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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Para entender los fundamentos del comportamiento individual se debe tener un

enfoque científico adelante tenemos el siguiente texto “el individuo se incorpora a la
organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto
organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones,
expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y
personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus aptitudes, inteligencia, conocimientos y
competencias, las cuales pueden ser congruentes con los objetivos de la organización o
también pueden ir en contra de los objetivos de la misma. Desde otra perspectiva el
individuo ingresa a la organización como un todo único e indivisible y lleva en sí toda su
contribución psicológica.” Fundamentos del comportamiento individual. (2016).
Libretadesalon.blogspot.com.

a. El subsistema volitivo y motivacional

b. El subsistema cognitivo
c. El subsistema emotivo/afectivo
d. El subsistema conativo

“El propósito de este epígrafe es estudiar la conducta individual dentro del ambiente
interno organizacional como respuesta a los factores formales organizacionales. Se parte de
considerar que toda organización define una serie de prescripciones, reglamentaciones y
secciones para acondicionar, modelar y anticipar la conducta de sus miembros, y la actitud
que asuman éstos dentro de una organización, será producto de la evaluación que realicen
de su entorno, en función de su percepción, de su personalidad y del aprendizaje que hayan
obtenido.” según Robbins Cens

Fundamentos del comportamiento individual

Los aspectos que influyen son en el comportamiento individual
● Personalidad
● Actitudes
● Valores
● Habilidades
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● Aprendizaje

Características Y Desarrollo De Habilidades

Edad: Dentro de varias teorías indican que las personas con mayor edad son menos
productivas, pero lo que yo veo es que las personas mayores son personas con mayor
experiencia

Género: Basándose en las teorías hombres y mujeres tiene las mismas capacidades
para desarrollar una labor.

Estado civil: Esto influye dentro de las empresas, según estadísticas las personas
casadas se ausentan menos en un trabajo y tiene menos conflictos amorosos, pero dicen que
las personas solteras faltan un poco más en el trabajo.

Antigüedad: También vemos que una persona en el trabajo con antigüedad tiende
hacer más productiva por su capacidad de aprendizaje que tomó todos estos años en la
empresa.

Habilidades Individuales

Capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades.

Existen dos tipos de habilidades.
1. Intelectuales: son actividades mentales
2. Físicas: Las destrezas

Valores En El Trabajo
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Son formas básicas de la conducta que afectan el comportamiento de los empleado y

sus trabajadores.

A Continuación algunos valores del comportamiento.

● Dignidad
● Lealtad
● Excelencia
● Responsabilidad
● Honestidad
● Integridad.

ACTITUD

Lo que entendemos por actitud es como se siente y disposición de una persona.

Ejemplo: Mi actitud como influye con mi conducta como influye.

La Cual posee tres componentes:

- Componente cognoscitivo: Es la creencia de la actitud. Por ejemplo la creencia que

hombres y mujeres somos iguales, es una opinión que corresponde a este componente.

- Componente afectivo: Se refiere al sector emocional o sentimental de la actitud. Por

ejemplo si una persona dice: aprecio a mi profesor, porque nos trata con respeto, está
reflejando este componente de la actitud.

- Componente del comportamiento: Se refiere a la intención de un individuo, a

comportarse de cierto modo hacia una persona, hacia una idea o hacia un objeto. Por
ejemplo continuando con el ejemplo anterior esa persona podría invitar a una reunión
para agasajar a su jefe.
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Tipos de Actitudes:

- Satisfacción en el trabajo
- Compromiso con el trabajo
- Compromiso organizacional

Satisfacción En El Trabajo:

Las personas que tiene una buena actitud en su trabajo, presenta mejor desarrollo en
su labor, eso quiere decir que se encuentra satisfecho con lo que hace y cómo lo hace, genera
aumento de productividad.

Fundamentos Del Comportamiento

Uno de esos es la personalidad, se dice que son expresiones biológicas que se van
adquiriendo o la va formando el ser humano.

¿Que determina la personalidad?

● El ambiente.
● La situación

Aplicaciones De Las Emociones En El Comportamiento Organizacional.

A Continuación enumeramos las aplicaciones

● Toma de decisiones
● Liderazgo

Existen una amenaza en toda empresa que se llama ESTRES LABORAL.

Se define como: Carga laboral y exigencias sin control de su trabajador y malas condiciones
Tambien existen 2 Eustres y Distres.
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La Importancia De Trabajar En Equipo

“Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello,

es muy importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para
que cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos. Otro aspecto a tener en
cuenta es lograr generar un buen ambiente y buenas relaciones entre los miembros, así se
sentirán todos parte del grupo y querrán remar en la misma dirección.
Prueba de lo importante que es trabajar en equipo, es que cada vez es más común que las
empresas realicen dinámicas de grupos a la hora de elegir a su candidato con el fin de
observar cómo actúa cada persona ante diferentes situaciones y toma de decisiones.” Media,
N., Media, N. and Blog, L.Media, N., Media, N., & Blog, L. (2019). La importancia de
trabajar en equipo

¿Por Qué Es Mejor Trabajar En Equipo?

- Se estimula la creatividad
Un buen equipo puede generar grandes ideas y soluciones creativas. A través del
Brainstorming se pueden conseguir ideas nuevas e innovadoras.

- Aumenta la motivación
En momento de debilidad, el pertenecer a un grupo puede ayudarte a motivarte por
llegar a los objetivos. Siempre habrá alguna persona que te anime a seguir adelante.

- Se desarrolla la comunicación
El poder compartir diferentes opiniones, ayuda a que la comunicación sea mucho más
directa y fluida. Eso mejorará el clima laboral.

- Aumenta la eficiencia
Que existan diferentes roles y habilidades que se complementen y permitirá que se
alcancen las metas de manera más rápida. Un buen trabajo en equipo hará que aumente la
productividad.
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- Mejora el sentido de pertenencia

Es importante que una persona se sienta parte de su equipo. Esto disminuirá la
rotación de personal y hará que haya más lealtad hacia la empresa.

“El talento gana partidos, pero la inteligencia y el trabajo en equipo ganan

campeonatos”
Michael Jordan

CONCLUSIONES

De acuerdo a la investigación realizada el individuo y los grupos podemos decir que

se presentan ventajas y desventajas

Como las siguientes:

- El individuo al momento de estar solo puede desarrollar un comportamiento
autónomo, ya que solo se basa en sus aprendizajes para realizar una actividad.
- La actitud es como uno equilibrio de lo que somos y lo que queremos
transmitir, por ejemplo esta difícil el trabajo pero con nuestro empeño lo
lograremos, tenemos una buena actitud que enfrenta en el momento.
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- La personalidad es la que nos hace únicos e irrepetibles dentro de un

organismo, pero también nos hace relevancia que la personalidad de forma
fuera de una institución que es donde vamos mirando en qué lado vamos
encajando por lo que somos.
- El trabajo en grupo también es utilizado en las empresas por que generan
mayor productividad dado que se generan más ideas, ya está dicho que dos
cabezas piensan mejor que una.
- En algunas empresas se ve el roce de trabajar en equipo ya que todos quieren
liderar, y algunos tienen diferentes perspectivas.
- Los grupos poseen fases, pero podemos encontrar una donde el líder actúa como
elemento de unión.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fundamentos del comportamiento individual

Fundamentos del comportamiento individual. (2016). Libretadesalon.blogspot.com.
Retrieved 25 October 2019, from https://libretadesalon.blogspot.com/2016/11/fundamentos-
del-comportamiento.html

Media, N., Media, N. and Blog, L.

Media, N., Media, N., & Blog, L. (2019). La importancia de trabajar en equipo - TSP Blog.
Talent Search People. Retrieved 25 October 2019, from
https://www.talentsearchpeople.com/es/blog/266-la-importancia-de-trabajar-en-equipo/
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elementos y principios de la dinámica de grupo - Monografias.com. Monografias.com.
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grupo/dinamica-de-grupo.shtml