Seguridad y Salud del trabajador

Nombre: José Ramírez Núñez Curso: 4TPE-B

INTRODUCCIÓN
Este siguiente informe se trata del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo la cual se encarga de prevenir disminuir o eliminar las
fuentes de riesgos laborales y brindar protección en todas aquellas situaciones que

puedan romper el equilibrio físico, mental y/o social de un trabajador/a.

 Seguridad y Salud en el Trabajo
La Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los trabajadores/as de los accidentes
o enfermedades del trabajo, para esto se han generado distintos mecanismos legales para su
protección, como el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo, la Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos
ocupacionales y el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Ley 16.744, vigente hasta hoy.

es de gran valor la adhesión del Estado de Chile a distintos tratados de carácter internacional que
promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

Las normas sobre protección al trabajador en materia de SST están contenidas en:

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos
auxiliares.

El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)

El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de Trabajo” y
otros textos legales particulares, dado que algunas entidades empleadoras están sometidas a
legislación y fiscalización especiales debido a su actividad.

El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

El objetivo: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de trayecto o una
enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan su labor, ya sea en forma
dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o por cuenta
propia). La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se enmarca dentro de los
lineamientos establecidos en el Convenio 187 de la OIT, sobre el Marco Promocional para la
Seguridad y Salud en el trabajo, ratificado por Chile el 27 de abril de 2011, y en el Programa de
Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, el cual señala que “debemos avanzar hacia una
cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales, implementando una Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo que incorpore activamente a los sectores y modernice la
institucionalidad”, cuyo proceso de consulta se enmarca en un diálogo participativo que ha
considerado:

1. La participación tripartita. Tanto en el diseño, como en la formulación de la PNSST se ha

considerado la participación y opinión de las organizaciones más representativas de trabajadores
(CUT), empleadores (CPC) e instituciones públicas relacionadas con los temas de seguridad y salud
en el trabajo.

2. La participación de los actores regionales. Considerando que las regiones tienen distintas
realidades en materias de seguridad y salud en el trabajo, para formular la política se ha tenido en
cuenta la opinión de los actores más relevantes a nivel regional, ya sea, organizaciones sindicales,
gremiales, empleadores, universidades y organismos públicos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.

La formulación de la Política, su implementación y todas las actividades que de ella deriven, han
tenido y tendrán como ejes centrales, los siguientes principios:

a) El respeto a la vida e integridad física y psíquica de los/as trabajadores/as constituye una

garantía de derecho fundamental.

b) Un enfoque de prevención de los riesgos laborales, esto es, priorizar las medidas preventivas
por sobre las medidas de protección.

c) Equidad e igualdad de género.

d) Universalidad e inclusión ello implica que la política y las acciones derivadas de ésta,
considerará a todos/as los/as trabajadores/as, ya sea, dependientes o independientes, del sector
público o privado, sin discriminación.

e) Solidaridad en el aseguramiento de los riesgos laborales.

f) Participación y diálogo social en el proceso de diseño, implementación, evaluación e

implementación de las mejoras de la política y acciones que se realicen.

g) Integralidad en la implementación de las actividades preventivas y en las prestaciones médicas,

económicas, de rehabilitación y reeducación, incluyendo la reinserción laboral e integración de las
personas en situación de discapacidad.

h) Unidad de acción y coordinación entre las distintas instancias públicas o privadas relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

i) Mejora continua en la implementación de la Política y las acciones derivadas de ésta,

implementando para ello un proceso de revisión continuo.

j) El empleador será responsable de la gestión integral de los riesgos en los lugares de trabajo.
Seguridad Social como un derecho humano

Los objetivos que se propone alcanzar la Política en materia de seguridad y salud en el

trabajo dicen relación con:
a) Desarrollar y promover una cultura preventiva en toda la sociedad.

b) Perfeccionar el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora, de manera de garantizar un cumplimiento efectivo y

oportuno de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

d) Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones por accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, otorgadas por los organismos administradores de la ley 16.744.

e) Promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva.

f) Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mejorando el
procedimiento de diagnóstico y reporte de tales siniestros.

g) Promover la incorporación de trabajadores informales a la seguridad social.

Los componentes del actual Sistema de Previsional en Chile son:

Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.

Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y salud en el

trabajo.

Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Estos sistemas y seguros entregan derechos frente a las contingencias sociales, asociados al pago
de cotizaciones previsionales.

CONCLUSIÓN

La Seguridad Social en Chile, provee de derechos a los trabajadores/as independientes y

dependientes, activos o pasivos, ante las contingencias sociales de enfermedad y el embarazo.
Entre sus mecanismos de protección social posee la red de Salud que está compuesta por el
Sistema de Salud Público y el Sistema de Salud Privado. El desafío del Sistema de Seguridad Social
a través de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando
las fuentes de riesgos laborales y brindar de protección en todas aquellas situaciones que puedan
romper el equilibrio físico, mental y/o social de un trabajador/a.

Para asegurar que la sociedad procure protección a los individuos y sus hogares, acceso a la
asistencia médica y garantice la seguridad del ingreso, la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), definió la Seguridad Social como un Derecho Humano.