Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada que celebran por una parte Business Logistics Managers, S.

A de C.V., por conducto de su Representante Autorizado que se menciona en la parte inferior de este contrato, a quien en lo sucesivo se le
denominará la “Empresa” y/o el “Patrón”, y por la otra parte el(la) señor(a) ___________________________________________________________________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará el(la) “Trabajador(a)” y/o “Empleado(a)”, altenor de
las siguientes declaraciones y cláusulas:
Declaraciones
I.- La Empresa declara:
a) Ser una sociedad legalmente constituida conforme la legislación mexicana, con RFC. MME980407U10
b) Que tiene la necesidad de contratar los servicios del(la) Trabajador(a), para ocupar el puesto de ESTIBADOR con todas las funciones y actividades inherentes al mismo, y en virtud de que se trata de un proyecto especial, durará el tiempo que así lo requiera
la obra, a partir de la firma del presente contrato.
c) Que tiene su domicilio fiscal en Avenida Revolución No. 725, piso 4, Col. Nonoalco, C.P. 03700, Benito Juárez, Ciudad de México.
II.- El(la) Trabajador(a) declara:
a) Llamarse como ha quedado escrito, de nacionalidad MEXICANA, de años de edad, sexo : estado civil ______________________________________ y con domicilio
en
__________________________________________________________________________________________________, con RFC ______________________________________-___y CURP ____________________________________________________
b) Tener los conocimientos y aptitudes necesarias para el desarrollo del trabajo eventual motivo del presente contrato, y que las referencias relacionadas con su persona y experiencia son autenticas.
c) Estar conforme en prestar sus servicios temporales al patrón durante el tiempo que dure la obra, señalado en las declaraciones anteriores, asimismo que le consta lo manifestado por la Empresa en la declaración I que antecede y que además ha recibido
una completa explicación de la naturaleza eventual de la obra determinada que es materia del presente contrato.
Ambas partes aceptan celebrar el presente contrato de Trabajo por Obra Determinada, en términos del artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, conforme a las siguientes:
Cláusulas
Primera. - La Empresa contrata los servicios temporales del (la) Empleado(a) como ESTIBADOR, durante el tiempo que requiera la realización de la obra, con el objeto de que realice todas las labores inherentes al mismo. Servicios que se estipulan en forma
enunciativa y no limitativa; por tanto, el(la) Empleado (a) se obliga a desempeñar todas las labores anexas o conexas con su obligación principal y las demás que le ordenen el patrón o sus representantes, siempre que sean compatibles con sus fuerzas o
aptitudes y no impliquen disminución del salario convenido. Siempre se considerará que el(la) Empleado(a) presta sus servicios para la Empresa quien es su Patrón, quien paga su salario y a la cual está subordinado, por lo que la relación laboral se da
exclusivamente entre ambos y no con terceras personas, clientes y/o receptoras de los servicios de la Empresa.

Segunda. - El(la) Empleado(a) desempeñará su trabajo siempre a nombre y cuenta de la Empresa en Avenida Revolución No. 725, piso 4, Col. Nonoalco, C.P. 03700, Benito Juárez, Ciudad de México. o en el lugar en que se le indique, prestación de
servicios que siempre será a nombre y cuenta de la Empresa. El(la) Empleado(a) realizará el trabajo contratado poniendo su mejor esfuerzo, para lograr el fin que se busca con el presente contrato, dando el mejor uso a los elementos de trabajo que se le
otorguen para el desarrollo de la función encomendada por los jefes o superiores; asimismo se sujetará a los sistemas de trabajo existentes en los centros de labores y a las instrucciones que reciba de la Empresa y de las personas que la representen, quedando
obligado a atender cualquier actividad conexa a sus ocupaciones principales.

Tercera.- El(la) Empleado(a) faculta expresamente a la Empresa para que pueda obtener cualquier información adicional relacionada con los datos contenidos en la solicitud de empleo, así como en su curriculum, y a realizar investigaciones o proporcionar total o
parcialmente dicha información cuando al efecto la Empresa lo considere conveniente o necesario, en la inteligencia de que si la información o documentación que proporcionó el(la) Empleado(a) resultara errónea, falsa, inexacta o el(la) Empleado(a) demuestra
falta de capacidad, aptitudes o facultades que haya manifestado, o bien, demuestre engaño en los certificados o referencias personales proporcionadas, la Empresa podrá dentro de los primeros treinta días de prestación de los servicios, rescindir el presente
contrato de trabajo sin ninguna responsabilidad de su parte.

Cuarta. - La jornada de trabajo será de 48 horas a la semana, distribuida de LUNES a SABADO de cada semana, con horario de las _________a las ________ horas, siendo que de las ________ a las ________ horas, el(la) Trabajador(a) gozará de un lapso
para tomar alimentos y/o descansar pudiendo salir de su lugar y jornada de trabajo sin estar a disposición del patrón. El(los) día(s) de descanso del(la) Empleado(a) será (n) DOMINGO de cada semana, con el pago de salario integro, teniendo el Patrón el
derecho a cambiar el(los) día(s) de descanso, por requerirlo así las necesidades de trabajo. Queda expresamente convenido que el Patrón se reserva el derecho de modificar el horario y/o días laborales, cuando sea necesario y de acuerdo a los servicios
contratados. Para el caso de que la empresa desee controlar la asistencia y puntualidad del(la) Trabajador(a), éste(a) último(a) se obliga a firmar y/o llenar las tarjetas de asistencia o medios de control del horario de labores que existan en el centro de trabajo
o en el lugar en el que haya sido asignado(a) a prestar sus servicios. Convienen las partes, que por ningún motivo el(la) Trabajador(a) prestará servicios en jornada extraordinaria de labores, salvo que excepcionalmente así lo requiera la Empresa, quien en tal
caso le extenderá por escrito, una constancia autorizándolo para trabajar dichas horas extras, por lo que, a falta de ésta, el(la) Trabajador(a) está impedido(a) para laborarlas, resultando improcedente el cobro de este concepto sin el requisito mencionado.

Quinta. - El(la) Trabajador(a) percibirá un salario mensual de $5,186.1 (CINCO MIL CIENTO OCHENTA Y SEIS ), pesos menos los descuentos de ley. El pago se hará mediante transferencia o depósito los días VIERNES de cada SEMANA pago en el que
quedará incluido el importe del (los) día (s) de descanso semanal y días festivos, y la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo. El pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días
festivos y descanso semanal se pagarán de acuerdo con lo previsto en la ley laboral vigente. El(la) Trabajador(a) en este acto otorga su entero consentimiento y de manera expresa para que la Empresa, le efectúe el pago de su salario y demás ingresos derivados
del desempeño de su trabajo, mediante transferencia o depósito en cuenta personal que abra a su nombre en una Institución Bancaria reconocida, sin costo por el manejo de cuenta, quedando los retiros en cajeros de disposición en efectivo, sujetos a los
lineamientos de la Institución Bancaria.

La Empresa y el(la) Trabajador(a) convienen que todos y cada uno de los documentos que se emitan con motivo de la relación de trabajo que sostendrán, estarán disponibles para el(la) Trabajador(a) en un Portal Web de la Empresa, quien enviará al correo
electrónico que el(la) Trabajador(a) le indique, una clave de acceso a dicho Portal, en el cual el(la) Trabajador(a) deberá consultar su recibo de pago, debiendo el(la) Trabajador(a) ingresar a la sección de Recibos de nómina para su consulta, validación y
descarga, por lo que en este acto el(la) Trabajador(a) se compromete y obliga a realizar lo anteriormente descrito. Cualquier cambio de dirección de correo electrónico de las partes debe ser informada dentro de los 5 primeros días de cada mes. En caso de
incumplimiento, cualquiera de ellas queda liberada con el sólo hecho de remitir los correos a la dirección previamente proporcionada.

En cumplimiento al artículo 99 de la Ley del Impuesto sobre la Renta y los artículos 17-D y 29 del Código Fiscal de la Federación, ambas partes están de acuerdo que la Empresa expida y entregue los comprobantes fiscales al (la) Trabajador(a) a través del
mecanismo establecido en el párrafo inmediato anterior, los cuales contendrán una firma electrónica amparada por un certificado vigente y sustituirá a la firma autógrafa del (la) Trabajador (a) y servirá como constancia o recibo de pago de salario y producirá
los mismos efectos que las leyes otorgan a los documentos con firma autógrafa. La representación impresa del documento digital presume la existencia de dicho comprobante fiscal.

Sexta.- El(la) Trabajador(a) se obliga a no revelar a terceras personas los nombres, información, papeles, cifras, estudios, técnicas de producción o cualquier otro dato proporcionado con la labor que desempeñará referente a la Empresa y/o el cliente al que
preste sus servicios a nombre y representación de la Empresa y a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos en cuya elaboración influya directa o indirectamente y de los cuales tenga conocimiento en razón
del trabajo que va a realizar, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Empresa y/o a sus clientes. Asimismo, El(la) Trabajador(a) se obliga a conservar en buen estado, y dar el mejor uso, a los elementos
de trabajo y bienes del Patrón o de los clientes y/o proveedores de éste, quedando bajo la responsabilidad del(la) Trabajador(a) cualquier faltante de equipo o material que esté a su disposición, en el entendido que, en caso de incumplimiento, dará lugar a una
causal de rescisión. El (la) Trabajador(a) manifiesta conocer y acepta apegarse estrictamente a las Políticas Globales de Privacidad de la Empresa, a los Avisos de Privacidad y a los manuales o demás procedimientos sobre la materia. El(la) Trabajador(a)
desde este momento cede a La Empresa y/o a sus clientes, y los reconoce como únicos titulares de todos los derechos patrimoniales que deriven de cualquier invención, obras, procesos, métodos, fórmulas, técnicas, reportes, programas, manuales, software,
productos, know-how, y en general, de cualquier producto de trabajo que el(la) Trabajador(a) llegare a generar o desarrollar con motivo de la prestación de sus servicios.

Séptima. - El(la) Trabajador(a) reconoce y acuerda que derivado de la relación laboral que en virtud de este contrato tendrá con la Empresa, será necesario que éste último tenga acceso a sus Datos Personales. En este sentido, para dar cumplimiento a lo
dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales, su Reglamento y demás disposiciones aplicables (en adelante la “Ley”) y con la finalidad de llevar a cabo un adecuado manejo y protección de los datos personales propiedad de El (la)
Trabajador(a), ambas partes se obligan a lo siguiente: (a) La Empresa, recabará directamente los datos personales del (la) Trabajador(a) de conformidad con el objeto del presente Contrato. Asimismo estará en contacto con documentación diversa que pudiera
contener datos personales, datos personales sensibles y patrimoniales o financieros (“datos personales”) del (la) Trabajador(a); (b) El(la) Trabajador(a) proporcionará todos los datos personales que sean necesarios para el cumplimiento de las obligaciones que
ambas partes contraen en virtud del presente Contrato; (c) El (la) Trabajador(a) reconoce que ha otorgado su consentimiento expreso en virtud de la celebración del presente contrato para que la Empresa utilice sus datos personales en términos del Aviso de
Privacidad, que le ha sido entregado por escrito en documento por separado y que ha firmado de conformidad conociendo íntegramente su contenido; (d) El (la) Trabajador(a) deberá asistir a todas las pláticas, conferencias o capacitaciones que determine el
Patrón, así como aquellas que guardan relación con la Protección de los Datos Personales.

Ambas partes reconocen y acuerdan llevar a cabo un manejo adecuado respecto de los Datos Personales que sea necesario conocer en el cumplimiento de sus respectivas obligaciones en términos del presente contrato. En este sentido, toda vez que el (la)
Trabajador(a), para el cumplimiento del objeto del presente contrato tendrá conocimiento y formará parte del tratamiento de los datos personales propiedad de terceros. Asimismo, manifiesta que conoce los Avisos de Privacidad, Políticas de Privacidad y
Manuales o procedimientos de protección de los Datos Personales que tiene la Empresa y por lo tanto se obliga irrevocablemente a lo siguiente: (a) A hacer uso de los datos personales que a los que tenga acceso o sea necesario que se involucre en su
tratamiento, única y exclusivamente para el cumplimiento del objeto del presente contrato y en estricto apego a las obligaciones contenidas en la Política de Privacidad, Manuales y demás procedimientos, cuyo contenido ya ha sido hecho de su conocimiento;
(b) A transmitir a los terceros, a los que les vaya a transferir datos personales, los Avisos de Privacidad otorgados a los titulares de los datos personales para respetar los términos ahí señalados; (c) A velar por el cumplimiento de los principios de protección de
los datos personales propiedad de terceros, que en virtud de su relación laboral con la Empresa, tenga conocimiento o sea necesario involucrarse en su tratamiento en términos de lo dispuesto por la Ley; (d) A respetar y cumplir todos los Avisos de Privacidad,
Políticas de Privacidad de la Empresa y demás Manuales o procedimientos en relación con la protección de los Datos Personales; (e) En todo caso, deberá hacer del conocimiento de la Empresa, por escrito y dentro de las 24 (veinticuatro) horas siguientes al
suceso, la existencia de un riesgo o una situación real que pudiera implicar algún manejo inadecuado de los datos personales que y deba tratar en cumplimiento de las obligaciones contraídas en el presente documento; (f) En términos de lo dispuesto en la Ley,
queda obligado a guardar estricta confidencialidad respecto de los datos personales que le sean transferidos o que deba tratar en virtud del objeto del presente contrato así como de manejarlos exclusivamente en términos de lo dispuesto por el Aviso de
Privacidad que se encuentre vigente. El cumplimiento de esta obligación de confidencialidad quedará vigente incluso posterior al término de la relación laboral con la Empresa; (g) A obtener el consentimiento expreso de los titulares de los datos personales y/o
sensibles, respectivamente, para el supuesto de transferencia de los mismos, con las excepciones que establezca la Ley para el caso concreto; (h) A consultar los Avisos de Privacidad correspondientes, tanto de la Empresa como de los terceros a los que les
preste servicios o tenga relación en nombre y representación del Patrón, y que sean aplicables a los datos personales de que se trate y actuar conforme a lo establecido en los mismos.

Octava. - Ambas partes reconocen y acuerdan que, en virtud del objeto del presente contrato, es posible que el(la) Trabajador(a), deba recabar datos personales de terceros para la Empresa. En este caso, adicionalmente a las obligaciones mencionadas en la
cláusula anterior, el(la) Trabajador(a) se compromete a lo siguiente: (a) Solicitar el consentimiento expreso por parte del titular de datos personales. En este sentido, deberá hacer entrega del Aviso de Privacidad que la Empresa le provea, al titular de los datos
personales debiendo recabar su firma en el referido documento; (b) Requerir únicamente los datos personales que la Empresa solicite, utilizando los formatos que se le proporcionen para estos fines; (c) Tratar y resguardar a los datos personales de sus
respectivos titulares con base en los Avisos de Privacidad, Política de Privacidad, Manuales y procedimientos de la Empresa; (d) A no extraer del lugar de trabajo ningún tipo de información confidencial. Por lo tanto, entre otras conductas similares, el(la)
Trabajador(a) no podrá descargar bases de datos que contengan Datos Personales a dispositivos de memoria móviles (como memorias USB), enviar las bases de datos por correo electrónico o remover expedientes físicos o listados de las instalaciones en
dónde realiza su trabajo. El (la) Trabajador(a) será responsable de cualquier violación a las obligaciones previstas en la presente cláusula, así como de cualquier consecuencia que por sus actos u omisiones se causen al Patrón, sus clientes y/o proveedores o
a cualquier tercero en relación con la confidencialidad y protección de los Datos Personales y le serán aplicables las sanciones correspondientes establecidas en la Ley de Datos y demás disposiciones aplicables a la materia.

Novena. - El(la) Trabajador(a) informará al Patrón, cuando tenga conocimiento, de cualquier enfermedad, embarazo o limitante personal que le impida realizar sus servicios, considerando para ello que la salud y presencia personal al 100% es parte fundamental
de este contrato, sometiéndose el(la) Empleado(a) a los exámenes médicos correspondientes y necesarios.

Décima. - El(la) Trabajador(a) se obliga a participar en todos los planes y programas de capacitación y adiestramiento en que se le requiera y que en este acto el Patrón se obliga a impartir a los(las) trabajadores(as); y acepta conocer y someterse al reglamento
interior de trabajo del Patrón, del cual recibe una copia en este acto, obligándose a cumplir sus disposiciones.

Décima Primera.- Para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas en caso de muerte del(la) Trabajador(a) o las que se generen por su fallecimiento o su desaparición derivada de un acto delincuencial, en este acto el(la) Trabajador(a)
designa en forma libre y voluntaria como su(s) beneficiario(s) a ___________________________________________________________________________________ . Lo anterior con fundamento en los artículos 25 fracción X, 115, 501 y demás relativos y
aplicables de la LeyFederal del Trabajo.

Decima Segunda. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado de conformidad con en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. Por tanto, ambas partes acuerdan que para todo conflicto que se suscite con motivo de la ejecución,
interpretación y cumplimiento del presente contrato, se sujetaran a las disposiciones de la ley Federal del Trabajo y a la Jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de la Ciudad de MEXICO renunciando al fuero que pudieran corresponderles por razón de su
domicilio presente o futuro.

Leído que fue este contrato por las partes y enteradas de su contenido, derechos, obligaciones y alcances, lo firman de común acuerdo el día __________________________________

La Empresa El(la) Trabajador(a)

_
Nombre y Firma del Representante Autorizado Nombre y firma del(la) Empleado(a)
 Aviso de Privacidad para Candidatos y Empleados
I. Identificación del responsable.
De conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en lo sucesivo la “Ley”) y su Reglamento le informamos que Business Logistics Managers, S.A de C.V sus filiales y/o subsidiarias (en
lo sucesivo el “Responsable”), con domicilio en Avenida Revolución No. 725, piso 4, Col. Nonoalco, C.P. 03700, Benito Juárez, Ciudad de México, (la “Dirección de Contacto”) tratará los datos personales que Usted como Titular nos proporcione en términos del
presente Aviso de Privacidad (en lo sucesivo “Aviso”). El tratamiento de datos personales de titulares residentes o cuya nacionalidad sean de algún país perteneciente a la Unión Europea, será de conformidad con las disposiciones del Reglamento General de
Protección de Datos de la Unión Europea (“RGPD”).

II. Datos Personales que recabamos.

Los datos personales, datos personales sensibles y patrimoniales o financieros recabados, serán tratados y resguardados con base en los principios establecidos en la Ley y su Reglamento, los cuales son: licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad,
lealtad, proporcionalidad y responsabilidad. Para cumplir con las finalidades que se mencionan en el presente Aviso, requerimos que nos proporcione los siguientes Datos Personales: Nombre completo, teléfonos (fijo y móvil), fotografía e imagen personal en
video, correo electrónico, domicilio, comprobante de domicilio, sexo, R.F.C., C.U.R.P., copia de su identificación oficial, número de pasaporte, estado civil, edad, número de cartilla militar, clase y número de licencia de conducir, su pasatiempo favorito, deporte
que practica, acta de nacimiento original o copia certificada, estado civil, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, resultados o datos que se obtengan derivados del estudio socioeconómico o demás estudios practicados para conocer habilidades (en su caso)
así como estado de salud, nombre y parentesco de las personas con las que habita, nombre y parentesco de sus dependientes económicos, nombre, ocupación y edades de sus padres, acta de matrimonio original o copia certificada, nombre y edades del
cónyuge e hijos, grado de estudios, institución, carrera/área, manejo de idiomas, comprobante de estudios, experiencia laboral, conocimientos y habilidades, relaciones laborales, preferencias laborales (puesto, nombre, razón o denominación social), periodo
laborado, motivo de terminación de la relación laboral y teléfono (móvil y fijo) de la empresa en la que actualmente labora o en las que laboró, cartas de recomendación laborales y personales, número de afiliación al I.M.S.S., sueldo actual, incumplimientos,
sanciones laborales, faltas, asistencias, tiempos extras, prestaciones, deducciones, jefe inmediato, ocupación actual, ingreso mensual, usuario de Facebook, usuario de Twitter, usuario de LinkedIn, y el documento que acredita su estancia o residencia en el
país (extranjeros). Asimismo, le informamos que solicitamos los siguientes Datos Patrimoniales o Financieros: principales Instituciones de Crédito en las cuales tenga cuentas bancarias, sucursales y números de cuentas bancarias, montos de transferencias,
números de tarjeta, créditos, préstamos bancarios, cuenta para retiro y números de cuenta CLABE.
Asimismo, hacemos de su conocimiento, en su caso, que, para otorgarle un seguro de vida, se requiere la siguiente información: Nombre completo, parentesco, R.F.C., C.U.R.P., teléfonos y domicilio de los Beneficiarios, acta de nacimiento de los Beneficiarios
original o copia certificada y copia de la identificación oficial de los beneficiarios.
En caso de muertes accidentales se requieren las actuaciones del Ministerio Público correspondiente, ocupación antes y después de ocurrir el siniestro, fecha y lugar del siniestro, datos del médico (nombre, dirección, especialidad y cédula), descripción de las
causas del fallecimiento, datos generales de la póliza, interpretación de estudios radiológicos o de gabinete, e informes médicos.
Para el seguro del automóvil, en caso de que aplique, requerimos los siguientes datos personales y financieros: copia de la factura del auto, copia de la tarjeta de circulación, número de tarjeta de crédito y número de nómina.
Es importante mencionar que adicionalmente a los datos personales y financieros mencionados anteriormente, el Responsable tratará los siguientes Datos Sensibles: discapacidades, tipo de discapacidad, estado de salud, estudios o exámenes médicos,
estatura, peso, talla, enfermedades o padecimientos propios y de las referencias que nos proporcione, tratamientos médicos, lesiones o accidentes, afiliación a algún sindicato, ideología política, creencias religiosas, participación en procesos o problemas
judiciales y club social o deportivo al que asiste.
De manera adicional, en su caso, recabaremos su huella digital a través de un sistema que opera mediante terminales que extraen las huellas digitales para registrar el acceso y la salida de nuestro personal. Le informamos también que su huella digital no se
guarda en el sistema ya que el tratamiento de esta es mediante un sistema de encriptado el cual hace imposible que se tenga acceso a las mismas, siendo imposible duplicar la huella digital o tener la imagen original de esta.
Los datos obtenidos a través del Currículum que Usted nos proporcione también están protegidos en términos del presente Aviso, y de ninguna manera se les dará tratamiento alguno distinto a lo que aquí se establece.
Video Vigilancia: Le informamos que, en caso de acudir a cualquiera de las instalaciones del Responsable, podría ser video grabado por las cámaras de seguridad que en su caso se encuentren en dichas instalaciones. Las imágenes y sonidos captados por
las cámaras de video vigilancia serán utilizados para su seguridad y la seguridad de las demás personas que se encuentren dentro de las instalaciones del Responsable, sus filiales y/o subsidiarias, así como de sus clientes, proveedores, candidatos y empleados.

III. Finalidades del tratamiento de sus Datos Personales.

El Responsable, sus filiales y/o subsidiarias, recaban sus datos personales, sensibles y patrimoniales o financieros con el objeto de utilizarlos para los siguientes fines:

a) Para conseguirle o tramitarle empleos o asignaciones temporales o para que lo enviemos con algún cliente con la finalidad de encontrar la vacante solicitada, buscarle empleo o para asistir en la colocación de candidatos que puedan utilizar otras empresas.
b) Para el cumplimiento de nuestros contratos de servicios de reclutamiento, selección, contratación, suministro y administración de persona, de nómina, o diversos contratos de prestación de servicios con nuestros clientes;
c) Evaluar si usted está calificado para desempeñar un puesto o una función, y para comunicarnos con usted en relación con los puestos o servicios disponibles que ofrecemos;
d) Para grabar un video sobre las habilidades, es decir, video grabar las entrevistas y los exámenes de los candidatos y empleados;
e) Para informar a nuestros clientes y socios de negocios acerca de nuestros servicios;
f) Llevar a cabo investigaciones y análisis, realizar informes estadísticos, establecer esquemas de remuneración y evaluar el desempeño y crecimiento del Responsable sus filiales, empleados y el mercado laboral;
g) Generar perfiles y estructuras laborales que permitan incrementar y mejorar la productividad, así como para cualesquier otros fines que el Responsable considere necesarios para el mejoramiento de las condiciones de trabajo;
h) Para fines administrativos, como administración de riesgos, cumplir con obligaciones legales o que estén dirigidos a cumplir con ciertas necesidades, y para resolver o defender quejas y demandas legales;

i) Crear un expediente para identificarlo como empleado o candidato del Responsable, sus filiales y/o subsidiarias;

j) Para contactarlo en caso de ser necesario y contactar a las personas establecidas como referencias personales.

k) Para fines de mercadotecnia, publicidad y proyección comercial.

IV. Transferencia de sus Datos Personales.

Le informamos que sus datos personales, sensibles y patrimoniales o financieros podrían ser transferidos dentro y fuera del país, a los siguientes destinatarios, para las finalidades señaladas en el apartado III anterior: Empresas filiales, subsidiarias y/o del
mismo grupo del responsable, así como a nuestros clientes, proveedores, sociedades y asociaciones dentro y fuera del ramo. Por lo anterior solicitamos su consentimiento expreso para la transferencia de sus datos. Por favor seleccione la opción deseada:

Si acepto que mis datos personales sean transferidos a los No acepto que mis datos personales sean transferidos a los
terceros indicados para cumplir con las finalidades descritas terceros indicados para cumplir con las finalidades descrita.

V. Medios para limitar el uso o divulgación de sus Datos Personales.

Hacemos de su conocimiento que sus datos personales, datos personales sensibles y patrimoniales o financieros serán resguardados bajo estrictas medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas las cuales han sido implementadas, en términos del
Reglamento, con el objeto de proteger y garantizar sus datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción o el uso, acceso o tratamiento no autorizados. A fin de garantizar la seguridad y confidencialidad adecuadas de los datos personales, aplicamos
las siguientes medidas de seguridad: (a) Cifrado de datos en tránsito; (b) Controles de autenticación segura de usuarios; (c) Repositorio de Datos; (d) Soluciones de monitorización de red.

VI. Medios para revocar el consentimiento para el tratamiento de sus Datos Personales.
Usted podrá revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales de la misma forma por la cual otorgo su consentimiento. Asimismo Usted tiene derecho de: (i) Acceder a sus datos personales en nuestro poder y conocer los detalles del
tratamiento de los mismos, (ii) Rectificarlos en caso de ser inexactos o incompletos, (iii) Cancelarlos cuando considere que no se requieren para alguna de las finalidades señaladas en el presente Aviso, estén siendo utilizados para finalidades no consentidas
o haya finalizado la relación contractual o de servicio, u (iv) Oponerse al tratamiento de los mismos para fines específicos, según lo disponga la Ley (en adelante “Derechos ARCO”). Para el ejercicio de sus Derechos ARCO, deberá presentar una Solicitud (en
adelante “Solicitud ARCO”), a la atención del Oficial de Privacidad, a la Dirección de Contacto o al siguiente correo electrónico: datospersonales@manpower.com.mx acompañada de la siguiente información y documentos:
a) Su nombre, domicilio y correo electrónico para poder comunicarle la respuesta a la Solicitud ARCO;
b) Una copia de los documentos que acrediten su identidad (copia de IFE, pasaporte o cualquier otra identificación oficial) o en su caso, los documentos que acrediten su representación legal, cuyo original deberá presentar para poder recibir la respuesta
del Responsable;
c) Una descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales busca ejercer alguno de los Derechos ARCO;
d) Cualquier documento o información que facilite la localización de sus datos personales;
e) En caso de solicitar una rectificación de sus datos personales, deberá de indicar también, las modificaciones a realizarse y aportar la documentación que sustente su petición.

El Oficial de Privacidad responderá y dará seguimiento a su Solicitud de Derechos ARCO en los plazos establecidos por la Ley.
De igual manera, Usted podrá revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales siguiendo el mismo procedimiento que el mencionado para el ejercicio de sus Derechos ARCO.
Los titulares residentes o cuya nacionalidad sean de algún país perteneciente a la Unión Europea, podrán ejercer, de conformidad con los artículos 15 a 22 del RGPD, los siguientes derechos específicos: (a) Derecho de acceso; (b) Derecho de rectificación; (c)
Derecho de supresión; (d) Derecho a la limitación de procesamiento; (e) Derecho a la portabilidad de datos; (f) Derecho a formular objeciones; (g) Derecho a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas; (h) Derecho a presentar una queja ante
una autoridad de control; (i) Cuando el procesamiento de datos se base en el consentimiento, el interesado puede retirar su consentimiento en cualquier momento.
Cualquier duda sobre los derechos antes mencionados, favor de ponerse en contacto a través del siguiente correo electrónico: datospersonales@manpower.com.mx

VII. Tiempo que almacenamos sus datos.

Almacenamos en nuestros sistemas los datos personales que recopilamos de una forma que permite la identificación del Titular durante el tiempo necesario para los fines para los que se recopilaron los datos o para los cuales se procesan posteriormente.
Determinamos este período específico de tiempo teniendo en cuenta:
 La necesidad de mantener almacenados los datos personales recopilados para poder ofrecer servicios establecidos con el usuario;
 Para salvaguardar un interés legítimo del Responsable de tratamiento de datos como se describe en los propósitos;
 La existencia de obligaciones legales específicas que hacen que el procesamiento y el almacenamiento relacionado sean necesarios durante un período específico de tiempo;

VIII. Cambios o modificaciones al presente Aviso.

El Responsable se reserva el derecho de efectuar en cualquier momento modificaciones o actualizaciones al presente Aviso, en el entendido de que toda modificación al mismo se hará de su conocimiento por correo electrónico o a través de nuestra página
web: www.manpowergroup.com.mx

Le informamos que, por su seguridad, la de los menores y terceros de los que podamos recabar información o que Usted nos proporcione, solicitamos su consentimiento expreso para el uso y tratamiento de la misma en los mismos términos establecidos en el
presente Aviso de Privacidad y de ninguna manera se le dará una protección distinta que la de los datos proporcionados aquí mismo. También es importante que tenga presente que dichos datos no serán transferidos a ningún tercero distinto de los establecidos
en el presente documento.

Lo redactado en el presente Aviso no se entenderá bajo ninguna circunstancia como un ofrecimiento o propuesta de índole laboral o prestación de servicios.
Solicitamos su consentimiento expreso para el tratamiento de sus datos personales, sensibles y patrimoniales o financieros. Por favor dar elija la opción deseada:

He leído el presente Aviso y otorgo mi consentimiento He leído el presente Aviso y No otorgo mi consentimiento
para el tratamiento de mis Datos en términos del mismo para el tratamiento de mis Datos en términos del mismo

Nombre y Firma: __________________________

Fecha: __________________________________
FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: MAYO, 2019
Convenio de Confidencialidad que celebran por una parte y por su propio derecho
________________________________________________________________________--a quien en lo sucesivo se denominará el(la) “Receptor(a)", y por la
otra parte Business Logistics Managers, S.A de C.V representada en este acto por el Lic. Eduardo Hernández Ángeles a quien en lo sucesivo se le denominará
“El Emisor”, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:

Declar aciones
I. Declara El Emisor por conducto de su representante:
a) Que su representada es una sociedad legalmente constituida de conformidad con la legislación mexicana.
b) Que tiene plena capacidad y poderes para celebrar el presente convenio, mismas que no le han sido revocadas, limitadas ni modificadas de manera alguna.
c) Que tiene su domicilio fiscal en Avenida Revolución No.725, piso 4, Col. Nonoalco, C.P. 03700, Benito Juárez, Ciudad de México.
d) Que, para la consecución de su objeto social, le es indispensable asegurarse de que toda la información, datos, sueldos, prestaciones, especificaciones,
técnicas, métodos y en general cualquier mecanismo relacionado con la información y tecnología a la cual tiene acceso el(la) Receptor(a), no sean divulgados
a personas que no estén expresamente autorizadas para ello.

II. Declara el(la) Receptor(a) bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse como ha quedado descrito en el encabezado del presente contrato, y cuyos generales constan en el Contrato Individual de Trabajo, que tiene
debidamente firmado con El Emisor.
b) Que acepta y reconoce que la información, tecnología, datos, sueldos, prestaciones, especificaciones y en general, todos los aspectos referidos en el inciso
d) de la declaración I, son una propiedad valiosa de El Emisor y/o sus clientes o de los propietarios de sus derechos de explotación comercial y que en tal
virtud, la divulgación de cualquiera de los aspectos a los cuales tendrá acceso disminuiría y afectaría gravemente los derechos de El Emisor, sus filiales
y/o clientes, motivo por el cual es su voluntad celebrar el presente convenio de confidencialidad.

Expuesto lo anterior, las partes convienen en sujetar el presente instrumento al tenor de las siguientes:

Cláusulas

Primera. - Las partes están de acuerdo en considerar como estrictamente confidencial toda aquella información y documentación que le proporcione El Emisor a
el(la) Receptor(a), o a la que éste último pueda tener acceso en virtud de la relación laboral que prevalece entre ellas, reconociendo que dicha información es
de exclusiva propiedad de El Emisor o de sus clientes, y que bajo ninguna circunstancia entenderán como otorgado o conferido algún derecho o licencia sobre
ella. El(La) Receptor(a) manifiesta conocer y acepta apegarse a las Políticas Globales de Privacidad de El Emisor.

Segunda.- Para el debido cumplimiento del objeto establecido en la cláusula anterior, las partes acuerdan que el término “Información”, incluye todas las
especificaciones, soluciones, dibujos, esquemas, modelos, muestras, reportes, planes, pronósticos, listas de clientes, datos actuales o históricos, sistemas,
programas de computadora, listados de personal, empleados, prestaciones, sueldos, documentación o información técnica, financiera o de negocio, papeles,
cifras, estudios, técnicas de producción, datos personales, datos personales sensibles y patrimoniales o financieros, o cualquier otro dato o documento al que
pudiera tener acceso en razón del trabajo que va realizar, reconociendo que dicha información es confidencial y de exclusiva propiedad de El Emisor o de sus
clientes, obligándose a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos en cuya elaboración influya directa o
indirectamente, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Empresa y/o a sus clientes.

De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su Reglamento y demás disposiciones aplicables ("Ley
de Datos"), en caso de que la Información Confidencial incluya: (i) datos personales: cualquier información concerniente a una persona física identificada o
identificable, (ii) datos financieros: cualquier dato que pueda revelar la capacidad económica de una persona física o; (iii) datos sensibles: datos que afecten a la
esfera más íntima de una persona y que pueden derivar en una discriminación como el origen racial o étnico, el estado de salud, la información genética, las
creencias religiosas, filosóficas y morales, la afiliación sindical, las opiniones políticas y las preferencias sexuales (los datos personales, financieros o sensibles
se utilizarán de manera indistinta como los "Datos Personales"), el Receptor se obliga a: (a) Respetar en todo momento los principios de: licitud, consentimiento,
información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad consagrados en la Ley de Datos; (b) Mantener la confidencialidad de los Datos
Personales y no divulgarlos de ninguna manera o por ningún medio a terceras personas; (c) Hacer uso, dar tratamiento y proteger los Datos Personales conforme
a los Avisos de Privacidad correspondientes, las Políticas de Privacidad del Emisor, los Manuales y demás procedimientos para garantizar la confidencialidad y
el manejo adecuado de los Datos Personales; (d) Respetar y cumplir todos los Avisos de Privacidad, Políticas de Privacidad del Emisor y demás Manuales o
procedimientos en relación con la protección de los Datos Personales; (e) Asistir a todas las pláticas, conferencias o capacitaciones que determine el Emisor en
relación con la Protección de los Datos Personales y su adecuado manejo; (f) No extraer del lugar de trabajo ningún tipo de información confidencial. Por lo tanto,
entre otras conductas similares, el(la) Receptor(a) no podrá descargar bases de datos que contengan Datos Personales a dispositivos de memoria móviles (como
memorias USB), enviar las bases de datos por correo electrónico o remover expedientes físicos o listados de las instalaciones en dónde realiza su trabajo; (g)
Dar aviso inmediatamente al Oficial de Privacidad y en caso de no poder acudir o informar a éste, deberá poner al tanto de la situación, en las 24 (veinticuatro)
horas siguientes, al jefe de área o superior jerárquico que le corresponda, sobre cualquier acto u omisión de algún otro empleado o tercero que pudiera resultar
violatoria para aquél respecto de las obligaciones arriba enumeradas, de las que el(la) Receptor(a) tenga conocimiento; (h) Dar aviso al Emisor de las solicitudes
que los Titulares de los Datos Personales presenten respecto del ejercicio de sus Derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición (Derechos
“ARCO”), para que estas puedan ser atendidas en tiempo y forma por el Emisor, en términos del Aviso de Privacidad correspondiente y de la Ley de Datos.

El(La) Receptor(a) será responsable de cualquier violación a las obligaciones previstas en la presente cláusula, así como cualquier consecuencia que por sus
actos u omisiones se causen al Emisor o a terceros en relación con la Ley de Datos. El Receptor reconoce y acepta que la Información Confidencial Que haya
recibido, por cualquier medio o forma y en cualquier momento, así como los que en lo futuro reciba conforme al presente Convenio, son y continuarán siendo
propiedad exclusiva del Emisor y/o de sus clientes.

Tercera.- En el caso que el(la) Receptor(a) revele, disemine o publique alguna Información Confidencial recibida de El Emisor, tal revelación, diseminación o
publicación se considerará una violación de este convenio, lo que dará lugar a la rescisión inmediata de la relación de trabajo que el(la) Receptor(a) tiene con El
Emisor, sin responsabilidad alguna para éste último, aceptando además el(la) Receptor(a) en indemnizar a El Emisor por los daños y perjuicios que dicho
incumplimiento le ocasione, sin perjuicio de las demás acciones legales procedentes. El Emisor podrá en cualquier tiempo reclamar el pronto retorno de toda la
Información Confidencial previamente proporcionada a el(la) Receptor(a).
Cuarta. - La obligación a que se refiere este convenio surtirá efectos a partir de la fecha de firma del presente instrumento y tendrá una duración indefinida hasta
en tanto no termine la relación laboral entre las partes. A pesar de la terminación del Contrato Individual de Trabajo, todos los derechos y obligaciones bajo
este convenio continuarán vigentes con respecto a cualquier Información Confidencial revelada previa a la terminación.
Quinta. - En caso de existir duda en cuanto si alguna información es confidencial o un secreto comercial y, por lo tanto, si esta se encuentra sujeta a los términos
del presente acuerdo de voluntades, esta deberá de ser tratada como confidencial y, por ende, estará sujeta a los términos de este convenio.
Sexta. - Para la interpretación y ejecución de este instrumento las partes convienen en someterse a la jurisdicción y competencia de los tribunales de la Ciudad
de México, renunciando a cualquier fuero que por domicilio presente o futuro pudiere corresponderles.
Leído que fue el presente convenio y enteradas las partes de su contenido, lo firman en la Ciudad de México, el día ___________________________________

El Emisor El(La) Receptor(a)

Business Logistics Managers, S.A de C.V. Nombre y firma del(la) Empleado(a)

Representada por: LIC. EDUARDO HERNANDEZ ANGELES
 Ciudad de México a _______________________-

Por este medio el trabajador ______________________________---________________, conviene

que todos y cada uno de los recibos de nómina o documentos que se emitan con motivo de la
relación de trabajo que sostiene con la empresa BUSINESS LOGISTICS MANAGERS, S.A DE
C.V serán colocados por la empresa en un portal de recibos electrónicos y la comunicación de
información, contraseñas, etcétera será enviada a la dirección de correo electrónico que en este
acto proporciona el trabajador.
Así mismo el empleado recibirá de acuerdo a su periodo de pago nomina los avisos de que ha
sido colocado su recibo de pago de nómina para su firma, debiendo el empleado ingresar al link
inicialmente para generar su Password y cada periodo de nómina a firmar electrónicamente sus
recibos. Por lo que en este acto el empleado se compromete y obliga a realizar lo anteriormente
descrito.
Por último es responsabilidad del trabajador informar de cualquier cambio de dirección de correo
electrónico o de celular dentro de los 5 primeros días de cada mes. En caso de incumplimiento,
la empresa queda liberada con el sólo hecho de remitir los correos de aviso de recibos a la
dirección proporcionada en este acto.

 Correo electrónico personal:

 Número de celular personal:

 Firma:
 FECHA:

NOMBRE: _____________________________________

POR MEDIO DE ESTE DOCUMENTO MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD

QUE A LA FECHA CUENTO CON UN CREDITO INFONAVIT.

SI NO

DE SER “SI” SU RESPUESTA PROPORCIONAR LOS SIGUIENTES DATOS:

No. DE CREDITO:

No. DE CONVENIO:

PORCENTAJE:

VSM:

CUOTA FIJA:

OBSERVACIONES:

ADICIONAR EN CASO DE SI, FORMATO DE AVISO DE RETENCIÓN (MANPOWER O DE

PATRON ANTERIOR) Y SE REALIZARA LA RETENCION Y PAGO DE SU CREDITO DE
INFONAVIT DE ACUERDO A LA INFORMACION Y DOCUMENTO PROPORCIONADO

EN CASO DE TENER CREDITO DE INFONAVIT Y NO REPORTARLO PODRA SER MOTIVO

DE RESCISION DE CONTRATO DE ACUERDO AL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

 CONSENTIMIENTO

El que suscribe__________________________________________ , otorgo mi CONSENTIMIENTO

para ser incluido como asegurado en el Programa de Seguro de Vida Grupo que Business
Logistics Managers, S.A de C.V contrate a mi nombre con una suma aseguradaconsistente en
___ en el
entendidode que deberé cumplir con los requisitos que señale la Compañía de Seguros con la
cual se contrate el Programa de Seguro de Vida Grupo para poder ser incluido en el mismo y para
lo cualdesigno como Beneficiarios a:

DATOS DE LOS BENEFICIARIOS

NOMBRE COMPLETO DE LOS BENEFICIARIOS IRREVOCABLE

PARENTESCO EDAD (%)

PORCENTAJE
NOMBRE(S) APELLIDO APELLIDO MATERNO
SI NO
PATERNO

Asimismo conozco la ADVERTENCIA que hace la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros
“En caso de que se desee nombrar como beneficiarios a menores de edad, no deberé señalar a un mayor de edad
como representante de los menores para efecto de que en su representación, cobre la indemnización.
Lo anterior porque las legislaciones civiles previenen la forma en que debe designarse tutores, albaceas,
representantes de herederos u otros cargos similares y no consideran el contrato de seguro como instrumento
adecuado para tales designaciones.
La designación que se hiciera de un mayor de edad como representante de menores beneficiarios, durante la minoría
de edad de ellos, legalmente puede implicar que se nombra beneficiario al mayor de edad, quien en todo caso solo
tendría obligación moral, pues la designación que se hace de beneficiarios en un contrato de seguro le concede el
derecho incondicionado de disponer de la suma asegurada”.

ESTADO DE MEXICO a los días del mes de________________ de 20______

Nombre y Firma del integrante del Grupo

Tokio Marine Compañía de Seguros, S.A. de C.V.

Blvd. Adolfo López Mateos No. 261, Piso 5, Col. Los Alpes, Del. Álvaro Obregón, C.P. 01010, México, D.F.
NOMBRE DE EMPLEADO: ______________________________________--

EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A:

NOMBRE:
PARENTESCO:
TELÉFONO CASA:
TELÉFONO CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
DIRECCIÓN:

NOMBRE:
PARENTESCO:
TELÉFONO CASA:
TELÉFONO CELULAR:
CORREO ELECTRÓNICO:
DIRECCIÓN: