AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO

Integrantes
Arias Reyes Luis Fernando
Benites Granda Liliana Gisselly
Escobar Lavalle Danner Stewar
Gutierrez Palacios Arianna
Guevara Ordinola César
Perez Garcia Fabrizio
CURSO: Ramirez Silva Alexander Fleming
Derecho Laboral Duque Mendoza Luis Alejandro
Quezada Noriega Mayte
DOCENTE: zelada zegarra Cesar simón
Cespedes Carrillo
 2. Fuentes del
derecho del trabajo
Javier Neves
Introducción
La expresión fuente de derecho tiene una doble acepción
Como fuente de producción
Los poderes del estado,
Los organismos constitucionalmente autónomos,
Organizaciones internaciones y autonomía privada.

Como fuente de conocimiento

Alude al producto mismo.

En los actos
En los hechos
 tiene como finalidad
El derecho del trabajo tiene como finalidad proteger a
los trabajadores y garantizar el cumplimiento de sus
condiciones laborales, así como promover el diálogo
social y la negociación colectiva.
 Esta lectura de Javier
Neves aborda 4 temas
1. el ámbito de aplicación del derecho del trabajo
2. las fuentes del derecho del trabajo
la vigencia de los productos normativos y no normativos
3.
laborales en el espacio y en el tiempo
las relaciones entre normas y la actuación de los principios del
4.
derecho del trabajo
 1 Tema
Trata sobre el ámbito de aplicación del
derecho del trabajo, y explica los factores que
el derecho del trabajo exige a una ocupación
para considerarla dentro de su regulación,
como el trabajo humano, productivo, por
cuenta ajena, libre y subordinado. También
analiza los elementos esenciales de la
relación laboral, el principio de la primacía de
la realidad, el contrato típico y los contratos
atípicos, el régimen laboral privado y público,
y las labores excluidas y equiparadas.
2. Tema
El segundo se refiere a las fuentes del
derecho del trabajo, las fuentes del
derecho del trabajo, que son los
medios de expresión de las normas
jurídicas que regulan las relaciones
laborales, y que se clasifican en
niveles y subniveles según su origen y
jerarquía, los principales productos
normativos y no normativos del
derecho del trabajo, como la
Constitución, los tratados, la ley y
otras normas estatales
 3. Tema
Aborda la vigencia de los
productos normativos y no
normativos laborales en el
espacio y en el tiempo, y expone
los criterios para determinar la
aplicación territorial y temporal
de las normas laborales, así como
las reglas de la retroactividad, la
irretroactividad y la ultraactividad.
4. Tema
Las relaciones entre normas y actuación de
los principios del derecho del trabajo, que se
refiere a las reglas y criterios que orientan la
interpretación, integración y aplicación de las
normas jurídicas laborales, así como a los
principios fundamentales del derecho del
trabajo, que son los valores e ideas que
inspiran y orientan el ordenamiento jurídico
laboral, las relaciones entre normas y
hechos, y entre normas,aplicando los
criterios de la jerarquía, la especialidad, la
temporalidad y la territorialidad.
PRODUCTOS NORMATIVOS PRODUCTOS NO NORMATIVOS
constituyen reglas formas decisiones
generales y abstractas particulares y concretas

NORMAS INSTRUMENTALES NORMAS SUSTANTIVAS

son las que regulan el propio
establecen directamente
sistema de fuentes del derecho
(que entidades, que procedimientos
derechos y obligaciones
producir, que formas normativas) para las personas

NORMAS COMUNES NORMAS ESPECIALES

son las formas jurídicas
son las formas jurídicas del
existentes en todos los
derecho del trabajo como el
sectores del ordenamiento
convenio colectivo
como la ley o el reglamento
 Nibeles y Sub niveles
Todas las normas de un ordenamiento integran el sistema de fuentes del
Derecho, que es único y se estructura en función a dos criterios centrales: el de
jerarquía y el de competencia. Al respecto de la estructura en función a la
jerarquía, la doctrina italiana distingue básicamente cuatro niveles que son
1.El constitucional
2.El primario
3.El secundario
4.El terciario.
 Constitución, Tratado de
CONSTITUCIONAL derechos humanos

Tratado, Ley,Decreto legislativo,Decreto

de urgencia,Ley Regional,Ordenanza
Municipal,Sentencia anulatoria del
PRIMARIO Tribunal Constitucional

Reglamento, Decreto
Regional,Ordenanza
SECUNDARIO Municipal,Sentencia
Anulatoria del Tribunal
Constitucional

TERCEARIO Convenio colectivo,

Reglamento interno,
Costumbre
CONSTITUCION
La Constitución de 1993 en Perú establece una serie de
disposiciones relacionadas con el trabajo y los derechos
laborales

Relaciones con el
Derecho Laboral

Especificos Inespecíficos
 Tratado
Remiro Brotons y otros (1997, p. 181),
acuerdos escritos celebrados entre sujetos internacionales, que crean
derechos y obligaciones regidos por el derecho internacional.

Entre estados Estados y organismos internaciones

Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados de 1969
y, los demás, por la de 1986

Art 5 en común
Tratados constitutivos de
organizaciones internacionales y
tratados adoptados en el ámbito de
una organización internacional. La
presente Convención se aplicara a
todo tratado que sea un
instrumento constitutivo de una
organización interna nacional y a
todo tratado adoptado en el ámbito
de una organización internacional,
sin perjuicio de cualquier norma
pertinente de la organización.
Por Organismos Internacionales

Mundiales
Por su ámbito
Regionales

Genéricos Diversas Areas

Por su contenido

Instrumentos Internacionales
de derechos Humanos

Epecíficos Una en específico

Por Organismos Internacionales

la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)

Los Pactos Internacionales (1966) de Derechos Civiles y Políticos

Protocolo Facultativo (2008)

la Declaración Americana de los Derechos y Deberes

del Hombre (1948)

la Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969)

Protocolo Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales

y Culturales (1988)
los convenios internacionales del trabajo

producidos por la Organización

Internacional del Trabajo-1919

La Conferencia Internacional del Trabajo

1/3
 Organización Mundial Organización Internacional
del Comercio del Trabajo

1998, una Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo conforme a la cual todos los miembros

libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva

eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

abolición efectiva del trabajo infantil

 eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación

se dispone que se hará un seguimiento

No Fines Proteccionistas
de la Declaración a través de memorias
presentadas por los Estados e informes
de la organización internacional.
Los derechos contenidos en esta
Declaración
 LEY Y REGLAMENTO
La forma jurídica estatal idónea para tal regulación es la ley.
La intervención directa del reglamento está excluida y será admitida solo
previa ley necesitada de precisiones.

El reglamento, en cambio, tiene que limitarse a ejecutar los aspectos de

detalle que exija la regulación previamente adoptada por la ley.
 Decreto legislativo y decreto
de urgencia

1. TIPOS DE NORMATIVOS
2. NIVEL Y SUBNIVEL JERARQUICO

3. MATERIAS QUE PUEDEN ABORDARSE

4. REGULACIÓN DE DERECHOS LABORALES

5. DECRETOS DE URGENCIA Y DERECHOS LABORALES

6. SECTOR INTERMEDIO
LA COSTUMBRE
La costumbre es un hábito
compartido y consensuado de
manera uniforme por una
comunidad o un grupo
determinado, durante un tiempo, y
con la convicción de que se está
respetando una obligación de tipo
jurídica. Con estas características,
se transforma en una exigencia
colectiva.
 ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE
Ser uniforme

Ser constante

Largo uso

Generalidad
 LA COSTUMBRE Y SUS
VARIANTES

Secundum legem Praeter legem Contra legem

 SENTENCIA
La sentencia común, que pone fin a la instancia o al proceso y declara el
derecho de las partes intervinientes en este, tiene efectos solo sobre ellas
(artículo 121 del Código Procesal Civil), por lo que no constituye un
producto normativo. Pero sí forma un precedente indicativo a seguirse
en futuros casos semejantes al ya resuelto

Sin embargo, si la respuesta dada a un caso por los organismos

jurisdiccionales se repitiera en los siguientes del mismo tipo, entonces
se formaría lo que propiamente se conoce como una jurisprudencia.
Para que esta se constituya, la doctrina considera que debe tratarse de
pronunciamientos del órgano máximo y ser reiterados (dos o más) y
uniformes (la misma solución al mismo problema).

Por último, son productos normativos las sentencias anulatorias de normas

expedidas por los organismos jurisdiccionales a los que el ordenamiento
les ha conferido la potestad de controlar la validez de aquellas. Como
ya vimos en el punto 2.1, dichos organismos son en nuestro medio el
Tribunal Constitucional, que puede eliminar leyes u otras normas de su
nivel por infracción de la Constitución (numeral 4 del artículo 200 de la
Constitución y artículo 81 del Código Procesal Constitucional), y el Poder
Judicial, que puede hacerlo con reglamentos y demás normas de su nivel
que vulneren la Constitución o la ley (numeral 5 del artículo 200 de la
Constitución y artículo 81 del Código Procesal Constitucional). En este
caso, el rango de estos actos de extinción es el mismo que el de la norma
eliminada, es decir, primario o secundario, respectivamente.
¡Muchas
gracias!