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CODIGO D-ANT-11

DOCUMENTO DE GESTIÓN
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD APROBADO DICIEMBRE 2018

Y SALUD OCUPACIONAL
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2022

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD"

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

Facultad:

Ingeniería De Minas

Especialidad:

Ingeniería Ambiental y Seguridad Industrial

Curso:

Accidentes y Seguridad II

Tema:

Acta de Sanción.

Profesor:

Ing. Elvis Ramírez Rivera

Alumna:

Tacure Tacure Julisa Morelia


Chinchay Parrilla Berenilda

Ciclo:
VIII

2021–II
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD


Y SALUD OCUPACIONAL
UNIDAD MINERA ANTAMINA
EXPLOMIN DEL PERU S.A.

2022

Versión Fecha del Cambio

00 18-11-2021

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

CARLOS YAMUNAQUE DAVID PAUCAR LUIS VERGARA


INGENIERO DE SEGURIDAD JEFE DE SEGURIDAD REPRESENTANTE SCSST
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ÍNDICE

1. ALCANCE...................................................................................................................
2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.................................................................................................
3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................
4. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – 2022.........
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................
6. IDENTIFICACIÒN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS
LABORALES Y MAPA DE RIESGOS...............................................................
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES..........................................................
8. CAPACITACION Y SENSIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.................................................................................................
9. PROCEDIMIENTOS.................................................................................................
10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.................................................................................................
11. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL.........................................
12. CLIENTES,SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES.....................................
13. PLAN DE CONTINGENCIA...............................................................................
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.............................................................
15. AUDITORÍA........................................................................................................
16. ESTADISTICAS..................................................................................................
17. IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRESUPUESTO.....................................
18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.................................................................
19. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO POR EL EMPLEADOR........................................................
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ANEXOS........................................................................................................................

INTRODUCCIÓN

El Plan de Seguridad y Salud en el trabajo 2022 es un documento de gestión, mediante


el cual EXPLOMIN S.A. guía estrictamente la implementación y desarrollo de su Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) cuyos objetivos y metas han
sido determinados en función a los resultados de la evaluación inicial, de los indicadores
registrados en el año 2022 y otros datos disponibles, con la participación de los
trabajadores y sus representantes.

Este plan nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos del
SGSST, reduciendo al máximo los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta manera a
nuestro mejor capital, los trabajadores. Nos permitirá también cumplir las disposiciones
legales y reglamentos nacionales, mantener los procesos productivos o de servicios de
tal manera que sean seguros y saludables.

En este plan se han integrado diferentes programas tales como: el programa anual de
SST, programa anual de capacitación y entrenamiento, programa anual de campañas de
seguridad (manos y pies), programa personalizado de seguridad, programa anual de
riesgos críticos, actividades preventivas de seguridad, entre otros.

En EXPLOMIN S.A. estamos comprometidos con la Seguridad y la Salud en el trabajo,


reconociéndolo como pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la organización
durante los procesos de perforación que realizamos.

Nuestros colaboradores consientes de todos los mecanismos implementados dia a dia se


comprometen a seguir alimentando la cultura de segurida, generando habitos y buenas
practicas antes, durante y después de cada actividad desarrollada.
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1. ALCANCE

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de seguridad y salud


en el trabajo en todos los ambientes y actividades que EXPLOMIN realiza en las
instalaciones de la Compañía Minera Antamina. En su despliegue de prevención incluye
a sus trabajadores, proveedores, personas bajo modalidades formativas y otros que no
teniendo vínculo laboral se encuentran en las instalaciones del proyecto.

2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
EXPLOMIN S.A.S.A ha diseñado e implementado un Sistema Integrado de Gestión de
Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental en cumplimiento a los requisitos de
las Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001.
Nuestra Gerencia de SSMA ha realizado la evaluación de nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo siguiendo los criterios de evaluación establecidos en la
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos referenciales con la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo”, (Lista de verificación de lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) para una verificación integral enmarcado en
los requisitos legales de la ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, su
Reglamento y modificatorias respectivas.
Durante el año 2021 se realizó la auditoria interna por parte de Explomin del Perú,asi
como las auditorias programadas por el cliente, verificando el cumplimiento de los
requisitos relacionados a la normativa vigente llegando a la siguiente conclusión:
El proyecto, cuenta con un sistema de gestión orientado a la satisfacción de las partes
involucradas, innovación y mejora continua; además, de un enfoque basado en procesos,
lo que permite cumplir con la mayoría de los requisitos establecidos en el Sistema
Integrado de Gestión de Explomin del Perú S.A y del cliente; sin embargo durante el año
2021, se identificaron algunas oportunidades de mejoras Tales como:
1. Fortalecer el control de capacitaciones y cumplimiento a todo el personal.
2. Seguimiento para la actualización de documento y registros.
3. Consolidar un mejor análisis en la evaluación de procedimientos.
4. Dar mayor soporte a nuestros trabajadores en temas relacionados a las actividades
que se desarrollan.
5. Liderazgo visible a travez de visitas gerenciales a proyecto.
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Para en el presente año se han incluido en nuestras actividades tales como: programa
anual de seguridad, plan de capacitaciones, inspecciones, programas de OPT, visitas
de gerencia, análisis de comportamiento conductual de los trabajadores,reporte de
actos y condiciones, etc. indicadores que nos brinden el soporte para cuantificar las
metas establecidas asi tener un mayor control mejorando nuestro desempeño en la
presente gestión.
Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el
trabajo de forma organizada y siguiendo el ciclo de la mejora contina: Planificación,
Implementación, Verificación y Actuación.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:

PLANIFICACIÓN

Línea base anterior


IPERC-Inicial o anterior

Resultado de la vigilancia de la salud- exámenes médicos o


IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
monitorios años anteriores
Comité de SST
Objetivos, Plan y programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022
Programa Personalizado
Organización Interna de SST
Funciones y Responsabilidades del personal en SST
Sistema de Documentos y Registros Obligatorios
Capacitación y Entrenamiento de acuerdo a las exigencias legales.
VERIFICACIÓN Y CONTROL
Control del Programa Personalizado
Auditoria
Control del Programa de Vigilancia Medica
Investigación de accidentes-Índices de SST
ACTUACIÓN Y REVISIÓN POR LA DIRECCION
Revisión por la dirección y mejora continua
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3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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4. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – 2022


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OBJETIVOS Y METAS PARA LA GESTIÓNDE SST Elaborado por: SSMA


Ver. 00
AÑO: 2022 Fecha: Noviembre 2020
FORMULA
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META / INDICADOR REPONSABLE
(Calculo del Indicador)
100% de cumplimiento a los (N° cumplimiento ejecutadas) /
Cumplir con los Estandares de EXPLOMIN y los
estandares y requisitos (N° cumplimiento registradas)* Jefe de Operaciones
requisitos contractuales. (*)
Lograr la eficacia del Sistema de Gestión de contractuales 100%
Seguridad y Salud en el Trabajo. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales en
100% de requisitos legales (N° RL implementados) / (N° RL
materia de Seguridad y Salud en el trabajo, Jefe de Operaciones
aplicables al proyecto aplicables)* 100%
previniendo quejas, reclamos y penalidades. (**)
Todo el personal tomara conocimiento sobre su
estado de salud a traves del resultado de su (N° de trabajadores informados)/
100% del personal informado. Medico Ocupacional
evaluación medica (EMO) y se incorpore el en N° Total de Trabajadores) x 100%
programa de vigilancia medica si lo amerita. (*)
Lograr que las acciones correctivas establecidas en los
Prevenir enfermedades ocupacionales y estados 100% acciones correctivas (N° AC ejecutadas ) / (N° AC
informes de monitorios de higiene ocupacional se Jefe de Operaciones
prepatologicos (COVID 19) implementadas. Totales) x 100%
implementen en el proyecto. (**)
Asegurar que el personal tome conocimiento de los
(N° Capacitaciones realizadas ) /
riesgos a la salud, como consecuencia del desarrollo 100% de capacitaciones
(N° Capacitaciones programadas)* Medico Ocupacional
de nuestras actividades (riesgo disergonomico, realizadas.
x 100%
psicologico, estrés termico, entre otros). (***)
Asegurar el cumplimiento del programa personalizado de la (% Cumplimiento Ejecutadas Prog.
100 % de actividades
linea de mando - SST / KPI (Inspecciones de riesgos críticos, SSI) / (% General Programado Jefe de Operaciones
preventivas ejecutadas.
revisión IPERC, OPT,Etc) (*) SSI)*100%
Lograr la identificación, corrección y reporte de actos y
100% de Reportes mensuales (N° Reportes de AS o CS) / (N°
condiciones subestandar durante las actividades de Jefe de Operaciones
por parte de la linea de mando Inspecciones)*100%
supervisión o inspección de areas de trabajo. (**)
(N° Capacitaciones evaluadas) /
Asegurar la eficacia de las capacitaciones y entrenamientos 100% de personal y
Prevenir incidentes y accidentes en el proyecto (N° Capacitaciones jecutadas) * Ing. de SSMA
recibidas por el personal. (***) entrenadores evaluados.
100%
Lograr ejecutar las campañas preventivas en el 100% de cumplimiento de (N° Campañas Ejecutadas) / (N°
Jefe de Operaciones
proyecto (****) campañas de SST ejecutadas. Campañas Programadas)*100
Indice de frecuencia : 0
Lograr asegurar que los indicadores de (N° accidentes registrables /HH-
Indice de severidad : 0
accidentabilidad se mantengan con valores en cero T)*1000000 Jefe de Operaciones
02 reporte de casi accidente
como meta establecidas para el año 2022. (*****) (N° días perdidos /HH-T)*1000000
mensual
Asegurar que el personal ponga en practica la
(N° Simulacros ejecutados ) /
atención de situaciones de emergencia de acuerdo a 100% de simulacros ejecutados. Jefe de Operaciones
(N°Simulacros programadas)*100%
Atender las posibles emergencias, siguiendo los los estandares establecidos. (*)
protocolos establecidos en el proyecto. Garantizar el uso correcto de los equipos de
100% de equipos (N° Equipos inspeccionados) / (N°
emergencia, asegurando que estos se encuentren Jefe de Operaciones
inspeccionados Equipos de emergencia)*100%
operativos y disponibles. (**)
Lograr que el personal se encuentra motivado por la
100% de sugerencias (N° sugerencias procesadas ) / (N°
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ing. de SSMA
procesadas. de sugerencias registradas)* 100%
implementado en el proyecto. (*)
Promover la participación y comunicación de los
trabajadores en el Sistema de Gestión de SST Asegurar la implementación de las recomendaciones y (N° acuerdos y tareas
100% recomendaciones
sugerencias de los trabajadores del proyecto a la implementadas ) / (N° de acuerdos Jefe de Operaciones
implementadas.
gestión de seguridad y salud en el trabajo (**) y tareas registradas)*100%
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5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y REGLAMENTO INTERNO DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

EXPLOMIN S.A. en el proyecto ANTAMINA ha constituido un Sub comité de seguridad y


salud en el trabajo, integrado actualmente por los siguientes miembros:

COMITÉ SST DE EXPLOMIN


REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA

REPRESENTANTE CARGOS
1 Luis Vergara Presidente
2 Carlos Yamunaqué Secretario
3 Kelvin Gonzales Suplente
4 Reyner Huaroc Suplente
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTANTE CARGOS
1 Jemerlix Pasapera Titular
2 Josue Matos estela Titular
3 Manolo Vega Lopez Suplente
4 Jaime Ramirez Rosales Suplente

El Sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objetivos promover la salud y
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Asi también desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley 29783 “Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento (D.S. 005-2012-TR), no están
facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
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5.1 ACTIVIDADES A REALIZAR EL COMITÉ SSO


 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de los trabajadores como de la organización, de
todas las medidas de prevención, higiene y seguridad
  Investigar cuáles son las causas de los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales que se produzcan
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

5.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un documento de


gestión importante para la acción y cultura preventiva, que describe las normas,
procedimientos y estándares sobre las que todo el personal debe de actuar.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (D-SIG-001) V04, vigente fue
aprobado en el mes de julio del año 2020 y revisado anualmente por el Comité de SST,
su estructura se encuentra de acuerdo a lo establecido en el artículo 74° del DS 005-
2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del EXPLOMIN S.A. tiene como objetivo
fundamental promover y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo, favoreciendo el bienestar laboral de todos los trabajadores. Su
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cumplimiento se extiende a los visitantes, proveedores y contratistas según se expresa


en su alcance.
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) mantendrá incluso en
sus actualizaciones la estructura siguiente de acuerdo al marco normativo referido en
líneas superiores:
a) Actividad de la empresa
b) Objetivos y alcances.
c) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
d) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
e) Sanciones y medidas disciplinarias
f) Implementación, control y cumplimiento de la gestión de SST.
g) Estándares de seguridad y salud en las operaciones y procesos.
h) Seguridad eléctrica
i) Protección Ambiental
j) Inspecciones y Auditorias
k) Incidentes y Accidentes
l) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
m) Preparación y respuesta a emergencias.
n) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento
EXPLOMIN S.A. adicionalmente cuenta con los siguientes reglamentos que detallamos
a continuación:
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Reglamento Interno de Tránsito

6. IDENTIFICACIÒN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA


DE RIESGOS

6.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales


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EXPLOMIN S.A. cuenta con el procedimiento P-SIG-10 “Procedimiento Identificación de


Peligros, Evaluación y Control de Riesgos” para identificar los peligros así como para
evaluar y controlar los riesgos físicos, químicos y otros identificados en nuestras
actividades, de tal manera que se garantice la seguridad de nuestros trabajadores.
Para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se debe de tomar en cuenta:

 Actividades Rutinarias, No Rutinarias y Emergencia.


 Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo y
realicen alguna actividad
 Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos (condiciones
psicosociales).
 Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo capaces de afectar
adversamente la salud y seguridad de las personas bajo control de la organización
dentro del sitio de trabajo.
 Peligros creados en el entorno del sitio de trabajo por actividades relacionadas
con el trabajo bajo el control de la organización.
 Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que sean
proporcionados por la organización u otros.
 Cambio o cambios propuestos en la Organización, sus actividades o materiales.
 Modificaciones al Sistema de Gestión SSO, incluyendo cambios temporales, y sus
impactos sobre las operaciones, procesos, y actividades;
 Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la evaluación de riesgos e
implementación de los controles necesarios.
 El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria / equipos,
procedimientos operativos y trabajo de la organización, incluyendo su adaptación
a las capacidades humanas.
 Que las actividades del proceso respondan a la realidad realizando las
correcciones mediante la observación in situ.

El proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos tiene diferentes


aplicaciones como son:
a. IPERC de Línea Base
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Se realiza al inicio de la implementación del sistema de gestión de seguridad y


ocupacional de la empresa, luego se actualiza anualmente donde se controlan todos
peligros y sus riesgos asociados presentes en todos los procesos, siendo esta
aplicación, el proceso más importante en la gestión de seguridad y salud ocupacional
de la empresa.
b. IPERC Continuo
Aplicado por los trabajadores antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son asignadas. Esta prohibido iniciar una actividad si no cuenta con
el análisis de IPERC Continuo y debidamente firmado por el supervisor a cargo, así
mismo los supervisores de operaciones y SSOMA deben reforzar y verificar el
cumplimiento de la información establecida en dicho análisis durante sus recorridos
de inspección a fin de retroalimentar a los trabajadores sobre las oportunidades de
mejora.
c. IPERC Específico
Se aplica cada vez que hay un cambio en la empresa o actividad, por ejemplo un
nuevo proceso, la instalación de una nueva máquina etc. para que se controlen los
nuevos peligros y sus riesgos asociados originado por el cambio y que estos por la
pobre o nula planificación del cambio cause accidentes. El análisis del IPERC
Especifico se consigna en el mismo formato del IPERC Continuo.
Los supervisores de operaciones y los profesionales de SSMA, actualizarán por lo menos
una vez al año el contenido del registro de: “Identificación de Peligros, Evaluación y
Control de Riesgos” con el fin de identificar mejoras o modificaciones cuando:
 Se adquiera o instale un nuevo equipo o sistema.
 Cambio en los procesos de EXPLOMIN S.A.
 Cambio en las responsabilidades, métodos de trabajo.
 Cambio en la Legislación aplicable u otros requisitos.
 Expansión, contracción, re-estructuración de la Organización.
 Se contrate un nuevo Servicio.
 Se identifiquen nuevos Peligros y Riesgos asociados
 Como resultado de las acciones correctivas o preventivas
 Cambios en la metodología o sistemas de trabajo.
 Incidentes (accidentes)
 Cambio durante el Monitoreo de la efectividad de los controles
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 Emergencias
6.2 Mapa de Riesgos
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar
los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores
en el MTC, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. y la norma técnica
peruana NTP 399.010-1.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Asimismo, ha elaborado los Mapas de Riesgo en todas las áreas de la organización.
Los peligros y riesgos identificados en las áreas de trabajo se despliegan en la matriz
IPERC F-SIG-21.

7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

@ La Alta Dirección es responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para mantener un ambiente laboral
seguro y saludable.
@ El personal del área de SSMA, es responsable de Planificar, organizar, ejecutar,
dirigir y controlar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
@ El Sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de velar por el
cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de las actividades del Programa Anual de SST.
@ Los Trabajadores son responsables de cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
@ El supervisor de operaciones es el responsable de la seguridad y operaciones en
los diferentes frentes de trabajo bajo su cargo , brindando la seguridad a sus
colaboradores en las áreas de trabajo.
@ La jefatura de proyecto es responsable de gestionar , planificar,proporcionar los
recursos , dirigir y liderar la seguridad en el proyecto Antamina.
Las funciones y responsabilidades, son entregadas al trabajador en la etapa de inducción
donde se indican que actividades deben cumplir para el correcto desempeño del sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo al perfil de puesto.
A continuación se detalla el organigrama del proyecto:
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ORGANIGRAMA PROYECTO ANTAMINA PDN


e
GERENCIA DE PROYECTO
Javier Arellano Laos

JEFE DE PROYECTO
ROJAS MEGO, JOSE ALEX
VERGARA OXSA, LUIS ENRIQUE
GONZALES CHECA, KELVIN JOSE

ADM./LOGISTICA INGS. SEGURIDAD MANTTO - MECANICOS SUPERVISOR DE OPERACIONES CONDUCTORES OPERADOR GRUA
MINANO YUPANQUI, CHRISTIAN ERIKSSON HUMBERTO RODRIGUEZ (proceso de afiliacion) RETUERTO GOMEZ, EDGAR RODRIGO CUBAS CUEVA, GILMER ALFREDO BALTAZAR PINEDA, FLORENCIO NILTON VEGA LOPEZ, MANOLO MESIAS
NOVOA HUAMAN, VILMA ROCIO YAMUNAQUE YAMUNAQUE, CARLOS FLORES QUINTO, CARLOS LIVISI PEREZ, ROMY EMILIO MAYTA LLACMA, ANGEL VALENTIN ÑOPO SORIA, JOHN EDDY
HERRERA RODRIGUEZ, JUAN JOSE RODRIGUEZ MORALES, DANIEL ORESTES AGUILAR GAMIO, HERNAN JESUS CHOQUEHUANCA QUISPE, MOISES ALBERTO PINTO ABARCA, JULIO HECTOR ALANIA TORRES, JUAN
LUCAY INGA, ENRIQUE ALEJANDRO ROLDAN RODRIGUEZ, JULIO ALBERTO ACUÑA VALENCIA, BLADEMIR CISNEROS VALENCIA, HENRRY ORLANDO EQUIPOS PESADOS RIGGER
RANILLA CARDENAS, ALFONSO LUIYI PAREDES RAMOS, SAUL BARTOLOME MEZA FELIX, NELLY CAROLINNE RAMIREZ ROSALES, JAIME MANUEL VEGA LOPEZ, DAVID LEANDRO
HUAROC CACERES, REYNER OSNAR NAVARRO HUAYTARA, MANUEL BORJA ESPINOZA OVIDIO BAÑEZ VERAMENDI, MANUEL VIDAL SALAS BECORRAL JAVIER
SIG SOLDADORES GRANADOS LEON, WALTER ALEX VELA FLORES, EMILIO
ESPINOZA BERNAL, KATLEN YVETT MAZA TUYA, PETER JUNIOR CHAMORRO FERNANDEZ, PAULO CESAR
MEDIO A MBIENTE NESTARES PALPA, WILSON SAURI SOLIS QUEDO, HECTOR MAXIMO
ARANDA MORALES, MAX CARLOS TEC. FLUIDOS PINTO LOPEZ, ROBERTO PEDRO
FLORES ROMERO, ROSHI MARY CALVO -, GENARO JONATHAN MAURICIO CLEMENTE, MARCELO VICTORIANO
ENFERMERAS MACEDO PEREZ, GERMAN DANILO
VALVERDE SANCHEZ, YURIKO ALBORNOZ OBREGON, VICENTE FERRER
LEYVA EVARISTO, MARITZA GLADYS

No. MAQUINAS 5 MAQUINA LF 230-1 MAQUINA LF 230-2 MAQUINA LF 230-3 v MAQUINA DE 740-1 v MAQUINA LF 90-4
DIIAMANTINA 103 PERFORISTA PERFORISTA PERFORISTA PERFORISTA PERFORISTA
Jefe proyecto 3 YALHUAL HURTADO, RAFHAEL ANDY FRANCISCO LIVIA, ELVIS PASAPERA TERRONES, JEMERLIX FREIDY PAZ TORRE, EULALIO CALDERON CAMPOS, GILBERTO
Administración / Log 4 GUERRA PABLO, CIRILO ANTONIO CASTILLO MAURIOLA, WIDER MARCOS SANTI LINO, WILFREDO PIELLPA ROJAS, JAIME ACUNA MEJIA, ILDEFONSO AUGURIO
Asistente SIG 1 ROMERO DE LA CRUZ, JUAN CARLOS CARHUANCOTA RONDAN, GUIDO FLORENCIO SANTOS ANDRADE, RICHARD WILSON HURTADO SANTOS, JESUS ALBERTO ROMUALDO CORNEJO, RONAL PLAYDER
Ingeniero SSMA - MA 9
Supervision Operaciones 6 AYUDANTE PERFORISTA AYUDANTE PERFORISTA AYUDANTE PERFORISTA AYUDA NTE PERFORISTA AYUDANTE PERFORISTA
Mantenimiento 6 MATOS ESTELA, JOSUE JESUS CALIXTO CONDEZO, NELSON JOSUE CUEVA PUENTE, PAUL GIOVANI LINARES QUITO, CRISTIAM NILTON ZELADA TEJADA, EDER MARK
Perforista 15 VILLANUEVA JANAMPA, LUIS MIGUEL MILLA BRONCANO, DOMINGO GUZMAN MERINO NIETO, LUIS ESPINOZA TERRAZOS, JIMMY JUAN MATTA GOMEZ, ALEX EDUARDO
Ayudante Perforación 30 GOMEZ -, JORGE ALFREDO HURTADO HUALLPA, GILMER JIMY SAMANIEGO RIVERA, JAIRO MONAGO AQUINO, NELSON CERPA ESPINOZA, ABEL ORIOL
Soporte a la operación 18 FUENTES QUISPE, MARCO ANTONIO PALPA GERSON SANCHEZ LEON, FREDY JORGE PALOMARES DIONISIO, LENNIN QUISPE QUISPE, ELBER
Volantes 9 ALFONSO TAIPE, IRANO RIOS DE LA CRUZ, YUVER YOMARIO PADILLA MALDONADO, LELIX SOLORZANO CANO, MOISES ROLANDO TORRES COCHACHES, YHONATAN ERASMO
Enfermeras 2 VASQUEZ DURAND, EBER WILLIAM CRISTOBAL ALCANTARA, JUAN ANTONIO EUGENIO ACUÑA REYES PAREDES RODRIGUEZ, JOSE JHONATAN ZAPATA PURIZACA, MICHEL LEONARDO
tec. Fluidos 1

VOLANTES
PERFORISTA
HUMAN MANRIQUE OSWALDO (proceso de afiliacion)

YUPARI OSORIO HUGO ELIAZAR


AYUDANTE PERFORISTA
GOMERO NEYER
RUSVELT ÑATO
AGUILAR SAUCEDO, EVERTH
SALAS BECORRAL JAVIER
CHINCHAY GALAN EDWIN ROMMEL
TOTA L 104 MAMANI MAMANI, HECTOR LINO
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8. CAPACITACION Y SENSIBILIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


8.1. Capacitación y Entrenamiento
EXPLOMIN S.A. desarrolla acciones de inducción, capacitación y sensibilización,
destinados a promover el desarrollo de comportamientos seguros, dar a conocer los
procedimientos e instrucciones de acuerdo al puesto de trabajo en el que se desempeña
y cuando haya algún cambio en sus funciones, tecnologías o equipos; de tal manera, que
sea capaz de identificar peligros, evaluar riesgos y tome medidas de prevención al
desempeñar sus labores, informar sobre los estándares presentes en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; además, preparar de manera práctica para
responder de manera eficiente ante la ocurrencia de una emergencia; siendo entonces
elemental, que todo personal nuevo pase por una inducción general y otra específica
antes de iniciar sus labores.
El Programa de Capacitación Especifico para el personal que labora en la Compañía
Minera Antamina, se ha elaborado en función a las necesidades encontradas en los
IPERC’s línea base desarrollados y los requerimientos legales según DS 024-2016-EM
“Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería” (Artículo 72 y 73) y el DS N°
023-2017-EM Modifican Diversos Artículos y Anexos del Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería. Cuando un trabajador nuevo ingreso a la Unidad Minera
deberá de recibir en forma obligatoria inducción y orientación básica según Anexo 4,
capacitación específica en el lugar de trabajo según Anexo 5 y capacitaciones anuales
según Anexo 6.
Se adjunta el Programa Anual de Capacitación en formato Excel (Anexo Nº 03).
Además se capacitará al personal en:
 Procedimientos operativos de trabajo.
 Bloqueo y Señalización (eléctricas, mecánicas, hidráulicas, neumáticas).
 Trabajos en caliente.
 Manipulación de materiales peligrosos.
 Uso de la información de las hojas MSDS.
 Seguridad con herramientas manuales/eléctricas.
 Otros temas que se consideren relevantes para el desarrollo de las actividades
de forma segura.
Para los gerentes, jefes de proyecto, ingeniero supervisor, área SSMA, supervisores de
operaciones; se tiene programado las siguientes actividades
 Programa de formación de salud y seguridad para supervisores.
 Entrenamiento y Capacitación Programa de Líderes: gerentes y jefes

Reuniones de seguridad - PASS y charlas diarias de seguridad (5 minutos)


EXPLOMIN S.A. realizará obligatoriamente las reuniones de seguridad “de 5 minutos”
antes de iniciar la jornada de trabajo; donde se conversará sobre temas relacionados a
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Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y temas operativos de reforzamiento


sobre los procedimientos y estándares de trabajo.

8.2. Campañas de Sensibilización


EXPLOMIN S.A. realizará campañas de sensibilización al personal destacado al proyecto
Antamina, referente a los siguientes temas:
 Cuidado de manos y pies.
 Riesgos Críticos
 Reporte de casi accidentes.
 Campañas de sensibilización en temas de seguridad.
Estas campañas se desarrollaran según el Programa Anual de Campañas de Seguridad.
8.3. Visitas gerenciales
Durante el presente año EXPLOMIN ha planteado las visitas gerenciales de forma
trimestral con la finalidad de ayudar en la planificación y ejecución para analizar el
progreso de las actividades y la obtención de resultados esperados del proyecto.

9. PROCEDIMIENTOS
Los procedimientos operativos pasaron un proceso de revisión por los trabajadores y la
supervisión y como resultado de esta revisión fueron mejorados y actualizados, en
referencia al año 2022 maximizando los niveles de prevención existentes.
A continuación se detalla los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguir (PETS) de las
actividades perforación diamantina que se aplicaran en nuestro proyecto:
Lista maestra de documentos de procedimiento 2022;

PROCEDIMIENTO ESCRITO TRABAJO SEGURO (PETS)


PETS-
SI
EXP- Cargado y Descargado Máquina de Cama Baja
G
01
SI PETS-
G EXP-
Perforación de Sondaje
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02
PETS-
SI
EXP- Instalación y Desinstalación de Máquina y Plataforma
G
03
PETS-
SI
EXP- Maniobra de tubería
G
04
PETS-
SI Conduccion y traslado de materiales con unidades moviles en
EXP-
G
05 mina
PETS-
SI
EXP- Preparación de Fluídos de Perforación
G
06
PETS-
SI
EXP- Movilización Máquina Perforadora
G
07
PETS-
SI
EXP- Instalación de cuña para desviar sondaje
G
08
PETS-
SI
EXP- Liberación de tubería por Atrapamiento
G
09
PETS-
SI
10 EXP- Bloqueo de equipos
G
10
PETS-
SI
11 EXP- Tormenta Eléctrica
G
11
PETS-
SI
12 EXP- Cambio de Llanta y Torqueo de Neumáticos
G
12
PETS-
SI
13 EXP- Medición de trayectoria con Pewee_devishot
G
13
PETS-
SI
14 EXP- Trabajos de Izaje con Camión Grúa
G
14
PETS-
SI
15 EXP- Trabajos en Caliente
G
15
PETS-
SI
16 EXP- Trabajos en Altura
G
16
PETS-
SI
17 EXP- Trabajos con herramientas de Poder
G
17
PETS-
SI
18 EXP- Recepcion almacenaje y Despacho en almacen
G
18
19 SI PETS- Carga y descarga agua y lodos con cisterna
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EXP-
G
19
PROCEDIMIENTO ESCRITO TRABAJO SEGURO (PETS) – MANTENIMIENTO
PETS-
SI Mantenimiento-Reparacion de accesorios y componentes de
MAN-
G
01 la maquina
PETS-
SI
G
MAN- Desmontaje Reparacion y montaje de accesorios en el mástil
02
PETS-
SI Reparacion de accesorios en el mastil con escalera
MAN-
G
03 telescópica
PETS-
SI
G
MAN- Cambio de cilindro hidraulico en maquina
04
PETS-
SI
G
MAN- Cambio de Cable de Izaje ( Retiro y Colocado)
05
PETS-
SI
G
MAN- Ordenamiento de cable wireline en tambora de winche
06
PETS-
SI
G
MAN- Mantenimiento de Luminaria
07
PETS-
SI
G
MAN- Cambio de Mordazas y guias de Chuck
08
PETS-
SI
G
MAN- Cambio de alternador de maquina
09
PETS-
SI
10
G
MAN- Instalacion de electrovalvulas en panel de Mandos
10

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Parte del compromiso de cada uno de los líderes de seguridad, es el de ejecutar


inspecciones programadas y no programadas.
En este sentido, las inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional son
ejecutadas directamente a través del programa personalizado que se formula al inicio de
cada mes tanto por la gerencia de proyecto, jefes de proyecto, supervisor de operaciones,
el personal de SSMA, y son complementadas por aquellas que ejecutan los miembros del
Sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Las inspecciones Internas de Seguridad y Salud que desarrollará EXPLOMIN S.A. en el


proyecto Serán de dos tipos:
- TIPO 01: INSPECCIONES EN AMBIENTES ADMINISTRATIVOS
Se inspecciona ambientes administrativos, incluirán temas de ergonomía en oficinas,
orden y limpieza, aspectos eléctricos, sistema contra incendio, botiquines y camillas
etc. se realizará mensualmente.
- TIPO 02: INSPECCIONES EN AMBIENTES OPERATIVOS
Se verificara el cumplimiento de estándares y procedimientos en ambientes operativos
como plataformas, almacenes, talleres, sistema contra incendio, botiquines y camillas
etc.
Asi mismo todas las unidades móviles, maquinas de perforación con sus accesorios,
equipos de iluminación y las plataformas de perforación serán inspeccionadas diariamente
(al inicio de cada jornada laborarl de las guardias A, B y C) registrándose en el Formato
estándar “Check List de Pre Uso”.

11. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE INDUSTRIAL

11.1 Salud Ocupacional


La gestión de la salud, es uno de los pilares sobre los cuales se basa la seguridad de
las personas. Para EXPLOMIN S.A. tiene incorporado dentro de sus estructura
organizaciónal profesionales de la salud:
- Medico Ocupacional y
- Enfermera Ocupacional
Siendo ello quienes han desarrollado los procedimientos de la Gestión de Salud
Ocupacional y sobre el cual se ejecutara la evaluación y monitoreo del estado de salud
de los trabajadores. Además harán el respectivo seguimiento de los exámenes médicos
ocupacionales realizados al personal, con el propósito de llevar el control sobre la
aptitud o aptitud con restricciones e implementar las medidas de acción necesarias.
Para tal efecto se debe cumplir con los controles que se detallan a continuación:
 Evaluaciones Médicas Pre ocupacionales, Ocupacionales y de Retiro.
 Plan de Salud Ocupacional.
 Programa de Vigilancia Médica.
 Programa de Fatiga y Somnolencia.
 Programa de Riesgos Psicosociales.
 Programa de Salud Mental.
Cabe indicar que EXPLOMIN S.A.cuenta con un plan de fatiga y somnolencia de acuerdo a
la evaluación de riesgo de la actividad en la unidad minera Antamina.
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EXPLOMIN S.A. atraves de nuestros profesionales de la salud, informará a los


trabajadores de las razones de los exámenes médicos y de su obligatoriedad de acuerdo a
los marcos legales vigentes así como, de manera personal, sobre los resultados de los
informes médicos.

11.2. Higiene Industrial


En cumplimiento a la legislación nacional, EXPLOMIN S.A. ha considerado programar
monitoreos periódicos en el proyecto Antamina, los cuales se detallan en el programa
de monitoreos Anexo N° 08 Los agentes a monitorear son:
 Agentes físicos.
 Agentes químicos.
 Agentes biológicos.
 Agentes psicosociales.
 Agentes disergonómicos.

12. CLIENTES,SUBCONTRATISTAS Y PROVEEDORES

EXPLOMIN S.A. promueve las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el trabajo en los
procesos de adquisición de bienes y servicios con sus Proveedores, para ello ha
planificado la realización de las siguientes actividades:
No se permitirá el acceso o inicio de actividad alguna por parte de las empresas
contratistas o sus subcontratistas sin antes haber cumplido todos los requisitos que se
presenta el Empleador al operador de contrato el cual será verificado por Explomin del
Perú.
12.1 Subcontratas Y Servicios
El área de Logística exigirá a toda contratista y subcontratista antes de iniciar sus
actividades lo siguiente:
 Presenten sus estándares de trabajo, ATS, IPERC de la actividad a realizar
dentro de las instalaciones de EXPLOMIN S.A.
 Entregar al área de administración una copia del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo (SCTR), con los datos personales de los trabajadores
que brinden el servicio que incluya alguna actividad de alto riesgo.
12.2 Proveedores
Los proveedores de insumos químicos o materiales peligrosos, deberán remitir junto
con sus productos las Hojas de Seguridad (MSDS).
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El ingreso del personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y visitas


a cualquiera de las instalaciones del proyecto Antamina, estará supeditado a las
disposiciones existentes de nuestro cliente y que el personal de administración hará
cumplir.

13. PLAN DE CONTINGENCIA

EXPLOMIN S.A. tiene como objetivo la implementación de un sistema activo para afrontar
de manera oportuna y efectiva las emergencias que puedan presentarse, tanto por la
acción del hombre (accidentes e incidentes peligrosos) como los desastres naturales.
Para este año 2022 se desarrollaran las siguientes actividades:
 Elaborar, difundir y revisar Planes de Respuesta ante Emergencias.
 Elaborar y actualizar Mapas de Riesgos.
 Ejecutar Simulacros.
Se establecerán procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman antes
durante y después de la emergencia. Entre los cuales tenemos:
@ P-SIG-09 Procedimiento de Preparación y Respuesta a Emergencias.
@ PE-ANT-01 Plan de Respuesta a Emergencia.
@ D-ANT-04 Plan de contingencia para transporte.
@ P-SIG-16 Procedimiento de Manejo de Residuos.

Los medios de comunicación a través de la implementación de radios es obligatorio para


el uso de los supervisores de operaciones y residentes; los códigos de comunicación serán
los establecidos por el cliente Antamina.
14. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es
revelar la red de causalidad y de ese modo permite tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
Todo accidente debe ser reportado de manera inmediata según lo especificado en el
procedimiento: Investigacion de Incidentes P-SIG-13.
14.1. Reportes De Incidente
 Todos los incidentes /accidentes que ocurran, aún aquellos con consecuencia
menor deberán ser informados en forma inmediata por el trabajador a su supervisor
inmediato o jefe del proyecto.
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 El Jefe de Proyecto o el Jefe de Operaciones, deberán informar de inmediato al


Operador de Contrato así como al Ing. de Seguridad del cliente; todo incidente con
daño a personas y/o propiedad o al medio ambiente.
 El Ing. de SSMA entrega de un reporte preliminar al Operador de Contrato, con la
información respecto a fecha, lugar, nombre del accidentado, descripción de lo
ocurrido (de acuerdo al formato del cliente).
 Reporte de Incidente / Accidente en U.M. Antamnia: En caso una situación de
emergencia tipificada como Nivel Tipo II y Tipo III encontrándose (dentro de las
instalaciones de la Compañía Minera) Comuníquese al:

Supervisor General de Mina (O1; O2; O3) en GRUPO DE TRABAJO TAJO

Solo en el caso Excepcional de no tener Respuesta inmediata de parte de Supervisor


General de Mina (O1; O2; O3), (También de encontrarse fuera del tajo o de las
Instalaciones de la Compañía Minera) se procederá con la comunicación con el Centro
de Emergencia de Antamina a través de:

 Teléfono – Anexo “0”


 Celular: 998780159
 Radio por el canal “1” – grupo emergencia -rescate
14.2 Investigación De Incidentes / Accidentes
 Todo incidente (Accidente y casi accidente) debe ser investigado por el respectivo
supervisor de operaciones, con la finalidad de identificar las causas y determinar los
planes de acción para corregirlas o eliminarlas.
 Cuando ocurra un incidente el supervisor de operaciones, deberá emitir al cliente,
el Flash Report respectivo (dentro de las primeras cuatro horas de ocurrido el
evento). Ese mismo día se deberán remitir las manifestaciones escritas del
accidentado (siempre y cuando se encuentre en las facultades de hacerlo) y
testigos del evento no deseado.
 Antes de las 48 horas se deberá emitir el informe final de investigación de incidente.
 Para el caso de incidentes de transito se deberá tomar el dosaje etílico a los
conductores involucrados.
 El informe contemplará la investigación correspondiente del incidente/accidente de
acuerdo al formato establecido para luego documentarse.
 La emisión del Informe final de investigación incluye la recreación fotografías,
gráficos, diagramas, y toda información que contribuya al esclarecimiento del
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accidente y una presentación en Power Point del incidente para la evaluación y


análisis del incidente por el Sub comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en
sesión extraordinaria.
 El Jefe de proyecto y/o Jefe de Operaciones enviará a la Central Lima las
evidencias de las medidas correctivas, preventivas y/o disciplinarias hasta el cierre
final del informe de investigación de incidentes.

ILUSTRACIÓN 01: COMUNICACIÓN DE INCIDENTES EN PROYECTO ANTAMINA


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15. AUDITORÍA

Una auditoría es un proceso sistémico, independiente y documentado que busca


comprobar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en EXPLOMIN
S.A. ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
seguridad y salud de los trabajadores.
15.1 Auditoría de primera parte o auditoría interna
Estará a cargo de los Auditores Internos de EXPLOMIN S.A. Para efectos de su
adecuada aplicación, el término independiente mencionado en el primer párrafo debe
ser entendido de que el personal del equipo auditor interno no pertenece al área
auditada.
EXPLOMIN S.A. a través de su procedimiento P-SIG-03 “Auditorías Internas” establece
la metodología a seguir para Planificar y Ejecutar las Auditorías Internas del Sistema
Integrado de Gestión, con la finalidad de evaluar su conformidad y efectividad, así como
el cumplimiento de los requisitos de las Normas en referencia ISO 45001
15.2 Auditoría de tercera parte (de Ley)
Es este caso es la auditoría a que hace referencia el artículo 43° de la Ley 29783, y
estará a cargo de un auditor externo acreditado ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE). Sobre esta auditoría se gestionará después de las
auditorías internas.
Las auditorías se realizan en base al Programa Anual de Auditorias y Evaluaciones,
Anexo N° 09.
Para el presente año se tienen programados 02 auditorias internas por parte de
Explomin del Perú.

16. ESTADISTICAS

EXPLOMIN S.A. registrará permanentemente y evaluará mensualmente las estadísticas de


los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el proyecto
Antamina; y una de las funciones de los integrantes del Sub comité de seguridad y salud
en el trabajo es reportar trimestralmente a la máxima autoridad de EXPLOMIN S.A. los
informes de los análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
Los resultados del análisis permitirán utilizar esta información y las tendencias en forma
proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.
Índices de Resultados:
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a) Accidentes de trabajo
Índice de frecuencia IF.- Relaciona el número de accidentes incapacitantes por un
millón, entre el total de horas hombre trabajadas.

Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre
el total de horas hombre trabajadas.

Índice de accidentalidad IA: Que resulta entre la multiplicación del Índice de


frecuencia por el Índice de gravedad, entre mil.

b) Enfermedad ocupacional TI

Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales


presentadas por un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que
originó la enfermedad.

EXPLOMIN S.A. mensualmente realiza seguimiento y medición de los indicadores


reactivos con la finalidad de establecer acciones inmediatas y lograr la mejora hasta
alcanzar las metas establecidas para el año 2022.

17. IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRESUPUESTO

EXPLOMIN S.A.para realizar las actividades requeridas por Antamina y establecidas en el


contrato marco, ha designado en su presupuesto general de obra (costos operativos), una
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partida para la implementación del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, y


de esta manera dar cumplimiento a cada uno de los objetivos establecidos en el presente
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Para que la implementación siga un curso ordenado y controlado EXPLOMIN S.A. ha
establecido el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (2022), al cual se podrá
hacer referencia como PASST por sus iniciales (Anexo Nº 02).
Es el conjunto de actividades de seguridad y salud en el trabajo que ha establecido
EXPLOMIN S.A. para desarrollar a lo largo del año 2022, en función al diagnóstico de
SGSST y al cumplimiento de requisitos legales, y por consiguiente está alineado a los
objetivos de gestión y operativos del sistema de seguridad y salud en la empresa.
El principio de alineación entre Objetivo y Actividad deberá mantener una fuerte relación
de dependencia, todas las actividades programadas agregan valor en el sistema y
particularmente comprometen el logro de los objetivos.
Presupuesto anual 2022 :
EQUIPOS CAMPAÑAS
MATERIALES PREMIACIONES MONITOREOS
PERIODO PROTECCION CAPACITACIONES DE AUDITORIAS TOTAL
DE SEGURIDAD RECONOCIMIENTOS OCUPACIONALES
PERSONAL SEGURIDAD
Enero 1745 580 120 250 2695
Febrero 5018 811 120 250 6199
Marzo 3771 2048 120 3000 250 1800 10989
Abril 4060 3724 120 250 8154
Mayo 2052 350 120 250 2772
Junio 6115 2340 120 250 8825
Julio 3684 800 120 3000 250 7854
Agosto 3972 2235 120 250 5400 11977
Setiembre 2725 1540 120 250 4635
Octubre 3236 1537 120 250 1800 6943
Noviembre 1063 1216 120 250 2649
Diciembre 2382 1125 120 250 3877
Total 39823 18306 1440 6000 3000 3600 5400 77569

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

EXPLOMIN S.A.S.A., para establecer, documentar, controlar y mantener los documentos


del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los requisitos de las
normas ISO 45001 y a los requisitos establecidos por la Organización ha implementado
el procedimiento P-SIG-01. “Elaboración y Control de Documentos y Registros”, en este
procedimiento se especifica los niveles de autoridad para la revisión y aprobación de
documentos así como la metodología para la identificación de documentos sus cambios y
el correcto resguardo de la información.

Asi mismo y en cumplimiento de lo señalado en el Reglamento de la Ley de Seguridad y


Salud en el trabajo, conservará los registros de ley según se indica en la siguiente Tabla:
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Para la gestión de registros se implementará dos tipos de archivo:

Archivo activo.- Que será para conservar los registros con una antigüedad no mayor a 1
año en el proyecto Antamina, es de acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel
interno y/o externo cuando el cliente o ministerio de trabajo lo solicite. Luego de
transcurrido este plazo pasarán controladamente a un Archivo Pasivo.

Archivo pasivo.- En este se conservan los registros que tienen una antigüedad mayor a 1
año, y por un tiempo estipulado en la normatividad, la cual figura en la Tabla mostrada en
líneas superiores, esto se realizara en la sede central de EXPLOMIN.

19. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


POR EL EMPLEADOR.
La alta dirección revisara el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación
y eficacia continua. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de
mejora y la necesidad de efectuar cambios en el SGSST y los objetivos de Seguridad y
Salud en el trabajo. Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el proyecto se
realiza una vez al año.
Las conclusiones del examen realizado por la Organización deben registrarse y
comunicarse:
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@ A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de


gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
@ Al Sub comité de seguridad y salud en el trabajoy a los trabajadores.

19.1 Mejoras y planes para el año 2022

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL


SSEE.
EXPLOMIN
HERRAMIENTAS Actividad Medición KPI Antamina
Cronograma de visitas ( Programa de
Cumplimiento del cronograma de visitas al
LIDERAZGO Y COMPROMISO Visitas de la gerencias al proyecto actividades) a la VP de Ingeniería y Proyectos
100% e informe de actividades
y para la VP de PDN

Cronograma de capacitación para


ISEM: programa de formación de salud y Cumplimiento de cronograma de
supervisores de la VP de Ingeniería y
seguridad para supervisores capacitación al 100%
Proyectos y para la VP de PDN
ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACIÓN
Cronograma de capacitación para gerentes y
Entrenamiento y Capacitación Programa de Cumplimiento de cronograma de
jefes de la VP de Ingeniería y Proyectos y
Líderes : gerentes y jefes capacitación al 100%
para la VP de PDN

Implementación del uso de tarjetas RACS en


Reporte de Tarjetas de Actos y el Programa Interno del Programa
Cumplimiento de reporte de RACS
Condiciones inseguras. (RACS) personalizado para toda la línea de
programados mensualmente al 100%
Supervisión de Explomin de la VP de
Ingeniería y Proyectos y para la VP de PDN

REPORTAR OBSEVACIONES
PREVENTIVAS

Cumplimiento de número de observadores


vs dotación de trabajadores según el
Emisión de reportes semanales y mensuales
Implementación del Proceso de procedimiento PMC.
en la VP de Ingeniería y Proyectos y para la
Mejoramiento Conductual Cumplimiento de planes de acción
VP de PDN
semanales al 100%. Ejecución de las
reuniones Cero Daño al 100%

Cumplimiento del Programa de Auditoría


2 auditorías al año ( semestrales ) en la VP
AUDITORÍAS Y Informe de Auditorias al 100%
Auditorías Internas en seguridad de Ingeniería y Proyectos y para la VP de
EVALUACIONES Porcentaje de cumplimiento de resultados
PDN
de la auditoría ≥ 90%
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ANEXOS
Los anexos deben ser referenciados como los listan dentro del documento.

ANEXO 01: Objetivos y Metas 2022.


ANEXO 02: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ANEXO 03: Plan Anual de Capacitación Anexo 6.
ANEXO 04: Programa Anual de Campaña de Risgos Críticos.
ANEXO 05: Programa Personalizado de Seguridad.
ANEXO 06: Programa Anual de Campañas de Cuidado de Manos y Pies.
ANEXO 07: Programa Anual de Simulacros Explomin.
ANEXO 08: Programa Anual de Monitoreo.
ANEXO 09 Programa Anual de Auditorias y Evaluaciones.
ANEXO 10: Programa Anual de Inspecciones.
ANEXO 11: Programa Anual de Observación Planeada de Trabajo.
ANEXO 12: Programa Anual de Liderazgo y Compromiso.
ANEXO 13: Programa Anual de Entrenamiento y Capacitación.

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