Nombres: Josefa Robles Vial.

Javiera Valencia Soto.

Constanza Piazza Flores.
Técnico Jurídico.

Dirección del trabajo.

Es un Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está

sometido a la supervigilancia del presidente de la República a través del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. N.º 2, del 30 de mayo de
1967) y el D.L. N.º 3.501 de 1981.

Visión y Misión.
La Visión Institucional de la DT es: Ser un Servicio Público moderno, respetado y confiable
que garantice y promueva relaciones laborales justas, disminuyendo las desigualdades y así
contribuir a la justicia social.
Su Misión Institucional es: Promover y velar por el cumplimiento eficiente de la legislación
laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo; el ejercicio pleno de la libertad
sindical, y el diálogo social, favoreciendo relaciones laborales justas, equitativas y modernas.

Objetivos Estratégicos Institucionales.

1. Facilitar el cumplimiento de la normativa laboral, mediante una fiscalización

inteligente, una orientación clara de la interpretación de la normativa, la revisión de
criterios legales, la defensa de los derechos laborales, la inclusión y la libertad
sindical.
2. Mejorar el acceso a los servicios y productos entregados por la Dirección del Trabajo,
a través de su digitalización y disposición a las personas, empresas y organizaciones
sindicales de forma clara y oportuna.
3. Mejorar los servicios y productos entregados a través de la modernización
institucional, por medio de una fiscalización proactiva, una solución preventiva y
alternativa de conflictos y atención al usuario con mayor oportunidad, gestionada por
funcionarias y funcionarios altamente motivados promoviendo un servicio de calidad.
Productos Estratégicos
En función de estos objetivos estratégicos, los Productos Estratégicos son:
 Normativa laboral: Corresponde a actividades que realiza la Dirección del Trabajo
en torno al sentido y alcance de la legislación laboral, con el fin de orientar a los
usuarios del Servicio en la correcta interpretación de la norma Laboral.
 Relaciones Laborales: Son servicios que la Institución pone a disposición de los
actores laborales, para facilitar la solución de conflictos, sean éstos de carácter
individual o colectivo, y fomentar el diálogo social.
 Fiscalización: Es un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevación y
mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislación laboral,
previsional y de salud y seguridad en el trabajo, cuya supervigilancia es
responsabilidad de la Dirección del Trabajo.
 Servicio al usuario: Corresponde a la gestión de los canales de atención de la
Dirección del Trabajo, con los cuales interactúa directa e indirectamente con sus
usuarios.
Los usuarios y/o beneficiarios de la Dirección del Trabajo son:
Trabajadores; empleadores; dirigentes sindicales; autoridades de Gobierno (ministros,
seremis, jefes de servicio, subsecretarios); miembros de la Judicatura (jueces de Letras del
Trabajo y ministros de Corte); organizaciones de trabajadores; representantes políticos;
organizaciones de empleadores; organismos internacionales; universidades, y ONG's.
La Dirección del Trabajo lleva a cabo sus funciones a través de las Inspecciones de todo el
país, en el ámbito comunal, provincial y regional.

Organización:
A nivel central, comprende una serie de departamentos, De la misma manera el organismo se
desconcentra territorialmente en 16 direcciones regionales (2 en la Metropolitana), encargadas de dirigir la
labor de las Inspecciones del Trabajo y los Centros de Mediación Laboral.

Artículo 4° DFL 2, La Dirección del Trabajo tendrá la siguiente estructura orgánica:

    1.- Departamentos: 2.- Oficinas:
    a) de Inspección. a) de estudios, organización y métodos.
    b) de Negociación Colectiva. b) de contraloría
    c) de Organizaciones Sindicales. c) de las relaciones publicas
    d) Jurídico. d) de estudios económicos, estadísticas
    e) Administrativo. e informaciones.
Nosotros nos enfocaremos en:
Inspección del trabajo:
Es una supervisión del Estado, cuyo propósito es certificar y comprobar si las empresas públicas y privadas
cumplen plenamente con los derechos laborales de los trabajadores. Es el departamento adscrito a la Dirección
del Trabajo, encargado de ejercer las acciones de control e inspección laboral.
 ¿ QUE ES ?

Conjunto de
Es una supervisión del Estado. actividades
directamente enfocadas
a mejoras los niveles de
P cumplimiento de la
legislación laboral,
R Certificar y comprobar si las
previsional y de salud,
empresas públicas y privadas
P y seguridad en el
cumplen plenamente con los
trabajo.
P derechos laborales.
ORIGEN
O
S
I Ley orgánica (D.F.L. Nº2,
T del 30 de mayo de 1967) y
el D.L. Nº 3.501 de 1981 ATRIBUCIONES Y FUNCIONES
O DE LOS INSPECTORES

LOS INSPECTORES DEL

ORGANIZACIÓN TRABAJO TENDRÁN EL
CARÁCTER DE MINISTROS
DE FE.
EL organismo se desconcentra territorialmente 1. Atender visitas y
en 16 direcciones regionales, encargada de reclamos por parte de los
0
dirigir la labor de las inspecciones del trabajo y usuarios de forma
los centros de mediación laboral. amable.
2. Concurrir a los lugares de
trabajo para inspeccionar
Funciones y atribuciones y verificar el
cumplimiento de normas
laborales y previsionales.
3. Aplicar sanciones a los
Promover y velar por el empleadores en caso de
cumplimiento eficiente de la incumplimiento.
legislación laboral, previsional 4. Hacer de mediador en
y se seguridad y salud en el caso de conflicto entre
trabajo, y el ejercicio pleno de trabajadores y
la libertad sindical, y el empleadores.
diálogo social, favoreciendo
relaciones laborales justas
equitativa y modernas. -Consulta laborales.
-Solicitudes de fiscalización.
-Reclamos por despidos
TRAMITES QUE SE PUEDEN REALIZAR: -Consulta sobre constitución de sindicatos, etc..