Fundación Universitaria Internacional de la Rioja

Línea de tiempo comparativa entre los desarrollos internacionales y nacionales

Pregrado
Administración de la seguridad y salud en el trabajo

Docente
Milena Álvarez

Presentado por:
Melissa Jenifer Valencia Bautista

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Septiembre
2021

Tema 8. Actividades
 1902 1919 1948 1950 1958

Organización Panamericana de la Salud
(OPS)
Forma parte del sistema de la ONU con
presencia en 27 países, tiene como misión
promover la equidad en salud, combatir la
enfermedad y mejorar la calidad de vida
de las personas
La Organización Internacional el
Trabajo (OIT). Organización que
depende de la ONU con presencia en
187 países. Su objetivo principal
promover la justicia social, los
derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente,
buscando constantemente una mayor
cobertura y eficacia de la seguridad
social en los países miembros.
Organización Mundial de la Salud
(OMS).
Agencia especializada de la ONU. Tiene
como fin gestionar políticas de prevención,
promoción en intervención a nivel mundial
en salud
Declaración universal de los derechos
humanos.
Construcción colectiva de todas las
regiones del mundo y estableció por
primera vez la protección de los derechos
en el ámbito global.
Decreto Ley 3743.
El Ministerio de Trabajo es el
ente rector de las condiciones
laborales, encargado de velar por
el cumplimiento de la
normatividad vigente (Ministerio
del Trabajo, 2020), cuyo
fundamento se encuentra en el
código sustantivo del trabajo.
Creación de la Organización
Iberoamericana de seguridad
Social (OISS)
Su finalidad es articular y facilitar
el mejoramiento de la seguridad
social por medio de actividades de
formación, investigación,
divulgación, apoyo técnico y
cooperación

1979 1984 1986 1989 1993

Ley 9 Decreto 614 Ley 100 Resolución 1016 Resolución 2013

Se hizo obligatoria la creación de un
programa de salud ocupacional.
Se determinan las bases para la
organización y administración de salud
ocupacional en el país y se determina
como campo de aplicación todo lugar y
clase de trabajo con cualquier forma
jurídica de su organización y prestación;
así mismo se regularán las acciones
destinadas a promover y proteger la salud
de las personas.
La seguridad social en Colombia fue
estructurada con cuatro componentes.
*Salud. *Riesgos laborales.
*Pensiones. *Servicios
complementarios.
Cuenta con dos regímenes:
contributivo y el subsidiado.
(Derogada)
Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y Paritarios de salud ocupacional
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el país.
Se contaba con tres subprogramas:
1. Medicina preventiva
2. Medicina del trabajo,
3. Higiene y seguridad
industrial
Reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités
(COPASO) [Hoy denominados
Comités Paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo – COPASST–]. En
esta resolución se establece que todas
las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores están obligadas
a conformar un COPASO (Resolución
2013, 1986).

Tema 8. Actividades
 2000 2002 2003 2006

Objetivos de desarrollo del milenio
(ODM)
Fijados por la Organización de Naciones
Unidas en el año 2000 con ocho propósitos
de desarrollo humano (Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo, s. f.-a):
Ley 776
Organización, administración
prestaciones económicas del SGRP. En
esta ley se indica que las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas de
un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional serán reconocidas
y pagadas por la administradora de riesgos
laborales (ARL).
Resolución 1401 Decreto 1011
y Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de El sistema obligatorio de garantía de la
trabajo. calidad de la atención en salud.
Parámetros asociados a la metodología de la investigación de Cuenta con cuatro componentes:
los incidentes y accidentes de trabajo y la generación del *El sistema único de habilitación
informe de la investigación. *La Auditoria para el Mejoramiento de la
Calidad de la Atención de Salud
Decreto 2800 (PAMEC)
Indica la afiliación al SGRP de trabajadores independientes *El Sistema Único de Acreditación.
que realicen contratos de carácter civil, comercial o (Decreto 903 de 2014, la Resolución 2082
administrativo con personas naturales o jurídicas y que de 2014 y la Resolución 5095 de 2018.)
cumplan los siguientes requisitos: *El Sistema de Información para la
*Trabajador independiente realice de manera personal y por Calidad (actualmente Resolución 0256 de
su cuenta y riesgo la actividad contratada. 2016)
*Contrato que se suscriba con el trabajador independiente,
cuando es escrito, se establezca específicamente la actividad
y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a
desarrollar sus funciones
*contrato se determine el valor de los honorarios o
remuneración por los servicios prestados y el tiempo o
período de la labor ejecutada.

2008 2012 2015

Enfoque preventivo SST Ley 1562 Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)

Investigación Drais et al Por la cual se modifica el sistema de *Se cambia de ODM a ODS debido a que el alcance de los logros de los ODM fue desigual.
Tipologías de la seguridad y salud en el riesgos laborales y se dictan otras *Está dirigida a la «construcción de un mundo sostenible en el que se valoren de igual
trabajo disposiciones en materia de salud manera la sostenibilidad del medio ambiente, la inclusión social y el desarrollo económico»
Lógica de la prevención ocupacional.
1. Ideológico 1. Migración concepto salud
2. Innovador ocupacional a seguridad y salud Ley 1751
Dirección funcional en el trabajo. Regular el derecho fundamental a la salud. En ella que se ratifica la salud como un derecho
✓ Cascada 2. Los programas de salud fundamental autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo
✓ Aplicado ocupacional transitan al sistema
de seguridad y salud en el
trabajo. Decreto 1072
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-
SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño,
deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ciclo PHVA

Tema 8. Actividades
 Referencias
Ley 1751 de 2015, de 16 febrero, por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la
salud y se dictan otras disposiciones.
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf

Resolución 1016 de 1989, de marzo 31, Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pais. https://www.indumil.gov.co/wp-
content/uploads/2016/02/res1016_1989.pdf

Decreto 1072 de 2015, de 26 de mayo, Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+1
5+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

Ley 9 de 1979, de enero 24, Por medio del cual se dictan medidas sanitarias.
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/ley_9_1979.Codigo%20Sanitario%20Nacional.pdf

ley 1562 de 2012, de 11 de julio, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

Página de UNIR (https://micampus.unir.net/)

Tema 8. Actividades