UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

E.P DE RELACIONES INDUSTRIAL

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
APELLIDOS Y NOMBRES: BOLIVAR QUISPE CESAR RONI

CAPITULO N 3

FECHA:
25/04/2016

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

I.

MARCO TEORICO

1. GENERALIDADES.
El determinar cules son las fuentes del derecho del trabajo y como
clasificarlas es un tema controvertido, en cuya discusin van a influir no
solo el sistema jurdico nacional sino tambin el desarrollo dela doctrina
iuslaborista.
Como una nueva manera de solucionar este problema, se ha buscado,
en no pocos casos, que sea la ley que determine cules son las fuentes
del derecho del trabajo.
Desarrollaremos este tema teniendo en cuenta las opiniones vertidas por
la doctrina y la jurisprudencia del tribunal constitucional.
2. NOCION DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Segn Torres Vsquez, las fuentes del derecho son los hechos jurdicos
por los cuales, en virtud del ordenamiento jurdico, se crean, modifican o
extinguen normas jurdicas vlidas
Por nuestra parte, las fuentes del Derecho del Trabajo son
acontecimientos jurdicos que originan el surgimiento, modificacin o
extincin de las normas laborales.
3. CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Neves Mujica, clasifica las fuentes del Derecho del Trabajo en cuatro niveles:
Nivel constitucional
Nivel primario
Nivel secundario
Nivel terciario
Gmez Valdez, reconoce dos tipos de fuentes:

Internas: pueden ser de origen positivo; la constitucin, la ley y los

reglamentos; de origen profesional, la negociacin colectiva de trabajo,
los usos y costumbres, el reglamento interno de trabajo, el laudo
arbitral.

Internacionales: constituidas por las relaciones internacionales de

trabajo y el Derecho internacional del trabajo.

Por nuestra parte, proponemos la clasificacin siguiente:

Fuentes generales (la legislacin, la costumbre, la jurisprudencia, la

doctrina y los principios del derecho laboral),

Fuentes particulares (el convenio colectivo, el laudo arbitral, el

reglamento interno del trabajo, los usos laborales y el contrato individual
de trabajo) y

Fuentes internacionales (los tratados con contenido laboral y los

Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo)

4. LAS FUENTES GENERALES

Son aquellas comunes a las dems ramas del Derecho en general
4.1 La Legislacin
Es el conjunto de normas jurdicas escritas, dictadas por los rganos
competentes del Estado.
4.1.1 La constitucin
Como norma jurdica la constitucin es fuente de Derecho, ya que contiene
las disposiciones fundamentales en que sustentan el ordenamiento jurdico de
un pas.
El tribunal constitucional considera que la constitucin constituye el
fundamento de todo el orden jurdico y la ms importante fuente normativa.
4.1.2 La ley y las normas de jerarqua equivalente
Dentro de este grupo encontramos:

La ley, segn el tribunal constitucional , las leyes pueden

definirse como las prescripciones normativas generales y escritas
emanadas del congreso de la republica

La resolucin legislativa. El tribunal constitucional las define

diciendo que se trata de actos parlamentarios que generalmente
regulan casos de manera particular y concreto.
La resoluciones legislativas son importantes, pues a travs de
ellos se aprueban los tratados internacionales y los convenios de
la organizacin Internacional del trabajo suscritos por el Per.

Decreto legislativo. Segn el tribunal constitucional, el derecho

legislativo tiene el Poder Ejecutivo como rgano productor.
Al igual que las leyes, el decreto legislativo tiene como limitantes
su conformidad con la constitucin y con la ley que autoriza su
expedicin.

El decreto ley. Es una norma jurdica con fuerza de ley que dicta
el Poder Ejecutivo durante periodos en que le orden
constitucional es interrumpido y se suspende el funcionamiento
el Poder Legislativo.

El decreto de urgencia. Es una norma con fuerza de ley que

dicta el presidente de la Republica, en materia econmica y
financiera.

4.1.3 Los reglamentos

Los reglamentos son actos administrativos de carcter general dictados
por el Poder Ejecutivo
Los reglamentos autnomos tambin son dictados por el Poder
Ejecutivo, y aunque no estn directamente destinados a efectivizar la
aplicacin de una ley, estn obligados a respetar toda norma jurdica de
mayor jerarqua.
4.1.4 los actos administrativos de carcter general
Se manifiestan a travs de resoluciones ministeriales, directorales, sub
directorales e incluso directivas emitidas por las distintas instancias
administrativas del Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.
4.2 La costumbre
Puede definirse como un modo comportamiento praticado a travs del tiempo
de una manera uniforme por determino grupo social
4.3 La jurisprudencia
En nuestro pas la jurisprudencia puede tener su origen en la justicia
ordinaria (Poder Judicial) o en la justicia constitucional (Tribunal
Constitucional).
4.3.1

la jurisprudencia judicial
En el Per, la jurisprudencia judicial como fuente de Derecho est
referida al conjunto de fallos uniformes y reiterados.

4.3.2

la jurisprudencia constitucional
La jurisprudencia constitucional ha sido definida por el propio
Tribunal Constitucional en los trminos siguientes la nocin
jurisprudencia constitucional se refiere al conjunto de decisiones o
fallo constitucionales emanados del Tribunal Constitucional.

4.4 La doctrina
La doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones emitidas por los
estudiosos del derecho.

Segn De Diego, la doctrina es una fuente del derecho en cuanto analiza

los textos legales, el sistema jurdico y la jurisprudencia, y opina sobre la
interpretacin y las eventuales soluciones que brindan aquel
Rubio Gorrea considera que la fuerza de la doctrina como fuente de
Derecho depende de la tensin concordancia-discrepancia entre los autores.

4.5 Los principios del Derecho del trabajo

Pueden definirse aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y
orientan la creacin, la interpretacin y la aplicacin de las normas
laborales.
Los principios del Derecho del Trabajo reconocidos por Pla Rodrguez son
los siguientes principios:

Principio protector
Principio de igualdad
Principio de irrenunciabilidad
Principio de continuidad

5. LAS FUENTES PARTICULARES

Las fuentes particulares son aquellas propias del Derecho laboral, los cuales se
originan en las relaciones entre empleadores y trabajadores
5.1 el convenio colectivo
Acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos obligaciones
referidas a remuneraciones condiciones de trabajo, productividad y dems
aspectos concernientes a las relaciones laborales.
5.2 Los laudos arbitrales
Si bien es cierto el arbitraje importa una jurisdiccin especial, la decisin que
se adopta tiene alcance de carcter general y se manifiesta por la creacin
normativa que tiende a la regulacin de las relaciones del trabajo.
5.3 Los usos laborales
Son prcticas que se presentan en forma repetitiva durante la actividad
laboral

5.4 El contrato individual de trabajo

El contrato del trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador por
el cual el primero se obliga prestar sus servicios personales en relacin de
subordinacin, mientras que el segundo se compromete al pago de una
remuneracin

La constitucin garantiza que los contratos no pueden ser modificados por

leyes u otras disposiciones de cualquier clase.

5.5 El reglamento interno del trabajo

El reglamento interno de trabajo constituye una fuente del derecho laboral,
quien establece un conjunto de normas destinadas a regularlas obligaciones
Y derechos de los trabajadores al interior de la empresa.

6. LAS FUENTES INETERNACIONALES

Estn constituidas por todos aquellos tratados internacionales con contenido
relativo a Derecho laboral que hayan sido aprobaos por el Congreso y
ratificadas por el Poder Ejecutivo.

7. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PREYECTO DE

LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica aprob el dictamen de
Proyecto de Ley General el cual reconoce como fuentes reguladoras de las
relaciones individuales y colectivas de trabajo las siguientes:

La constitucin
Los tratos aprobados y ratificados
Las leyes y los decretos legislativos
Los reglamentos
Los convenios colectivos
Los reglamentos internos de trabajo
Las costumbres
Los contratos de trabajo

La Legislacin

El convenio
colectivo
Los laudos
arbitrales

La costumbre
La jurisprudencia
Las fuentes
generales
La doctrina

LAS
FUENTES Las fuentes
DEL particulares
DERECHO
DEL

Los usos
laborales
El contrato
individual del
trabajo

Los principios del

derecho del
trabajo

Las fuentes internacionales

El reglamento
interno del
trabajo

Las fuentes del derecho del

trabajo en el proyecto de la
ley general del trabajo

- La Legislacin

- La costumbre

- La
- La ley y las
normas den
jerarqua
- Los
reglamentos
- Los actos
administrativos de
carcter general

- La jurisprudencia

- La
jurisprudencia
judicial

- La doctrina

- La
jurisprudencia
constitucional

Fuentes
generales

- Los principios
del derecho del
trabajo

- El convenio colectivo
LAS
FUENTES
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO

- Los laudos arbitrales

- Los usos laborales
Fuentes
particulares

- El contrato
individual del
trabajo
- El reglamento interno
del
trabajo

Fuentes
internacional
es
Las fuentes
del derecho
del trabajo en
el proyecto de
la ley general
del trabajo

- La constitucin
- Los tratos aprobados y
ratificados
- Las leyes y los decretos
- Los reglamentos
- Los convenios colectivos
- Los reglamentos internos de
- Las costumbres
- La jurisprudencia
- Los contratos de trabajo

II.

ANALISIS CRITICO

III.

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. JAVIER AREVALO

VELA. Editora Jurdica Grijley. Edicin: julio 2008. Lima-Per.