República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre
Administración mención ciencias comerciales

Trabajo de Investigación 20%

Alumno: Sebastián Sánchez

Cédula de identidad: V-27.732.808
Materia: Psicología general

Porlamar, 19 de julio del 2021

 Introducción.
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del
liderazgo en nuestros días. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes
ópticas, estudiando el material aportado, y luego haciendo un enfoque
práctico, a los conceptos de líder y jefe, y también analizando algunos
ejemplos de ellos.
El liderazgo, es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han
abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas
permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez
más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman
sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la
organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es
indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que
logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a
conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes
que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo,
conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo
que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos
llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma
mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio
personal y/o de nuestra organización.
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación,
ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y
el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra
básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la
administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace
necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar
procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas
herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar
a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común.
Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables
para la práctica.
 Definición de líder.
El líder, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que
su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades. Es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer
influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo
con el propósito de trabajar por un bien común. Tiene la función de transmitir
una visión global e integrada, mostrar confianza al grupo, orientar y movilizar
a las personas a concretizar los objetivos planteados, animar y mantener el
interés del grupo a pesar de los obstáculos y crisis que se pueden encontrar
a lo largo del trabajo, reforzar los sucesos y cuando sea necesario corregir
los desvíos. Asimismo, el líder debe de utilizar todo el potencial de su
personal y repartir las funciones a cada uno.

Establezca la diferencia entre jefe y líder.

La persona que elabora bajo la figura de jefe por lo general, es el superior de
un cuerpo u oficio y, tiene autoridad para mandar y exigir obediencia, se
caracteriza por asumir la autoridad que le confiere su cargo como un recurso
para imponer su criterio o, en los peores casos, para intimidar a sus
subordinados por ser un director que se encarga de exigir ordenes y
simplemente mandar a hacer las tareas correspondientes sin dar
capacitación o instrucciones previas.
Sin embargo, el líder no impone su jerarquía al equipo, sino que trata de
integrarse a él, entendiendo sus necesidades, los talentos y habilidades de
cada uno y sacando el máximo provecho de estos recursos para lograr los
objetivos planteados, los capacita y les muestra como se hace las
actividades a realizar, busca motivar su equipo de trabajo para alcanzar los
objetivos trazados, y los ayuda a desarrollar grandes habilidades.

¿Cual es la importancia de un líder dentro de un grupo

social?
El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier
organización. Es necesaria la capacidad de un lider para guiar y dirigir. Una
organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no
sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede
carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir
adelante.
Un líder es vital en la mayoría de los proyectos que involucran grupos
humanos, representado por aquella persona capaz de organizar y guiar a un
grupo, para cumplir diversos objetivos.
Un líder no toma ventaja del grupo, todo lo contrario, usa su habilidad para
empoderar a cada uno de los integrantes. Se considera como buen líder a
aquella persona que enseña e inspira a otros para alcanzar un objetivo en
común, no a quien reprime o desvaloriza desde el autoritarismo. Los buenos
líderes suelen ser recordados por su accionar y por cómo hacen sentir a los
demás, no solo por su nivel académico o logros personales alcanzados.

¿Cuál considera usted que es el mejor estilo para liderar

razone su repuesta?
Con mi experiencia como líder social, siendo miembro de la familia de Rotary
International de Margarita, considero que el estilo mas efectivo es el
transformacional, ya que se enfoca en los miembros de su organización, y
los forma para conseguir el cambio que busca. La transformación de la
organización, sólo es posible a través de ellos, por eso es importante
valorarlos, se les invita a participar para hacerlos sentir una parte del equipo
importante y les motiva para qué puedan explotar sus habilidades. Su actitud
potencia el compromiso de los trabajadores como una acción en cadena y su
implicación en los proyectos que los asumen como propios hacen crecer al
equipo.

¿Como se estructura un grupo?

La estructura de grupo incluye una serie de posiciones que se ordenan
jerárquicamente y a las que se otorga un valor diferente. Este aspecto de la
estructura es el sistema de estatus. La diferenciación de estatus implica
patrones de prestigio, deferencia y sumisión en los miembros de los grupos y
consenso respecto a la ordenación jerárquica y al prestigio otorgado.
Puede considerarse que existe estructura de grupo cuando éste adquiere
una estabilidad en la organización y en las relaciones entre miembros. La
estructura resulta de la diferenciación entre las posiciones del grupo que
responden a distintas funciones desempeñadas (roles) y al prestigio o valor
asociados a esas posiciones (estatus). La estructura tiene que ver con la
diferenciación y con la estabilidad y cristalización de los patrones de
interacción.

¿Què relación tiene el rol y las normas?

El rol y la norma son nociones significativas para la descripción y el análisis
de la estructura del grupo, y están interrelacionados de diversos modos.
El rol social ofrece información útil para establecer una asociación entre la
acción y una disposición subyacente cuando esa acción la realiza una
persona que no ejerce ese rol en su vida habitual. Por “rol” hay que entender
la conducta asociada con una posición particular en un sistema social. Se
espera que el ocupante de una posición lleve a cabo determinados roles,
papeles o funciones en el grupo.
Dentro de todos los grupos surgen normas de grupo de acuerdo con las
cuales formas específicas de responder a objetos comunes llevan consigo
significados específicos.
Las normas como pautas compartidas de comportamiento y como
significados comunes sobre asuntos relevantes para el grupo. Ésta es una
apuesta muy psicosocial, porque cuando hablamos del significado de las
cosas, de los objetos y de las personas no deben caber muchas dudas de
que estamos hablando del material del que están compuestas nuestras
actitudes,las convicciones profundas sobre las que cimentamos nuestras
creencias, el contenido de nuestra memoria, etc.
Ambas son reglas para la conducta aceptada, las normas establecen la
conducta apropiada que mantienen el orden y equilibrio de una organización.

¿Qué es lo que hace a una persona líder?

Un líder se hace a través de la experiencia, ya que no nacemos siendo
lideres si no que lo adquirimos en el camino a través de una serie de
aprendizajes, como tener bastante paciencia, no solo con el resto del grupo,
sino también con uno mismo. No hay que esperar, de forma impaciente a
que las cosas sucedan ya, sino saber que la espera es una parte más del
proceso, y que tarde o temprano dará sus frutos. Lo que puedes hacer
mientras se ven resultados positivos no es otra cosa que disfrutar del
proceso, y ser positivo.
La humildad es otra de las características de un buen líder. Todo jefe debe
saber que por muy jefe que sea, depende del trabajo de su equipo, por lo
que hay que ser tolerante con los errores de los demás. Y, por último, un
buen líder siempre debe aprender, porque el aprendizaje no tiene límite y es
fundamental para crecer, tanto personal como laboralmente.
Dentro de estos personajes que se mencionan ¿cuales son lideres
manipuladores o inspiradores? explique porque
Nelson Mandela: Es un líder reconocido mundialmente, y este titulo lo logro
gracias a que encabezó el Congreso Nacional Africano, fue un incansable
defensor de los derechos humanos y un gran activista que construyó, desde
la práctica, posiciones anti patriarcales basadas en la defensa de los
derechos de la mujer y la diversidad. Lo que quiere decir que es un líder
inspirador porque encabezo una causa de bien común que los africanos
deseaban y beneficio los derechos de las mujeres.
Mahatma Gandhi: fue uno de los impulsores del movimiento de la no
violencia y uno de los líderes que impulsaron la independencia de la India en
1947. El 30 de enero, coincidiendo con su muerte, se celebra el Día Escolar
de la No Violencia y la Paz. Por lo tanto es un líder que inspiro a luchar por la
paz mundial.
Barach Obama: Su liderazgo basado en una escucha empática se ha
manifestado en la sustitución de la política del enfrentamiento por la
diplomacia. Sin embargo, el obanismo no ha sido el mesianismo esperado de
un gobierno para todos, motivo por el que se ha ido diluyendo su carisma.
Sin duda, Obama es un líder pragmático, no obstante, el líder político se
caracteriza porque busca el servicio de la comunidad. Obama es un líder
que tuvo excelentes acciones durante su mandato en los Estados Unidos,
siendo el primer afroamericano, logrando así inspirar a nivel mundial a los
afroamericanos.
Papa Francisco: Es el máximo líder de la iglesia católica, su principal misión
es la que nuestro señor Jesucristo le encomendó, es la de enseñar la verdad
revelada por Dios, y mostrarla a los hombres como gobernar la iglesia para la
unidad y bien de la misma. Así que es un líder mundial que inspira a través
de la religión.
Adolfo Hitler: fue un político, militar y dictador alemán de origen austríaco
responsable del inicio de la Segunda Guerra Mundial en Europa con la
invasión de Polonia en septiembre de 1939, para 1941, período de su
apogeo, sus tropas y aliados del Eje ocuparon la mayoría de Europa y partes
de Asia y África, pero fueron derrotadas por las potencias Aliadas en 1945.
Hitler fue un dictador que arremeto contra su país y varios países del mundo
no tiene ningún rasgo de líder ejemplar.
Hugo Chávez: fue un político y militar venezolano, presidente de Venezuela
desde el 2 de febrero de 1999 hasta su fallecimiento en 2013. Fue autor de
implementar el socialismo en Venezuela, prometiendo una mejor calidad de
vida y servicios públicos gratuitos, a través de palabras bonitas endulzo el
pueblo Venezolano mientras llevaba el país a una gran destrucción en todos
sus sectores y se lucraba. Para mi fue un dictador disfrazado de oveja, no es
un líder pero es un gran ejemplo de persuasión por que persuadió a todo un
país para lograr sus intereses.
Fidel Castro: Lideró en 1961 la adopción del marxismo por el Gobierno
revolucionario, estableciendo el primer Estado socialista de América. Este
fue el inicio de la destrucción de Cuba generando una dictadura que aun es
vigente, por ello no es un líder es un dictador que aprisiono un país
quitándole su libertad.
Jesúcristo: fue un líder carismático que lograba conectarse con las
personas, además de ser quien dio pauta para una inclusión universal, por lo
que al reconocer al otro lo suma a su causa. Varios expertos consideran que
el gran aporte de Jesús fue haber hecho la religión como un proceso
incluyente. Es un líder que se sacrifico por amor a toda la humanidad
generando una nueva era en la humanidad.
 Conclusiones.
Un líder es la persona que debe guiar y conducir a un grupo de individuos
para que lleven a cabo de la forma más adecuada posible su trabajo,
motivándoles para que trabajen por un objetivo común, para lograr los
objetivos, metas o propósitos designados.
“El mejor líder es el que apenas se hace notar, no aquel al que la gente
obedece y aclama, ni al que todos desprecian. El buen líder habla poco y
cuando ha concluido su trabajo y alcanzado su propósito, la gente dirá: lo
hicimos nosotros.”
Las funciones de un líder son planificar, iniciar, controlar, apoyar, informar,
evaluar y facilitar.
Un líder debe tener ciertas cualidades y capacidades. Las cualidades básicas
de un líder son el entusiasmo, la integridad y la madurez. Y las capacidades
básicas serían las capacidades de comunicación, empatía, cooperación,
planificación, persuasión y tener la capacidad de decisión.
Un líder no ha de ser un “jefe” pero un jefe si puede ser líder. La diferencia
principal está en la actitud y la conducta de ambos.
En este trabajo dejamos más claro varios aspectos claros sobre el liderazgo,
el líder y el jefe. Logrando así los objetivos de estudio.