Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Yacambu
Facultad de ciencias jurídicas y políticas
Cabudare-Palavecino-Lara

Inspectoría del Trabajo.

Alumna:
Raibelys Guedez
Exp. CJP: 181-00435
V-28.078.516
 Inspectoría del trabajo.

inspector
Que es
Es aquella persona que tiene bajo su cargo Es un órgano de la administración publica Obligaciones
la guarda, vigilancia, o protección de dependiente del ministerio de trabajo, el cual se
determinada cosa, circunstancia etc. encarga del tramite de procedimiento laborales, en
vía administrativa
Dictar providencias Hacer cumplir Aprobar o negar
que indiquen a su las instrucciones las solicitudes
Funciones
competencia por la dictadas por el que realicen los
Fundamentos Ley ministro. patronos
Cumplir y hacer Acopiar los datos para
cumplir las la elaboración del hacer cumplir la Intervenir en los Dictar medidas
disposiciones de la Ley, informe anual´, sobre Art 4 LOTTT norma en casos de casos, de oficio en protección
Reglamento, demás la situación laboral En ejercicio de las atribuciones previstas en la reclamos por o a petición de del ejercicio de
leyes. Legislación Laboral, las autoridades trabajadores parte la libertad
Inspeccionar las administrativas o judiciales del trabajo están sindical.
Mediar en la solución entidades de trabajo facultadas para lograr que sus decisiones Determinar la decidir sobre la
de los reclamos de para garantizar el administrativas o judiciales restituyan la organización calificación de Garantizar el
trabajadores y ordenar cumplimiento de la ley situación jurídica infringida de carácter laboral. sindical mas las faltas en que reenganche y
el cumplimiento de la representativa en pudiera haber sustitución de
ley Proteger y facilitar la caso de conflicto incurrido un derechos de los
libertad sindical, la Art 3 LOTTT trabaja trabajadores
Vigilar el cumplimiento organización La Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Mediar para
de la protección del autónoma , el derecho las Trabajadora regirá las situaciones y Sustanciar y Las demás que
facilitar los
Estado de fuero o a la negociación relaciones laborales desarrolladas dentro del decidir en los le asignen la
acuerdos en la
inamovilidad laboral colectiva, y derecho a territorio nacional, de los trabajadores con los procedimientos Constitución, las
negociación de la
huelga patronos derivadas del trabajo. de sanción por leyes y el
convención
Imponer las sanciones colectiva incumplimiento ministro en
por incumplimientos a Las demás establecidas de la Ley materia de
la Ley en las leyes laborales trabajo
 Estabilidad laboral Su objetivo es garantiza la estabilidad de todo trabajador (a tiempo determinado,
indeterminado y por obra determinada) y limitar cualquier forma de despido no
justificado conforme a los procedimientos aplicables.

Inamovilidad laboral Ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada, esos
trabajadores son las trabajadoras embarazadas, los trabajadores con hijo con alguna
discapacidad o enfermedad etc.

Práctica antisindicales Las conductas o prácticas antisindicales son aquellas que causen alguna discriminación
o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación o de su actividad.

Procedimientos Administrativos. La creación y registro Nacional de Organizaciones Sindicales estará a cargo del Ministerio
Registro de sindicatos del poder popular en materia con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
Donde sus requisitos cumplirá con las atribuciones de la sala de sindicatos de las
Son procedimientos que regula la norma que inspectoría de trabajos
se intentan ante la Inspectoría del Trabajo
Autorización de
despido, calificación o Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o investido
traslado de un de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar
trabajador sus condiciones laborales, este deberá solicitar la autorización correspondiente al
inspector o inspectora del trabajo

Procedimiento de
Cuando un trabajador amparado, sea despedido, despedida, trasladado, trasladada,
reenganche y pago de
desmejorado o desmejorada podrá, interponer ante la inspectoría del trabajo una
salarios caídos
denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como beneficios
dejados de percibir.

Reclamos de
trabajadores Los trabajadores podrán presentar ante la inspectoría los reclamos que tengan en
relación a sus condiciones de trabajo
 Procedimientos de Restitución de Derechos.
1) Presentación de escrito ante la inspectoría del
trabajo; indicando identificación y domicilio del
trabajo, nombre de la empresa, puesto de trabajo,
condiciones de trabajo, razón de solicitud, el fuero o
inamovilidad laboral que invoca, y documentación
probatoria.
2) El inspector del trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes, examinará la solicitud y la
declarará admisible.
3) Si a criterio del inspector del trabajo, queda
demostrada la procedencia del fuero o inamovible
laboral alegada por el trabajador, y existe indicios de
la relación de trabajo, el inspector del trabajo
ordenará el reenganche y restitución a la situación
anterior, con el pago de lo salarios caídos y demás
beneficios laborales.
4) Un funcionario del trabajo se trasladará con el
trabajador afectado, y procederá a notificar al
empleador o sus representantes, de la denuncia
planteada y de la orden de reenganche y pago de
salarios caidos ordenada por el inspector del trabajo
5) En este momento es cuando se le da al
empleador la oportunidad de formular sus alegatos y
documentos pertinentes.
-El funcionario en ese acto podrá ordenar cualquier
prueba, investigación o examen, así como interrogar
cualquier trabajador
6) La falta de comparecencia del patrono o sus
representantes al acto antes referido, dará por
ciertas la afirmaciones del trabajador
7) si el patrono, sus representantes o personal de
vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecución de la
orden de reenganche, el funcionario del trabajo
podrá solicitar el apoyo de la fuerzas del orden
publico
8) Si se persiste en el desacato u obstaculización a la
ejecución del reenganche, se considerará flagrancia,
y el patrono, su representante o personal
responsable del desacato u obstaculización, serán
puestos a la orden del Ministerio Público para su
presentación ante la Autoridad Judicial respectiva
9) Si Durante el acto no fuere posible probar la
existencia de la relación de trabajo, comenzará a
correr una articulación probatoria de 8 dias, tres
para promover y cinco para evacuar dichas pruebas
10) Vencido el lapso de promoción y evacuación de
pruebas, el inspector del trabajo, decidirá sobre el
reenganche y situación jurídica infringida, dentro de
los ocho días siguientes, esta decisión, es inapelable
11) Los tribunales del trabajo, no atenderán los
recursos contenciosos administrativos de anulación
de la providencias administrativas de reenganche,
hasta tanto la propia inspectoría del trabajo no
certifique el cumplimiento efectivo de la orden de
reenganche
12) Fin del procedimiento