DERECHO A LA

PROTECCIÓN FRENTE A
LOS RIESGOS
LABORALES.
 DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A
LOS RIESGOS LABORALES

La norma marco de referencia es la  

Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de prevención de riesgos laborales (LPRL) .

La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección

eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un
correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los
riesgos laborales. 

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia

preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud, forman parte del derecho de los
trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
PLAN DE PREVENCIÓN La empresa elaborará un plan de prevención a través del cual integrará la prevención en la gestión general de la empresa.

EVALUACIÓN DE RIESGOS Se deben evaluar los riesgos que no hayan podido ser evitados, tanto de cada puesto de trabajo como los generales de los centros
de trabajo.

PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Si la evaluación de riesgos manifestara que existen situaciones de riesgo,se deben planificar las medidas preventivas para eliminar o
reducir losriesgos detectados.

EQUIPOS DE TRABAJO Se facilitará a los trabajadores equipos de trabajo adecuados y adaptados al puesto.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Se proporcionará a los trabajadores estos equipos de protección individuales cuando los riesgos no se puedan evitar con medios de
protección colectiva o con medios o métodos de organización del trabajo.

INFORMACIÓN,CONSULTA Y PARTICIPACIÓN Se adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria en relación con los riesgos
para la salud, las medidas de prevención y protección y las medidas de emergencia.

FORMACIÓN Se garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, sobre los riesgos y medidas que le
afecten.

MEDIDAS DE EMERGENCIA Se analizará las posibles situaciones de emergencias y se adoptarán medidas en materias de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores.

VIGILANCIA DE LA SALUD Se garantizará una vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores, con su consentimiento y respetando su intimidad y
dignidad.

PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALMENTE Se garantizará la protección de trabajadores especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas, menores de edad y trabajadores
SENSIBLES temporales.

DOCUMENTACIÓN Se elaborará y conservará la documentación relativa a la actividad preventiva de la empresa.

COORDINACIÓN Cuando en un mismo centro de trabajo trabajen dos o más empresas, o en caso de contratas o subcontratas.
 PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
ESPECIALMENTE SENSIBLES
PROTECCIÓN DE MENORES DE EDAD
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
•Realizar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo que vayan a ocupar estos
trabajadores antes de la incorporación a los mismos.
•Informar a estos jóvenes y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y de todas las
medidas adoptadas para la protección de su seguridad y su salud.
•No contratar a menores de edad para trabajos peligrosos, nocivos, insalubres y penosos en
general.
La realización de determinados trabajos puede repercutir negativamente sobre el embarazo o
la lactancia.
Por ello se debe:
-Adaptar las condiciones de trabajo o la jornada laboral de la trabajadora.
-Asignar un puesto de trabajo o función diferente cuando la adaptación no sea posible.
-Si no se puede asignar otro puesto o función, se suspenderá el contrato por riesgo para el
embarazo.
Se deberá garantizar la seguridad y la salud de aquellos trabajadores que, por sus propias
características personales o estado físico o psíquico, sean especialmente sensibles a algunos
riesgos derivados de las tareas que desempeñan.
Se deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de
estas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Ser informado directamente.

 Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.
 Interrumpir su actividad y si fuera necesario abandonar el lugar de trabajo
ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
 Vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos
inherentes al puesto de trabajo.
 Disponer de las medidas de protección específicas.
 Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la
seguridad y a la salud en el trabajo. 
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos

y cualquier medio de trabajo.
 Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario y conforme a las instrucciones de éste.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
 Informar inmediatamente sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe
un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente.
 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores.
 RESPONSABILIDADES EN MATERIAS DE
PREVENCIÓN
RESPONSABLE TIPO DE RESPONSABILIDAD
Administrativa
Por incumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
Recargo en las prestaciones de la Seguridad
Social
Cuando se produce un accidente de trabajo o
enfermedad profesional como consecuencia
EMPRESARIO directa de la falta de medidas preventivas.
Civil
Reparadora del daño causado debido a una
conducta culposa o negligente.
Penal
Como consecuencia de poner en peligro grave
la vida, la salud o la integridad física.
Disciplinarias
TRABAJADOR Por incumplimiento de sus obligaciones.
SANCIÓN
- Sanción económica.
- - Suspensión temporal.
- Paralización de trabajos.
- Cierre del centro.
Recargo en las prestaciones (del 30 al 50%)
que se pagará por el empresario, en el caso
de incapacidades por contingencia
profesional del trabajador
Indemnización por los daños y perjuicios
causados.
- Privación de libertad.
- Multa económica.
- Inhabilitación.
Se aplicará la sanción que corresponda, según
el régimen disciplinario de la empresa, en
función de la gravedad del daño causado.
EJEMPLO
Multa a un empresario por no informar a sus
trabajadores sobre los riesgos a los que están
expuestos.
Recargo de un 40% a una empresa por la
caída de un trabajador de un andamio que
carecía en las plataformas de trabajo de
anchura suficiente, de rodapíes y de
barandilla.
Indemnización de 50.000€ a una trabajadora
por la pérdida de una mano.
Sentencia que condena a ocho meses de
prisión a un empresario que encomendó a un
trabajador tareas para las cuales carecía de
formación.
Dos trabajadores de una empresa de
seguridad fueron despedidos por motivos
disciplinarios por no utilizar el casco de
seguridad de manera continua y reiterada.