Enfermedad laboral:

¿Que debe hacer en caso que sufra un

accidente laboral?
LE DA LA BIENVENIDA Avise a su jefe inmediato y al en-
cargado de recursos humanos o
salud en el trabajo de la empresa
donde realiza su labores.
La contraída como resultado de la ex-
posición a factores de riesgo inheren-
tes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

Espere a las indicaciones de

ellos para dirigirse a la clínica RECUERDE TAMBIEN
más cercana.

Asegúrese de que ellos hayan

Antes de iniciar las labores reciba la
avisado oportunamente a la tem-
ARL (Administradora de riesgos laborales) inducción del puesto de trabajo que le
poral donde se realiza el reporte
Es una institución que se encarga de garan- realizara su jefe inmediato indicándole
a la ARL correspondiente.
tizar las prestaciones de salud y los peligros y precauciones que debe
prestaciones económicas a tener en las diferentes actividades.
Si presenta incapacidad avise de
quienes sufran un accidente o
inmediato a la empresa y entre-
una enfermedad laboral.
gue la incapacidad en original
a quien corresponda para que la
Accidente laboral : ARL la reconozca.

De acuerdo a la normativa legal vigente Suministre toda la información

accidente de trabajo es todo suceso re- del evento a la hora de realizar la
pentino que sobrevenga por causa o con investigación de accidente labo-
ocasión del trabajo, y que produzca en el ral que es realizada por el
trabajador una lesión orgánica, una per- Ubique las vías de evacuación en su
turbación funcional o psiquiátrica, una COPASST y salud en el trabajo. centro de trabajo y manténgase
invalidez o la muerte. atento a las instrucciones en caso
NOTA: En caso de accidentarse un fin de presentarse una emergencia.
Es también accidente de trabajo aquel
de semana y de no encontrarse su jefe
que se produce durante la ejecución de
inmediato o encargado de recursos hu-
órdenes del empleador o bajo la realiza-
manos llame al numero 601- 6000811 en
ción de una actividad recreativa, cultural
Bogotá y 018000941541 el resto del país.
o deportiva organizada por la empresa.
 Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su esta-
do de salud. ESTA PROHIBIDO

Cumplir las normas, reglamen-

tos internos e instrucciones del
Sistema de Gestión de Seguri-
dad y Salud en el trabajo del em-
pleador y de la empresa en la
cual laboral.
Consumir alcohol y sustancias
alucinógenas en el lugar de tra-
bajo o llegar a laborar bajo efec-
to de las mismas.

Informar oportunamente al em- También queda prohibido la co-

Tenga en cuenta que la realización de
todas las actividades laborales debe
desarrollarlas con precaución y AU-
TOCUIDADO , utilizando adecuada-
mente los elementos de protección
personal suministrados por la empre-
sa, dando buen uso a las herramientas
y máquinas que tenga a su cargo.
RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADO-
pleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y sa-
lud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG–
SST.
Participar y contribuir al cumpli-
miento de los objetivos del Siste-
ma de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo SG– SST.
mercialización de estas sustan-
cias en el lugar de trabajo.
Fumar dentro de las instalacio-
nes de la empresa durante la
realización de las labores.
Nota: En caso de incumplimiento a esta
política la empresa tomara las medidas
correspondientes de acuerdo al regla-
mento interno de trabajo y a la normativa
legal vigente.
En caso de un accidente comunicarse
con los números 7430085 ext 1019
o 3182653725 - 3188676197—

“No le eches la culpa a la mala suerte
Procurar el cuidado de su salud.
afronta tu responsabilidad sin excusas”.
“ La razón más grande para prevenir los
accidentes laborales puede ser la más
pequeña… Y seguramente NO te dice
por tu nombre solo te llama PAPÁ, MA-