Codigo sustativo

del trabajo, ley

2663 1950

34,56, 57,60, 105,105,

108, 149,162,186,201

Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificacione s, ordenada por el artículo 46 de l

Decre to Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en e l Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio

de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de es te Código es la de lograr la justicia en las

relaciones que

surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y

equilibrio social.

2 LEY 9 79

80, 81,

82,84,85,87,88,93,96,98,

99,105, 111,116,117

LEY 9 DE 1979 Por el cual se dictan medidas sanitarias , reglamenta las actividades y competencia
de salud

pública para asegurar el bienestar de la población. sin duda alguna la salud de los habitantes de
una población

determinada su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el
funcionamiento de diversas

entidades, producto o s ituaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.

3 Res olución 2400 1979

2,3,29,35,

38,121,124,125,170,176,

182,270,271, 355,

Por la cual se e stable cen algunas disposicione s sobre vivienda, higiene y seguridad en los

estable cimientos de trabajo.

ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos

de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para

cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud

física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las

mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes

actividades.

4 Res olucion 2013 1986

TODOS LOS

ARTICULOS

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Se guridad Industrial en los lugares de trabajo.

Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez o más

trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,

cuya

organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que sereglamenta y
con la presente

Res olución.

5 Res olucion 1016 1986 1,5,7,10,11,

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud

Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadore s en e l país.

Artículo primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están

obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional

deacuerdo con la

presente Resolución.

6 LEY 100 1993 22,23

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. El sistema de seguridad social

integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para
obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias

que la afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos

destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y

servicios

complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

7 LEY 50 1990 1,2,3

Por la cual se introducen re formas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras

disposiciones.” ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo nos habla sobre los

elementos escenciales de quedebe haber cuando se crelebra un contrato de trabajo, la actividad

del

trabajador, la dependencia del trabajador a su empleador y la retribucion de un salario por su

prestación.

8 DECRETO 1295 1994 4,21,

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionale s

ARTICULO 1o. El Sis tema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de las

enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del
trabajo que

desarrollan.

9 DECRETO 1772 1994 2,13

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y TABLA DE COTIZACIONES

Artículo 2 . Afiliados. Son afiliados obligatorios al Sis tema General de Riesgos Profes ionales:

10 DECRETO 1530 1996 4,10,11,14

"Por e l cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y e l De creto-ley 1295 de

1994".
Artículo 1º. Centro de trabajo. Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1994, se
entiende por Centro

de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto des tinada a una actividad económica en una
empresa

determinada.

10 DECRETO 16 1997 1,2,3

Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités

Nacional, Seccionales y Locales de Salud Ocupacional.

Artículo 1º. De la participación democrática en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Con el

propósito de facilitar la participación democrática de todos los actores del Sistema General de

Riesgos Profesionales en las decisiones que los afectan en aspectos o, económicos, administrativos
y

culturales, el presente Decreto fortalece, reglamenta y estructura los comités Nacional,

Seccionales y

Locales de Salud Ocupacional.

11 DECRETO 2090 2003 1,2,3,4,5,6,7,8,9

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se

modificany señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los

trabajadore s que laboran en dichas actividad

ARTÍCULO 1o. DEFINICIÓN Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente decreto se aplica a

todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de
alto riesgo

aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de laexpectativa de vida

saludable o la

necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta,con ocas ión de s u trabajo

12 DECRETO 156 2005 1,3,4,5,

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones

ARTICULO 1o. OBJETO. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los

formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profes ional de

que trata el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los
anexos técnicos que forman parte integral de la presente res olución.

13 DECRETO 1010 2006 1

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral

y otros hostigamientos en e l marco de las relacione s de trabajo.

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto
definir,

prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y

ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades

económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

14 Res olucion 1401 2007 1,2,4,7

Por la cual se re glamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Artículo 1°.

Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e

independientes , a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,

comercial o administrativo, a las organizaciones de economía s olidaria y del sector

cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores

independientes al Sis tema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de

riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal

no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

15 Res olucion 2346 2007

1,3,4,5,6,7,8,9,12,13,14,

15,16,18,19

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionale s.

Articulo 1° La presente res olución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas
, contratistas,

subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profes ionales, personas natulares y

juridicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones
prestadoras de

servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.

16 Res olucion 2646 2008

4,7,8,9,11,13,14,15,17,1

8,20

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidade s para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitore o permanente de la exposición a factores de

riesgo psicosocial en e l trabajo y para la de terminación del origen de las patologías causadas

por el e strés ocupacional.

ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente res olución es establecer disposiciones y definir las

responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación,

prevención,

intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el

trabajo, así como

el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por es trés

ocupacional.

17 LEY 1562 2012

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,1

2,13,14

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud

0cupacional.

Artículo 1°. Definiciones : Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades

pÚblicas y privadas,

normas y procedimientos, des tinados a prevenir, proteger y atendera los trabajadores de los
efectos de las

enfermedades y los accidentes quepuedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que

desarrollan.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevenciónde los

accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del

Sistema General de Riesgos

Laborales .

18 Res olucion 652 2012 1,5,6,7,8,11,12

Por la cual se e stablece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en entidade s públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así

como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las

Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y

correctivas

del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

19 Res olucion 723 2013

1,3,5,6,7,11,13,15,16,17,

19,20

Por e l cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las

personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades

o institucione s públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en

actividades de alto rie sgo y se dictan otras disposicione s.

ARTÍCULO 1o. OBJETO. <Artículo compilado en el artículo 2.2.4.2.2.1 del Decreto Único

Reglamentario 1072 de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo

Decreto 1072 de 2015> El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la

afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las

personas

vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones

públicas

o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores

independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

20 DECRETO 2943 2013 1

Por el cual se modifica e l parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999

Artículo 1°. Prórroga del periodo de exploración. Para que la prórroga de la etapa de exploración

pueda ser evaluada y decidida por parte de la Autoridad Minera o con cedente, bajo los términos y

condiciones señalados en el parágrafo del artículo 108 de la Ley 1450 de 2011, el Concesionario
deberá

allegar la siguiente información previa, relacionada con los trabajos ejecutados y proyectados

21 DECRETO 1477 2014 1

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto

expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes

de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos
de

enfermedades, para determinar el diagnóstiqo médico en

los trabajadores afectados.

La tabla te enfermedades laborales se establece en el anexo técnico que hace

parte integral de este decreto.

22 Res olución 256 2014

1,3,4,5,7,10,15,16,17,18,

19,20,22,25,29

Por medio de la cual se reglamenta la conformacion,capacitacion y entrenamiento para las

brigadas contraincendios de los sectores energeticos, industrial,pe trolero, minero,

portuario, comercial y similar en colombia

ARTÍCULO 1o. Adóptese como reglamentación para la formación, capacitación y entrenamiento de

las brigadas

contraincendio de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comerciales y

similares en

Colombia las siguientes disposiciones.

23 DECRETO 1072 2015

2.2.1.2.3.1,

2.2.1.2.3.2,
2.2.1.2.3.3,

2.2.1.2.3.4,

2.2.4.1.1

2.2.4.1.2

2.2.4.6.1

Por medio de l cual se expide el decreto unico re glamentario del sector trabajo.

Artículo 1.1.1.1. El Minis terio del Trabajo. El Minis terio del Trabajo es la cabeza del Sector del
Trabajo.

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas , planes
generales, programas y

proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los
trabajadores , el

fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo

decente, a través

un sis tema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y

diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

El Minis terio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo

estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los

trabajadores , la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.

24 Decreto 472 2015 art 1

por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las

Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Rie sgos Laborales, se señalan normas para la

aplicación de la orden de clausura de l lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y

paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

ARTICULO 1°: El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduacion de las
multas por

infraccion a las noarmas de seguridad y salud en el trabao y riesgos laborales, señalar las garantias
minimas que

se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos, objetos
de
investigacion adminis trativa, as i como es tablecer normas para ordenar la clausura del lugar de
trabajo y la

paralizacion o prohinicion inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de

prevencion de

riesgos laborales, cuando exis tan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
salud personal de

las y los trabajores

25 Decreto 1496 2018 art1

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de

Productos Químicos

y se dictan otras dispos iciones en materia de seguridad química Artículo 1. Objeto. El presente
Decreto tiene por

objeto adoptar el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos

Químicos -

SGA de la Organización de las Naciones Unidas , sexta edición revisada (2015), con aplicación en el
territorio

26 Res olución 312 2019 art1

Por la cual se definen los e standares mínimos del sistema de ge stión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST

ARTICULO 1°: La presente resolucion tiene por ibjeto estabelcer los estandares minimos de
sistema de

gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para las personas naturales y juridicas
señaladas en el

articulo 2de este acto administrativo. Los presentes estandares minimos corresponden al conjunto
de normas

como requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y

contratantes , mediante las

cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones bas icas de capacidad tecnicas
-administativas y de

suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarollo de

actividades en

el s istema de gestion de seguridad y salud en el trabajo SG-SST