CODIGO FECHA DE

No. NORMA
NORMA PUBLICACION

1 Ley 9 26 de enero de1979

2 Resolución 2013 06 de junio de 1986

3 Decreto 1072 26 de mayo de 2015

4 Decreto ley 1295 22 de junio de 1994

5 Ley 1010 1/23/2006

6 Ley 1562 11 de julio de 2012

7 Resolución 652 30 de abril de 2012

8 Resolución 1352 04 de junio de 2012

9 Resolución 312 2/13/2019

10 Decreto 1507 12 de agosto de 2014

11 Decreto 1477 5 de agosto de 2014

 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Establece las normas sanitarias para la prevención y
control de los agentes biológicos, físicos o químicos
que alteran las características del ambiente exterior
de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la
salud humana.
Toda persona que entre a cualquier lugar de
trabajo deberá cumplir las normas de higiene y
seguridad establecidas por esta Ley, sus
reglamentaciones y el reglamento de medicina,
higiene y seguridad de la empresa y su actividad.

1. Elegir libremente sus representantes al Comité

Por la cual se reglamenta la organización y
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene
2. Informar al
y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este
Comité las situaciones de riesgo que se presenten y
documento es de tipo Resoluciones y pertenece a
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de
Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
las condiciones de salud ocupacional en la empresa

1.Procurar el cuidado integral de la salud.

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en Suministrar información clara, veraz y completa
el trabajo. La implementación del SG-SST es de sobre nuestro estado de salud.
obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin 2.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
importar su naturaleza o tamaño, deben implementar del SGSST.
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 3. Informar oportunamente al empleador acerca de
Trabajo. los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de
trabajo.

1. velar por el cuidado integral de su salud

 Establecer las actividades de promoción y 2. Participar en la prevención de los riesgos
prevención tendientes a mejorar las condiciones de profesionales a través de los comités paritarios de
trabajo y salud de la población trabajadora, salud ocupacional, o como vigías ocupacionales
protegiéndola contra los riesgos derivados de la Los pensionados por invalidez por
organización del trabajo que puedan afectar la salud riesgos profesionales, deberán mantener
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales actualizada la información sobre su domicilio,
como los físicos teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento
  bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el
Por medio de la cual se adoptan medidas para trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad,
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros la intimidad, la honra y la salud mental de los
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
trabajo. comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
los programas de S. O participar en la
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
prevención de los riesgos profesionales en o con
bienestar físico, mental y social de los trabajadores
COPASO
en todas las ocupaciones.

El Ministerio del Trabajo establece

Por la cual se establece la conformación y
la obligatoriedad para todas las empresas privadas
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
y públicas para conformar el Comité de
en entidades públicas y empresas privadas y se
Convivencia Laboral, el cual identificará e
dictan otras disposiciones. Clasificación: Este
intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el
documento es de tipo Resoluciones y pertenece a
trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso
Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
laboral.

El Ministerio de Salud y Protección Social, expide la

Resolución 1352 de 2012, por medio de la cual se
Modificación de la resolución
define que la habilitación renovada tendrá una
vigencia de tres (3) años. 

el Sistema General de Riesgos Laborales es el

 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la
normatividad en seguridad y salud en el trabajo,
estableciendo de esta manera los nuevos estándares
mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST
de una empresa.
conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan y que las disposiciones
vigentes de seguridad y salud en el trabajo (SST)
relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
 los trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes y del sector
tiene por objeto expedir el "Manual Único para la
privado en general, independientemente de su tipo
Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y
de vinculación laboral, clase de ocupación, edad,
Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento
tipo y origen de discapacidad o condición de
técnico para evaluar la pérdida de la capacidad
afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral,
laboral y ocupacional de cualquier origen
para determinar la pérdida de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen.

A los trabajadores que presenten alguna de las

enfermedades laborales directas de las señaladas en
 Alli expide la Tabla de Enfermedades Laborales,
la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma
que tendrá doble entrada: 1. agentes
parte integral del presente acto administrativo, se
de riesgo, para facilitar la prevención de
les reconocerán las prestaciones asistenciales y
enfermedades en las actividades laborales.
económicas como de origen laboral desde el
2. grupos de
momento de su diagnóstico, sin que se requiera la
enfermedades, para determinar el diagnóstico
determinación de origen laboral en primera
médico en los trabajadores afectados.
oportunidad o dictamen de las juntas de
calificación de invalidez.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a

cada trabajador, sin costo los elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos
reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo y
sis actividades diarias.

1. Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo
ordenado en el artículo 2 de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
2. Designar
sus representantes al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo

El empleador está obligado a la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. El empleador
tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe
asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a
todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección

Informar a la entidad administradora de riesgos

profesionales a la que está afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
 Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de
los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su
incumplimiento será sancionado administrativamente por
el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá
abrir un escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo,
sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinación laboral.

Cumplir las normas, políticas, reglamentos e

instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa
Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo Participar en las
actividades de capacitación, inducción y reinducciones
SST.

desarrollar las medidas preventivas y correctivas del

acoso laboral
Garantizar espacio físico para reuniones

Modificación de la resolución

se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en
el proceso de implementación de los Estándares Mínimos
se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para
que las empresas con menos de 50 trabajadores
desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión
de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades
más eficaces que impacten en la calidad de vida de los
trabajadores
 certificación de discapacidad o limitación, cuando se
trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas
de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad
Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en
los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o
personas que requieran el certificado, con el fin de
obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361de
1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las
normas para las personas con discapacidad

Enfermedades y patologias de los trabajadores.