Nombre : Ana Soto Landaeta

Fecha: 16-03-23
Carrera: Ing. en prevención de riesgos
Materia: Ergonomía

DESARROLLO

1. ¿Cuáles son los antecedentes de riesgos ergonómicos y condiciones físicas y ambientales

de trabajo que el departamento de prevención de riesgos debería considerar antes de realizar
intervenciones preventivas?

En relación a la información entregada en el caso relatado con anterioridad se pueden

colegir que
los antecedentes de riesgos ergonomía que posee esta empresa en el desarrollo diario de
sus
tareas, son las siguientes:
a. Tareas repetitivas, en la sección administrativa por la digitación de datos en un
computador y el
manejo manual de cargas, por la manipulación y traslado de los tambores que contienen
pulpa de
frutas.
b. Un aumento sustancial en las enfermedades músculo esqueléticas, producto del mal
manejo
manual de cargas, que produjeron lesiones lumbares (lumbago, ciática, etc.,), desgarros y
distensiones musculares, cansancio y fatiga, además de las lesiones ergonómicas
producidas por
la digitación, que generalmente son tendinitis, codo de tenista, etc., y por último el stress
productos de estas lesiones y la carga laboral.
c. También, se indica que hay mayor cantidad de tareas en la jornada laboral del uso del
despliegue
 físico, ejemplo de esto es, el armado de pallet, el mover y manipular tambores con pulpa, y
por
último el sellado de cajas donde se ingresa el producto terminado.
d. Aumento de licencias médicas productos de lesiones por trastornos músculo
esqueléticos, sumado
a ello, es la posterior reubicación del trabajador lesionado, a fin de evitar que se vuelva
lesionar, lo
que conlleva pérdida de mano de obra en otras labores. también la contratación de
nuevo personal para suplir las ausencias justificadas, lo que conlleva pérdida de tiempo en
capacitación, en seguridad, etc.,
e. Trabajar en diferentes niveles en algunos sectores de la bodega, lo que, si un trabajador
no conoce
En el área, puede producirse lesiones por caídas a mismo y/o distinto nivel.
f. Evaluación de los pasillos para circulación del personal y pasillos para operación de grúas
horquillas para el transporte y traslado de materiales, si poseen las respectivas áreas de
seguridad, salidas de emergencias, señaléticas de tránsito y de seguridad, elementos de
protección colectivas, (pasamanos, sistemas de ventilación, etc.,)
g. Analizar y evaluar el uso y cuidado de los elementos de protección personal en el
desempeño de
sus funciones de los trabajadores.
h. Otro riesgo que debe ser evaluado es la iluminación de cada área de la empresa, a fin de
evitar las
caídas, golpes con objetos, etc.,
i. Evaluar los riesgos de conducir una maquinaria pesada, una grúa horquilla, evaluar si los
operadores de dicha maquinaria cuentan con la experiencia adecuada, con las
autorizaciones
respectivas (licencia de conducir municipal, curso de manejo de maquinaria pesada, licencia
interna, evaluaciones psicosensometricas, etc.),
j. Evaluar los riesgos que puedan aparecer en la manipulación de sustancias químicas que
usan para
la limpieza y aseo de las áreas de trabajo.
k. Y finalmente agregar que la fábrica tiene un proceso de producción continua, es decir no
detiene
su producción, y para evitar eso tiene una jornada laboral por turnos, correspondiente a
Turno
Mañanero, Tarde y Noche, puede ser de 08 horas cada uno. Lo que generalmente ocasiona
en
los trabajadores sufren un desgaste físico a largo plazo.

2. Analice y describa, las actividades que se deben realizar en las fases de intervención y
seguimiento, para la elaboración de un programa de prevención de riesgos ergonómico y
¿cuál sería su propuesta de reinserción para el último caso registrado?

Debo señalar que los principios o principales objetivos de la ergonomía, es promover la

salud y el
bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas.

Ahora bien, generalmente un programa de prevención de riesgos debe contar con las
siguientes

etapas.

a. Reconocer el riesgo ergonómico existente en el lugar de trabajo. Identificación de los

factores

de riesgo ergonómico. Reconocimiento del puesto. Evaluación de los factores de riesgos

localizados. Calificación del riesgo. Y Acciones a implementar.

b. En la intervención, en esta etapa, se debe realizar una evaluación y análisis minucioso de

las

condiciones de trabajo, de los puestos de trabajos, de las actuaciones de los trabajadores

en el

desempeño de sus labores diarias, etc., este análisis y evaluación se debe realizar con el fin
de

detectar los puntos críticos para la situación señalada de esta empresa en particular. Para

mayor abundamientos, algunas indicaciones o acciones a seguir son las siguientes:

Análisis de las condiciones medioambientales de la Empresa, (ubicación geográfica de

la empresa, exposición a calor, frío o lluvias, exposición a contaminación ambiental,

movimientos telúricos, avalanchas de barro o nieve, anegamientos por lluvias o

desbordes ríos, etc.,)

Efectuar mediciones por el método Rula de cada puesto de trabajo, con el fin de

valorar el grado de exposición del trabajador al riesgo por la adopción de posturas

inadecuadas. También medir otros factores que considerar como son las fuerzas

ejercidas o la repetitividad, debe emplearse sólo para evaluar la carga postural.

Analizar también los procedimientos de trabajo.

Establecer medidas y controles con respecto con el propósito de minimizar o disminuir

los riesgos de generar enfermedades profesionales.

 Realizar la educación o capacitación a cada trabajador en el autocuidado, en el

trabajo seguro, en la manipulación y uso de sustancias químicas, sus riesgos y peligro,

las medidas de control. En la identificación de los riesgos y peligros de su trabajo y las

medidas de control, en el manejo manual de cargas. En el uso adecuado y seguro de

sus elementos de protección personal, como también el cuidado de los mismos.

También, capacitar a los trabajadores que conduzcan la maquinaria pesada, sobre sus

riesgo y peligros, la realización del check list de la máquina. Etc.,

A través del rediseño de los puestos de trabajo a fin de disminuir y/o prevenir las

lesiones músculo esquelético.

Que cada tarea laboral contemple en sus procedimientos una o más pausas activas a

fin de que el trabajador realice un descanso de la tarea.

Como indica la normativa legal, entregar los elementos de protección personal a los

trabajadores, cumpliendo con los requerimientos del trabajo que realiza y con una

calidad óptima y certificada.

Instalación de los elementos de protección colectiva en todas las áreas de trabajo,

como por ejemplos son las señaléticas, de tránsito, de peligros, de evacuación, de

traslado de personal como de maquinaria, de barandas, de zonas de seguridad, etc.,

Capacitar al personal en actuar en caso de emergencias, crear el comité de

emergencia, etc.,

Antes de comenzar realizar el check list de cada máquinas, herramientas, y realizar

por los trabajadores el análisis de riesgo de la tarea que vaya realizar.

3. Identifique qué tipo de costos están asociados al último caso de lumbago registrado.
Fundamente su respuesta.

Acá, en el caso de lesión músculo esquelética producida por una mala postura o mucha
carga postural del trabajador es dable señalar que
 Hay costos directos para la empresa como es el pago de los gastos médicos, su traslado a
un centro médico, terapia de rehabilitación (medicamentos, traumatólogo, etc.,) que
dispone el organismo administrador del seguro del trabajo, al cual se encuentra adscrito
la empresa

Reemplazo del trabajador lesionado.

El costo de la licencia médica.
Hay costos indirectos como son el tiempo de la investigación del accidente o incidente que
provocó la lesión, las horas hombres perdidas por el accidente, el aumento de la tasa de
accidentabilidad y el aumento del porcentaje de cotización del organismo administrador
del seguro.
Campañas de prevención de accidente y difusión del accidente de este trabajador a fin de
que ocurra uno igual.
Cada vez que ocurre un accidente en el área de trabajo generando una lesión física a un
trabajador a la empresa le genera gastos económicos, psicosociales y administrativos, ya
que la empresa debe disponer de recursos, para evaluar la situación que generó el
accidente, para reemplazar al trabajador lesionado, para subsanar la situación que generó
el accidente, es decir, realizar acciones relacionadas a la capacitación del personal que no
estaban programadas, eso conlleva detener el trabajo continuo, bajar las metas a cumplir,
etc.

4. La gerencia ha solicitado al departamento de prevención de riesgos que presente el

Programa de Prevención de Riesgos Ergonómicos. Para ello elabore una carta gantt
estableciendo responsabilidades, actividades realizadas y definidas por cada fase estructural
(antecedentes, intervención y seguimiento). Considere una planificación para el segundo
semestre del año. (6 meses).

Fase de Respons Fecha de Duración Julio Agosto Septiemb Octubre Noviembr Diciembr
Antecede able inicio re e e
ntes

Análisis Supervis 04-07- 3 04-07-

estructur or de 2022 semanas 2022
al de la manteni AL
empresa miento 22-07-
2022

Análisis e RRHH 04-07- 3 04-07-

accesibili semanas 2022
dad de la AL
empresa 2022 22-07-
2022

Analisis Prevenci 04-07- 3 04-07-

de ón 2022 semanas 2022
puesto AL
de 22-07-
trabajos 2022

Sistema Prevenci 04-07- 3 04-07-

rula ón 2022 semanas 2022
AL
22-07-
2022

Fase de Respons Fecha de Duración

intervenci able inicio
ón

Resultad Prevenci 25-07- 1 25-07-

o sistema ón 2022 semana 2022
Rula AL
29-07-
2022

Rediseño Prevenci 01-08- 4 01-08-

puesto ón 2022 semanas 2022
de AL
trabajo 26-08-
2022

Mejorami Supervis 01-08- 8 01-08- 26-09-

ento del or de 2022 semanas 2022 2022
sistema manteni AL
estructur miento
al y
ambiental
de la
empresa

Organiza RRHH 01-08- 2 01-08-

ción del 2022 semanas 2022
trabajo AL
12-08-
2022

Fase de Respons Inicio Duración Julio Agosto Septiemb Octubre Noviembr Diciembr
seguimie able re e e
nto

Revaluac RRHH 14-11- 1 14-11-

ión tasa 2022 semana 2022
de AL
accidente 18-11-
s 2022

Revisión Manteni 27-09- 1 26-09- 05-10-

estructur miento 2022 semana 2022 2022
al

Revisión Prevenci 14-11- 2 14-11-

rediseño ón 2022 2022
puestos seman AL 25-11-
de 2022
trabajo as

Rediseño Prevenci 09-12- 2 09-12-

de planes ón 2022 semanas 2022
AL 23-
12-2022