Reporte

Nombre: Zinay Italy Monroy Arana Matrícula: 2926207

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Comportamiento Organizacional Hugo Armín Yerves Peniche
Módulo: Actividad:
Módulo 1 Actividad 1
Fecha: 12/08/2022
Bibliografía:
Diccionario de la Real Academia Española. (s.f.). Comportamiento. Recuperado de

http://lema.rae.es/drae/?val=comportamiento

Julia Máxima Uriarte. (5 Julio 2019). Comportamiento Organizacional. 12/08/2022, de

Características Sitio web: https://www.caracteristicas.co/comportamiento-organizacional/

Objetivo: Analizar las diferencias individuales y su influencia en el comportamiento y

entorno organizacional.

Procedimiento:

1. De forma individual, haz una búsqueda bibliográfica sobre la importancia

de las características y diferencias individuales de las personas en una
organización.

R= Una de las características de una persona que forma parte de una

organización son el compromiso, el trabajo en equipo y el desempeño que
le da en la parte individual de una organización sería el crecimiento de su
intelecto su tipo de motivación, su estilo de aprendizaje y la cognición

2. Enlista al menos cinco hallazgos encontrados y contesta las siguientes

preguntas:
a. ¿Qué habilidades en las personas consideras importantes para
el desarrollo de una organización?

R= El compromiso, trabajo en equipo, ser responsable, pacifico y

atento con los demás que los rodean.

b. ¿Es posible que un equipo de trabajo con diferencias

individuales logre tener mejor desempeño?, ¿por qué?
 Reporte
R= Puede ser de ambas formas ya sea positiva o negativa yo
creo que esto se basaría en la forma de comunicación que tiene
cada individuo en expresarme en el ámbito laboral

c. ¿Qué crees que influya en el comportamiento individual de las

personas?, ¿por qué?

R=Yo considero que sería en el ámbito de superarse uno mismo

o podría ser alcanzar o tener un objetivo o meta que uno

3. Según lo revisado en el tema, desarrolla tres estrategias que puedan

utilizarse para asegurar un ajuste entre la persona y el puesto en el
entorno organizacional.

R= Considero que una de las estrategias es un buen trabajo en equipo

mientras haya un buen líder liderando al equipo y así mantener un buen
equilibrio laboral. Una de las otras sería un buen ambiente entre las
personas que uno va a estar conviviendo y por último sería. Tener
elementos sociales o intentar ser sociales con los demás para poder tener
un mejor potencial

4. Realiza una conclusión donde expliques las consecuencias de que una

organización no considere las diferencias de sus empleados

R= Considero que unas de las consecuencias en una organización es el

afecto de la falta personal en una empresa, en un mal desempeño en el
ámbito, tener una relación de muchos problemas y no poder tener un
potencial social para poder ser más comunicativo con el entorno de una
organización.

5. Recuerda agregar las fuentes bibliográficas consultadas y sus referencias

en formato APA.

Conclusión: En la forma de que uno se desarrolla en el comportamiento individual es

afecto por su tipo de personalidad de como es que trabaja en cómo se va a ir
desempeñando a lo largo de una organización, pero también es importante ser una
persona imprudente que pueda encargarse de poder socializarse en grupo de personas
y poder trabajar en equipo en un buen ámbito para tener un mejor desempeño en una
organización.