ERGONOMIA

SEMANA 7

Jaime Villarroel Vargas

04 de abril 2022
Técnico Superior en Prevencion de Riesgos
 DESARROLLO

1. De acuerdo con los antecedentes que presenta el caso expuesto, y según los temas abordados y
estudiados en el contenido de la presenta semana, los antecedentes de riesgos ergonómicos y
condiciones fiscas y ambientales del trabajo que el departamento de prevención de riesgos
debiera considerar para realizar un diagnóstico de pre-intervencion son los siguientes:
 Los índices de ausentismo laboral, debido al aumento de un 30% de lesiones
musculoesqueléticas y mentales en el último semestre del año, tales como tendinitis,
cansancio y fatiga, lumbagos mecánicos, desgarros y distensiones musculares.
 El análisis realizado de los casos en el que se destacan las areas de mayor frecuencia en
donde se originan trastornos de tipo ergonómico, siendo: movimiento y desplazamiento
de tambores de pulpa y digitación del personal administrativo.
 Las condiciones físicas y ambientales de la bodega de procesamiento de frutas, que
presenta condiciones de iluminación no evaluado y superficies de trabajo en algunos
sectores con desniveles; los procesos y actividades con sus respectivas tareas para
analizar niveles de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, ya sea por
movimientos repetitivos (digitación), posturas forzadas (carga física), Todos estos
antecedentes son importantes para realizar identificación inicial de riesgos ergonómicos y
condiciones físicas y ambientales de los lugares de trabajo.
 Las características de los productos que se almacenan, especialmente el peso,
relacionado con manejo manual de carga,
 El sistema de trabajo por turnos, para evaluar desde el aspecto de la organización del
trabajo.

2. La etapa de intervención y seguimiento se realiza o es necesaria luego de establecer los

antecedentes ya sea por estadística o histórico de enfermedades o accidentes, observación
directa a los trabajadores, tareas, puestos de trabajo, entre otras y de la identificación de los
riegos y teniendo claridad de las prioridades y necesidades que surgen, para dar cumplimiento al
fin preventivo en base al control y/o minimización de los factores de riesgos que dan origen a
patología profesionales. La fase de intervención tiene como actividades, las siguientes:

 Evaluación de riesgos de los puntos críticos en los puestos de trabajo o areas de mayor
riesgo por medio de listas de chequeo, herramientas o métodos de evaluación
ergonómica como, por ejemplo: RULA, considerando aspectos de las condiciones del
ambiente de trabajo (ambientes con riegos físicos, químicos y biológicos; diseños de los
sistemas de trabajo y diseño para todos). El resultado de la evaluación ergonómica
determinará si existe o no riesgo en el puesto de trabajo, y de existir se deben realizar
propuestas para mejorar esta situación, de lo contrario será necesario buscar otras causas
que permitan determinar los problemas antes identificados.
 Intervención ergonómica: el propósito de esta actividad es minimizar o eliminar la
exposición a factores de riesgo. Estas intervenciones ergonómicas se clasifican en:
medidas de control ingenieril y medidas de control administrativos. Los primeros
corresponden en realizar cambios en el entorno o en la forma de trabajo dirigidas a
 disminuir la exposición a riesgos físicos, como por ejemplo para este caso se pueden
mencionar:

o Reducción peso de productos.

o Sustituir el manejo manual de cajas de línea alimentación.
o Rediseño de procesos y espacios de trabajo.
o Apoyo de equipos auxiliares y elementos ergonómicos, como por ejemplo para
este caso: apoya pies, apoya muñecas.

Las medidas de control administrativos son aquellas intervenciones en la organización y

significan un menor costo para la empresa. Para este caso se pueden mencionar:

o Programa de gimnasia laboral o pausas activas.

o Rotaciones de puesto de trabajo.
o Modificaciones de procedimientos de trabajo seguro.
o Capacitaciones.

 Seguimiento: todo programa de intervención tiene un seguimiento o vigilancia que

permite evaluar los resultados de dichos programas. Para este caso se pueden mencionar:

o Exámenes médicos.
o Evaluación de programa gimnasia laboral.
o Evaluación de siniestralidad.
o Evaluación de estadísticas de morbilidad.
o Seguimiento de actividades en general.

Respecto al último caso de incapacidad registrado, la propuesta de reinserción seria la siguiente:

 Revisar y evaluar los criterios ergonómicos requeridos para la reinserción laboral del
puesto de trabajo del trabajador afectado, es decir, la adaptación del entorno a la
capacidad del trabajador y la demanda de su trabajo, para que este vuelva a desempeñar
sus funciones sin perjudicar nuevamente su estado de salud.
 Analizar la demanda de trabajo y la capacidad del trabajador, considerando las
actividades que debe realizar para la ejecución de la labor, la relacion del trabajador con
los componentes del sistema (maquinas, equipos, muebles, etc.), la organización del
trabajo, en entorno ambiental y las relaciones personales.
 Ubicar o reubicar al trabajador en el puesto mas adecuado para su condición.
 Reorganizar el puesto de trabajo, que implica evitar actividades que no sean esenciales
para la ejecución de la labor y que hacen que el individuo con incapacidad tenga que
realizar un mayor esfuerzo para realizar dicha tarea, que implicaría un mayor confort para
la salud del trabajador.
 Modificar el puesto de trabajo incorporando equipos para realizar la tarea con ayuda
mecánica y evitar un esfuerzo mayor.
3. Los costos asociados al último caso registrado de lumbago son los siguientes:

Costos directos: son aquellos costos llamados visibles o asegurados, serían los costos que la
empresa cubre por obligación o por ley con el seguro social de accidentes de trabajos y
enfermedades profesionales (ley 16744). Los costos directos asociados a esta lesión serian:

o Atención médica (consultas, hospitalización, medicamentos, traslados de heridos,

rehabilitación, etc.)
o Compensación económica (subsidios, indemnización, pensiones)

Costos indirectos: son aquellos costos no visibles o no asegurados, es decir están ocultos y son
difíciles de cuantificar. En general estos costos superan con creces a los costos directos. Los costos
indirectos no asegurados asociados a esta lesión serian:

o Costos de contratar y entrenar personal para reemplazar al trabajador accidentado o

enfermo.
o Interrupciones y demoras en la producción por el tiempo perdido en atención de
accidentados y detención de faena.
o Disminución de la calidad del servicio o productos defectuosos por falta de
entrenamiento del reemplazo.
o Menor producción y baja calidad de la producción del trabajador que regresa después de
una ausencia larga por enfermedad (Reinserción laboral).
o Tiempo de trámites administrativos para buscar reemplazo adecuado o trabajador que
esté dispuesto a trabajador horas extras.
o Salarios pagados por pérdida de tiempo.
o Tiempo de investigación de accidentes y enfermedades profesionales
o Tiempo extra en supervisión a personal de reemplazo.
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS ERGONOMICOS
4.
Fecha 04,04,2022
Nombre de la Empresa/ Razón Social Frutos del Sur S.A.

OBJETIVO
Evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedaddes profesionaes
de los trabajadores, procurando un mabiente sano y seguro.

CARTA GANTT
ETAPAS Fecha de inicio Fecha de termino Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Responsable
Recopilcaion de Antecedentes
Se estudiará el nivel de ausentismo o de incapacidades derivadas de los
trastornos musculoesquelético y su incidencia en la baja productividad de la
empresa. 05,09,2022 09,09,2022 Recursos Humanos
Reporte de incidentes - Analisis principales causas que originan trastornos
ergononomicos- Areas o puestos de trabajo con mas frecuencia. 18,07,2022 29,07,2022 Prevencionista
Realizar estudio layout de la bodega. 15,08,2022 26,08,2022 Prevencionista
Identificacion de riesgos ergonomicos de las condiciones fisicas y ambientales
de los lugares de trabajo. 01,08,2022 12,08,2022 Prevencionista/OAL
Evaluación de condiciones fisicas y psicologicas de los trabajadores. 05,09,2022 16,09,2022 Prevencionista/OAL
Intervencion
Identificacioon de las condiciones sociolaborales de los empleados. 11,07,2022 22,07,2022 Recursos humanos
Capacitaciones, inducciones y reinducciones a los trabajadores y supervisores
de área. 19,09,2022 30,12,2022 Prevencionista
Encargado de
Mantencion/Prevenc
Rediseño de puestos de trabajo. 01,08,2022 31,08,2022 ionista
Organismo
Inicio de capacitaciones para la aplicación de adecuadas prácticas de posturas. 05,09,2022 16,09,2022 administrador
Organismo
Adopción de medidas preventivas para prevenir riesgos ergononomicos 03,10,2022 30,12,2022 administrador
Dotacion de EPP acorde al nivel de riesgo y la labor desempeñada. 03,10,2022 30,12,2022 Recursos humanos
Adopción de espacio para gimnasia laboral o pausas activas 01,08,2022 31,08,2022 Supervisores
Seguimiento
Seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores (Evaluaciones
ocupacionales Periodicos)para determinar su salud osteomuscular. 01,08,2022 12,08,2022 Recursos humanos
Evaluacion de siniestralidad 19,12,2022 30,12,2022 Prevencionista
Evaluacion del programa de gimnasia o pausas laborales 19,12,2022 30,12,2022 Recursos humanos
Evaluacion de estadisticas de morbilidad 05,12,2022 16,12,2022 Prevencionista
Seguimiento y evaluación general del plan de intervención 19,12,2022 30,12,2022 Prevencionista
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2018). Aplicaciones de Control ante Riesgos Ergonómicos Laborales y Protección Epidemiológica..
Ergonomía. Semana 7.

https://repositoriotec.tec.ac.cr/bitstream/handle/2238/9716/control_riesgos_ergon
%C3%B3micos_exposici%C3%B3n_ruido.pdf?sequence=1&isAllowed=

http://www.agrocap.cl/publicaciones/MANUAL_PrevRiesgosEmbalaje.pdf

http://www.corporacionlaserena.cl/archivos/files/DAS%202012/Area%20Salud/DAS_Digitador_2012.pdf

https://www.umcervantes.cl/wp-content/uploads/2019/06/Propuesta-de-Programa-de-Riesgo-Ergon
%C3%B3mico-para-los-trabajadores-de-Call-Center%E2%80%9D.pdf