DESCRIPCIÓN

BREVE
En este ensayo se
podrá analizar
detalladamente la
historia de la huelga a
nivel internacional y
nacional. Sus efectos
a través del tiempo y
como ha sido
manejada en la
actualidad por la
comunidad
colombiana. Así
mismo, considerando
las clasificaciones y

LA HUELGA Fergy Francistipos de huelga

Derecho Laboral Colectivo

 LA HUELGA
Como bien se sabe, el entorno organizacional se mueve alrededor de múltiples factores
que, de una manera directa e indirecta, ya se positiva o negativa, hace que la relación
empleado y empleador bien sea de manera asertiva o restrictiva, cada contexto podrá
generar resultado óptimos o ineficientes para la comunidad laboral. Durante años, lograr y
establecer derechos y deberes a los trabajadores ha contemplado de un rumbo de batallas
contra las instituciones y organizaciones para que sean respetados, escuchados y
garantizados dichos derechos sobre el ámbito empresarial.

Dado esto, se comenzó a contemplar una forma de protesta en la que sus participantes se
abstienen de realizar actividades laborales a las que comúnmente se dedican en perjuicio de
aquellos a los que dirigen sus reclamos, es decir, a esta idea de protesta se le llamó y se le
conoce como la huelga o huelga laboral, la cual es una cesación del trabajo de los
empleados como una forma de presión sobre contra el empleador, con la finalidad de
demandar mejores condiciones de trabajo (salarios, prestaciones, seguridad, jornadas
laborales, etc.) al igual que demandas asociadas al desarrollo del movimiento sindical y a la
lucha de clases.

Desde el antiguo Egipto, a través de la historia e investigación, se pudo demostrar que la

primera vez que un trabajador luchó por sus derechos y enfrentó a su jefe para buscar un
cambio en la dignidad laboral fue en 1152 a.C. durante el reinado de Ramsés III, de la
Dinastía XX. Cuando 60 artesanos se negaron a realizar su trabajo en el Valle de los Reyes,
los trabajadores Ramsés III traspasaron los muros por la falta de alimento y agua que los
mantenía en las condiciones mas denigrantes en el que el ser humano puedo trabajar, sin
vestimenta digna, agua y alimentación, era una batalla de día a día para los esclavos en el
antiguo Egipto.

Los primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo el

cual fue un movimiento encabezado por artesanos ingleses en el siglo XIX, que protestaron
entre los años 1811 y 1816, conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas.
En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter
gremial, trabajadores que se dedican sólo a un oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de

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trade-unions (agrupaciones gremiales) y más adelante, por la tendencia a abreviar en inglés,
unions (sindicato o unión sindical).

Dentro de este contexto, el desarrollo de la ideología política, social y económica,

denominada socialdemocracia del siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de
estar severamente penalizada para convertirse en un derecho reconocido internacionalmente
como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. El derecho
a la huelga es un derecho de segunda generación, es decir, está relacionado
significativamente con la equidad e igualdad, y esta reconocido actualmente en la mayoría
de ordenamientos internos y tratados internacionales. Según la OIT, las reivindicaciones
que se defienden con la huelga pueden sintetizarse en tres categorías: las de naturaleza
laboral (que buscan garantizar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los
trabajadores), las de naturaleza sindical (que persiguen garantizar y desarrollar los derechos
de las organizaciones sindicales y de sus dirigentes) y las de naturaleza política.

En la historia y en el mundo existen cuatro huelgas que cambiaron el rumbo de los

trabajadores, según noticias BBC, el profesor de Relaciones Industriales, Richard Hyman,
dice que: “estas huelgas son aquellas que impulsaron grandes transformaciones en los
derechos de los obreros o bien iniciaron grandes movimientos de reforma política, social y
económica, e incluso sembraron la semilla de revoluciones”

 La revuelta de Haymarket (1886): en 1886 en las fábricas de Chicago. La

Federación Estadounidense del Trabajo había convocado a una protesta el primero
de mayo para exigir una jornada laboral de ocho horas, una nueva ley les daba ese
derecho a los empleados de oficinas federales y de obras públicas, pero no a los
obreros industriales. La huelga llegó a movilizar a unos 350.000 trabajadores en
todo el país, pero tuvo su epicentro en Chicago, donde los trabajadores tenían
jornadas de hasta 14 horas. La tensión con las patronales llegó a su punto más
álgido cuando los gremialistas convocaron a una manifestación en el parque de
Haymarket, a la que asistieron unos 20.000 obreros; durante la manifestación un
desconocido arrojó una bomba contra la policía, el pánico se desató y las
autoridades abrieron fuego contra la multitud, perdiendo la vida algunos de los
obreros en protesta.

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 La semilla de la Revolución (1905): en 1905, campesinos y obreros se unieron a la
clase media rusa para protestar contra la opresión del imperio del zar Nicolás II y
exigir mejores condiciones laborales. En las zonas rurales se produjeron tomas de
tierras y se creó el sindicato de agricultores, las movilizaciones acabaron en
violencia cuando una marcha pacífica hacia el Palacio de Invierno del zar, en San
Petersburgo, derivó en una sangrienta confrontación con la Guardia Imperial que
dejó entre decenas y centenares de muertos, dominándose este día como el
“domingo sangriento”. A partir de ahí miles de trabajadores en todo el imperio
entraron en huelga reclamando el derecho a la tierra, ocho horas de jornada laboral
y mejores condiciones de trabajo.
 Lech Walesa y el movimiento Solidaridad (1980): en 1980, unos 17.000
trabajadores tomaron control del astillero Lenin para protestar por el aumento de los
precios de los alimentos, entre otros asuntos. Su líder, Lech Walesa, logró eludir un
intento de arresto por parte la policía secreta, trepó la entrada del astillero y se sumó
a los obreros que habían ocupado las instalaciones, los trabajadores de diferentes
fábricas de la zona se sumaron a la huelga como un gesto de solidaridad, logrando
así un sindicato independiente que se autogobierna y derecho a la huelga.
 Lula y los metalúrgicos (1970): En la década de los años 70, los obreros industriales
de Brasil realizaron una serie de huelgas para reclamar aumentos salariales. Fue la
primera vez que los trabajadores se organizaron a gran escala en el país para
desafiar al gobierno militar. Finalmente, el gobierno militar aceptó ajustar los
salarios cada semestre, Llevaron a la creación del Partido de los Trabajadores (PT),
uno de los principales partidos políticos hoy en día, Lula llegó a la presidencia de
Brasil (2003-2010) y sus iniciativas lograron reducir la pobreza en Brasil
convirtiéndolo en uno de los líderes más respetados a nivel mundial.

Teniendo en cuenta el contexto histórico anterior, el derecho a la huelga es una de las

mayores conquistas de los siglos XIX y XX, puesto que, anteriormente los trabajadores
no tenían forma de presionar para obtener cambios por parte de los patrones y que
además por haber sido un delito eran sujetos de la acción de las autoridades o de algún
personal contratado para acabar por la fuerza con la huelga, normalmente
rompehuelgas.

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 Ahora bien, en Colombia la huelga no es un derecho absoluto, sino relativo, puesto que,
puede ser restringido por el interés general, los derechos de los demás y cuando de su
ejercicio se derive alteración del orden público. De acuerdo con la sentencia C-858/08: “La
huelga constituye un mecanismo cuya garantía implica el equilibrar las cargas de
trabajadores y empleadores en el marco del conflicto colectivo de trabajo” y cuando esta
se prolongue por 60 días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al
conflicto que dio origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres días
hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o
arbitraje para poner término a las diferencias, estipulándose en la Ley 1210 de 2008.

En Colombia el derecho a huelga no aparece consagrado en los convenios sobre libertad

sindical; en cambio en otros instrumentos internacionales de derechos humanos en los que
Colombia es parte: Carta Interamericana de los Derechos y Deberes del Hombre,
Convención Americana, Pacto Internacional de los derechos Económicos, sociales y
Culturales.

Actualmente en Colombia, decir que los empleados tienen derecho a la huelga es como
decir que decir que la población tiene acceso a la educación, un derecho que solo sale a luz
cuando es conveniente para las empresas y el Estado, lo cual seria casi nunca, casi todas las
huelgas en Colombia han fallado y las quieren ilegalizar, las empresas se endurecieron
contra cualquier expresión de protesta laboral, pues cualquier acto mínimo de desacuerdo
entre empleado y empleador quieren llamarlo huelga. En Colombia el problema de la
huelga es problema estrictamente político puesto que, las limitaciones de este derecho en el
país nacen de la sociedad para asimilar la protesta, para asimilar al diferente, a quien no
está de acuerdo, aquel que señala los problemas y reclama derechos. Por eso
institucionalmente la huelga nunca ha tenido un buen momento, no se ha aceptado como un
mecanismo que equilibra la relación trabajadores-empresas.

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 De acuerdo con Luciano Sanín, de Agencia De Información Laboral (2017): “La
sociedad colombiana tiene una gran capacidad para limitar la huelga y la negociación
colectiva. Las restringe a través de la ley y la jurisprudencia, de la estigmatización y del
papel que juega el Ministerio de Trabajo”

Clasificación General de la Huelga

1. La huelga económica o reivindicativa: Tiene como finalidad la mejora de las

condiciones de trabajo, entendiendo por estas desde el salario y hasta el régimen
disciplinario. Generalmente inician con un conflicto originado en las peticiones
hechas por los asalariados.
2. La huelga política: comúnmente es definida por oposición a la huelga económica o
sea que no tiene peticiones profesionales específicas y que es de rechazo o apoyo al
gobierno o a sus planes y medidas generales.
3. La huelga general: Es una modalidad de la huelga política. El movimiento puede
empezar por una fábrica, una rama de la producción, una región, por un problema
particular y se puede ir extendiendo a otras fábricas, ramas, regiones, hasta que llega
a afectar a toda la comunidad.
4. La huelga de solidaridad: Puede generarse por el apoyo desplegado en otros
centros de trabajo, por ejemplo, los trabajadores despedidos en la fábrica vecina, de
apoyo a la huelga iniciada en otro establecimiento, etc. La huelga de solidaridad
siempre tiene o adquiere en su desarrollo un carácter político, sin embargo, puede
terminar adquiriendo el carácter de huelga general.

Así mismo, la huelga laboral puede dividirse en los siguientes tipos, dependiendo de sus
características.

 Huelga de celo: actuación organizada de los trabajadores de una o más empresas

involucradas en el mismo o diferentes sectores productivos que consiste en el
cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene y con rigurosa
aplicación de las disposiciones de los convenios laborales, haciendo lo mínimo
indispensable y causando así una ralentización de la actividad empresarial.

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 Huelga de brazos caídos: protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo
permaneciendo inactivo.