Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Equipo Teorias de Las Necesidades David Mcclellan, Karen, Ciclali y Yaritza

    Cargado por

    Stefany Garcia
    9 vistas4 páginas
    Este resumen describe la teoría de las necesidades de David McClelland, la cual propone que la motivación de una persona se basa en la búsqueda de satisfacer tres necesidades dominantes: logro, poder y afiliación. Explica que la motivación de logro lleva a las personas a imponerse metas altas y a buscar retroalimentación, la motivación de poder las lleva a desear influencia y estatus, y la motivación de afiliación las lleva a formar parte de grupos y ayudar a los demás.

    Descripción original:

    Título original

    EQUIPO TEORIAS DE LAS NECESIDADES DAVID MCCLELLAN, KAREN, CICLALI Y YARITZA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este resumen describe la teoría de las necesidades de David McClelland, la cual propone que la motivación de una persona se basa en la búsqueda de satisfacer tres necesidades dominantes: logro, poder y afiliación. Explica que la motivación de logro lleva a las personas a imponerse metas altas y a buscar retroalimentación, la motivación de poder las lleva a desear influencia y estatus, y la motivación de afiliación las lleva a formar parte de grupos y ayudar a los demás.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    9 vistas4 páginas

    Equipo Teorias de Las Necesidades David Mcclellan, Karen, Ciclali y Yaritza

    Cargado por

    Stefany Garcia
    Este resumen describe la teoría de las necesidades de David McClelland, la cual propone que la motivación de una persona se basa en la búsqueda de satisfacer tres necesidades dominantes: logro, poder y afiliación. Explica que la motivación de logro lleva a las personas a imponerse metas altas y a buscar retroalimentación, la motivación de poder las lleva a desear influencia y estatus, y la motivación de afiliación las lleva a formar parte de grupos y ayudar a los demás.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 4

    UNIVERSIDAD ASBEMAAN CAMPUS VILLAHERMOSA

    MATERIA:
    LIDERAZGO Y BIENESTAR SOCIAL

    PROFESORA:
    LINA GONZALEZ DE LA CRUZ

    EQUIPO :
    ANA KAREN CORONA PEREZ
    CITLALLI YUNUEY LARA LOPEZ
    YARITZA DOLORES ROSALES NARVAEZ
    Teoría de las
    necesidades
    (David McClellan)
    Logro
    La teoría de las necesidades
    popularizada en 1961, parte de la
    idea , que la motivación de un Poder
    individuo puede deberse a la
    búsqueda de la satisfacción de tres
    necesidades dominantes para el Afiliación
    éxito.
    Motivación del logro
    • Deseo de excelencia.
    Lleva a imponerse metas elevadas.
    • Trabajo bien realizado.
    Tiene una gran necesidad de ejecución,
    • Acepta responsabilidades.
    pero poco interés de afiliarse con otras
    • Requiere retro-alimentación
    personas.

    Motivación del poder


    • Le gusta ser y sentirse importante.
    Una gran necesidad de influir y controlar
    • Quiere prestigio y status.
    a personas y/o grupos para obtener por
    • Suele tender a la mentalidad política.
    este medio el reconocimiento por parte de
    • Le gusta que sus ideas sobresalgan.
    ellas.

    • Le gusta la popularidad.
    Motivación de afiliación • Le agrada el contacto con los demás.
    Amplia necesidades de formar parte de un • Se siente bien al pertenecer a un
    grupo. equipo.
    • Le gusta ayudar a los demás.

    También podría gustarte