ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BANCARIOS Y FINANCIEROS (ANBF)

Unidad didáctica: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Docente: LUZBEL CÁCERES GALLEGOS

Introducción
https://www.youtube.com/watch?v=G7SoD8PVjBo

El departamento de recursos humanos:

¿cuál es su función en una empresa?

El departamento de RRHH gestiona las actividades que tienen que ver con las
personas de una organización. Es decir, dirige, planifica, coordina y analiza las
tareas de los trabajadores.

Dependiendo del tamaño, la actividad y la complejidad de la empresa, el

departamento de RRHH puede estar formado por una o varias personas. En
pequeñas empresas, el departamento de personal puede estar integrado en el
área de administración o bien encargarse sus funciones externamente a una
gestoría, asesoría, etc. En grandes compañías, el departamento de recursos
humanos es más complejo, dividiéndose en secciones que se encargan de
funciones diferentes (por ejemplo, la sección de retribuciones o la de relaciones
laborales), y liderado por un director de RRHH.

El área de recursos humanos abarca diferentes funciones, todas ellas relativas al

capital humano de la empresa:

Función de empleo
Comprende las tareas relacionadas con la planificación de la plantilla, la
descripción de los puestos de trabajo, la selección del personal, su acogida y
formación, la política de externalización de funciones y también la tramitación de
los despidos.

Función de administración de personal

Son todas las tareas administrativas relacionadas con el personal, como la
elección y formalización de los contratos; la confección y pago de nóminas; la
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gestión de vacaciones, permisos, bajas; el control del absentismo y el régimen

disciplinario.

Función de retribución
El departamento de RRHH también se encarga de establecer la política
retributiva de la compañía, decidiendo cuál será la estructura de los salarios, qué
niveles salariales corresponderán a cada categoría profesional o cuál será la
política de incentivos.

Función de relaciones laborales

El departamento de recursos humanos es quien se encarga de las relaciones con
los representantes de los trabajadores (delegados de personal o comités de
empresa), bien sea para negociar convenios colectivos o nuevas condiciones de
trabajo, bien para resolver problemas laborales, como despidos individuales o
colectivos, huelgas, etc. Dentro de esta función también se incluye la gestión de la
política de prevención de riesgos laborales.

Función de desarrollo de los recursos humanos

Engloba todas las acciones vinculadas a la gestión del talento en la organización,
la política de formación de los empleados, la evaluación del desempeño y la
creación de una cultura corporativa.

Función de servicios sociales

Una última función de este departamento es la gestión de determinados servicios
ofrecidos por la empresa a los trabajadores para mejorar el clima laboral, como
pueden servicios médicos, seguros complementarios de jubilación, escuelas
infantiles o becas para estudios.

La gestión del departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes dentro de
la organización, no en vano el capital humano es un elemento clave e
imprescindible para el funcionamiento de cualquier empresa.
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sino para un nuevo perfil que está en auge en el mercado laboral, el de Business
Partner. El Human Resources Business Partner (HRBP) es una figura procedente
del departamento de RRHH que se integra en alguna otra dirección o línea de
negocio de la compañía. Allí se encargará, entre otras funciones, de alinear las
estrategias de negocio con las estrategias de RRHH, liderar procesos de cambio e
innovación organización, servir de enlace entre empleados y dirección para
conseguir un buen clima laboral, o actuar como asesor.

Retroalimentación
https://www.youtube.com/watch?v=dioGFYcZXmE