NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
1. Todo accidente, por leve que sea, debe
informarse oportunamente al jefe
inmediato, para que sea reportado a la
ARL.
2. Utilice el equipo de protección personal
requerido para la labor que realice,
siempre oportuna y adecuadamente.
P3. Por su salud y seguridad evite fumar en
el puesto de trabajo.
4. Está prohibido ingerir bebidas
embriagantes, alucinantes o consumir
sustancias alucinógenas, en los lugares
de trabajo. El trabajar bajo el efecto
de estas sustancias disminuye su
capacidad de trabajo y su salud,
poniéndolo en gran riesgo de accidente.
5. Lleve siempre con usted su documento
de identificación (cédula de ciudadanía).
6. Los juegos y charlas en el trabajo son
peligrosos. Evítelos.
7. No desempeñe oficios para los que no
esté autorizado, o de los cuales no tiene
conocimientos, podría sufrir accidentes.
8. Informe al COPASST o a su jefe
inmediato toda condición insegura que
observe. Diligencie el reporte de actos y
condiciones inseguras.
9. El aseo y el orden son fundamentales
para su seguridad y la de sus
compañeros, practíquelos.
QUE HACER EN CASO DE UN INDUCCION EN
ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO
Informe inmediatamente al administrador SEGURIDAD Y SALUD
o jefe inmediato cualquier accidente o
incidente sufrido durante la jornada laboral
EN EL TRABAJO
para su respectivo reporte a la ARL
Bolívar #322 Atienda las
recomendaciones.
Puede también pedir apoyo del personal
Brigadista del Mall o Centro comercial para
su evaluación.
Acuda si es necesario a la IPS (Hospital o SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
clínica más cercana a su sitio de trabajo).
Disciplina que trata de la prevención de
Si se genera incapacidad hacerla llegar las lesiones y enfermedades causadas por
máximo a las 24 horas lo más pronto las condiciones de trabajo, y de la
posible al administrador o a la Sede protección y promoción de la salud de los
principal Bodega (en original). trabajadores.
Recuerde que el tiempo que se incapacita Busca mejorar las condiciones y el medio
es para que se dedique efectivamente a su ambiente de trabajo, así como la salud en
recuperación. No se dedique a realizar el trabajo, que conlleva la promoción y el
otros trabajos u actividades que le puedan mantenimiento del bienestar físico,
aumentar la lesión. mental y social de los trabajadores en el
ejercicio de sus funciones.
Una vez se termine su incapacidad laboral
debe presentarse de nuevo a su trabajo
teniendo mucho cuidado de no volver a
accidentarse.
Debe colaborar con Recursos Humanos y el
COPASST en todo lo relacionado con la
investigación del accidente de trabajo o
incidente.
RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS
Los Identificados son:
Biológico Físicos, Químicos, Psicosocial,
Biomecánicos posturas, Esfuerzo, movimientos
repetitivos, manipulación de carga, Condiciones
de seguridad (Locativos, Públicos, Mecánicos,
eléctricos accidentes de tránsito,) fenómenos
naturales Sismo Inundación, Tecnológico por
incendio
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL RESPONSABILIDADES EN SST ACCIDENTE DE TRABAJO
TRABAJO (Trabajador) Es todo suceso repentino que sobrevenga
SANDIOS SAS es una empresa cuyo objeto es la
realización de actividades relacionadas con por causa o por ocasión del trabajo y que
 Conocer, entender y aplicar la Política
servicios gastronómicos de bar y sirias, produzca en el trabajador una lesión
de Seguridad y salud en el trabajo
principalmente el montaje y explotación de orgánica, una perturbación funcional o
restaurantes con servicio de bar. (SST).
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Conocer, entender y aplicar la Política
Obligación hacer el reporte
La Gerencia de SANDIOS SAS se compromete a del No consumo de tabaquismo,
implementar prácticas seguras que protejan el alcohol y drogas. INCIDENTE
recurso humano, que contribuyan con el  Conocer los Peligros y Riesgos de sus
mejoramiento continuo del ambiente laboral de la Suceso que en el curso del trabajo o en
actividades y aplicar las medidas para relación con este, que tuvo el potencial de
Empresa, suministrando los recursos necesarios
en materia legal y de Seguridad y Salud en el
Toda escalera defectuosa
controlarlos. ser un accidente, en el que hubo personas
Trabajo.  Participar de manera activa en la involucradas sin que sufrieran lesiones o
La empresa se compromete a: identificación, reporte y/o control de se presentaran daños a la propiedad y/o
 Minimizar los riesgos en los procesos, actos y condiciones inseguras de perdida en los procesos. Obligación
comprometiendo a nuestros empleados, Seguridad y Salud e impactos Reportarlo
contratistas, proveedores y terceros para potenciales al Medio Ambiente.
que cumplan con las normas vigentes del  Asistir y participar activamente en los ENFERMEDAD LABORAL
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud programas de inducción, capacitación Resultado de la exposición a factores de
en el Trabajo y demás requisitos y entrenamiento que sean riesgo inherentes a la actividad laboral o
aplicables provenientes de nuestra programados por la empresa del medio, en el que el trabajador se ha
actividad.  Conservar y utilizar de forma visto obligado a trabajar
 Diseñar y mantener las instalaciones, y
adecuada los elementos de protección
establecer procesos operacionales en PELIGRO
forma tal que se salvaguarde las
personal requeridos para sus
personas, la propiedad y el medio actividades. Fuente, situación o acto con potencial de
ambiente.  Conservar limpio y ordenado su daño en términos de enfermedad o lesión
 Mejorar continuamente el Sistema de puesto de trabajo. a las personas, o una combinación de
Gestión Integral.  Conocer y aplicar adecuadamente los estos.
 Revisar periódicamente la Política para
procedimientos para los oficios y/o COMITE PARITARIO DE SALUD
verificar su cumplimiento y medir su
avance. tareas asignadas. OCUPACIONAL
 Conocer y aplicar normas básicas de
POLITICA DE NO CONSUMO TABAQUISMO seguridad de las herramientas de uso Organismo de promoción y vigilancia de
DROGAS Y ALCOHOL común. las normas y reglamentos de SST dentro
 Hacer el trabajo de manera segura de la empresa
Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol,
drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes con el entendimiento de que cualquier
o que creen dependencia, está estrictamente tarea, por más compleja, urgente o
prohibido. importante que sea, puede y debe
hacerse en forma segura.
Prohíbe fumar, en el desarrollo del trabajo, dentro  Dar información veraz sobre su estado
de las instalaciones, puntos de venta o en la
de salud
operación de vehículos y motos al servicio de la
empresa.  Reportar los incidentes y accidentes
que se le presenten.
Se Promueve actividades de sensibilización y de  Participar activamente con la
capacitación para los trabajadores, contratistas y implementación del Sistema de
temporales buscando la creación de hábitos Seguridad y Salud en el Trabajo.
saludables en relación al daño que causa el
cigarrillo a la salud del individuo y de su entorno.  Acatar las recomendaciones medicas