Pregunta 1

La gestión de la PRL implica

a. La aplicación sistemática de Políticas, Procedimientos y Prácticas de Gestión, para analizar,

valorar y evaluar los riesgos presentes en un entorno laboral.

b. La aplicación unitaria de Políticas, Procedimientos y Prácticas de Gestión, para analizar,

valorar y evaluar los riesgos presentes en un entorno laboral. 
c. La aplicación sistemática de Procedimientos y Prácticas de Gestión, para analizar, valorar y
evaluar los riesgos presentes en un entorno industrial y sanitario. 
d. La aplicación sistemática de Políticas, Procedimientos y Prácticas de Gestión, para observar,
coordinar  y dirigir los riesgos presentes en un entorno laboral. 

Pregunta 2
En el desarrollo de un Sistema de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, las organizaciones
deben considerar:

La legislación vigente en dicha materia y la anterior

la legislación vigente en dicha materia y los códigos de buena práctica que sobre gestión de la
prevención deban observarse.

Los códigos de buena práctica que sobre gestión de la prevención deban observarse.

Simplemente deben observar las recomendaciones del delegado de prevención y el cómite de

seguridad y salud.

Pregunta 3
La Política de Prevención

La Política de Prevención es, una declaración de intenciones, por parte de los empleados,
donde se establecen las bases según las cuales se va a desarrollar la PRL en el seno de una
organización, y debe ser conocida y respetada por todos los directivos de la misma, de manera
que su evolución sea fruto de la participación de todos. 
La Política de Prevención es, una sugerencia, por parte del cómite de seguridad y salud, donde
se establecen las bases según las cuales se va a desarrollar la Gestión operativa en el seno de
una organización, y debe ser conocida y respetada por todos los niveles jerárquicos de la
misma, de manera que su evolución sea fruto de la participación de todos. 
La Política de Prevención es, una declaración de intenciones, por parte de la empresa, donde se
establecen las bases según las cuales se va a desarrollar la PRL en el seno de una organización, y
debe ser conocida y respetada por todos los niveles jerárquicos de la misma, de manera que su
evolución sea fruto de la participación de todos.

La Política de Prevención es, una declaración de intenciones, por parte de los empleados,
donde se establecen las bases según las cuales se va a desarrollar la PRL en el seno de una
organización de sector agropecuario, y no debe ser conocida por todos los niveles jerárquicos
de la misma.
 Pregunta 4
Identificar los peligros que son causa potencial de daño. implica 

a. conocer determinadas actividades de la organización, aunque no requiere conocimiento

de las condiciones de trabajo de la organización.  
b. conocer todas las actividades de la organización, y requiere un buen conocimiento de las
condiciones de trabajo de la organización. 

c. Observar y coordinar determinadas actividades de la organización, aunque no

requiere conocimiento de las condiciones de trabajo de la organización.   
d. Conocer todas las actividades de la organización siempre que sea de menos de 50
trabajadores.

Pregunta 5
En la planificación:

a. Se debe definir y documentar como se cumplirán las necesidades preventivas

b. Se debe definir como se cumplirán las necesidades preventivas 

c. Se debe documentar como se cumplirán las necesidades preventivas 
d. No se debe definir ni documentar, si no que basta con comentar al superior jerárquico, como se
cumplirán las necesidades preventivas