizar tareas u oficios.
 Incapacidad temporal: Es aquella que al ser dado de alta el trabajador puede volver a su
rutina sin ninguna inconveniente.
 Mortales: Son aquellas que como consecuencia es el fallecimiento del personal. En ese
caso la familia cobra el seguro de vida.
 Incapacidad permanente parcial: Cuando el trabajador es dado de alta lo deja con
capacidad disminuida para realizar su profesión habitual.
 Su ubicación suele ser: cabeza, tronco, cuello, miembros superiores e inferiores, y en los
aparatos.
LESIONES DIRECTAS (ASEGURADAS):
 Lesiones y enfermedades
 Prestaciones medicas
 Prestaciones dinerarias.
LESIONES INDERECTAS (NO ASEGURADAS):
 Daños a herramientas, edificios y equipos
 Daños a productos/ materiales
 Atraso de producción
 Costo de personal de reemplazo

ENFERMEDADES PROFESIONALES Causadas de forma directa por la profesión a la que nos

dedicamos. La condición patológica se manifiesta en forma gradual a través del tiempo. No puedo
denunciar algo que no existe, siempre deben existir algún tipo de pruebas (estudios clínicos,
médicos, etc.).Esta definición contiene dos elementos principales, y los mismos son:
 Relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o actividad laboral.
  El hecho de que dentro de un grupo de personas la enfermedad se propaga de
manera rápida, por lo que la probabilidad de la tasa de mortalidad es grande.

VIAS DE INGRESO: CUTANEAS (PIEL), OJOS, OIDOS, INGESTION, INHALACION.

EJEMPLO: si trabajo en un local de ropa, no puedo denunciar con la ART que tengo plovencia
/polvo en los pulmones)
LA SRT (SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO): está encargada de promover la
prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros. Controla el cumplimiento de las
normas se SyS en el trabajo, también a la ART y los empleadores. Es la encqrgada de garantizar
que se concedan las prestaciones medico-asisenciales.

LEY 24557 Es la ley de riesgos de trabajo. Tiene como objetivo la prevención de accidentes,
reparación de los daños ocasionados por los mismos y la generación de mejoras en las
medidas de prevención.
ART (aseguradora de riesgos del trabajador): Su función es asesorar en la manera de alcanzar
el cumplimiento de las normas de H y S (herramientas en buen estado, protección contra
incendios, etc.) por ultimo tiene como finalidad brindar información acerca de los centros
médicos.
DECRETO 351/79

Industrias de la construcción. ¿Qué me impone la ley?

Decreto 911/96: Aspectos generales y específicos de la industria de la construcción
Resolución: 231/96: Condiciones básicas que se deben cumplir en materia de HyS.
Resolución 51/97: Los empleados de la construcciones deberán dar fecha de inicio a
la obra y confeccionar el programa de HyS para cada obra.
Resolución 35/98: El empleador de la construcción que actué en carácter contratista
principal o comitente coordinara un programa de seguridad único.
Resolución 319/99: Responsabilidades y acciones de coordinación a cargo del
comitente o contratista personal. Se implementara un serv. De HyS que coordine las
acciones de la obra.
PROGAMA DE SEGURIDAD: Herramienta que le permite a l empresa optimizar los
recursos humanos, técnicos y económicos mediante la programación mediante un
periodo determinado de acciones obligatorias de carácter legal de prevención. Tiene
como finalidad evitar la interrupción de los procesos productivos y mejorar
condiciones de trabajo reduciendo los costos.

SEGURIDAD E HIGIENE: Nos apuntamos a un conjunto de medidas referidas la seguridad y

prevención de riesgos, enfermedades, accidentes de los trabajadores.
Seguridad: Relación con las medidas y las políticas que gestionan la protección de los empleados.
 Higiene: Rama de la prevención destinada a identificar los agentes contaminantes que se pueden
encontrar en el medio ambiente.
Prevención de riesgos: prevenir es anticiparse antes de que ocurran sucesos indeseados. En el
trabajo intervenir en el mismo mejorándolo y evitando que las personas se vean afectadas
por culpa de la profesión que ejercen.
Riesgo combinación de la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la
magnitud de sus consecuencias.
SE ENFRENTAN PARA: prevenir accidentes, las pérdidas y para evitar daños mayores.
INFORMACION REQUERIDA PARA LA EVALUAICION DE LOS RIESGOS:
 TAREAS QUE SE LLEVAN A CABO: duración y frecuencia
 SECTOR DONDE SE LLEVA A CABO: el trabajo
 Quien realiza las tareas.
 Terceros que pueden verse afectados por la tarea.
 Servicios utilizados
 Características de la materia prima
 Herramientas manuales y eléctricas que se pueden usar

IDENTIFICACIÓN DEL RISGO:

 Superficie de trabajo (resbalones y caídas)
 Manejo de materiales (sobreesfuerzo)
 Herramientas manuales y eléctricas
 Eléctrico (descarga eléctrica)
 Mecánicos (atrapamiento)
 Ambientales (intoxicación, ruido)
 Incendio (quemaduras)
 Ergonómicos (enfermedades profesionales)

PASOS A SEGUIR CUANDO HAY UN RIESGO:

 Eliminación del riesgo: se tendrá que eliminar el riesgo mejorando las condiciones de
trabajo.
 Sustitución del agente o proceso peligroso: si la eliminación del riesgo n oes posible, se
tiene que sustituir el agente por uno de menor riesgo.
 Control en la fuente de origen: medidas de control
 Medidas administrativas: reducción de los tiempos de exposición
 Uso de los EPP

TRABAJO Y SALUD:
TRABAJO Función esencial en la vida de las personas, nuestra actividad nos permite transformar
materias y de esa manera obtener bienes necesario para la subsistencia. Una persona que
trabaja tiene que tener una serie de derechos, tales como una buena remuneración,
ambiento sano e higiénico, condiciones dignas, lugar de trabajo seguro, etc.
SALUD En relación al trabajo, la salud son elementos físicos y mentales que afectan a la salud y
están directamente relacionadas con seguridad e higiene del trabajo. La salud no se tiene
que poseer como un “bien o privilegio” es algo que todos los trabajadores tienen que tener.
EL TRABAJO PUEDE CAUSAR DAÑO A LA SALUD:
Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo influyen sobre el estado de salud de las
personas. Cuando las condiciones de trabajo no son adecuadas, se convierten en factores
 negativos por lo que aumenta la probabilidad de enfermarse o de que haya un accidente. El
convenio 187 de la OIT hace referencia a la cultura de prevención y la misma hace
referencia al derecho de gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. Se
puede entender como “el producto de los valores, actitudes, competencias y patrones de
comportamiento grupales e individuales, que determinan el compromiso de los programas
de salud y seguridad de la organización. Los pilares de una cultura de prevención son:
 Informarse: supone identificar y evaluar los riesgos a los que está expuesto el trabajador.
 Comprometerse: necesidad de tomar conciencia y educar para la adopción de conductas
responsables que cuiden la vida y la salud de los trabajadores.
 Participar: formar parte de acciones coelctivas compartidas por todos los miembros.
En los sectores donde predomina la mano de obra masculina se dan más los accidentes y la
exposición a riesgos químicos y físicos. En los sectores donde predomina la mano de obra
femenina hay más enfermedades profesionales
CONDICIÓN DE TRABAJO: un trabajo depre proporcionarnos los recursos económicos para mantener
una vida digna y saludable. El mismo se tiene que desarrollar de tal manera que no afecte la
vida ni la salud del trabajador. Los daños a la salud ocasionados por los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado de unas condiciones de trabajo
que implican la exposición a factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Las condiciones de trabajo están compuestas por:
 Condiciones físicas: en las que se realiza el trabajo (iluminación, uniforme, comodidad, etc.)
 Condiciones medioambientales: contaminación
 Condiciones organizativas: duración de la jornada laboral, descansos.

Factores de riesgo: según la CyMAT (condiciones y medio ambiente de trabajo)

 Derivados por la falta de seguridad y el uso de la tecnología: cortes, pinchazos,
caídas de personas y objetos, etc. Resultan por la falta de protección para el
trabajador en el uso de máquinas, instalaciones con tensiones eléctricas, trabajos en
altura sin los sistemas anticaida, y entre otras cosas. El orden y la limpieza de trabajo
son de mucha importancia. Hay que marcar cuales son las zonas de circulación, de
trabajo, de alto riesgo, zona de materias primas y productos terminados.
 Ergonómicos y psicosociales: fatiga, sobreesfuerzo, fatiga mental, etc. Resultan del
trabajo físico o pesado, o el mantenimiento de una mala postura durante un tiempo
determinado, fuerzas o movimientos malos.
 Físicos del ambiente de trabajo: carga térmica, ruido, iluminación deficiente. Son la
exposición a elementos externos (calor, frio, humedad, etc). En lugares cerrados es
bueno contar con buena ventilación, iluminación y limpieza. Con respecto al ruido la
solución es la protección (audífonos). Las vibraciones a largo plazo pueden provocar
el desequilibrio en el cuerpo.
 Químicos y biológicos: sustancias químicas, virus, bacterias. Resultan del contacto o
exposición a sustancias químicas en la forma e vapores, humos y polvos.
Puedo entrar al cuerpo por 5 vías: cutáneas (piel), ojos, oídos, ingestión e inhalación.
Con respecto a los riesgos biológicos son la exposición a agentes vivos que se
encuentran en el ambiente y los mismos pueden trasmitir una enfermedad. Para
prevenir esto es necesaria la limpieza del lugar, disponibilidad de agua potable,
duchas, etc.
 Derivados del lugar de trabajo: tabiques, suelos, vías de evacuación. Pueden darse
por falta de condiciones de seguridad estructurales (suelos rotos, escaleras sin
barandas, desniveles, etc)
  Interferencia: combinación de riesgos. Son el conjunto de riesgos que se dan en un
solo lugar de trabajo. Los peligros no solo os afectan a nosotros, sino a los compas de
trabajo. Hay que realizar una evaluación de los riesgos coordinada con las demás
empresas que compartimos espacios, a fin de poder implementar las medidas
preventivas necesarias para garantizar un trabajo seguro.
MEDIDAS DE CONTROL DE LOS RIESGOS: El control de los riesgos habita en alcanzar los
objetivos de salud y seguridad en el trabajo.
Evaluación de los riesgos: proceso por el cual se busca identificar y eliminar riesgos
presentes en el entorno de trabajo así como su prevención. Siempre se tiene que
verificar si en cada trabajo realizado hay algún tipo de riesgo para la persona que lo hace.
La evaluación de riesgos debe revisarse y actualizarse cada vez que cambien las
condiciones de trabajo en dicho puesto, o características de la persona que lo ocupa.
Deberán aplicarse con arreglo al siguiente orden de prioridad:
 Eliminar el riesgo de su origen: con la adopción de medidas técnicas de control o medidas
organizativas. Cuando se aplique el principio de la prevención integrada mediante una
política de gestión, nos encontraremos con una cantidad de riesgos que serán eliminados
porque se corregirán determinadas condiciones de trabajo.
 Minimizar el peligro/riesgo: existen riesgos cuya eliminación a corto plazo no es posible o
presenta dificultades, pero es posible reducirlos o minimizarlos. Hay que analizar dichos
procesos de trabajo y sus riesgos para ver cómo se pueden controlar.
 Deberían adoptarse procedimientos o disposiciones de prevención y control de los
peligros/riesgos: ajustarse a los peligros y riesgos, examinarse y modificarse periódicamente
y por ultimo cumplir con la legislación nacional, reflejar las practicas más adecuadas y tener
en cuenta los conocimientos más recientes.
 Utilización de equipos de protección: cuando los peligros no se puedan controlar, el
empleador le deberá de dar al trabajador equipos de protección personal.
MAPA DE RIESGO: Permite evaluar la magnitud de los peligros identificados y su prioridad a la
hora de intervenir. Resultará más fácil a la hora de identificar las medidas de control para evitar
peligro.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO:

 TRABAJADOR RURAL: están expuestos a riesgos más en relación con las máquinas y
manipulación de artefactos eléctricos. Según el tipo de maquinarias, pueden ser muy
ruidosas y esto puede generar una SORDERA. También puede haber riesgos en la
realización de posturas o movimientos repetitivos. Un riesgo muy importante es la
exposición a químicos toxicológicos. En cuanto a la parte psicológica se evaluara el
horario de trabajo, el tipo de tarea que realiza, el pago, interacción con otros
trabajadores, etc
 EMPLEADO ADMINISTRATIVO: pueden estar expuestos a riesgos derivados de las
posturas que tengan frente a la computadora. El riego eléctrico está presente. Con
respecto a los riesgos psicológicos se tomara en cuenta la carga horaria, estilos de jefe,
etc.
 CAJERO: el trabajo es muy acelerado y no se contemplan pausas. Hay fuertes exigencias
posturales, gestuales y de meorizacion. Los ambientes son ruidosos, pueden estar
expuestos a situaciones de violencia por parte de los clientes o de los superiores.
USO DE LOS EPP:

 Deben ser la última barrera de defensa.

  Debe ser provisoria (hasta que el riesgo se elimine o disminuya)
 Tienen que ser cómodos para el trabajador, ya que si le genera un malestar se complica el
trabajo.
 Tiene que ser adecuado al riesgo que se esa previniendo.
 Tienen que ser homologados.
 Pueden aumentar la carga de trabajo

ACCIONES PREVENTIVAS: existen procedimientos dentro del marco legal para la defensa de
salud laboral, en el cual se requiere que las empresas y las organizaciones implementen
programas para eliminar lesiones y enfermedades, anticipándose de ellas por medio de la
prevención.
VIGILANCIA DE LA SALUD: vigilar significa estar atentos para poder evitar que ocurran cosas
indeseadas. En el caso de la vigilancia de los trabajadores, significa estar atentos para evitar
que ocurra accidentes o enfermedades profesionales. Esto se puede llevar a cabo mediante
exámenes médicos. Los servicios de salud en el trabajo serán quienes lleven a cabo esta
vigilancia.
Debe servir para:
 Darse cuenta a tiempo cuando un trabajador esta corriendo peligro
 Estudiar la relación entre las enfermedades de un conjunto de trabajadores y el
trabajo que desempeñan
 Chequear si las medidas preventivas son eficaces.
Comprende las siguientes actividades:
 Información sobre el estado de salud de los trabajadores
 Evaluación periódica de salud y exámenes médicos.
 Estudios que relacionen las ausencias de trabajo por motivos de salud.
Información y formación: los trabajadores deberán recibir toda la información sobre los riesgos de
su puesto y las medidas de prevención/protección necesarias para que su salud no se vea
afectada. La formación debe darse cuando el trabajador acepta el puesto, también cuando haya
cambios en los materiales, sustancias y tecnologías.
Instituciones de aplicación:
 Inspectivas/asesoras en la salud y seguridad: secretario y/o ministerio de salud, de
trabajo, dirección del trabajo, etc.
 Convenios de la OIT relacionados: convenio 81 (inspección del trabajo), protocolo 1995
(convenio sobre la inspección del trabajo)
 Instituciones-coberturas medica laboral: ART (aseguradora de riesgo de trabajo) su
objetivo es asesorar en la manera de alcanzar el cumplimiento de las normas de HS.
También tienen que brindar información de los centros de médicos habilitados para
accidentes laborales.
 Instituciones- pago de indemnizaciones: la ART, secretaria de trabajo, bancos nacionales
del estado y ministerio.
INSTITUCIONES EN ARGENTINA:
Seguridad e Higiene en el trabajo- ley 19587: se establece su ámbito de aplicación a todos los
establecimientos del país, sin distinción de naturaleza, o actividad que se desarrolle en los mismos.
Sistemas de riesgos de trabajo- ley 24557/96: tiene como objetivo la prevención accidentes, la
reparación de daños ocasionados por los mismos y la generación de medidas de prevención.
Promover la recalificación y recolocación laboral (si el empleado tuvo un accidente y no puede
cumplir su trabajo, no puedo echarlo sino que lo pongo en otro puesto)
Instituciones involucradas- funciones de la SRT:
 Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
 Fiscalizar el funcionamiento de las ART.
 Supervisar y fiscalizar a las empresas aseguradoras.
 Imponer las sanciones previstas por la ley de riesgos de trabajo
Obligaciones del empleador:
 Notificar a los trabajadores a qué tipo de ART están afilados.
 Cumplir con las normas de HyS impuestas por la ley.
 Realizar exámenes médicos y preocupacionales , e informar los resultados a la ART y a los
trabajadores.
 Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
 Solicitar la atención medica en caso de accidente y/o enfermedad profesional.
Obligaciones de la ART:
 Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afilados de las normas de HyS.
 Promover la prevención.
 Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT (ley
de riesgo de trabajo)
 Informar a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a la empresa.
 No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT
 Llevar un registro de sinestros laborales.
Derecho de los trabajadores:
 Denunciar con el empleador los accidentes y enfermedades profesionales.
 Se someterán a exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación.
 Utilizar los EPP
 Participar en las actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
Derecho a participar: en el marco d la ley 24557/ se crea el comité de consultivo, el mismo es un
órgano tripartito de participación, dialogo, discusión y consenso, donde el Estad, Empresas y los
Trabajadores generan mejoras en el actual sistema.
Inspección del trabajo: La descentralización constituye uno de los mayores inconvenientes, por la
aflata de recursos materiales, falta de inspectores. Cada una de las jurisdicciones provinciales es la
autoridad competente encargada de controlas las normas de salud y seguridad en el trabajo para
todas las industrias.
Consideraciones: en lo relativo a la ART al ser entidades privadas con fines de lucro, su objetivo es
preservar la salud de los trabajadores. Deberá desarrollar un rol lo más participativo y que está en
acción no se rija por la cantidad de trabajadores de la empresa, sino por sus riesgos.

Comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo: desde la OIT se potencia el establecimiento

de comités paritarios de SyH como una forma estable, eficaz y permanente de canalizar la
participación de los trabajadores. Caracteriza los comités de la siguiente manera:
 Definición: los comités paritarios de SyH son órganos paritarios y colegiados de
participación en la empresa, para la puesta en práctica de las medidas de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Son paritarios porque deben
construirse de igual número de representantes que de trabajadores, y son colegiados
porque las decisiones se toman por consenso.
 La elección de los representantes: se realiza por votación individual, secreta y directa, los
criterios para definir el número de delegados de SST en un centro de trabajo y de
delegados de miembros de los comités y su cantidad, en una empresa o centro de trabajo
 se establece en función de n° de trabajadores, centros de trabajo, y divisiones en la
empresa.
Comités en SST en Argentina: en la actual legislación no está definida la creación de comités
de seguridad donde estén incluidos los trabajadores
Comité e SyS en el trabajo: es un órgano de participación interno de la empresa para la
consulta regular y periódica de las actuaciones preventivas en la empresa. La ley de
prevención de riesgos establece que en las empresas o centros de trabajo con más de 5
empleado deben tener un comité e SyS. En el caso de las empresas que tengan 6 trabajadores
o más, la participación se hará mediante sus representantes.
Está conformado por los representantes de los trabajadores con funciones específicas en la
prevención, y un numero de igual representantes designados por el empresario. Se reúnen
cada 3 meses, salvo que sus normas de funcionamiento establezcan otro plan.
TIPOS DE COMITÉ:
 MIXTO: sumatoria de las acciones de los otros.
 OPERATIVO: detención de condiciones y acciones inseguras. Se pueden eliminar o corregir
 TECNICO: analizar, asesorar y avaluar sobre las tareas de planificación central sumatoria

FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SYS: el comité adoptara sus propias normas de

funcionamiento. Suele elaborarse un reglamento como:
 Quien ostenta la presidencia y el secretario del mismo.
 Con que lapso se celebran las reuniones
 Qué puntos del día mismos se trataran en el comité.
INDCES:
INDICE DE FECUENCIA: relación directa de los accidentes registrados en un año, sobre los
trabajadores durante el mismo tiempo
N°de accidentesx 1.000.000/hs trabajadas.
ÍNDICE DE GRAVEDAD: relación entre el n° de jornadas perdidas por accidentes de trabajo durante
un año y el total de los trabajadores
Días perdidos x 1000/ hs trabajadas.
ÍNDICE DE INCIDENCIA: relación entre el n° de accidentes totales registrados durante un año t el n°
de promedio de trabajo expuestos durante el mismo periodo.
N° de accidentes x 1000/ n° de trabajadores.
INCIDE DE INCIDENCIA SINESTRAL: relación entre el n° de accidentes totales registrados durante
un año y el numero promedio de trabajadores expuestos durante el mismo periodo.
(N° de accidentes / n° de trabajadores) x 100

METALURGICA: sector de la industria relacionado a los metales. Se encargan de la fundición de

metales, que luego de un proceso productivo so n máquinas y herramientas que son utilizados por
otras industrias. En los establecimientos de los mismos hay elementos riesgosos para la salud del
trabajador (aunque existen alternativas para disminuir los mismos). Cuando un técnico de HyS se
presenta en cualquier establecimiento tendrá que hacer lo siguiente:

 Entrega de los EPP

 Constancia de visitas de la ART
 Estudio de la planta (agua potable, ruido, luz, ventilación ,etc)
Los trabajadores deben estar capacitados sobre el uso de los equipos y los riesgos a los que están
expuestos.
 Las máquinas de los establecimientos deben contar con: corte electromecánico, parada de
emergencia y aislamiento eléctrico)

FUNCIONES DE HYS:
 Registrar evaluaciones de los contaminantes
 Seleccionar y controlar el uso de los EPP.
 Llevar constancia relacionadas con su tarea.
 Capacitar y entrenar al personal sobre los riesgos a los que está expuesto.
 Registrar los casos de accidentes y enfermedades profesionales.

SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO, SUS FUNCIOENS SON:

 Realizar inspecciones medicas
 Efectuar examenes médicos
 Registrar casos de accidentes y enfermedades.
 Efectuar exámenes médicos de ingreso
 Efectuar auditoria medica e informe anual de las actividades
ARBOL DE CAUSA: método resultante de un procedimiento científico.
 Permite confrontarse a lo hechos de manera rigurosa.
 Facilita una mejor gestión de la prevención y disminuye los accidentes
 Establece una práctica de trabajo colectivo.
DEFINICION DE ACCIDENTE SEGÚN ESTE METODO:
 Síntoma del mal funcionamiento del sistema de trabajo en la empresa
 Accidente debido a la causalidad y no casualidad.
 Además, el accidente no puede ser e3xplciado por la infracción de normas de
seguridad.
PRIMERA FASE: La recolección de información debe realizarse:
 Lo más temprano posible
 En el lugar del accidente
 Por una persona que tenga conocimiento del trabajo y de la forma habitual de su ejecución.
CONDICIONES:
 Recolectar hechos concretos/objetivos y no interpretación o juicos de valores
 Utilizar un cuadro de observaciones que descompone la situación de trabajo de elementos de
indignación.
 Investigar prioritariamente las variaciones, es decir “lo que no ocurrió como antes”
 Empezar por la lesión y remontar lo más lejos posible.
HECHOS, INTERPRETACIONES Y JUICIOS DE VALOR:
HECHOS: afirmaciones (al igual que los datos). Pueden se V o F, son muy características y de unidad
de información. Se encargan de describir o mentir.
INTERPRETACIONES: son una evaluación. Un hecho o dato es evaluado por un cuerpo de
conocimientos científicos, legislativos o jurídicos.
JUICIOS: son una evaluación, pero con un calificativo. El que emite el juicio se constituye a el mismo
como norma o ley. El juicio es lo subjetivo.
SEGUNDA FASE: Construcción del árbol.
Se construye partiendo del suceso último (daño o lesión) y delimitando sus antecedentes
inmediatos con el propósito de evidenciar gráficamente las relaciones entre los hechos que no han
contribuido a la producción del accidente .
Confección del árbol: debe confeccionarse de derecha a izquierda, para luego leerlo de manera
cronológica.
ANOTAR LAS FORMAS
PREGUNTAS CLAVES:
1. ¿Cuál es el último hecho?
2. ¿Qué fue necesario para que se produzca ese último hecho?
3. ¿fue necesario algún otro hecho más?
RELACION LOGICA DE LOS HECHOS: En la búsqueda de los distintos antecedentes de cada uno de
los hechos se pueden presentar las siguientes situaciones:

 ENCADENAMIENTO O CADENAS: para que se produzca el hecho (X) basta cin una sola
causa (Y) y su relación es tal, que sin la misma no se hubiera producido

 CONJUNCION: el hecho (x) no se producirá si el hecho (y) n ose hubiera producido antes,
pero la sola aparición del hecho (y) no entraña la producción del primero, sirve para que
se produzca. Es necesario que estén y /z

 DISYUNCIÓN: dos o más hechos (x1, x2, etc.) tienen una sola causa, y esta es necesaria y
suficiente para que se produzcan todos los hechos (x1, x2, etc)

 Hechos independientes: pueden darse en el caso de que no exista ninguna relación entre
dos hechos, es decir que sean independientes.

FASE 3: Administrar la información: elaboración de mediad correctoras, buscan prevenir de

manera inmediata y directa causas que han provocado el accidente.